Ifølge Bureau of Labor Statistics er 20,4 procent af sygeplejerskerne og 10 procent af LPN’erne og LVN’erne i USA medlem af en fagforening.
Hvad mere er, kan fagforeningsansatte sygeplejersker i gennemsnit tjene 200-400 dollars mere om ugen end sygeplejersker uden fagforening.
Så hvorfor ikke melde sig ind i en fagforening? Det viser sig, at det er et mere komplekst (og personligt) spørgsmål end blot at melde sig ind og indkassere den ekstra løn (hvis det er relevant) og andre fordele – reelle eller opfattede.
Her er et hurtigt kig på nogle af fordelene og faldgruberne ved at have en sådan repræsentation:
Hvad er en sygeplejerskeforening?
En sygeplejerskeforening er en form for handels- eller fagforening, som er en organisation, der forsvarer interesserne for de sygeplejersker, der udgør gruppen. Fagforeningens mål er at forsvare sygeplejerskers interesser i håb om at forbedre ydelser, lønninger og andre arbejdsforhold. Fagforeninger har eksisteret i over 100 år, og selv om de har oplevet et drastisk fald i engagementet, har sundhedssektoren oplevet et støt engagement i årenes løb.
Pros of Nursing Unions
En fagforening har magt og styrke i antal til at forhandle håndhævelige kontrakter, der identificerer arbejdsvilkår (som f.eks. acceptable forhold mellem sygeplejersker og patienter), sygeplejerskernes rolle i fastsættelsen af standarder for pleje, hvornår sygeplejersker arbejder overtid, lønskalaer, fordele, procedurer for ferieplanlægning og andre fridage osv…
Gennem en fagforening kan du støtte bestræbelserne på at vedtage forbedrede love, der regulerer hospitaler og andre sundhedsmiljøer, og på at oprette statsfinansierede programmer til at finansiere og fremme sygeplejerskeuddannelsen
Nogle lovgivningsmæssige dagsordener omfatter forbud mod obligatorisk overarbejde, krav om sikre forhold mellem sygeplejerske og patient og krav om, at arbejdsgiverne skal beskytte sygeplejersker mod vold og chikane på arbejdspladsen
Mange fagforeningsmedlemmer nyder godt af den fordel, at de direkte repræsenteres af fagforeningens personale på arbejdspladsen. (Dette er især værdifuldt, når der træffes disciplinære foranstaltninger, eller når der opstår arbejdsforhold, som kræver forhandlinger mellem arbejdsgiverne og ledelsen)
Konsekvenser af sygeplejefagforeninger
Fra tid til anden oplever arbejdsgiverne interessekonflikter med en sygeplejefagforening. For eksempel kan ledelsen ikke foretage ændringer i medarbejdernes lønskalaer og fordele uden at høre fagforeningen, og sygeplejestrejker, der går imod sådanne foranstaltninger, kan have store konsekvenser for patientplejen
Arbejdsgiverne kan ikke let fyre en sygeplejerske, der er medlem af en fagforening (dårligt for ledelsen, godt for sygeplejerskerne i frontlinjen, uanset om de har gjort noget forkert eller ej), hvis præstationer falder under standarden uden at høre fagforeningen, som støtter sygeplejersken
De fleste fagforeninger opkræver medlemsbidrag, hvilket er deflation i reallønnen (hvis du betaler 80 dollars om måneden til fagforeningen, er det 80 dollars mindre i løn hjemmefra)
Fagforeninger kan bruge medlemsgebyrer til politiske formål. Selv hvis du fravælger, at en del af dine bidrag skal gå til at støtte en bestemt kandidat, kan fagforeningen bruge dine bidrag som et kollektivt middel til at opnå indflydelse, selv om denne indflydelse er imod dine personlige synspunkter
I henhold til mange kommentarer fra sygeplejersker – både fagforeningsansatte og ikke-fagforeningsansatte – kan fagforeninger fastlåse anciennitet. Sygeplejersker med lav anciennitet har tendens til at få de sidste muligheder for ferietilbud og andre fridage, bliver let trukket over i andre enheder og kan blive opsagt under lavt folketal
Det kan også være svært at komme videre i karrieren på baggrund af fortjeneste eller øget uddannelse, når man konkurrerer med fagforeningsansatte sygeplejersker, der har større anciennitet
The National Nurses Union
En af de største sygeplejefagforeninger i USA og i USA’s historie er National Nurses Union. Ifølge deres hjemmeside blev de grundlagt i 2009 og har nu over 150.000 medlemmer. Denne fagforening er så stor, fordi den er resultatet af tre separate sygeplejefagforeninger, der er blevet slået sammen – California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee, United American Nurses og Massachusetts Nurses Association.
Du kan argumentere for, at fagforeningernes kollektive forhandlinger har både positive og negative aspekter. På den ene side giver sygeplejerskerne afkald på ansvaret for at arbejde direkte med arbejdsgiverne for at skabe lønskalaer, ydelsespakker, forholdet mellem sygeplejersker og patienter og rolledefinitioner, der begunstiger sygeplejerskerne (præciseret i form af en bindende kontrakt.)
Men kollektive forhandlinger kan også reducere lønnen på et senere tidspunkt. Når fagforeningen og hospitalet først er blevet enige om en lønramme, kan den være låst i årevis, hvilket gør det svært at få lønforhøjelser, indtil der forhandles om en ny kontrakt.
Hvis du er sygeplejerske og leder efter din næste opgave, så sørg for at tjekke alle vores ledige stillinger i hele landet via knappen nedenfor!
Søg sygeplejerskejobs