Die meisten OKR-Programme sind jämmerlich übertechnisiert. Sie brauchen keine Likes, Empfehlungen oder Social-Sharing-Funktionen. Sie brauchen einen einfachen, kollaborativen Ort, an dem Sie Ihre Ziele und Ihre Fortschritte aufzeichnen können. Die meisten Teams brauchen nur eine Tabelle. Ich habe diese Vorlage persönlich mit Teams von über 450 Personen verwendet. Die Chancen stehen gut, dass sie auch für Sie geeignet ist.

Um die Vorlage zu verwenden, klicken Sie auf den obigen Link, erstellen Sie eine Kopie (File→ Make a copy) und tragen Sie die Angaben zu Ihrem Unternehmen ein. Wenn Sie Fragen oder Probleme haben, kommentieren Sie hier oder kontaktieren Sie mich auf Twitter oder per E-Mail (Kontaktinformationen finden Sie auf meiner Website). Ich werde alle häufig gestellten Fragen zu den FAQ unten hinzufügen.

Welche Zellen kann ich ändern?

Überprüfen Sie die Formelleiste zwischen dem Blatt und den Menüs oben. Wenn Sie Text in der Formelleiste sehen, können Sie ihn ändern. Wenn Sie stattdessen eine Formel sehen (wenn sie etwa so aussieht wie=Company!A1), verfolgen Sie sie zu ihrer Quelle zurück (Tipp: A1 auf der Registerkarte Company) und ändern Sie sie dort. Auf diese Weise wird alles weiterhin so aktualisiert, wie es sollte.

Ich brauche nicht alle Objektivspalten, was mache ich mit den Extras?

beginnen Sie mit der teamspezifischen Registerkarte und löschen Sie alle Spalten, die Sie nicht benötigen. Gehen Sie dann zur Registerkarte „Dashboard“ und löschen Sie die Zeilen, die auf diese Spalten verweisen (wenn Sie sich nicht sicher sind, welche das sind, suchen Sie einfach nach dem Fehler #REF).

Ich brauche nicht alle Spalten mit Schlüsselergebnissen, was mache ich mit den Extras?

Löschen Sie sie! Die Formeln werden automatisch angepasst. (Vergessen Sie nicht, auch die zugehörigen Abstandsspalten zu löschen (z. B. Spalte I, wenn Sie die Spalte „Key Result“ H löschen wollen).

Was mache ich am Ende des Quartals/Monats/Jahres)? Kann ich dieses Blatt wiederverwenden?

Löschen Sie Ihre historischen Daten nicht, sondern behalten Sie das alte Blatt als Archiv. Erstellen Sie eine neue Kopie der Vorlage und fangen Sie neu an. Wenn Sie längerfristige Ziele haben (z. B. jährliche Ziele auf Unternehmensebene und vierteljährliche Ziele für Ihr Team), kopieren Sie die jährlichen Ziele in das neue Blatt. Erstellen Sie jedes Mal, wenn der kürzeste Zeitraum der OKRs abläuft, ein neues Tracker-Blatt.

Hilfe! Ich habe vier Teams, aber die Vorlage bietet nur Platz für drei.

Überhaupt kein Problem, duplizieren Sie einfach eine der Team-Registerkarten. Die Formeln auf diesen Seiten sind völlig eigenständig. Kopieren Sie dann einen der Teamabschnitte auf der Registerkarte „Dashboard“ (z. B. die Zeilen 11-24) und fügen Sie ihn am Ende der Liste ein. Verbinden Sie die Formeln in diesen Zellen wieder mit den entsprechenden Stellen auf der neuen Registerkarte, und schon ist alles fertig.

Wie kann ich Platz für weitere Ziele und Schlüsselergebnisse schaffen?

Priorisieren! Die Vorlage ist nicht ohne Grund auf fünf Ziele und Schlüsselergebnisse begrenzt.