Hvad er et offshore udviklingscenter?

Offshore udviklingscenter (eller ODC) er et fysisk rum eller kontor, der åbnes af virksomheder eller selskaber for at udvide udviklingen af softwareprodukter og/eller -tjenester. ODC’er oprettes normalt i lande med en massiv pulje af tekniske talenter, et gunstigt erhvervsklima, et godt forhold mellem pris og kvalitet og lavere leveomkostninger.

Hvordan man opretter sit eget offshore udviklingscenter:

1. Hyr en lokal juridisk konsulent til at hjælpe dig med administrative spørgsmål
2. Registrér din virksomhed som en juridisk enhed
3. Find og lej et kontor
4. Renover og indret kontoret
5. Få styr på det lokale skattesystem
6. Hyr rekrutteringsfolk
7. Hyr administrativt og støttepersonale (kontorchefer, systemadministratorer, revisorer osv.)
8. Løb en kampagne til opbygning af et brand for at etablere dig som en god arbejdsgiver på det nye sted
9. Rekruter udviklere

Hvornår giver det mening at åbne dit eget offshore-udviklingscenter i Ukraine:

1. Du udvikler en stor softwareløsning;
2. Du har til hensigt at ansætte mindst 40 offshore-udviklere;
3. Du har en sikkerhedsfølsom software;

Hvis ingen af disse grunde er dit tilfælde, er det måske ikke besværet værd at gå igennem processen med at åbne dit eget kontor.

Alternative løsninger på at åbne dit eget ODC:

1. Hyr udviklere gennem en outstaffing-leverandør (også kaldet udvidet team, personaleforøgelse eller outstaffing). Det er som at have dit eget offshore-udviklingscenter, men uden at skulle bruge penge på kontorlokaler, supportpersonale og rekruttering, håndtere det lokale lovgivningssystem eller de lokale regler. Det er den eneste måde at samarbejde på, som giver dig fuld kontrol over udviklingsprocessen. Desuden er virksomheder som Daxx i stand til at ansætte så mange udviklere, som du har brug for, så du behøver ikke at begrænse dig selv.
2. Hyr en projektoutsourcingudbyder, som arbejder gennem en dedikeret team-samarbejdsmodel. Inden for denne model kan du også ansætte så mange udviklere, som du har brug for, men hver enkelt vil blive ansat af leverandøren, ikke af dig, i henhold til dine nøjagtige krav.
3. Arbejder gennem Build-Operate-Transfer-modellen, hvilket betyder, at du ansætter en offshore-leverandør til at åbne et kontor på dine vegne. Når de definerede mål er nået, overdrager leverandøren ejerskabet og driften af offshore-udviklingscentret til dig.

Enten du åbner et kontor selv eller arbejder gennem BOT-modellen, vil det tage dig mange måneder, før dit udviklingsteam er klar til at gå i gang.

Hvis din software virkelig er massiv og/eller sikkerhedsfølsom, kan det meget vel være ventetiden værd. Men hvis du kun skal ansætte mellem én og 40 offshore-udviklere, vil det udvidede team sandsynligvis være et langt smartere valg.

Opdag hvilke samarbejdsmodeller der er de mest almindelige blandt ukrainske softwareudviklingsvirksomheder, hvordan de fungerer, og hvilke fordele og ulemper du kan forvente i hvert enkelt tilfælde.

Outsourcing samarbejdsmodeller i Ukraine

	Projektoutsourcing		Dedikeret team	Udvidet team
Kontrakt. type	Tid og materialer	Fastpris	Tarifkort		Kost+
Fleksibilitet	+	–	+	+
Forudsigelige omkostninger	–	+	+	+
Forudsigelig timing	–	+	–	–
Potentielle risici er inkluderet i prisen	+	+	–	–
Samarbejde på lang sigt	–	–	+	+
Personlige interviews med udviklere	–	–	–	–	–	+
Direkte kommunikation med udviklere	–	–	–	–	+
Højt engagement fra udviklernes side	–	–	+	+

Extended Team

Et udvidet team (også omtalt som personaleforøgelse og outstaffing), den samarbejdsmodel, vi tilbyder hos Daxx, arbejder udelukkende for dig på fuldtidsbasis. Hver enkelt udvikler i et udvidet team er ansat af leverandøren med dine nøjagtige krav i tankerne. Du arbejder ikke med leverandørens eksisterende medarbejdere, du får nye medarbejdere ansat specielt til dig.

Kontrakttype: Cost+

Cost+ betyder, at du betaler dine udviklers månedlige lønninger og et fast gebyr for leverandørens tjenester. Disse omfatter lønninger, skatter, kontorinfrastruktur, arbejdsstationer og supportpersonale til dit udvidede team.

Pros

• Ingen af medlemmerne i et udvidet team er personer fra leverandørens bænk. Leverandøren foretager en forhåndsudvælgelse af udviklere baseret på dine specifikke behov, hvorefter du personligt kan interviewe dem og vælge de bedste.
• Du, din CTO, tech lead eller en anden person, som du vælger, styrer det udvidede team direkte, uden at der er nogen mellemled involveret. Denne direkte kommunikation resulterer ofte i større engagement i teamet, hvilket igen fører til bedre teampræstationer og resultater.

Cons

• Når du arbejder med et udvidet team, er ansvaret for tid, omkostninger og kvalitet udelukkende dit. Det er dig, der udvælger teammedlemmerne, og det er dig, der leder dem. Hvis noget går galt, kan du ikke give leverandøren skylden og få dine penge tilbage.

Project Outsourcing

Project Outsourcing er en samarbejdsmodel, der fungerer som en nøglefærdig løsning, når outsourcingfirmaet tager sig af alle aspekter af softwareudviklingen. Det er den mest populære samarbejdsmodel, som tilbydes af ukrainske softwareudviklingsvirksomheder.

Kontrakttype: Tid og materialer

Med samarbejdsmodellen tid og materialer (T&M) betaler kunden kun for de timer, som udviklerne rent faktisk bruger på at arbejde på projektet. T&M er den mest almindelige kontrakttype, der anvendes ved outsourcing af projekter.

Pros

• Den største fordel ved T&M-modellen er dens fleksibilitet. Du kan frit justere krav, ændre mål, udskifte funktioner og endda stoppe udviklingsprocessen helt og holdent på ethvert tidspunkt.

Cons

• Lav budgetstyring. Med denne samarbejdsmodel kan du ikke nøjagtigt forudsige, hvor mange penge du ender med at bruge.
• Afgifter for “tomgangstid”. En “tomgangstid” er en periode, hvor udviklerne ikke kan arbejde på et projekt, da de venter på feedback fra kunden. Så på trods af at en T&M-kontrakt er meget omkostningseffektiv, kan det være nødvendigt, at du skal betale for den tid, hvor udviklerne stort set ikke laver noget.

Kontrakttype: Fast pris

Fastpriskontrakter er en aftale med et enkelt beløb. Udviklingsvirksomheden er fuldt ud ansvarlig for at færdiggøre projektet og opfylde alle kundens krav inden for den aftalte tidsramme.

Pros

• Samarbejdsmodeller med fast pris er meget forudsigelige med hensyn til budget og timing. Det fungerer dog kun, hvis projektets krav og specifikationer er nemme at forudsige, og hvis du er i stand til klart at forklare din vision om det ønskede resultat til udviklerne.
• En landingsside eller et virksomhedswebsted er begge gode eksempler på projekter, der fungerer godt med en fastprisaftale.
• Selv hvis udviklingen ender med at tage længere tid end forventet, koster den ekstra tid, som udviklerne skal bruge på dit projekt, dig ikke noget (forudsat at det oprindelige omfang af arbejdet ikke er ændret).

Cons

• Det er ikke så fleksibelt. Eventuelle ændringer af projektets omfang, som du ønsker at initialisere, efter at kontrakten er underskrevet, vil udløse ekstra gebyr. Oftest vil disse ændringer flytte tidsfristen, hvilket også bliver dit ansvar.
• Samarbejdsmodellen med fast pris viser sig ofte at være den dyreste for kunden, uden at de er klar over det. Det skyldes, at leverandørerne er klar over, at projektudviklingen kan tage længere tid end oprindeligt planlagt, så de lægger 30 procent ekstra til projektets reelle omkostninger for at dække risiciene.
• De udviklere, der arbejder inden for denne model, jonglerer normalt med flere projekter på samme tid. Som følge heraf er de ikke fuldt engageret i nogen af projekterne, hvilket kan skade slutresultatet.

Dedikeret team

Samarbejdsmodellen med det dedikerede team fungerer for kunder, der er interesseret i et langsigtet samarbejde, fordi deres projekter kræver en betydelig arbejdsmængde. Inden for modellen med et dedikeret team stiller leverandøren alle de medarbejdere til rådighed, der er nødvendige for at gennemføre dit projekt, og de arbejder på fuld tid på det.

Kontrakttype: Rate Card

Med en aftale om Rate Card giver leverandøren dig en liste over månedlige priser for de udviklere, der vil være involveret i dit projekt, og fakturerer dig på månedlig basis.

Pros

• Du betaler ikke for meget, fordi offshore-udviklingsfirmaet ikke behøver at lægge nogen risici til de samlede omkostninger – du betaler alligevel for en hel måneds arbejde.
• Du får også et team af fuldtidsudviklere, der udelukkende arbejder på dit projekt, så de er meget mere involveret, end de ville være i almindelige projektoutsourcingprojekter. Og du behøver ikke at bruge tid og penge på rekruttering – udviklerne er allerede ansat hos leverandøren.

Kontra

• Du har ikke meget indflydelse på, hvilke udviklere der bliver tildelt dit projekt, så det er svært at vurdere, hvor godt de rent faktisk passer til dine behov. Normalt giver den dedikerede team-model dig ikke mulighed for at kommunikere direkte med udviklingsteamet. I stedet får du mulighed for at tale med en projektleder, som derefter videregiver dine krav til teamet.
• Dette er ikke en ulempe, hvis du i første omgang ikke har nogen interesse i at styre udviklingsprocessen personligt. Hvis du derimod har det, kan det at have en mellemmand mellem dig og teamet føre til fejlkommunikation og bremse teamets fremskridt betydeligt. Hvis dette er tilfældet, bør du måske overveje den næste samarbejdsmodel.

Hyr offshore udviklere i Ukraine med Daxx

Vi har hjulpet kunder fra hele verden med at hyre dygtige ukrainske offshore udviklere i over 20 år. Vi ved præcis, hvad der skal til for at oprette et effektivt offshore udviklingscenter.

Vores kunder omfatter små, mellemstore og store virksomheder, der opererer på tværs af en række forskellige brancher. Uanset om du er en lille nystartet virksomhed eller en multinational koncern, kan vi hjælpe dig.

Her er grunden til, at over 85 virksomheder har valgt at ansætte offshore-udviklere hos os:

• Top tech-talent. Vi foretager en grundig forundersøgelse af udviklere ud fra dine krav. Derefter interviewer du personligt de bedste kandidater og godkender dem som medlemmer af dit offshore-team.
• Direkte kommunikation. Du styrer personligt offshore-teamet ved hjælp af dine foretrukne metoder og værktøjer.
• Forpligtelse. Vi deler ikke dine udviklere med andre kunder. Dit team arbejder udelukkende for dig, og de er motiverede til at levere arbejde af høj kvalitet.
• Dedikeret kontaktperson. Du arbejder med en dedikeret HR/Client Manager, som hjælper dig med at opbygge effektive arbejdsrelationer med dine udviklere. De er altid til stede i tilfælde af spørgsmål og nødsituationer.
• Intet bøvl med back-office. For et fast månedligt gebyr håndterer vi løn, skat, arbejdsstationer, kontoradministration, HR og fastholdelse.
• Ingen forudbetaling. Du behøver ikke at betale os noget, før du beslutter dig for at ansætte softwareudviklere hos os.
• Fleksibilitet. Du kan øge eller reducere størrelsen af dit offshore-team med kun en måneds varsel.

Hvis du gerne vil udforske de muligheder, som det kan give at ansætte offshore-udviklere hos os, kan du tilmelde dig en gratis konsultation nedenfor. Du skal blot udfylde kontaktformularen, og vi vender tilbage til dig så hurtigt som muligt.