Bună ziua, numele meu este Kay și folosesc pronumele „ei/ele/ei”. În urmă cu câțiva ani am decis să încep să încerc diferite nume și pronume care mi se păreau potrivite pentru mine. Am început această tranziție la sfârșitul vârstei de douăzeci de ani și a trebuit să navighez prin schimbarea numelui și a pronumelor la locul de muncă și prin greșelile de gen și microagresiunile ulterioare care au urmat, așa cum fac multe persoane transgender și cu variații de gen. Am fost prima sau singura persoană în multe dintre locurile mele de muncă, la nivelul meu de vechime, care a folosit pronumele they/them/theirs, ceea ce a însemnat că am deschis noi drumuri pentru persoanele Queer Trans de culoare, negre și indigene de culoare după mine.

Octombrie este luna istoriei LGBTQ și, prin urmare, scriu această postare pentru a-i educa pe alții cu privire la modul în care putem aborda și atenua misgendering-ul la locul de muncă, ca una dintre multele modalități de a promova incluziunea Trans.

Unul dintre cele mai frecvente scenarii în care m-am aflat a fost angajarea în dezbateri cu „puriștii limbajului” și „avocații diavolului” care au invalidat utilizarea singularului ei ca pronume de gen și, prin urmare, existența mea. Mi-au spus lucruri de genul: „Ei? Asta nu este corect, știți, adică în limba engleză. Nu putem face asta pur și simplu”. A trebuit să-i corectez pe liderii de la „Diversitate și Incluziune” care m-au numit în mod repetat în mod greșit genul pentru ca ei să spună lucruri de genul: „Oh, nu cred că au vrut să te numească greșit într-un mod rău”, „Pronumele ei/ele sunt neobișnuite”, „Lucrez la asta, dar îmi va lua mult timp”, „Voi continua să fac greșeli.”

Cea mai recentă acțiune a lui Merriam-Webster este definiția de manual a alipirii Transgender/ Gender Non-Conforming (GNC)/ Non-binary. În septembrie, dicționarul a adăugat singularul „ei” și a pus capăt uneia dintre cele mai frecvente infracțiuni date de poliția gramaticală autoproclamată cu privire la utilizarea singularului „ei” ca pronume de gen. Potrivit Merriam-Webster, „ei” a fost folosit în mod constant ca pronume singular încă de la sfârșitul anilor 1300. Merriam-Webster a susținut în continuare ei ca pronume singular într-o postare recentă, afirmând: „dezvoltarea singularului ei reflectă dezvoltarea singularului tu din pluralul tu, dar nu ne plângem că singularul tu este negramatical; și că, indiferent de ceea ce spun detractorii, aproape toată lumea folosește singularul ei în conversațiile ocazionale și adesea în scrierile formale.”

În calitate de aliat, Merriam-Webster își folosește platforma și influența instituțională pentru a-i educa pe ceilalți, pentru a valida pronumele noastre ca fiind corecte din punct de vedere gramatical și pentru a sublinia faptul că detractorii folosesc probabil deja singularul ei. Făcând acest lucru, ei au mutat povara de pe umerii comunităților cu impact asupra variantelor de gen și au afirmat existența noastră într-o perioadă în care persoanele trans/non-binare continuă să experimenteze faptul că sunt denaturate în interiorul și în afara locului de muncă.

Atunci ce este „misgendering?”

Misgendering este referirea incorectă la genul unei persoane prin asumarea incorectă a identității de gen a acesteia sau prin folosirea pronumelor incorecte. Misgendering-ul unei persoane poate fi făcut în mod intenționat sau neintenționat, dar are efecte dăunătoare de lungă durată.

Este misgendering-ul considerat hărțuire?

New York și California au adoptat legi stricte care interzic misgendering-ul la locul de muncă și prezintă consecințele pentru angajații care încalcă în mod repetat acest protocol. Potrivit unui articol recent care evidențiază experiența persoanelor non-binare la locul de muncă, acest nivel de protecție este relativ rar – în prezent, există doar 21 de state care au o formă de protecție juridică pentru lucrătorii LGBTQ. Multe dintre acestea nu includ o protecție explicită pentru lucrătorii trans.

Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare din SUA declară că discriminarea pe bază de „sex” este ilegală, iar în timpul administrației Obama, Departamentul de Justiție a confirmat că „sexul” ar trebui să includă identitatea de gen – ceea ce ar însemna că greșelile de gen repetate și intenționate ar trebui să se califice drept discriminare ilegală.

O scurtă precizare cu privire la diferența dintre sex și identitate de gen: când vorbesc despre sex, folosesc în schimb expresia Sexul atribuit sau desemnat la naștere. Aceasta ajută la ilustrarea faptului că Sexul este ceva ce o instituție sau o profesie medicală determină pentru noi – nu îl alegem noi. În cele mai multe state, există doar două marcaje în ceea ce privește Sexul: Masculin sau Feminin. Datorită muncii activiștilor intersexuali, Intersexul devine un marker disponibil în unele state, iar profesioniștii din domeniul medical devin mai conștienți de comunitatea intersexuală și își modifică practicile. Îmi place definiția dată de Trans Students Educational Resources pentru gen: „Un set de construcții culturale care descriu caracteristici care pot fi legate din punct de vedere istoric de feminitate, masculinitate, femei, bărbați, persoane nonbinare sau norme sociale. Termenul a fost inventat în 1955 de sexologul John Money, după ce a observat diferența dintre gen și sex.” Unii oameni, ca mine, au primit la naștere un sex care nu reflectă genul nostru. A fi nonbinar nu este un sex atribuit la naștere, deoarece este o identitate de gen pentru cineva care nu se identifică nici ca bărbat/femeie, nici ca bărbat/femeie în mod exclusiv.

În cadrul administrației Trump, însă, Departamentul de Justiție și-a schimbat poziția, susținând că „sexul” nu cuprinde genul. Curtea Supremă va decide în curând care definiție este corectă – iar majoritatea conservatoare nu este de bun augur pentru protecția angajaților trans.

În timp ce protecția trans a variat cu fiecare nouă administrație, în cele din urmă nu ar trebui să fim nevoiți să depindem de litera legii pentru a crea un mediu de lucru incluziv pentru angajații trans. Indiferent dacă există sau nu protecție legală, misgendering-ul cauzează daune reale și fiecare dintre noi are puterea de a se asigura că pronumele și identitățile de gen ale colegilor noștri sunt respectate.

Atunci ce puteți face la locul de muncă pentru a atenua misgendering-ul?

• Prezentați-vă cu pronume ori de câte ori întâlniți persoane noi: Puteți spune: „Mă numesc Kay și folosesc pronumele ei/ele/ei”. Deși încurajez oamenii să se prezinte cu pronume, această practică ar trebui să fie opțională. Nu vreau niciodată să forțez pe cineva să își împărtășească pronumele. Unele persoane nu folosesc pronumele, ci mai degrabă cer să li se spună doar pe nume, iar unele persoane își schimbă pronumele foarte des, astfel încât să fie forțate să își spună pronumele la un moment dat poate fi o sursă de anxietate; cu toate acestea, vrem să ne asigurăm că oamenii știu cum să își ofere pronumele și că au această opțiune dacă doresc să o facă. Dacă oamenii nu fac deja acest lucru acolo unde lucrați, fiți primii care încep acest lucru! Este deosebit de util atunci când persoanele cisgender inițiază acest lucru la locul de muncă, astfel încât persoanele transgender să nu fie nevoite să fie cele care să conducă singure acest efort. Doar pentru că nu aveți încă pe nimeni în biroul dvs. care este Trans sau care folosește pronumele ei/ele, nu înseamnă că nu puteți începe să faceți acest lucru acum pentru a normaliza faptul că nu faceți presupuneri cu privire la identitatea de gen a altora.
• Afișați-vă pronumele pe semnăturile de e-mail, pe anuarele companiei, pe profilurile de social media, cum ar fi LinkedIn. Aveți butoane de pronume disponibile la evenimentele unde se folosesc ecusoane sau aveți un spațiu pe ecusoane pentru ca oamenii să își scrie pronumele
• Găzduiți un atelier despre pronume și incluziunea trans pentru a dedica spațiu pentru a conștientiza, învăța și practica!

Ce să faci dacă ai greșit genul cuiva

• Calmează-ți apărarea: Dacă vă surprindeți greșind genul cuiva, faceți o pauză și respirați.
• Cereți-vă scuze: Ar trebui să vă cereți scuze de îndată ce sunteți capabil să o faceți cu calm. Spuneți persoanei la care tocmai ați făcut un gen greșit că vă pare rău. Câteva modalități de a face acest lucru sunt: „Îmi pare rău că te-am numit greșit, X”, „Oh! Îmi amintesc că pronumele tău este Y, îmi pare rău pentru asta.”
• Exprimați-vă recunoștința: Dacă persoana căreia i-ați greșit genul vă corectează, exprimați-i recunoștința pentru efortul său. În mod similar, dacă altcineva este martor al greșelii de gen și vă corectează, mulțumiți-i acelei persoane pentru că v-a semnalat acest lucru.
• Faceți mai bine: După interacțiune, ar trebui să petreceți ceva timp întrebându-vă cum puteți lucra pentru a vă asigura că nu mai faceți acest lucru din nou. Fiecare persoană învață diferit, așa că dați-vă seama ce va funcționa pentru dumneavoastră: Aveți nevoie să exersați cu voce tare? Să scrieți? Încercați să vă referiți la persoana respectivă pe nume până când vă veți descurca mai bine cu pronumele acesteia.

Ce NU trebuie să faceți dacă ați greșit genul cuiva

• Nu faceți ca acest lucru să fie despre dumneavoastră: Deși involuntară, greșelile de gen au un impact negativ asupra celorlalți, așa că vrem să ne asigurăm că sunteți capabil să vă concentrați asupra persoanei pe care ați confundat-o și să nu faceți această dinamică despre dumneavoastră.
• Nu atrageți atenția asupra greșelii: După ce ați greșit genul cuiva, ar trebui să încercați să nu atrageți multă atenție la ceea ce s-a întâmplat. Ori de câte ori sunt încadrat greșit în gen, simt o serie de emoții, dar în mare parte sunt jenat, așa că sper să corectez ceea ce s-a întâmplat cât mai repede posibil. Este în plus mortificant dacă persoana care m-a confundat sau alte persoane petrec mult timp asupra a ceea ce tocmai s-a întâmplat și fac din acest lucru punctul central al timpului petrecut împreună.
• Nu deviați sau trivializați: Oricât de dificil ar fi să fii confundat, devine și mai dăunător atunci când persoana sau persoanele deviază responsabilitatea spunând lucruri precum: „Oh, nu cred că au vrut să te confunde într-un mod rău”, „Pronumele ei/ele sunt neobișnuite”, „Lucrez la asta, dar îmi va lua mult timp”, „Voi continua să fac greșeli.”

Institutul Williams estimează că peste 1 milion de persoane transgender sunt angajate în birouri din întreaga țară. Cu toate acestea, 90% dintre ele au declarat că au fost supuse hărțuirii din cauza identității sau expresiei de gen, potrivit unui sondaj realizat de Centrul pentru Egalitate Transgender, în rândul a zeci de mii de persoane, în timp ce o treime dintre ele spun că au fost concediate.

Un mod de a onora și de a sprijini comunitatea transsexualilor/ a persoanelor cu variații de gen este de a vă face timp pentru a învăța pronumele oamenilor, de a face această practică mai cunoscută în întreaga organizație și de a lucra împreună pentru a discuta despre modalități de atenuare a greșelilor de gen. Atenuarea greșelilor de gen este un punct de plecare excelent pentru a crea un loc de muncă mai sigur și mai suportiv pentru toată lumea și în special pentru comunitatea transsexuală/ varianta de gen. Așteptați mai multe de la mine cu privire la modul în care putem lua măsuri suplimentare pentru a face ca locurile noastre de muncă să fie incluzive pentru comunitatea Transgender/ Variante de gen!

.