Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics sind 20,4 % der RNs und 10 % der LPNs und LVNs in den USA Gewerkschaftsmitglieder.
Außerdem können gewerkschaftlich organisierte Krankenschwestern und -pfleger durchschnittlich 200 bis 400 Dollar pro Woche mehr verdienen als nicht gewerkschaftlich organisierte. Es stellt sich heraus, dass dies eine komplexere (und persönlichere) Angelegenheit ist, als sich einfach nur anzumelden und das zusätzliche Gehalt (falls zutreffend) und andere – tatsächliche oder vermeintliche – Vorteile in Anspruch zu nehmen.
Hier ein kurzer Blick auf einige der Vorteile und Fallstricke einer solchen Vertretung:
Was ist eine Gewerkschaft für Krankenschwestern?
Eine Gewerkschaft für Krankenschwestern ist eine Form einer Handels- oder Gewerkschaft, die eine Organisation ist, die sich für die Interessen der Krankenschwestern einsetzt, die die Gruppe bilden. Ziel der Gewerkschaft ist es, sich für die Krankenschwestern und Krankenpfleger einzusetzen, um Leistungen, Löhne und andere Arbeitsbedingungen zu verbessern. Gewerkschaften gibt es seit über 100 Jahren, und während die Beteiligung an ihnen drastisch zurückgegangen ist, hat sich die Beteiligung im Gesundheitswesen im Laufe der Jahre stetig erhöht.
Vorteile von Gewerkschaften in der Krankenpflege
Eine Gewerkschaft hat die Macht und die zahlenmäßige Stärke, um durchsetzbare Verträge auszuhandeln, in denen die Arbeitsbedingungen (z. B. das akzeptable Verhältnis zwischen Krankenschwestern und Patienten), die Rolle der Krankenschwestern bei der Festlegung von Pflegestandards, Überstunden von Krankenschwestern, Lohntarife, Sozialleistungen, Verfahren für die Planung von Urlaub und anderen Auszeiten usw. festgelegt sind.
Über eine Gewerkschaft können Sie die Bemühungen unterstützen, bessere Gesetze zur Regulierung von Krankenhäusern und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens zu erlassen und staatlich finanzierte Programme zur Finanzierung und Förderung der Ausbildung von Krankenschwestern und Krankenpflegern einzurichten
Zu den gesetzgeberischen Vorhaben gehören das Verbot obligatorischer Überstunden, die Vorgabe eines sicheren Verhältnisses von Krankenschwestern und Krankenpflegern zu Patienten und die Verpflichtung der Arbeitgeber, Krankenschwestern und Krankenpfleger vor Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen
Viele Gewerkschaftsmitglieder genießen den Vorteil einer direkten Vertretung durch Gewerkschaftsmitglieder am Arbeitsplatz. (Dies ist besonders wertvoll, wenn disziplinarische Maßnahmen ergriffen werden oder wenn es um Arbeitsbedingungen geht, die Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfordern)
Vorteile von Gewerkschaften in der Krankenpflege
Gelegentlich geraten Arbeitgeber in Interessenkonflikte mit einer Gewerkschaft in der Krankenpflege. So kann die Geschäftsleitung beispielsweise keine Änderungen an den Gehalts- und Sozialleistungen der Mitarbeiter vornehmen, ohne die Gewerkschaft zu konsultieren, und Streiks der Pflegekräfte, die sich gegen solche Maßnahmen richten, können die Patientenversorgung erheblich beeinträchtigen
Der Arbeitgeber kann eine gewerkschaftlich organisierte Pflegekraft nicht einfach entlassen (schlecht für die Geschäftsleitung, gut für die Pflegekräfte an der Front,
Die meisten Gewerkschaften erheben Mitgliedsbeiträge, was eine Deflation der Reallöhne bedeutet (wenn Sie der Gewerkschaft 80 Dollar pro Monat zahlen, sind das 80 Dollar weniger Nettoeinkommen)
Die Gewerkschaften können Mitgliedsbeiträge für politische Zwecke verwenden. Selbst wenn Sie sich dagegen entscheiden, dass ein Teil Ihrer Beiträge zur Unterstützung eines bestimmten Kandidaten verwendet wird, kann die Gewerkschaft Ihre Beiträge als kollektives Mittel nutzen, um Einfluss zu gewinnen, selbst wenn dieser Einfluss Ihren persönlichen Ansichten zuwiderläuft
Vielen Kommentaren von Krankenschwestern und -pflegern – gewerkschaftlich organisierten wie nicht gewerkschaftlich organisierten – zufolge verschärfen Gewerkschaften das Dienstalter. Krankenschwestern und -pfleger mit niedrigem Dienstalter erhalten in der Regel die letzten Optionen für Urlaubsangebote und andere Freistellungen, werden leicht in andere Abteilungen versetzt und können bei geringer Bevölkerungszahl gestrichen werden
Es kann auch schwierig sein, aufgrund von Verdiensten oder besserer Ausbildung beruflich voranzukommen, wenn man mit gewerkschaftlich organisierten Krankenschwestern und -pflegern konkurriert, die ein höheres Dienstalter haben
Die National Nurses Union
Eine der größten Gewerkschaften für Krankenschwestern und -pfleger in Amerika und in der Geschichte der USA ist die National Nurses Union. Laut ihrer Website wurde sie 2009 gegründet und hat heute über 150.000 Mitglieder. Diese Gewerkschaft ist so groß, weil sie das Ergebnis des Zusammenschlusses von drei separaten Krankenpflegegewerkschaften ist – der California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee, United American Nurses und Massachusetts Nurses Association.
Man könnte argumentieren, dass gewerkschaftliche Tarifverhandlungen sowohl positive als auch negative Aspekte haben. Einerseits verzichten die Krankenschwestern und Krankenpfleger auf die Verantwortung, direkt mit den Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um Lohntarife, Leistungspakete, das Verhältnis zwischen Krankenschwestern und Patienten und Rollendefinitionen zu schaffen, die den Krankenschwestern und Krankenpflegern zugute kommen (und die in Form eines verbindlichen Vertrags festgehalten werden).
Andererseits können Tarifverhandlungen auch zu Lohneinbußen führen. Wenn sich die Gewerkschaft und das Krankenhaus auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, kann dieser für Jahre festgeschrieben werden, so dass Gehaltserhöhungen nur schwer möglich sind, bis ein neuer Vertrag ausgehandelt wird.
Wenn Sie als Krankenschwester oder Krankenpfleger auf der Suche nach Ihrem nächsten Auftrag sind, sollten Sie sich über die Schaltfläche unten über alle verfügbaren Stellenangebote im ganzen Land informieren!
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