En god del af de mennesker, der arbejder i denne blomstrende branche, vil sandsynligvis fortælle dig, at de ikke anede, hvad risikostyring var, og at de aldrig havde drømt om, at de ville “ende” i forsikringsbranchen. Men efter at være kommet ind i forsikringsverdenen elsker de det.

Og med god grund.

Der er utallige forsikringer, der dækker et stort antal brancher og områder, fra private bilsamlinger til årgangsvine, fra forlystelsesparker til dybhavsdykningsforskning.

“Med forsikring og risikostyring kan du tage det, du brænder for, og gøre det til en karriere,” siger Heather Malone, talent acquisition manager, EPIC Insurance Brokers and Consultants.

“Forsikring har alt, hvad du kan lede efter i en karriere, og der er altid et ledigt job, uanset hvor du kigger hen,” tilføjede Zach Brown, partner, Orion Risk Management.

“Hvis du kan klare dig forbi de første par år, hvor du lærer det grundlæggende og sliber dig igennem den grundlæggende fase, vil du spørge dig selv: “Hvorfor gjorde jeg ikke det her tidligere? “

Brown selv havde en interessant start på sin forsikringskarriere: Efter endt uddannelse arbejdede han en tid som sælger af kommercielle plæneklippere i Indiana. En dag besluttede han sig for at risikere det hele.

I en alder af 23 år lejede han en lastbil og kørte til Californien for at forfølge en karriere inden for forsikring. Han havde ikke noget job på plads, da han tog af sted, men han vidste, at han ville være en del af dette lukrative og voksende erhverv.

“Det, jeg kunne lide ved forsikringer, var, at de var obligatoriske, og at de skulle købes hvert år,” sagde han.

Denne stabilitet er blot en af grundene til, at så mange unge fagfolk begynder at forfølge risikostyring og forsikring allerede i deres bachelorår.

Flere og flere universiteter tilbyder risikostyringsspor gennem deres handelsskoler, og flere af dem arbejder på at skabe varige relationer med forsikringsselskaber og indgår partnerskaber for at skabe praktikpladser, stipendier og meget mere.

Men bare fordi de har disse muligheder, betyder det ikke, at alle studerende er velbevandret i risikostyring, før de kommer i skole.

Her er 10 grunde til, at unge fagfolk sandsynligvis vil finde grænseløs succes inden for forsikring og risikostyring.

1) Mulighederne er mange

Alle, der er lige kommet ud af college eller overvejer en ny karriere, er begejstrede for de muligheder, et job kan give. Inden for risikostyring og forsikring kan disse muligheder være uendelige, især for dem, der ønsker at klatre op ad stigen til succes.

“Der er behov for lederskab i vores branche,” sagde Malone. Det skyldes, at pensioneringsraten for ledende medarbejdere er den højeste, hun har set i nogen branche.

Der er faktisk data, der viser, at en tredjedel af de aktive fagfolk inden for forsikring er mellem 55 og 64 år. Disse personer er indstillet til at gå på pension i de næste 5-10 år, hvilket efterlader pladser, der skal udfyldes af de up-and-coming fagfolk, der ønsker at gøre sig et navn for sig selv.

Jack Hampton, professor i business, St. Peter’s University, var enig: “Med den snarlige gråning og forventede pensionering af så mange underwritere, skadesjustatorer, mæglere og risikomanagere kan vi forudse lyse karrierer inden for forsikring/risikostyring for dygtige fagfolk.”

Han advarede dog: “Det er ikke en gratis billet. De nye folk skal være gode. Ejendoms- og ansvarsrisici, for ikke at nævne cyber, klimaændringer og internettet, klarer sig ikke af sig selv.”

Det handler dog ikke kun om titler; mange, der går ind i risikostyring og forsikring, ved også, at mulighederne for personlig udvikling er uendelige.

“I dagens økonomi er folk forsigtige med ustabile muligheder,” sagde Malone. Men stabilitet er en drivkraft inden for forsikring, sagde hun, og det samme er mulighederne.

Dette er en branche, der er sprængfyldt med muligheder, fra et voksende cybersikkerhedsmarked til den medicinske marihuana-industri. Disse områder er ikke nødvendigvis nye, men de vokser og ændrer sig konstant, hvilket betyder, at de ansvarlige for dem skal lære og tilpasse sig sammen med dem. De har brug for innovative mennesker bag disse muligheder for fortsat at vokse.

2) Gør en forskel

Unge fagfolk ønsker ikke blot at klatre op ad stigen til succes; de ønsker at efterlade sig en arv, der påvirker de mennesker, kolleger og virksomheder, de berører.

“Det er det, jeg elsker ved den unge generation af fagfolk”, siger Mike Cirillo, formand for myMatrixx. “De tænker på at gøre verden bedre. De vil hjælpe folk, når de har brug for hjælp.”

Det er sandt; arbejde, der har mening, som tjener et højere formål, er vigtigt for nyuddannede fagfolk.

Ifølge The Society for Human Resource Management viste en undersøgelse, at 94 % af den kommende generation ønsker at bruge deres færdigheder til fordel for en sag. Af de adspurgte ønsker 57 %, at der var flere servicedage i hele virksomheden.

I risikostyring og forsikring kan unge fagfolk finde dette formål: “Forsikring hjælper enkeltpersoner og organisationer med at komme sig efter kriser i deres liv”, forklarede Hampton, som også er Risk & Insurance® Risk Insider.

“Ligesom førstehjælpsfolk gør dets folk en forskel. Brandmændene eller politibetjentene får dig i sikkerhed. De professionelle forsikringsfolk får dig tilbage til et stabilt liv,” sagde han.

Risikostyring og forsikring er kræfter til genopretning og beskyttelse af mennesker, samfund og virksomheder. De gør folk hele igen efter en tragedie, idet de giver arbejdstagere et sikkerhedstæppe, tilbyder virksomheder sikkerhed, så de kan fortsætte deres forretning, og beskytter mod de mange trusler derude.

“Jeg ønsker at leve i et robust samfund”, sagde Monica Ningen, CEO og præsident, Swiss Re Canada.

“Jo højere forsikringspenetrationen er i et samfund, jo hurtigere vil det komme på fode igen efter en katastrofe. Branchen samarbejder tæt om indsatsen for at lukke forsikringsbeskyttelsesgabet – forskellen mellem økonomiske tab og forsikrede tab”, sagde hun.

“Vi bruger ikke kun tid på at lukke beskyttelsesgabet, vi fokuserer også på afbødning. Vores branche er her for at hjælpe folk gennem udfordrende situationer.”

3) En stabil, bæredygtig karriere

“Studerende leder efter en karriere, som de nyder og kan blive økonomisk belønnet for,” sagde Rob Drennan, afdelingsformand, RIHM og lektor, Temple University.

“De leder også efter noget, der er stabilt.”

Stabilitet kan henvise til to hovedpunkter: (1) at vide, at kompensationen passer til indsatsen, og (2) at vide, at der er job til rådighed.

“Den unge generation af fagfolk … tænker på at gøre verden bedre. De handler om at hjælpe folk, når de er i nød.” – Mike Cirillo, præsident, myMatrixx

I risikostyring og forsikring er det ikke kun de administrerende direktører, der er godt aflønnet; fagfolk i hele risikostyrings- og overførselskæden tjener lønninger på seks cifrede beløb og derover.

I henhold til Recruiter.com kan den gennemsnitlige nye forsikringsunderwriter tjene alt fra 48.000 til 72.000 dollars. Payscale, en online kompensationsplatform, bemærkede endvidere, at den gennemsnitlige årsløn for en nyansat forsikringsunderwriter er 52.829 dollars pr. år. Og det kan kun vokse derfra.

“Jeg ville ønske, at jeg ville være begyndt i denne branche lige efter college eller endda før det,” sagde Orions Brown. “Lønnen er fremragende, og der er ikke noget loft over, hvad du kan tjene, generelt set.”

Men, tilføjede han, “jeg siger altid, at forsikring er utroligt simpelt, men utroligt svært. Din kompensation afspejler direkte den indsats, du gør dig, og der er altid mulighed for at rykke op.”

Med hensyn til den anden del af stabiliteten – at vide, at der er job i overflod – berører risikostyring og forsikring næsten alle aspekter af enhver virksomhed. Der er ingen mangel på muligheder.

“På lang sigt vokser der altid gode fortjenstmargener, lavt kapitalbehov, masser af tilbagevendende indtægter med høje fastholdelsesrater”, sagde Ed Page, præsident og COO, Relation Insurance.

“Det er en fantastisk forretning – der er en grund til, at Warren Buffett har så meget af sin portefølje i forsikringssektoren”, tilføjede han.

4) Udviklings- og uddannelsesmuligheder

Historier om unge ledere i forsikringsbranchen, der søger udvikling og påtager sig store ansvarsområder tidligt i deres karriere, er der mange af, og næsten en fjerdedel af den bølge af talenter, der kommer ind på markedet, angiver faglig udvikling som et af de vigtigste mål.

“Jeg føler, at hver dag er anderledes. Man holder aldrig op med at lære på jobbet”, sagde Brown. Fra konferencer til certifikater, uddannelse på arbejdspladsen og meget mere lærer risikomanagere og forsikringsselskaber konstant.

Og faglig udvikling kan starte så tidligt som i grundforløbet: “Når virksomheder kommer og beder om at rekruttere fra os, nævner vi altid, at praktikprogrammer er en fantastisk måde at få studerende ind og ansætte fra programmet”, sagde Drennan fra Temple.

Han tilføjede, at studerende elsker det personlige touch ved at mødes med dem, der allerede er i branchen, og lære direkte under dem.

Forsikringsselskaber, der investerer i disse strategier for at udvikle og uddanne deres medarbejdere allerede på praktikniveau, har en tendens til at fortsætte med at investere i deres professionelle udvikling.

“Og forsikringsbranchen kan virkelig finansiere og støtte sine medarbejdere,” tilføjede Malone.

5) Stimulerende, engagerende arbejde

Fra at forudsige solstorme til at lære alt om en kundevirksomhed er forsikringstænkere kreative, nysgerrige og engagerede. Der er virkelig aldrig et kedeligt øjeblik.

“Jeg bliver ofte bedt om at reflektere over de kvaliteter, der gør en person succesfuld i forsikringsbranchen,” sagde Ningen. “Der er én egenskab, der skiller sig ud langt fra de andre: et væksttankegods.”

Ifølge Carol S. Dweck, professor i psykologi ved Stanford University og forfatter til flere bøger om emnet, er et væksttankegods “en forståelse af, at vi kan udvikle vores evner og intelligens.”

For Ningen “fører et væksttankegang til et fokus på læring og en villighed til at lære af fejl. Forsikringsbranchen tiltrækker nysgerrige hjerner, folk, der ønsker at lære og udvikle sig. Begrebet forsikringspolice er århundreder gammelt, men verden ændrer sig omkring os, og den måde, vi driver forretning på, ændrer sig også. Det skaber en fantastisk stimulerende og engagerende branche at arbejde i.”

“Man bliver udfordret hver dag, men alt kan løses”, tilføjede Brown.

“Ressourcerne til viden er rigelige, og alt kan tilpasses. Forsikringer nærer folks kreative behov.”

Alle kunder er forskellige, og alle udfordringer kræver deres egen skræddersyede løsning.

6) Fleksible arbejdstider

Gig-økonomien er i vækst. Faktisk viser en undersøgelse, at 43 % af den amerikanske arbejdsstyrke forventes at gå på freelance allerede næste år.

Mange forsikringsprofessionelle fastsætter deres egne skemaer og arbejder ofte i marken eller hjemme, alt efter hvad deres personlige behov og professionelle krav tilsiger.

Malone, der selv har arbejdet på tværs af en række brancher, lige fra informationsteknologi til underholdning, sagde, at forsikring er det bedste sted for voksende fagfolk at finde jobfleksibilitet.

“Der er fleksibilitet i at gå fra klient til klient,” sagde hun.

“Og der er en ekstra mulighed for at udvikle din egen bog og dig selv professionelt – de muligheder findes her i forsikringsbranchen.”

7) Relationer

Forsikringsledere er berømte for at sige, at ingen er i denne branche alene. Nøglen til succes med at forvalte risici eller levere kapital til risikooverførsel er et venskabeligt samarbejde.

“For mig elsker jeg de mennesker og det firma, jeg arbejder med – det er virkelig det vigtigste,” siger Page fra Relation Insurance.

“I nogle job handler det hele om data eller rutineprocedurer. Inden for risikostyring handler det om dit omdømme og dine relationer. Ærlighed og integritet er altafgørende. Tillid er afgørende,” tilføjede Hampton.

“Det er et givende karriereområde for samvittighedsfulde personer, der søger en positiv karriereoplevelse ved at arbejde med andre.”

8) Fleksible placeringer

Den meget fede ting ved forsikring og risikostyring er, at alle virksomheder har brug for det. Fra den lokale boghandel hele vejen til de øverste hunde på Wall Street har disse virksomheder brug for folk, der forstår deres forsikringsbehov og kan få magien til at ske.

“Uanset hvor du går hen, er forsikring en mulighed for en karrierevej,” siger Brown.

Læs mere: Nu kan du også gøre det

Forsikring berører alle aspekter af økonomien og samfundet. Hvis du er i forsikringsbranchen, kan du kalde næsten alle steder for dit hjem, fra Los Angeles til Biloxi, Miss.

“Der sker ting i livet, og de kan føre dig til nogle uventede steder”, sagde Brown. “Det er godt at vide, at dine færdigheder kan overføres overalt i verden.”

9) Udfordring efter udfordring

Analyse af risici og forhandling af vilkårene i en forsikringsdækningsaftale er ikke passive øvelser. De kræver beslutsomhed, overlegne menneskelige færdigheder og udholdenhed for at nå frem til løsninger, der fungerer for alle parter.

Hvis du kan lide at møde forskellige udfordringer i løbet af din karriere, er forsikring/risikostyring det rette sted, siger Hampton.

“Hvis du leder efter de samme opgaver dag efter dag, er dette ikke det bedste sted for dig,” tilføjede han.

myMatrixx’s Cirillo sammenlignede hver udfordring med en ny mulighed for personlig vækst og faglig udvikling: “Se på opioider, som et eksempel. Vores unge farmaceuter ved, at hvis vi ikke håndterer denne krise på passende vis, kan folk dø. Disse farmaceuter tager det til sig, og de sørger for, at de tager det alvorligt og giver deres patienter den behandling, de har brug for.”

“Hver dag er der en udfordring med noget, som du ikke er velbevandret i, eller som du aldrig har set før,” siger Brown.

“At udvide dine grænser hjælper dig med at vokse og tænke anderledes på tingene. Selv når man ser noget for anden eller tredje gang, er der typisk en anden vinkel, med forskellige involverede parter, forskellige opfattelser, nye ideer og forskellige detaljer i situationen,” fortsatte han.

“Så selv gentagne begivenheder er tankevækkende og lærerige.”

10) Teknologifokuseret

Det er ikke til at benægte: Det er en teknologisk verden i disse dage, fra innovationer inden for Insurtech og blockchain til fremskridt inden for dataanalyse og analyse, og verden omfavner den digitale tidsalder med åbne arme.

“Teknologi er stadig ikke nær så gennemtrængende i branchen, som den burde eller vil være, og der er tonsvis af steder at innovere,” sagde Page.

Men teknologi og forsikring er skabt for hinanden.

“Med en stor del af den nuværende arbejdsstyrke, der bliver ældre, er der en enorm mulighed for en person tidligt i karrieren, der er sulten efter at innovere, vokse og skabe succes,” fortsatte Page.