Hvad er interviewskema

Et skema er et sæt spørgsmål med strukturerede svar til at vejlede en observatør, interviewer, forsker eller undersøger. Det er en plan eller en vejledende linje for undersøgelsen. Ifølge Thomas Carson er skemaet ikke andet end en liste over spørgsmål, som er nødvendig for at teste hypotesen. Med enkle ord er skemaet et sæt spørgsmål, der er formuleret og præsenteret med et specifikt formål for at teste en antagelse eller hypotese. du kan downloade og bruge skabelon til interviewskemaer.

Definitioner af interviewskemaer

Følgende er forskernes forskellige synspunkter.

1. Goode& Hatt: Et sæt spørgsmål, som stilles af en interviewer og udfyldes på stedet i et ansigt til ansigt samspil med en anden person.
2. Bogardus: En formular af spørgsmål, som intervieweren beholder hos sig selv og udfylder den, mens han går forud for sin undersøgelse.
3. P.V. Young: Det er en betegnelse for et sæt spørgsmål, som stilles og udfyldes af undersøgeren selv.

Fra ovenstående definitioner kan vi konkludere, at det er et sæt spørgsmål sammen med deres svar, der stilles og udfyldes af intervieweren i et personligt møde med den interviewede.

Typer af interviewskemaer

Der findes forskellige typer af interviewskemaer.

1. Observationsskema. Dette er en type skema med spørgsmål, som systematisk guider en observatør.
2. Ratingskema. Det er også et sæt spørgsmål, der hjælper til at vejlede en psykolog eller sociolog til at måle en persons holdning og adfærd.
3. Survey Schedule. Denne type skema er formuleret til brug for en surveyor for at vejlede ham i forbindelse med indsamling af oplysninger.
4. Interviewskema. Det er et sæt spørgsmål med strukturerede svar til at vejlede en interviewer.

Fordele & Ulemper ved interviewskemaer

Fordele

1. Det fører til flere svar.
2. Der kan indsamles nøjagtige oplysninger.
3. Den er fri for fordomme.
4. Personlig kontakt mellem undersøgeren og respondenten.
5. Mere vanskelige situationer kan undersøges.
6. Den anvendes til såvel veluddannede som uuddannede respondenter.

Ulemper

1. Det er dyrere og mere omkostningskrævende.
2. Det er mere tidskrævende.
3. Det kræver dygtige og erfarne efterforskere.
4. Det er ikke muligt at dække et stort område.
5. Det tilfælde af flere interviewere, mindre ensartethed fundet.

forskel mellem interviewskema & spørgeskema