Kommer du ihåg första gången du hörde uttrycket ”riskhantering och försäkring”? Minns du vad din första reaktion var? Hur du kände dig och vad du tänkte?

En stor del av personerna i denna blomstrande bransch kommer troligen att berätta för dig att de inte hade någon aning om vad riskhantering var och att de aldrig hade drömt om att de skulle ”hamna” inom försäkring. Men efter att ha kommit in i försäkringsvärlden älskar de den.

Och av goda skäl.

Det finns otaliga försäkringsgrenar som täcker ett stort antal branscher och områden, från privata bilsamlingar till vinårgångar, från åkattraktioner i nöjesparker till forskning om djuphavsdykning.

”Med försäkringar och riskhantering kan du ta det du brinner för och göra det till en karriär”, säger Heather Malone, talent acquisition manager, EPIC Insurance Brokers and Consultants.

”Försäkringar har allt man kan önska sig av en karriär, och det finns alltid ett ledigt jobb var man än tittar”, tillägger Zach Brown, partner, Orion Risk Management.

”Om du klarar dig förbi de första åren för att lära dig grunderna och slipa dig igenom den grundläggande fasen kommer du att fråga dig själv: ”Varför gjorde jag inte det här tidigare?”. ”

Brown själv hade en intressant start på sin försäkringskarriär: Efter collegeutbildningen arbetade han en tid som försäljare av kommersiella gräsklippare i Indiana. En dag bestämde han sig för att riskera allt.

Vid 23 års ålder hyrde han en lastbil och körde till Kalifornien för att satsa på en karriär inom försäkringsbranschen. Han hade inget jobb klart när han åkte, men han visste att han ville vara en del av detta lukrativa och växande yrke.

”Det jag gillade med försäkringar var att de var obligatoriska och att de måste köpas varje år”, säger han.

Den stabiliteten är bara en av anledningarna till att så många unga yrkesverksamma börjar satsa på riskhantering och försäkring redan i grundutbildningen.

Fler och fler universitet erbjuder riskhanteringsspår genom sina handelshögskolor, och flera av dem arbetar för att skapa varaktiga relationer med försäkringsbolag och samarbetar för att skapa praktikplatser, stipendier med mera.

Men bara för att de har dessa möjligheter betyder det inte att alla studenter är väl insatta i riskhantering innan de kommer till skolan.

Här är 10 anledningar till varför unga yrkesverksamma sannolikt kommer att finna gränslös framgång inom försäkring och riskhantering.

1) Möjligheterna är många

Varjev som är nyutexaminerad från college eller som funderar på en ny karriär är upphetsad över de möjligheter som ett jobb kan ge. Inom riskhantering och försäkring kan dessa möjligheter vara oändliga, särskilt för dem som vill klättra på framgångsstegen.

”Det finns ett behov av ledarskap i vår bransch”, säger Malone. Det beror på att pensionsfrekvensen för ledande befattningshavare är den högsta hon sett i någon bransch.

I själva verket visar uppgifter att en tredjedel av de aktiva yrkesverksamma inom försäkringsbranschen är mellan 55 och 64 år. Dessa personer kommer att gå i pension under de kommande 5-10 åren, vilket gör att platserna kan fyllas av de nya yrkesverksamma som vill göra sig ett namn.

Jack Hampton, professor i företagsekonomi vid St. Peter’s University, höll med: ”Eftersom så många försäkringskonsulter, skadereglerare, mäklare och riskhanterare snart kommer att bli grå och förväntas gå i pension, kan vi förvänta oss ljusa karriärer inom försäkringar/riskhantering för skickliga yrkesmän.”

Han varnade dock för att ”det är ingen fribiljett. De nya personerna måste vara duktiga. Egendoms- och ansvarsrisker, för att inte tala om cyber, klimatförändringar och internet, hanterar inte sig själva.”

Det handlar dock inte bara om titlar; många som börjar arbeta med riskhantering och försäkringar vet att möjligheterna till personlig utveckling inte heller är oändliga.

”I dagens ekonomi är människor försiktiga med instabila möjligheter”, säger Malone. Men stabilitet är en drivkraft inom försäkringen, sa hon, och det är möjligheterna också.

Detta är en bransch som är sprängfylld med alternativ, från en växande cybersäkerhetsmarknad till den medicinska marijuanaindustrin. Dessa områden är inte nödvändigtvis nya, men de växer och förändras ständigt, vilket innebär att de ansvariga måste lära sig och anpassa sig tillsammans med dem. De behöver innovativa människor bakom dessa möjligheter för att fortsätta växa.

2) Gör skillnad

Unga yrkesverksamma är inte bara ute efter att klättra på framgångsstegen; de vill lämna efter sig ett arv som påverkar de människor, kollegor och företag de berör.

”Det är det jag älskar med den unga generationen av yrkesverksamma”, säger Mike Cirillo, ordförande för myMatrixx. ”De tänker på att göra världen bättre. De vill hjälpa människor när de behöver hjälp.”

Det är sant; arbete som har en mening, som tjänar ett högre syfte, är viktigt för nyblivna yrkesverksamma.

En studie visade enligt Society for Human Resource Management att 94 % av den nya generationen vill använda sina färdigheter för att gynna en sak. Av de tillfrågade önskar 57 % att det skulle finnas fler dagar med företagsgemensamma tjänster.

I riskhantering och försäkringar kan unga yrkesverksamma hitta detta syfte: ”Försäkringar hjälper individer och organisationer att återhämta sig från kriserna i deras liv”, förklarade Hampton, som också är Risk & Insurance® Risk Insider.

”Precis som förståsigpåare gör dess människor skillnad. Brandmännen eller poliserna får dig i säkerhet. Försäkringsexperterna får dig tillbaka till ett stabilt liv”, sade han.

Riskhantering och försäkringar är krafter för att återställa och skydda människor, samhällen och företag. De gör människor hela igen efter en tragedi, ger en säkerhetsfilt för arbetstagare, erbjuder trygghet för företag så att de kan fortsätta sin verksamhet och skyddar mot de många hot som finns där ute.

”Jag vill leva i ett motståndskraftigt samhälle”, sade Monica Ningen, vd och koncernchef för Swiss Re Canada.

”Ju högre försäkringspenetrationen är i ett samhälle, desto snabbare kommer det att komma på fötter igen efter en katastrof. Branschen samarbetar nära med insatser för att minska försäkringsskyddsgapet – skillnaden mellan ekonomiska förluster och försäkrade förluster”, sade hon.

”Vi lägger inte bara tid på att minska skyddsgapet, vi fokuserar också på begränsning. Vår bransch är här för att hjälpa människor genom utmanande situationer.”

3) En stabil, hållbar karriär

”Studenterna letar efter en karriär som de tycker om och som de kan bli ekonomiskt belönade för”, sade Rob Drennan, avdelningsordförande för RIHM och docent vid Temple University.

”De letar också efter något som är stabilt.”

Stabilitet kan hänvisa till två huvudpunkter: (1) Att veta att ersättningen motsvarar insatsen, och (2) att veta att det finns jobb att tillgå.

”Den unga generationen yrkesverksamma … tänker på att göra världen bättre. De handlar om att hjälpa människor när de befinner sig i en tid av behov”. – Mike Cirillo, president, myMatrixx

Inom riskhantering och försäkring är det inte bara vd:arna som är väl avlönade; yrkesverksamma i hela riskhanterings- och överföringskedjan tjänar sexsiffriga löner och mer.

Enligt Recruiter.com kan en genomsnittlig ny försäkringskassör tjäna allt från 48 000 dollar till 72 000 dollar. Payscale, en onlinekompensationsplattform, noterade vidare att den genomsnittliga årslönen för en nyanställd försäkringsunderwriter är 52 829 dollar. Och den kan bara växa därifrån.

”Jag önskar att jag hade börjat i den här branschen direkt efter college eller till och med före det”, säger Orions Brown. ”Lönen är utmärkt och det finns inget tak för vad man kan tjäna, generellt sett.”

Men, tillade han, ”jag säger alltid att försäkringar är otroligt enkla, men otroligt svåra. Din ersättning återspeglar direkt hur mycket du anstränger dig, och det finns alltid möjlighet att avancera.”

När det gäller den andra delen av stabiliteten – vetskapen om att det finns gott om jobb – berör riskhantering och försäkring nästan varje aspekt av varje verksamhet. Det finns ingen brist på möjligheter.

”På lång sikt växer alltid goda vinstmarginaler, lågt kapitalbehov, många återkommande intäkter med hög retentionsgrad”, säger Ed Page, president och COO, Relation Insurance.

”Det är en fantastisk verksamhet – det finns en anledning till att Warren Buffett har en så stor del av sin portfölj i försäkringssektorn”, tillägger han.

4) Utvecklings- och utbildningsmöjligheter

Historier om unga chefer inom försäkringsbranschen som söker utveckling och tar på sig stora ansvarsområden tidigt i karriären är många, och nästan en fjärdedel av den våg av talanger som kommer in på marknaden anger yrkesmässig utveckling som ett av sina främsta mål.

”Det känns som om varje dag är annorlunda. Man slutar aldrig att lära sig på jobbet”, säger Brown. Från konferenser till certifikat, utbildning på arbetsplatsen och mycket mer, riskhanterare och försäkringsgivare lär sig ständigt.

Och yrkesmässig utveckling kan börja så tidigt som under grundutbildningsåren: ”När företag kommer och frågar om de vill rekrytera från oss, tar vi alltid upp att praktikprogrammen är ett utmärkt sätt att få in studenter och anställa från programmet”, säger Drennan från Temple.

Han tillägger att studenterna älskar den personliga kontakten när de får träffa dem som redan är verksamma i branschen och lära sig direkt under deras ledning.

Försäkringsbolag som investerar i dessa strategier för att utveckla och utbilda sina anställda redan på praktiknivå tenderar att fortsätta att investera i deras yrkesmässiga utveckling.

”Och försäkringsbranschen kan verkligen finansiera och stödja sina anställda”, tillade Malone.

5) Stimulerande, engagerande arbete

Från att förutsäga solstormar till att lära sig allt om ett kundföretag, är försäkringskunniga människor kreativa, nyfikna och engagerade. Det finns verkligen aldrig en tråkig stund.

”Jag blir ofta ombedd att reflektera över de egenskaper som gör någon framgångsrik inom försäkringsbranschen”, säger Ningen. ”Det finns en egenskap som sticker ut långt över de andra: ett tillväxttänkande.”

Enligt Carol S. Dweck, professor i psykologi vid Stanford University och författare till flera böcker i ämnet, är ett tillväxttänkande ”förståelsen för att vi kan utveckla våra förmågor och vår intelligens.”

För Ningen: ”Ett tillväxttänkande leder till ett fokus på inlärning och en vilja att lära sig av misstag. Försäkringsbranschen lockar till sig nyfikna personer, människor som vill lära sig och utvecklas. Begreppet försäkringspolicy är flera hundra år gammalt, men världen förändras runt omkring oss och vårt sätt att bedriva affärsverksamhet förändras. Detta skapar en fantastiskt stimulerande och engagerande bransch att arbeta i.”

”Du utmanas varje dag, men allt går att lösa”, tillade Brown.

”Kunskapsresurserna är rikliga och allt kan anpassas. Försäkringar ger näring åt människors kreativa behov.”

Varje kund är annorlunda och varje utmaning kräver sin egen skräddarsydda lösning.

6) Flexibla arbetstider

Gig-ekonomin växer. Faktum är att en undersökning visade att 43 % av den amerikanska arbetskraften förväntas bli frilansare redan nästa år.

Många försäkringsexperter fastställer sina egna scheman och arbetar ofta på fältet eller hemma när deras personliga behov och yrkesmässiga krav kräver det.

Malone, som själv har arbetat inom ett antal branscher, allt från informationsteknik till underhållning, säger att försäkringar är det bästa stället för växande yrkesverksamma att hitta flexibilitet i arbetet.

”Det finns flexibilitet i att gå från kund till kund”, säger hon.

”Och det finns en extra möjlighet att utveckla sin egen bok och sig själv professionellt – de möjligheterna finns här inom försäkringar.”

7) Relationer

Försäkringsledare är kända för att säga att ingen är ensam i den här branschen. Nyckeln till framgång när det gäller att hantera risker eller tillhandahålla kapital för risköverföring är vänskapligt samarbete.

”För mig älskar jag människorna och företaget som jag jobbar med – det är verkligen det viktigaste”, säger Relation Insurance’s Page.

”I vissa arbeten handlar allt om data eller rutinförfaranden. Inom riskhantering handlar det om ditt rykte och dina relationer. Ärlighet och integritet är av största vikt. Förtroende är viktigt”, tillade Hampton.

”Det är ett givande karriärområde för samvetsgranna personer som söker en positiv karriärupplevelse genom att arbeta med andra.”

8) Flexibla platser

Det mycket häftiga med försäkringar och riskhantering är att alla företag behöver det. Från den lokala bokhandeln hela vägen till de främsta hundarna på Wall Street, dessa företag behöver människor som förstår deras försäkringsbehov och som kan få magin att ske.

”Oavsett var du går är försäkring ett alternativ för en karriärväg”, säger Brown.

Läs mer: Nu kan du också göra det

Försäkringar berör alla aspekter av ekonomin och samhället. Om du är i försäkringsbranschen kan du kalla nästan var som helst hem, från Los Angeles till Biloxi, Miss.

”Saker och ting händer i livet och kan ta dig till oväntade platser”, säger Brown. ”Det är bra att veta att dina färdigheter kan överföras var som helst i världen.”

9) Utmaning efter utmaning

Riskanalyser och förhandlingar om villkoren i ett försäkringsavtal är inte passiva övningar. De kräver beslutsamhet, överlägsen social kompetens och uthållighet för att komma fram till lösningar som fungerar för alla parter.

Om du gillar att möta olika utmaningar under din karriär är försäkring/riskhantering rätt plats, säger Hampton.

”Om du letar efter samma uppgifter dag efter dag är detta inte det bästa stället för dig”, tillade han.

myMatrixx’s Cirillo liknade varje utmaning vid en ny möjlighet till personlig tillväxt och professionell utveckling: ”Titta på opioider som ett exempel. Våra unga farmaceuter vet att om vi inte hanterar denna kris på rätt sätt kan människor dö. De här farmaceuterna tar detta till sitt hjärta och ser till att de tar itu med det och ger sina patienter den vård de behöver.”

”Varje dag finns det en utmaning med något som du inte är väl insatt i, eller som du aldrig har sett förut”, säger Brown.

”Att tänja på dina gränser hjälper dig att växa och att tänka på saker och ting på ett annat sätt. Även om man ser något för andra eller tredje gången finns det vanligtvis en annan vinkel, med olika inblandade parter, olika uppfattningar, nya idéer och olika detaljer om situationen”, fortsatte han.

”Så även repetitiva händelser är tankeväckande och lärorika.”

10) Teknikfokuserad

Det är svårt att förneka det: Det är en teknisk värld nuförtiden, från innovationer inom Insurtech och blockchain till framsteg inom dataanalys och analys, och världen omfamnar den digitala tidsåldern med öppna armar.

”Tekniken är fortfarande inte alls lika utbredd i branschen som den borde eller kommer att bli, och det finns massor av ställen där man kan förnya sig”, säger Page.

Men tekniken och försäkringen är som gjorda för varandra.

”Med en stor del av den nuvarande arbetskraften som åldras finns det en enorm möjlighet för någon i början av karriären som är hungrig på att förnya, växa och bygga framgång”, fortsatte Page.

”Jag avundas någon som är i 20-årsåldern eller 30-årsåldern och kommer in i branschen med drivkraft, energi, teknikfokus och kreativ ambition. De kan få en absolut dag på fältet.”

I takt med att fler teknikintresserade generationer mognar och kommer in i arbetslivet kommer de att stärka de tekniska kunskaper som anses vara så viktiga för försäkringar och skadereglering.

”Teknik brukade vara en färdighet som man var tvungen att gå en kurs för att lära sig”, säger Cirillo. ”Nu är tekniska färdigheter inneboende.”

En ”enkel” dataportal – som en gång tog månader att bygga – kan göras på några timmar i dag.

Ting som blockchain, Insurtech, till och med cybermarknaden i sig, existerade inte för 30 år sedan när Cirillo först kom in i branschen. Med tiden fick dessa innovativa och viktiga delar av försäkringspusslet uppfinnas.

”Teknikintresserade människor såg ett behov. De här nya verksamheterna uppstod i försäkringsvärlden, och de hade ett behov av tekniska framsteg”, säger han. ”Det är en möjlighet för den nya generationen. De kan skapa och bygga upp , eftersom de tekniska färdigheterna finns där.” &