Den psykometriske egenskab af NPI er løbende blevet undersøgt siden dens oprettelse i 1979, både af de oprindelige skabere Raskin og Hall og af en række senere forskere, herunder: Emmons, Bushman & Baumeister, og Rhodewalt & Morf. Ifølge pålideligheds- og validitetsundersøgelser foretaget af Raskin og Hall har NPI en stærk konstruktvaliditet og økologisk validitet. Da der blev oprettet profiler efter Five Factor Model (FFM), blev der i ekspertvurderede og metaanalytiske undersøgelser konstateret en høj korrelation til NPI-profilerne, hvilket indikerer en høj pålidelighed med hensyn til personlighedstræk og adfærdskorrelationer. Disse korrelationer understøttes af forskning udført af Raskin og Hall samt Emmons, hvor der blev fundet stærke, positive korrelationer til ekstraversion og psykotisme.

NPI har svag konvergent validitet, og nogle elementer er blevet hævdet ikke at afspejle det centrale dogme om narcissisme (f.eks. “Jeg ser mig selv som en god leder”). Desuden er der blevet sat spørgsmålstegn ved NPI’s faktorstruktur. I Emmons’ forskning blev fire faktorer identificeret ved hjælp af en hovedkomponentanalyse (PCA), herunder: lederskab/autoritet, selvbeundring/selvoptagethed, overlegenhed/arrogance og udbytningsvillighed/modighed. På den anden side identificerede forskning udført af Raskin og Terry syv faktorer, også gennem PCA, herunder: autoritet, exhibitionisme, overlegenhed, berettigelse, udnyttelse, selvtilstrækkelighed og forfængelighed. For nylig har Kubarych, Deary og Austin i deres forskning identificeret to faktorer, herunder: magt og exhibitionisme. Corry, Merritt, Mrug og Pamp har også identificeret to faktorer, herunder: lederskab/autoritet og exhibitionisme/tilgodehavende. Generelt er variationer i datareduktionsteknikker delvist blevet tilskrevet faktorstrukturproblemer.

NPI har også vist sig at have en dårlig intern konsistens.