Hvad er mikrolæring, hvad det ikke er, og hvorfor du har brug for det

Mikrolæring har et stort potentiale.

Det er den mere engagerende, mindre tidskrævende og billigere at producere søskende til almindelig eLearning. Selv om det ikke er den bedste løsning til alle uddannelsesbehov, er det en overraskende effektiv løsning til virksomheds- og kommerciel uddannelse.

Ved slutningen af denne artikel ved du, hvad microlearning er, hvad dets egenskaber er, og hvordan du kan bruge det i din uddannelse. Lad os starte fra begyndelsen.

Back To Basics:

Selvom der ikke findes nogen officiel definition af microlearning, har al microlearning-baseret uddannelse ét centralt kendetegn til fælles: kortfattethed. Det kan enten være små læringsenheder eller kortvarige læringsaktiviteter.

Mikrotræning leverer korte dele af indhold, som eleverne kan studere, når det passer dem. Indholdet kan have mange former, fra tekst til komplette interaktive multimedier, men bør altid være kortfattet.

Her er nogle eksempler på microlearning-indhold:

• Tekst (sætninger, korte afsnit)
• Billeder (fotos, illustrationer)
• Videoer (af den korte slags)
• Audio (korte brudstykker af tale eller musik)
• Test og quizzer
• Spil (f.eks.f.eks. enkle udfordringer på en enkelt skærm)

På dette tidspunkt er det vigtigt at nævne, at ikke alle microlearning-apps understøtter hver enkelt af disse indholdstyper. Tjek med din microlearning-leverandør for at sikre dig, at dine foretrukne formater understøttes.

Selv om træning i bidestørrelse er blevet mere og mere populær i løbet af de sidste to år, har det en lang historie, selv før computere var en ting. Men den tog for alvor fart, da den mødte den moderne smartphone. Så meget, at førende microlearning-platforme føles som en blanding af Twitter og Instagram, men så pædagogisk.

I denne tid med travle skemaer og kort opmærksomhedsspændvidde er microlearning en næsten perfekt uddannelsesmodel. Og den kan bruges til alle former for uddannelse. Et par eksempler på microlearning omfatter onboarding af medarbejdere, træning i overholdelse af regler og færdighedstræning.

Hvad er fordelene ved microlearning?

1. Det er hurtigere at levere

Flere ting at skrive betyder kortere leveringstider for kurser. Med microlearning kan du opbygge et kursus med snesevis af enheder på en time. På den måde kan du reagere hurtigere på skiftende forretningsmål og nye uddannelseskrav.

2. Det er mere overkommeligt

Et microlearning-kursus er også meget billigere at producere. Det kræver færre ressourcer og har brug for færre instruktører. Du har ikke engang brug for særlige “microlearning-værktøjer” til at skabe dit indhold; en almindelig LMS-indholdsredaktør er nok – selv om en specialiseret microlearning-baseret platform som TalentLMS selvfølgelig vil gøre processen meget nemmere.

3. Det er fleksibelt

Microlearning-kurser kan dække ethvert emne, som almindelige eLearning-kurser kan; bare på en mundtlig måde. Du kan oprette kurser, der giver et bredt overblik over et emne, eller endda oprette kurser for komplekse emner.

4. Eleverne finder det mere engagerende

Microtraining er den mest engagerende uddannelsesleveringsmetode, der findes. Microlearning-oplevelsen svarer til at tjekke din foretrukne sociale app på din smartphone, sammenlignet med den “seriøse studie”-fornemmelse, som almindelig træning giver.

5. Det øger fastholdelsen af viden

I henhold til forskning i mikrolæring fastholder du noget meget bedre, når du studerer noget gentagne gange og genbesøger det, når du er tæt på at glemme det, når du er ved at glemme det. Sådanne gentagne studier passer godt til mikrolæringsenheder, da de er små, selvstændige og nemme at vende tilbage til.

6. Det giver eleverne mere frihed

Regulær onlineuddannelse, der bruger teksttunge kurser, er ikke ideel til at studere i korte perioder. Mikrolæring giver på den anden side dine elever mulighed for at nyde afslappet læring, når de har lidt fritid. Og da mikrouddannelseskurser er små, er de også nemme at downloade og tage med dig, når du er offline.

Hvad er begrænsningerne ved mikrolæring?

Vi kan ikke bare kalde mikrolæring bedre eller dårligere end konventionel eLearning. Det afhænger alt sammen af emnet. Men generelt:

1. Det er ikke ideelt til komplekse koncepter

Microlearning-enheder er gode til at formidle enkel information, men er ikke nødvendigvis det bedste valg til komplekse koncepter. Det er stadig muligt, men det vil kræve en større indsats. Du skal f.eks. nedbryde konceptet i enkle dele. Når det er sagt, er et kursus i bidder en god måde at give et overordnet overblik over et emne.

2. Det egner sig ikke til dybdegående uddannelse

Hvis du har et emne, der kræver dybdegående studier, er mikrolæring måske ikke den bedste tilgang at vælge. Du kan f.eks. bruge det til at lære konversationskundskab i tysk, men ikke til at studere tysk litteratur. Alligevel er et kort, selvstændigt kursus i mange tilfælde, og især inden for erhvervsuddannelse, præcis det, der er brug for.

Microlearning Best Practices

I forhold til traditionelle kurser er et microlearning-kursus lettere at begynde at oprette og hurtigere at gennemføre. Selvfølgelig skal du stadig følge et par bedste praksis for at få det rigtigt:

1. Undersøg, om det er det rigtige for dit brugsscenarie

Hvis dit emne er komplekst, kræver dybdegående studier eller kræver personlig træning, er microlearning sandsynligvis ikke noget for dig. Når det er sagt, kan det stadig være en god løsning som en supplerende træningsmetode.

2. Skim the Fat

Du skal ikke bare indsætte dele af dit almindelige eLearning-materiale i en microlearning-enhed og kalde det en dag. Skriv kort og fokuseret indhold, der fanger essensen af det, du forsøger at undervise.

3. Brug multimedier til at krydre tingene

Tekst alene vil kede dine kursister. Tilføj relevante multimedieaktiver som f.eks. videoer, fotos, illustrationer og animationer for at fastholde deres interesse. Vælg multimedierne med omhu. Det skal tilføje noget til dit emne, ikke bare få det til at se “kønt” ud.

4. Slå gamification til for at øge engagementet

Hvis din microlearning-platform understøtter gamification, kan du tilføje et par elementer til dine kurser. Gamification, det ikke så hemmelige engagementsvåben i almindelig eLearning, er endnu mere engagerende, hvis du kombinerer det med en mobilbaseret microlearning-oplevelse.

5. Brug mikrovurderinger til at vurdere fremskridt

Microlearning passer godt sammen med, du har det, mikrovurderinger. Brug minitests og korte quizzer for at sikre, at dine elever gør fremskridt med uddannelsesmålene.

Er du klar til mikrolæring?

Så er du klar! Nu ved du, hvad microlearning er. Men hvilken bedre måde at forstå det fuldt ud på end ved at afprøve det selv? Oplev det, og få en fornemmelse af de store muligheder, som træning i det små giver.