Dallas Cowboys. (Foto af Rob Carr/Getty Images)

Jeg forstår ikke forargelsen.

Efter hvad der har været en bizar række af begivenheder, fandt Dallas Cowboys-receiver Lucky Whitehead sig selv på udkig efter et nyt hold i NFL, efter at han blev afskediget af holdet i denne uge. Og, ja, det er måske en upopulær mening, men jeg forstår ikke, hvorfor folk vælger at samle sig bag den nemme fortælling om “stakkels uheldige Lucky”. I den virkelige verden er den fortælling latterlig.

Den 25-årige wide receiver blev cuttet af Cowboys efter rapporter om, at Whitehead gik glip af et retsmøde i forbindelse med en sag om butikstyveri. Sagen hævdede, at han stjal varer til en værdi af 40 dollars fra en butik i Virginia.

I tirsdags kom der yderligere detaljer frem. Selvom den anholdte person havde givet politiet Whiteheads navn, socialsikringsnummer og fødselsdato, var han ikke Lucky Whitehead.

Denne situation var blot et af flere tilfælde af dramatik, der har været forbundet med at ansætte Lucky i løbet af de sidste mange år. Lad os ikke glemme Luckys aften i december sidste år, der fik Cowboys til at anmode politiet om at lave et velfærdstjek af ham.

Efter anmeldelsen om tyveri stod Cowboys fast i deres beslutning. Og meddelelsen om forveksling af identitet fra politiet i Prince William County kom timer efter. Spørgsmålene strømmede ind, og den efterfølgende forargelse har været utrolig.

Hele situationen førte så til en af de mest akavede pressekonferencer, jeg nogensinde har set, da Jason Garrett gik på podiet i tirsdags.

Hvis Whitehead var en primær starter på et hold, der nærmer sig en Super bowl-placering, bliver Lucky så skåret? Jeg kan næsten forsikre dig om, at svaret ville være et rungende nej. Se ikke længere end det, der er sket med holdets All-Pro running back Ezekiel Elliott. Men Lucky er ikke en All-Pro. Han er ikke engang en starter. Han er en reserve begravet på dybdekortet, en marginal spiller.

Og med marginale spillere er fejlmarginen simpelthen mindre. Det gælder ikke kun for Dallas Cowboys. Det er sandt på alle kontorer, vi arbejder på i dag.

Er det uretfærdigt? Det kan man godt erklære. Men i sidste ende er det sandt. Så hvorfor beskæftiger vi os ikke med sandheden i stedet? Dallas Cowboys gjorde det, som de fleste virksomheder ville have gjort i den samme situation. De blev trætte af at svare på spørgsmål om en spiller, hvis arbejde ikke var dramaet værd. Og hvis Lucky ikke var klar over dette og kendte sin fejlmargin, er det hans egen skyld. Hvis dette var det eneste mærke på Lucky’s omdømme, kunne vi se på et helt andet resultat. Men Lucky havde overskredet sin fejlmargin.

Det er faktisk knap en uge siden, at Whitehead rapporterede, at hans hund (med kælenavnet Blitz) var blevet “kidnappet” og tilbageholdt for en løsesum på 20.000 dollars. Hvor besynderligt dette end er, bliver det endnu mere mærkeligt. Der dukkede nemlig en video op med hunden i rapperen Boogotti Kasinos besiddelse, som senere afviste påstande om, at han havde kidnappet hvalpen. Blitz blev senere returneret til Whitehead uden problemer.

Jason Garrett, der for en uge siden måtte håndtere spørgsmål om den kidnappede pooch, bekræftede nærmest denne opfattelse af yderligere problemer under sin pressekonference, da han udtalte: “Vi ved en masse ting om vores spillere, som du ikke ved.”

Dramaet, som Lucky bragte til arbejdspladsen, tjente som en distraktion, ikke kun for personen i centrum af dramaet, men for dem, der snurrer i denne persons univers. At tilføje drama til din arbejdsplads er en af de ting, som en person i marginalerne skal være opmærksom på.

Det er en skam, at så mange mennesker blindt er hoppet med på Lucky-vognen. I stedet er det bedre at spørge os selv, hvad vores egen fejlmargin er. Og hvordan vi kan sikre os, at vi ikke krydser denne margin på samme måde. Tag en lektion fra Lucky. Vær ærlig over for dig selv om din margin. En af de værste uærligheder er at være uærlig over for sig selv.

Du kan gøre en af to ting. Bliv mere værdifuld eller bring mindre drama med dig. Men frem for alt skal du ikke tillade dig selv at være marginal!

Følg mig på Twitter eller LinkedIn. Tjek mit websted eller nogle af mine andre værker her.