Vad är mikrolärande, vad det inte är och varför du behöver det

Mikrolärande har stor betydelse.

Det är det mer engagerande, mindre tidskrävande och billigare att producera syskonet till vanlig e-lärande. Även om det inte är den bästa lösningen för alla utbildningsbehov är det en förvånansvärt effektiv lösning för företags- och kommersiell utbildning.

I slutet av den här artikeln kommer du att veta vad microlearning är, vilka egenskaper det har och hur du kan använda det i din utbildning. Låt oss börja från början.

Back To Basics:

Även om det inte finns någon officiell definition av mikrolärning har all mikrolärningsbaserad utbildning en viktig egenskap gemensamt: korthet. Det kan antingen handla om små inlärningsenheter eller kortvariga inlärningsaktiviteter.

Mikroutbildning levererar korta delar av innehållet som eleverna kan studera när det passar dem. Innehållet kan ha många olika former, från text till fullständiga interaktiva multimedier, men bör alltid vara kortfattat.

Här är några exempel på innehåll för mikroutbildning:

• Text (fraser, korta stycken)
• Bilder (foton, illustrationer)
• Videor (av den korta sorten)
• Ljud (korta stycken tal eller musik)
• Tester och frågesporter
• Spel (t.ex.

I det här läget är det viktigt att nämna att inte alla appar för mikrolärande har stöd för alla dessa innehållstyper. Kontrollera med din leverantör av microlearning för att se till att dina favoritformat stöds.

Även om utbildning i bitar har blivit mer och mer populär under de senaste två åren har den en lång historia, till och med innan datorer fanns. Men den tog verkligen fart när den mötte den moderna smarttelefonen. Så mycket att ledande plattformar för mikrolärande känns som en blandning av Twitter och Instagram, fast pedagogiskt.

I denna tid av upptagna scheman och korta uppmärksamhetsspannor är mikrolärande en nästintill perfekt utbildningsmodell. Och den kan användas för alla typer av utbildning. Några exempel på mikrolärning är introduktion av anställda, utbildning i efterlevnad och färdighetsträning.

Vad är fördelarna med mikrolärning?

1. Det är snabbare att leverera

Förmindre saker att skriva innebär kortare leveranstider för kurserna. Med mikrolärande kan du bygga en kurs med dussintals enheter på en timme. På så sätt kan du reagera snabbare på förändrade affärsmål och nya utbildningskrav.

2. Det är mer prisvärt

En kurs med mikrolärande är också mycket billigare att producera. Den kräver mindre resurser och behöver färre instruktörer. Du behöver inte ens några speciella ”mikrolärningsverktyg” för att skapa ditt innehåll; en vanlig LMS-innehållsredigerare räcker – även om en specialiserad mikrolärningsbaserad plattform som TalentLMS naturligtvis gör processen mycket enklare.

3. Det är flexibelt

Mikrolärningskurser kan täcka vilket ämne som helst som vanliga eLearning-kurser kan; bara på ett bitvis mindre sätt. Du kan skapa kurser som ger en bred översikt över ett ämne eller till och med skapa kurser för komplexa ämnen.

4. Eleverna tycker att det är mer engagerande

Mikroträning är den mest engagerande utbildningsmetoden som finns. Upplevelsen av mikrolearning liknar att kolla din sociala favoritapp på din smartphone, jämfört med den ”seriösa studiekänslan” som vanlig utbildning ger.

5. Det ökar kunskapsbehållandet

Enligt forskningen om mikrolärande behåller du kunskapen mycket bättre när du studerar något upprepade gånger och återbesöker det när du är nära att glömma det. Sådana upprepade studier passar bra ihop med mikrolearning-enheter eftersom de är små, fristående och lätta att återvända till.

6. Det ger eleverna mer frihet

Reguljär onlineutbildning som använder texttunga kurser är inte idealisk för att studera i korta perioder. Mikrolärande, å andra sidan, låter dina elever njuta av avslappnad inlärning närhelst de har tid över. Eftersom mikroutbildningskurser är små är de dessutom lätta att ladda ner och ta med sig när de är offline.

Vad är begränsningarna med mikroutbildning?

Vi kan inte helt enkelt säga att mikroutbildning är bättre eller sämre än konventionell eLearning. Allt beror på ämnet. Men i allmänhet:

1. Det är inte idealiskt för komplexa koncept

Mikrolearning-enheter är utmärkta för att leverera enkel information, men är inte nödvändigtvis bäst lämpade för komplexa koncept. Det är fortfarande möjligt men kommer att kräva mer ansträngning. Du måste till exempel bryta ner konceptet i enkla delar. Med det sagt är en bitstor kurs ett utmärkt sätt att ge en översiktlig bild av ett ämne.

2. Det lämpar sig inte för djupgående utbildning

Om du har ett ämne som kräver djupgående studier är mikrolearning kanske inte det bästa tillvägagångssättet att använda. Du kan till exempel använda det för att lära dig konversationstyska, men inte för att studera tysk litteratur. Ändå är en kort fristående kurs i många fall, och särskilt inom företagsutbildning, precis vad som behövs.

Microlearning Best Practices

Vid sidan av traditionella kurser är en kurs med mikrolärande lättare att börja skapa och snabbare att slutföra. Naturligtvis måste du fortfarande följa några bästa metoder för att få det rätt:

1. Kontrollera om det är rätt för ditt användningsområde

Om ditt ämne är komplext, kräver djupgående studier eller kräver personlig utbildning är mikrolärning förmodligen inte något för dig. Det kan dock fortfarande passa bra som en kompletterande utbildningsmetod.

2. Skimma det hela

Du ska inte bara klistra in delar av ditt vanliga eLearning-material i en mikrolearning-enhet och sedan avsluta det hela. Skriv kort och fokuserat innehåll som fångar kärnan i det du försöker lära ut.

3. Använd multimedia för att krydda det hela

Enbart text kommer att tråka ut dina elever. Lägg till relevanta multimedieobjekt som videor, foton, illustrationer och animationer för att hålla deras intresse uppe. Välj multimedia med omsorg. Det ska bidra till ditt ämne, inte bara få det att se ”snyggt” ut.

4. Aktivera gamification för att öka engagemanget

Om din mikrolärningsplattform har stöd för gamification kan du lägga till några element i dina kurser. Gamification, det inte så hemliga engagemangsvapnet i vanlig eLearning, är ännu mer engagerande om du kombinerar det med en mobilbaserad mikrolärningsupplevelse.

5. Använd mikrobedömningar för att bedöma framsteg

Mikrolearning passar bra ihop med, du vet, mikrobedömningar. Använd minitester och korta frågesporter för att se till att dina elever gör framsteg med utbildningsmålen.

Redo för mikrolärning?

Där har du det! Nu vet du vad mikrolärning är. Men finns det något bättre sätt att förstå det fullt ut än att testa det själv? Upplev det, och få en känsla för de stora möjligheter som utbildning i det lilla erbjuder.