Eksempler på fjendtligt arbejdsmiljø er ikke svære at finde, især med de seneste begivenheder, der er dokumenteret i Hollywood om visse sager om seksuel chikane. Men nogle gange kan det være svært at forstå, hvad der gør et fjendtligt arbejdsmiljø anderledes end en sag om seksuel chikane. De er meget ens.

I de fleste situationer er seksuel chikane ofte en del af et fjendtligt arbejdsmiljø. Et fjendtligt arbejdsmiljø defineres ved at være et sted, hvor arbejdet bliver vanskeligt eller ubehageligt på grund af chikane på arbejdspladsen.

Fjendtligt arbejdsmiljø kan være forårsaget af stødende eller intimiderende adfærd, der får medarbejderne til at føle sig usikre eller bange.

Hvem forårsager fjendtligt arbejdsmiljø?

Mennesker. Handlinger. Ord. Enhver person i arbejdsmiljøet kan påvirke arbejdsfællesskabet negativt. Det kan være en leder, en kollega, en kunde eller en entreprenør. Enhver uvelkommen adfærd fra en anden person medfører, at arbejdsmiljøet bliver fjendtligt.

Snapliste: Hostile Environment Behaviors

• Diskussion om seksuel aktivitet
• Fysiske kommentarer
• Offensive jokes om køn, race, handicap
• Seksuelt suggestive billeder
• Unødvendig berøring
• Hadelige udtryk
• Uhøflige fagter
• Upassende sprog
• Arbejdssabotage
• Trusselagtig adfærd

Hvornår er et fjendtligt arbejdsmiljø i strid med loven?

Ulovligt fjendtligt arbejdsmiljø skal hævdes af en person, der er en del af en lovmæssigt beskyttet status. Når du ved, at du er en lovligt beskyttet på grund af din beskyttede klasse, skal adfærden defineres som gennemgribende og krænkende over for dig. Advokater søger at vise, at et gennemsnitligt rimeligt menneske ville finde adfærden fjendtlig og krænkende.

Situationen vil blive analyseret yderligere på baggrund af visse kriterier.

• Hyppighed
• Sværhedsgrad
• Fysisk truende
• Indgreb i arbejdspræstationen
• Psykologisk virkning
• Hærgerens stilling

Det kan være en udfordring at afgøre, om en situation er et fjendtligt arbejdsmiljø eller ej, da ovenstående data ikke altid er påkrævet. Situationerne vurderes fra sag til sag. Hvert arbejdsmiljø er anderledes og vurderes forskelligt.

For at hjælpe dig med at genkende situationer med fjendtligt arbejdsmiljø kan det være nyttigt at undersøge situationer, der er blevet vurderet som fjendtligt arbejdsmiljø. Husk, at der blot er tale om eksempler. En ansættelsesadvokat vil være bedst rustet til at afgøre, om din arbejdssituation er et krav om fjendtligt arbejdsmiljø.

Tvangsberøring og upassende tale

Domstolene skal afgøre, om adfærden er alvorlig nok til at blive betragtet som fjendtligt arbejdsmiljø. I nogle tilfælde kan blot intens drilleri anses for at være krænkende, men ikke nok til at udløse beskyttelsen mod et krav om fjendtligt arbejdsmiljø. Men når tingene går fra stødende kommentarer til fysisk berøring, anerkender retten denne adfærd som fjendtlig.

Alice’s kollega fortalte om, hvordan en kollega rutinemæssigt kom op bag hende og løftede hendes bh. En gang i en baggang greb han fat i hendes ansigt og tvang hende til at kysse ham. Alice skubbede ham væk og sagde, at han ikke skulle røre hende. Derefter overhørte hun ham fortælle en kunde, at han ville have oralsex med hende.

Not Quite Hostile Work Environment

Og selv om nogle situationer kan være virkelig ubehagelige, opfylder de sandsynligvis ikke den høje standard, som domstolene betragter som fjendtligt arbejdsmiljø. Et fjendtligt arbejdsmiljø skal være alvorligt og fremherskende. Når du forsøger at afgøre, om din situation passer til et fjendtligt arbejdsmiljø, skal du kontakte en arbejdsadvokat.

Rilla indgav en klage over fjendtligt arbejdsmiljø, fordi hendes kollega, Eric, ofte udgød sine problemer i forholdet til hende. Under disse samtaler rørte han ved hendes albue. Nogle gange ringede han til hende derhjemme for at klage over sine mislykkede romantiske forhold.

Overlagt seksuel chikane

I retten kan åbenlyst seksuel adfærd gøre forskellen mellem et krav, der afvises, og et, der ikke afvises. Adfærden skal være sammenhængende og ikke blot være isolerede hændelser. En arbejdsadvokat kan hjælpe dig med at afgøre, om din situation kan betragtes som et fjendtligt arbejdsmiljø.

Shannons kollega begyndte at komme med kommentarer om hendes sexethed, og hvad han ville gøre ved hende, når han var alene med hende. Han inviterede hende derefter ud på en date. Hun afviste ham og klagede til HR. Den pågældende kollega holdt op med at tale med hende, men han stirrede på hende i lang tid i løbet af arbejdsdagen i næsten et år.

Voldsom seksuel berøring

Seksuel berøring ender normalt med at blive betegnet som fjendtligt arbejdsmiljø, især når berøringen sker ofte. Mens de fleste mener, at seksuel chikane kun sker over for kvinder, kan mænd også blive udsat for seksuel chikane.

Kevin rapporterede, at en kvindelig kollega slog ham i kønsdelene og indgav en anmeldelse. Det viste sig, at kvinden havde været kendt for at slå andre mandlige medarbejdere i kønsdelene. Hun slog altid kun mænd. Dette skete nok til at blive betragtet som gennemgribende.

Ingen berøring, men konstante noter

Voldsom berøring er et klart argument for chikane, men det er ikke altid nødvendigt for at bevise upassende adfærd. Når adfærden er gennemgribende, kan det være nok. Hvis en arbejdsgiver desuden undlader at beskytte medarbejderen på passende vis, kan medarbejderen have en sag.

Ken begyndte på et nyt job, og Ellen begyndte straks at flirte. Ken fortalte hende, at han var lykkeligt gift. Så begyndte noterne – Ellen sendte e-mails og efterlod klistermærker på hans skrivebord. Ken bad hende om at stoppe og klagede til HR. HR lovede at tage sig af sagen. Noterne fortsatte. Da Ellen dukkede op til hans datters balletopvisning, var Ken bekymret for sin families sikkerhed, men han var bange for at anmelde problemet på grund af Ellens mange år i virksomheden.

Not Sexual Hostile Work Environment

Hostile Work Environment kan hævdes for andre former for behandling såsom forskelsbehandling på grund af race eller handicap. Racistisk bagvaskelse eller overdreven hån for en andens etniske oprindelse eller handicap er ulovligt. Når en konstant arbejdssituation får en medarbejder til at kæmpe for at arbejde, kan der være tale om fjendtligt arbejdsmiljø.

Aaron accepterede et job i en virksomhed, der er på vej frem. Kort tid efter at han var begyndt, bemærkede han, at han var den eneste ikke-hvide medarbejder. Kollegaerne holdt ham ude fra arbejdsarrangementer, og en gik så langt som til at tale langsomt til ham, som om Aaron ikke kunne forstå engelsk. Aaron nævnte det, han observerede, for sin chef, og hans chef fortalte Aaron, at det var i hans hoved. Under møder spurgte kollegaer Aaron om, hvad “hans folk” ville tænke om visse ting, og han begyndte at modtage truende e-mails.