Exempel på fientlig arbetsmiljö är inte svåra att hitta, särskilt med tanke på den senaste tidens händelser som dokumenterats i Hollywood om vissa fall av sexuella trakasserier. Men ibland kan det vara svårt att förstå vad som skiljer en fientlig arbetsmiljö från ett fall av sexuella trakasserier. De är väldigt lika varandra.

I de flesta situationer är sexuella trakasserier ofta en del av en fientlig arbetsmiljö. En fientlig arbetsmiljö definieras som en plats där arbetet blir svårt eller obekvämt på grund av trakasserier på arbetsplatsen.

Fientliga arbetsmiljöer kan orsakas av ett stötande eller skrämmande beteende som gör att de anställda känner sig osäkra eller rädda.

Vem orsakar fientlig arbetsmiljö?

Människor. Åtgärder. Ord. Alla personer i arbetsmiljön kan påverka arbetsgemenskapen negativt. Det kan vara en chef, en kollega, en kund, en entreprenör. Varje ovälkommet beteende från en annan person gör att arbetsmiljön blir fientlig.

Snabb lista: Beteenden i fientlig miljö

• Diskussion om sexuell aktivitet
• Fysiska kommentarer
• Offensiva skämt om kön, ras, funktionshinder
• Sexuellt suggestiva bilder
• Oblig beröring
• Oförnedrande uttryck
• Råa gester
• Olämpligt språk
• Arbetssabotage
• Hotfullt beteende

När bryter fientlig arbetsmiljö mot lagen?

Olaglig fientlig arbetsmiljö måste hävdas av någon som ingår i en lagligt skyddad status. När du vet att du är en lagligt skyddad på grund av din skyddade klass måste beteendet definieras som genomgripande och kränkande mot dig. Advokater försöker visa att en genomsnittlig rimlig människa skulle finna beteendet fientligt och kränkande.

Situationen kommer att analyseras ytterligare utifrån vissa kriterier.

• Frekvens
• Seriositet
• Fysiskt hotfullt
• Inblandning i arbetsprestationen
• Psykologisk påverkan
• Harasserens position

Det kan vara en utmaning att avgöra om en situation är en fientlig arbetsmiljö eller inte eftersom ovanstående uppgifter inte alltid krävs. Situationerna bedöms från fall till fall. Varje arbetsmiljö är annorlunda och bedöms på olika sätt.

För att hjälpa dig att känna igen situationer med fientlig arbetsmiljö kan det vara bra att utforska situationer som bedömts som fientlig arbetsmiljö. Kom ihåg att detta bara är exempel. En arbetsrättsjurist är bäst rustad för att avgöra om din arbetssituation är ett krav på fientlig arbetsmiljö.

Tvingad beröring och olämpligt tal

Domstolarna måste avgöra om beteendet är tillräckligt allvarligt för att betraktas som fientlig arbetsmiljö. I vissa fall kan bara intensivt retande betraktas som stötande men inte tillräckligt för att utlösa skyddet från ett krav på fientlig arbetsmiljö. Men när det går från stötande kommentarer till fysisk beröring erkänner domstolen detta beteende som fientligt.

Alice medarbetare berättade om hur en medarbetare rutinmässigt kom upp bakom henne och lossade hennes bh. En gång i en bakre korridor tog han tag i hennes ansikte och tvingade henne att kyssa honom. Alice knuffade bort honom och sa åt honom att inte röra henne. Sedan hörde hon honom berätta för en kund att han ville utföra oralsex på henne.

Inte riktigt fientlig arbetsmiljö

Och även om vissa situationer kan vara riktigt obekväma uppfyller de förmodligen inte den höga standard som domstolar dub fientlig arbetsmiljö. Fientlig arbetsmiljö måste vara allvarlig och utbredd. När du försöker avgöra om din situation passar in på fientlig arbetsmiljö bör du kontakta en arbetsrättsjurist.

Rilla lämnade in en anmälan om fientlig arbetsmiljö eftersom hennes arbetskamrat Eric ofta hällde ut sina relationssvårigheter till henne. Under dessa samtal rörde han vid hennes armbåge. Ibland ringde han hem till henne för att klaga på sina misslyckade romantiska förhållanden.

Öppen sexuell trakasseri

I domstol kan ett öppet sexuellt beteende göra skillnaden mellan ett krav som avvisas och ett som inte avvisas. Beteendet måste vara sammanhängande och inte bara isolerade incidenter. En arbetsrättsjurist kan hjälpa dig att avgöra om din situation kan betraktas som fientlig arbetsmiljö.

Shannons arbetskamrat började kommentera hennes sexighet och vad han skulle göra med henne när han var ensam med henne. Han bjöd sedan ut henne på en dejt. Hon avvisade honom och klagade till HR. Den arbetskamraten slutade prata med henne, men han stirrade länge på henne under hela arbetsdagen i nästan ett år.

Våldsam sexuell beröring

Sexuell beröring brukar hamna under benämningen fientlig arbetsmiljö, särskilt när beröringen sker ofta. Även om de flesta anser att sexuella trakasserier endast drabbar kvinnor kan även män drabbas av sexuella trakasserier.

Kevin rapporterade att en kvinnlig medarbetare slog honom i könsorganen och lämnade in en anmälan. Det visade sig att kvinnan hade varit känd för att slå andra manliga anställda i könsorganen. Hon slog bara män. Detta hände tillräckligt ofta för att betraktas som genomgripande.

Ingen beröring men ständiga anteckningar

Våldsam beröring är ett tydligt argument för trakasserier, men det är inte alltid nödvändigt för att bevisa ett olämpligt beteende. När beteendet är genomgripande kan det räcka. Om arbetsgivaren dessutom misslyckas med att skydda arbetstagaren på lämpligt sätt kan arbetstagaren ha ett fall.

Ken började på ett nytt jobb och Ellen började genast flirta. Ken berättade för henne att han var lyckligt gift. Det var då anteckningarna började-Ellen skickade e-postmeddelanden och lämnade klisterlappar på hans skrivbord. Ken bad henne sluta och klagade till HR. HR lovade att ta hand om det. Anteckningarna fortsatte. När Ellen dök upp på hans dotters balettuppvisning oroade sig Ken för sin familjs säkerhet, men han var rädd för att rapportera problemet på grund av Ellens år på företaget.

Inte sexuell fientlig arbetsmiljö

Fientlig arbetsmiljö kan hävdas för andra typer av behandling, till exempel diskriminering på grund av ras eller funktionshinder. Rasistiska skällsord eller överdrivet hån mot en annans etniska tillhörighet eller funktionshinder strider mot lagen. När en konstant arbetssituation gör att en anställd kämpar för att arbeta kan detta vara fientlig arbetsmiljö.

Aaron tackade ja till ett jobb i ett uppstickande företag. Strax efter att han börjat märkte han att han var den enda icke-vita arbetstagaren. Arbetskamraterna lämnade honom utanför arbetsevenemang, och en gick så långt som att tala långsamt till honom som om Aaron inte kunde förstå engelska. Aaron nämnde vad han observerade för sin chef, och hans chef sa till Aaron att det var i hans huvud. Under möten frågade medarbetare Aaron vad ”hans folk” skulle tycka om vissa saker, och han började få hotfulla e-postmeddelanden.