Enligt Bureau of Labor Statistics är 20,4 procent av alla sjuksköterskor och 10 procent av alla undersköterskor i USA fackligt anslutna.
Vad mer, fackligt anslutna sjuksköterskor kan tjäna i genomsnitt 200-400 dollar mer per vecka än icke-fackligt anslutna sjuksköterskor.
Så varför inte gå med i ett fack? Det visar sig att det är en mer komplex (och personlig) fråga än att bara skriva under och tjäna pengar på den extra lönen (i förekommande fall) och andra förmåner – verkliga eller upplevda.
Här kommer en snabb titt på några av fördelarna och fallgroparna med att ha en sådan representation:
Vad är en sjuksköterskefackförening?
En sjuksköterskefackförening är en form av handels- eller fackförening som är en organisation som förespråkar intresset för de sjuksköterskor som ingår i gruppen. Fackföreningens mål är att förespråka sjuksköterskorna i hopp om att förbättra förmåner, löner och andra arbetsvillkor. Fackföreningar har funnits i över 100 år och även om de har sett en drastisk minskning av engagemanget har sjukvårdsbranschen sett ett stadigt engagemang under årens lopp.
Fördelar med sjuksköterskefackföreningar
En fackförening har makten och styrkan att förhandla fram verkställbara avtal som fastställer arbetsvillkoren (t.ex. godtagbart förhållandet mellan sjuksköterska och patient), sjuksköterskornas roll när det gäller att fastställa vårdnormer, när sjuksköterskor arbetar övertid, löneskalor, förmåner, rutiner för semesterplanering och annan ledighet osv…
Med hjälp av ett fackförbund kan du stödja insatser för att införa förbättrade lagar som reglerar sjukhus och andra vårdmiljöer och för att skapa statligt finansierade program för att finansiera och främja sjuksköterskeutbildningen
En del av lagstiftningens agendor omfattar förbud mot obligatorisk övertid, krav på säkra förhållandet mellan sjuksköterska och patient och krav på att arbetsgivarna ska skydda sjuksköterskor från våld och trakasserier på jobbet
Många fackföreningsmedlemmar åtnjuter fördelen av att direkt företrädas av facklig personal på arbetsplatsen. (Detta är särskilt värdefullt när disciplinära åtgärder vidtas eller när arbetsförhållanden dyker upp som kräver förhandlingar mellan arbetsgivare och företagsledning)
Konsekvenser av sjuksköterskefackföreningar
Från och till upplever arbetsgivare intressekonflikter med en sjuksköterskefackförening. Ledningen kan till exempel inte göra ändringar i de anställdas löneskalor och förmåner utan att samråda med facket, och sjuksköterskestrejker som går emot sådana åtgärder kan få stora konsekvenser för patientvården
Arbetsgivare kan inte lätt avskeda en fackligt ansluten sjuksköterska (dåligt för ledningen, bra för sjuksköterskorna i första ledet, oavsett om de har fel eller inte) vars prestationer inte håller måttet utan att rådgöra med facket, som stöder sjuksköterskan
De flesta fackföreningar tar ut medlemsavgifter, vilket är en deflation i reallönen (om du betalar 80 dollar i månaden till facket är det 80 dollar mindre i lön hemifrån)
Fackföreningar kan använda medlemsavgifterna för politiska ändamål. Även om du väljer bort att en del av dina avgifter ska gå till att stödja en viss kandidat kan facket använda dina avgifter som ett kollektivt medel för att få inflytande, även om detta inflytande går emot dina personliga åsikter
Enligt många kommentarer från sjuksköterskor – både fackligt anslutna och icke fackligt anslutna – befäster fackföreningar senioritet. Sjuksköterskor med låg tjänstgöringstid tenderar att få de sista alternativen för semestererbjudanden och annan ledighet, dras lätt över till andra enheter och kan sägas upp vid låg folkmängd
Det kan också vara svårt att avancera i karriären på grund av meriter eller ökad utbildning när man konkurrerar med fackligt organiserade sjuksköterskor som har högre tjänstgöringstid
The National Nurses Union
En av de största sjuksköterskefackföreningarna i Amerika och i USA:s historia är The National Nurses Union. Enligt deras hemsida grundades de 2009 och har nu över 150 000 medlemmar. Denna fackförening är så stor eftersom den är resultatet av att tre separata sjuksköterskefackföreningar har gått samman – California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee, United American Nurses och Massachusetts Nurses Association.
Man kan hävda att fackliga kollektivavtal har både positiva och negativa aspekter. Å ena sidan avstår sjuksköterskorna från ansvaret att arbeta direkt med arbetsgivarna för att skapa löneskalor, förmånspaket, förhållandet mellan sjuksköterska och patient och rolldefinitioner som gynnar sjuksköterskorna (som stavas i form av ett bindande avtal.)
Men kollektiva förhandlingar kan också leda till att lönen minskar i efterhand. När facket och sjukhuset väl har kommit överens om en löneskala kan den vara låst i flera år, vilket gör det svårt att få löneförhöjningar tills ett nytt avtal har förhandlats fram.
Om du är sjuksköterska och letar efter ditt nästa uppdrag, se till att kolla in alla våra lediga jobb runt om i landet med hjälp av knappen nedan!
Sök sjuksköterskejobb