Blogger: Dette er et almindeligt spørgsmål fra adfærdsanalytikere, når de først bliver introduceret til anvendelsen af adfærdsvidenskab på arbejdspladsen. At træde ud af klinikken og ind i fastsættelse af organisationer synes glamourøst for nogle. Men at “lave OBM” er ikke nødvendigvis ensbetydende med at rådgive; faktisk er det måske i ens egen organisation, hvor der er mest brug for det. Kelly Therrien, en erfaren konsulent og adfærdsanalytiker, siger, at man skal starte i det små, og hun giver et par forslag.
OBM på jobbet
ABA-virksomheder ekspanderer hurtigt, og med væksten følger store og små udfordringer – fastholdelse af medarbejdere, rettidighed og nøjagtig fakturering, for blot at nævne nogle få. Uanset smertepunktet vender alle veje tilbage til den menneskelige præstation, der påvirker virksomhedens fortjeneste og kvaliteten af tjenesterne. Så hvordan kan du starte i det små og med en effekt?
Inden for din egen organisation skal du finde et område, der har brug for at blive strammet op. Har du brug for at forbedre medarbejdernes overholdelse af faktureringsreglerne? Tænk på noget meningsfuldt, og spørg din leder, om du kan tage fat på det. Projekter med lav risiko er den bedste måde at starte på, mens du lærer at navigere på den nye scene, hvor du skal vurdere og gribe ind over for problemer på tværs af virksomheden. Gå systematisk til problemet ved at identificere nøglepersoner, udvælge specifikke adfærdsmålinger og foretage diagnoser for at vælge passende interventioner.
Beyond Your Organization?
Når du har arbejdet med et internt problem, skal du overveje, om du ønsker at “lave OBM” i en anden sammenhæng end din nuværende arbejdsplads. Hvis du gør det, er jobboards et godt sted at starte. Men OBM-jobs optræder sjældent under dette navn, og i stedet er de placeret som organisatorisk effektivitet, præstationsstyring, eller HR-konsulenter eller industriteknikere. Læg mærke til disse og de krævede kvalifikationer og uddannelsesniveauer. Forstå, om du skal tage en anden uddannelse eller gennemføre supplerende certificeringer, f.eks. projektledelse eller Lean Six Sigma.
Typer af OBMing
Fuldtidsarbejde inden for OBM tager mange former:
- OBM-konsulenten. De fleste konsulentjobs kræver rejser og et videreudviklet færdighedssæt til at arbejde med forskellige organisationer og kulturer. Nogle få OBM-konsulentfirmaer, såsom ALULA og Aubrey Daniels International, arbejder udelukkende med erhvervsorganisationer og søger typisk erfarne snarere end uerfarne konsulenter. Det samme gælder for adfærdsbaserede sikkerhedskonsulentfirmaer, herunder Quality Safety Edge og Dekra.
- Den interne konsulent. Hvis du gennemgår jobbeskrivelserne i større virksomheder, vil du finde afdelinger og jobfunktioner, der tager fat på de evige problemer, som OBMere tager fat på. Bortset fra de ovennævnte titler har forskellige organisationer forskellige stillinger – jobbeskrivelserne fortæller dig noget om hvad og hvordan. Oversæt disse til OBMease.
- Bredere formidling – lærere, førstehjælpere. Nogle gange ønsker adfærdsanalytikere at formidle mere bredt. Selv om det ikke er det, jeg ville betragte som “at lave OBM”, kræver det færdigheder i at udvikle solidt undervisningsmateriale, forstå miljømæssige kontingenser og sælge sig selv til en bestemt målgruppe. Dette kræver naturligvis ikke en særskilt uddannelse i OBM; det kan snarere opnås gennem læsning, øvelse og feedback.
Udvikle et netværk
Mød andre OBM-fagfolk. Start med OBM-netværket, en OBM-baseret specialinteressegruppe under ABAI. Søg efter mentorer, der er villige til at dele deres erfaringer og hjælpe dig med at finde fodfæste i nye virksomheder.
Udvikl en Elevator Speech
Lær at tale om det, du laver. Overbevisende og kortfattede måder at kommunikere med dit publikum på hjælper dig med at få fodfæste. Tilføj resultaterne af dit interne OBM-projekt til din portefølje og øv dig i at beskrive denne erfaring og dette bidrag. Værdi skinner igennem erfaring og ekspertise.
Tag risikoen
Det er aldrig let at gå ud med sig selv, men det baner vejen for at vokse som professionel. Tag en chance, og lad os vide, hvordan det går. Hvad vil du lære undervejs, og hvordan kan din historie informere andre? Send os erfaringer, tips, navne på andre OBM-muligheder og meget mere.
Næste skridt: OBM-certifikatet
ABA Technologies, Inc. tilbyder i samarbejde med Florida Tech et certifikatprogram for Organizational Behavior Management (OBM). Deltagerne lærer OBM-grundlaget og udvikler færdigheder til at designe, implementere og evaluere et OBM-projekt inden for deres sponsororganisation. Der findes ikke noget bedre valg til at støtte organisatoriske behov på en tilpasset, målrettet måde.
Lær mere og/eller tilmeld dig OBM-certifikatet
E-mail os med spørgsmål:
[email protected]