Feindselige Beispiele für ein feindseliges Arbeitsumfeld sind nicht schwer zu finden, vor allem angesichts der jüngsten Ereignisse, die in Hollywood über bestimmte Fälle sexueller Belästigung dokumentiert wurden. Aber manchmal kann es schwierig sein zu verstehen, was eine feindliche Arbeitsumgebung von einer Klage wegen sexueller Belästigung unterscheidet. Sie sind sich sehr ähnlich.

In den meisten Fällen ist sexuelle Belästigung Teil eines feindlichen Arbeitsumfelds. Eine feindselige Arbeitsumgebung ist definiert als ein Ort, an dem die Arbeit aufgrund von Belästigung am Arbeitsplatz schwierig oder unangenehm wird.

Feindselige Arbeitsumgebungen können durch beleidigendes oder einschüchterndes Verhalten verursacht werden, durch das sich die Mitarbeiter unsicher oder verängstigt fühlen.

Wer verursacht eine feindselige Arbeitsumgebung?

Personen. Handlungen. Worte. Jede Person im Arbeitsumfeld kann einen negativen Einfluss auf die Arbeitsgemeinschaft haben. Es kann ein Vorgesetzter, ein Kollege, ein Kunde oder ein Auftragnehmer sein. Jedes unerwünschte Verhalten einer anderen Person führt dazu, dass das Arbeitsumfeld feindselig wird.

Kurzliste: Feindselige Verhaltensweisen

• Diskussion über sexuelle Aktivitäten
• Körperliche Bemerkungen
• Angreifende Witze über Geschlecht, Rasse, Behinderung
• Sexuell anzügliche Bilder
• Unnötige Berührungen
• Herabsetzende Begriffe
• Unhöfliche Gesten
• Unangemessene Sprache
• Arbeitssabotage
• Bedrohliches Verhalten

Wann verstößt ein feindseliges Arbeitsumfeld gegen das Gesetz?

Eine rechtswidrige feindselige Arbeitsumgebung muss von jemandem geltend gemacht werden, der einem gesetzlich geschützten Status angehört. Sobald Sie wissen, dass Sie aufgrund Ihrer geschützten Klasse gesetzlich geschützt sind, muss das Verhalten als durchdringend und missbräuchlich gegen Sie definiert werden. Die Anwälte versuchen nachzuweisen, dass ein durchschnittlich vernünftiger Mensch das Verhalten als feindselig und missbräuchlich empfinden würde.

Die Situation wird anhand bestimmter Kriterien weiter analysiert.

• Häufigkeit
• Schweregrad
• Körperliche Bedrohung
• Beeinträchtigung der Arbeitsleistung
• Psychologische Wirkung
• Stellung des Belästigers

Die Feststellung, ob eine Situation ein feindliches Arbeitsumfeld darstellt oder nicht, kann schwierig sein, da die oben genannten Angaben nicht immer erforderlich sind. Die Situationen werden von Fall zu Fall beurteilt. Jedes Arbeitsumfeld ist anders und wird anders beurteilt.

Um zu erkennen, ob es sich um ein feindliches Arbeitsumfeld handelt, kann es hilfreich sein, Situationen zu untersuchen, die als feindliches Arbeitsumfeld eingestuft wurden. Denken Sie daran, dass dies nur Beispiele sind. Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist am besten in der Lage festzustellen, ob Ihre Arbeitssituation als feindliches Arbeitsumfeld einzustufen ist.

Erzwungene Berührungen und unangemessene Äußerungen

Die Gerichte müssen entscheiden, ob das Verhalten schwerwiegend genug ist, um als feindliches Arbeitsumfeld zu gelten. In manchen Fällen können schon heftige Hänseleien als beleidigend angesehen werden, reichen aber nicht aus, um den Schutz einer Klage wegen feindseliger Arbeitsbedingungen auszulösen. Wenn die Dinge jedoch von beleidigenden Kommentaren zu körperlichen Berührungen übergehen, erkennt das Gericht dieses Verhalten als feindselig an.

Alices Kollegin erzählte, wie ein Kollege regelmäßig hinter ihr auftauchte und ihren BH aufhakte. Einmal, in einem hinteren Gang, packte er ihr Gesicht und zwang sie, ihn zu küssen. Alice stieß ihn weg und sagte ihm, er solle sie nicht anfassen. Dann hörte sie zufällig, wie er einem Kunden sagte, dass er Oralsex mit ihr haben wolle.

Nicht ganz feindliches Arbeitsumfeld

Auch wenn manche Situationen wirklich unangenehm sind, erfüllen sie wahrscheinlich nicht den hohen Standard, den Gerichte als feindliches Arbeitsumfeld bezeichnen. Eine feindselige Arbeitsumgebung muss schwerwiegend und vorherrschend sein. Um festzustellen, ob Ihre Situation als feindseliges Arbeitsumfeld einzustufen ist, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.

Rilla reichte eine Klage wegen feindseligem Arbeitsumfeld ein, weil ihr Kollege Eric ihr oft von seinen Beziehungsproblemen erzählte. Während dieser Gespräche berührte er sie am Ellbogen. Manchmal rief er sie zu Hause an, um sich über seine gescheiterten romantischen Beziehungen zu beklagen.

Overtly Sexual Harassment

Vor Gericht kann offenkundig sexuelles Verhalten den Unterschied zwischen einer Klage, die abgewiesen wird, und einer, die nicht abgewiesen wird, ausmachen. Das Verhalten muss aneinandergereiht sein und darf nicht nur aus einzelnen Vorfällen bestehen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob Ihre Situation als feindliches Arbeitsumfeld betrachtet werden kann.

Shannons Kollege begann, Bemerkungen über ihre Sexualität zu machen und darüber, was er mit ihr machen würde, wenn er mit ihr allein wäre. Dann lud er sie zu einer Verabredung ein. Sie lehnte ihn ab und beschwerte sich bei der Personalabteilung. Der Kollege hörte auf, mit ihr zu sprechen, aber er starrte sie während des Arbeitstages fast ein Jahr lang lange an.

Gewalttätige sexuelle Berührungen

Sexuelle Berührungen werden in der Regel als feindliches Arbeitsumfeld bezeichnet, vor allem wenn sie häufig vorkommen. Während die meisten der Meinung sind, dass sexuelle Belästigung nur Frauen betrifft, können auch Männer Opfer sexueller Belästigung werden.

Kevin berichtete, dass eine Mitarbeiterin ihn im Genitalbereich geschlagen hatte, und erstattete Anzeige. Es stellte sich heraus, dass die Frau dafür bekannt war, andere männliche Mitarbeiter in die Genitalien zu schlagen. Sie schlug immer nur Männer. Dies geschah oft genug, um als durchdringend zu gelten.

Keine Berührungen, aber ständige Hinweise

Gewaltsame Berührungen sind ein klares Argument für Belästigung, aber es ist nicht immer notwendig, um unangemessenes Verhalten zu beweisen. Wenn das Verhalten allgegenwärtig ist, kann das schon ausreichen. Wenn ein Arbeitgeber es außerdem versäumt, den Arbeitnehmer angemessen zu schützen, kann der Arbeitnehmer einen Fall haben.

Ken trat eine neue Stelle an, und Ellen begann sofort zu flirten. Ken erzählte ihr, er sei glücklich verheiratet. Dann begannen die Notizen – Ellen schickte E-Mails und hinterließ Haftnotizen auf seinem Schreibtisch. Ken bat sie, damit aufzuhören und beschwerte sich bei der Personalabteilung. Die Personalabteilung versprach, sich der Sache anzunehmen. Die Notizen gingen weiter. Als Ellen bei der Ballettaufführung seiner Tochter auftauchte, machte sich Ken Sorgen um die Sicherheit seiner Familie, aber er hatte Angst, das Problem aufgrund Ellens langjähriger Tätigkeit im Unternehmen zu melden.

Nicht sexuelles feindseliges Arbeitsumfeld

Feindseliges Arbeitsumfeld kann auch für andere Arten der Behandlung wie Rassen- oder Behindertendiskriminierung geltend gemacht werden. Rassistische Verunglimpfungen oder übertriebener Spott über die ethnische Zugehörigkeit oder eine Behinderung eines anderen sind rechtswidrig. Wenn eine ständige Arbeitssituation dazu führt, dass ein Arbeitnehmer nur mit Mühe arbeiten kann, kann dies ein feindliches Arbeitsumfeld darstellen.

Aaron nahm eine Stelle bei einem aufstrebenden Unternehmen an. Schon bald nach seinem Antritt stellte er fest, dass er der einzige nicht-weiße Mitarbeiter war. Die Kollegen ließen ihn bei Arbeitsveranstaltungen außen vor, und einer ging sogar so weit, langsam mit ihm zu sprechen, als ob Aaron kein Englisch verstehen würde. Aaron erzählte seinem Chef, was er beobachtet hatte, und sein Chef sagte ihm, dass er sich das nur einbilde. Bei Besprechungen fragten die Kollegen Aaron, was „seine Leute“ von bestimmten Dingen halten würden, und er begann, Droh-E-Mails zu erhalten.