Vad är intervjuschema

Ett schema är en uppsättning frågor med strukturerade svar för att vägleda en observatör som intervjuar, forskare eller utredare. Det är en plan eller en riktlinje för undersökningen. Enligt Thomas Carson är schemat inget annat än en lista med frågor som är nödvändiga för att testa hypotesen. Med enkla ord är schemat en uppsättning frågor som formuleras och presenteras i ett specifikt syfte för att testa ett antagande eller en hypotes. du kan ladda ner och använda en mall för intervjuschema.

Definitioner av intervjuschema

Följande är forskarnas olika åsikter.

1. Goode& Hatt: En uppsättning frågor som ställs av en intervjuare och som fylls i på plats i en personlig interaktion med en annan person.
2. Bogardus: Ett formulär med frågor som intervjuaren behåller hos sig själv och fyller i det när han går i förväg med sin undersökning.
3. P.V. Young: Det är ett namn som tillämpas på en uppsättning frågor som ställs och fylls i av utredaren själv.

Från ovanstående definitioner kan vi dra slutsatsen att det är en uppsättning frågor tillsammans med deras svar som ställs och fylls i av intervjuaren i ett personligt möte med den intervjuade.

Typer av intervjuschema

Det finns olika typer av intervjuschema.

1. Observationsschema. Detta är en typ av schema med frågor som vägleder en observatör systematiskt.
2. Betygsschema. Det är också en uppsättning frågor som hjälper till att vägleda en psykolog eller sociolog att mäta en individs attityd och beteende.
3. Undersökningsschema. Denna typ av schema är utformad för en undersökare för att vägleda honom vid insamling av information.
4. Intervjuschema. Det är en uppsättning frågor med strukturerade svar för att vägleda en intervjuare.

Fördelar & Nackdelar med intervjuscheman

Fördelar

1. Det leder till fler svar.
2. Precis information kan samlas in.
3. Den är fri från fördomar.
4. Personlig kontakt mellan undersökaren och respondenten.
5. Svårare situationer kan studeras.
6. Den används för såväl utbildade som outbildade respondenter.

Nackdelar

1. Det är dyrare och mer kostsamt.
2. Det är mer tidskrävande.
3. Det krävs skickliga och erfarna utredare.
4. Det är inte möjligt att täcka ett stort område.
5. Det fall av fler intervjuare, mindre enhetlighet hittas.

Skillnaden mellan intervjuschema & frågeformulär