Dacă aveți personal în China, este important să aveți o înțelegere temeinică a legislației chineze privind munca. Legislația chineză privind contractele de muncă dictează orele de lucru, pauzele, zilele de lucru, concediul anual și plata orelor suplimentare.
Regula se referă atât la lucrătorii locali, cât și la cei expatriați și este impusă în egală măsură companiilor chineze și întreprinderilor cu capital integral străin (wfoe). Dacă intenționați să angajați angajați în China, este important să înțelegeți legislația complexă a muncii din China și să rămâneți în conformitate cu aceasta.
Legi privind orele suplimentare în China
Legea muncii din China se bazează pe ideea că angajații au dreptul de a ști ce zile și ore se așteaptă să lucreze în fiecare săptămână. Aceste legi protejează drepturile forței de muncă chineze și ajută la stabilirea unor relații de muncă armonioase.
Când angajează angajați chinezi, este important ca angajatorii să fie conștienți de următoarele reguli specifice privind plata orelor suplimentare în China:
- Ziua de lucru de 8 ore
Ziua de lucru tipică ar trebui să dureze până la opt ore. Orice muncă prestată după această limită de timp trebuie plătită cu 1,5 ori mai mult decât salariul normal de lucru al angajatului. - 3 ore suplimentare
Legea prevede, de asemenea, ca orice ore suplimentare într-o anumită zi să fie limitate la 3 ore. - 36 de ore suplimentare
Legea limitează, de asemenea, numărul total de ore suplimentare la 36 de ore pe lună. - Plata suplimentară pentru orele suplimentare din weekend
Toate orele suplimentare care sunt lucrate într-un weekend trebuie să fie compensate de 2 ori mai mult decât salariul normal de lucru al angajatului. - Plata de sărbători
Dacă un angajat din China este obligat să lucreze într-o sărbătoare națională chineză, acesta trebuie să fie plătit de 3 ori mai mult decât salariul normal de lucru al angajatului.
Dacă angajați în China, este important să rămâneți în conformitate și în relații bune cu guvernul chinez și cu consiliile comerciale locale.
Modificări formale ale plății orelor suplimentare
Deși majoritatea angajatorilor sunt obligați să respecte regulile descrise mai sus, unii angajatori își pot modifica în mod legal contractele de muncă pentru a rămâne în limitele legilor muncii din RPC.
Aceste legi permit unui angajator să folosească una dintre metodele discutate mai jos pentru a modifica regulile de plată a orelor suplimentare, atâta timp cât contractul este aprobat de consiliul local al muncii și de guvernul chinez, dacă este necesar.
Pentru că angajatorul are aprobarea aprobată de guvern pentru a modifica regulile privind orele suplimentare, angajatorii se bucură de un anumit grad de izolare față de răspunderea potențială.
Clauza de plată a orelor suplimentare
Prima opțiune este ca angajatorii chinezi să includă orice clauză privind plata orelor suplimentare în contractul de muncă sau în manualul lor de angajare care se abate de la regulile standard de plată a orelor suplimentare în China.
Pentru a fi aplicabilă, angajatul trebuie să fie de acord cu termenii modificați. NH Global Partners vă poate ajuta să găsiți angajați calificați și să negociați o abatere favorabilă de la normele chineze de plată a orelor suplimentare care să se potrivească modelului dvs. de afaceri.
O modalitate de a realiza această abordare favorabilă este de a adopta un sistem cuprinzător de ore de lucru care să contureze în mod specific numărul exact de ore care ar trebui să fie lucrate înainte de a fi datorate plățile pentru orele suplimentare în conformitate cu legislația muncii din RPC.
De exemplu, în loc să precizați că 8 ore reprezintă o zi de lucru obișnuită, puteți preciza că 9 ore reprezintă o zi de lucru standard și că beneficiile pentru orele suplimentare nu încep să se acumuleze decât după ce au fost lucrate 9 ore într-o anumită zi.
Profesioniștii de la NH Global Partners pot discuta nevoile afacerii dvs. și pot lucra pentru a defini un program de lucru standard, astfel încât să puteți negocia cei mai favorabili termeni în acordul dvs. Putem, de asemenea, să vă ajutăm să prezentați propunerea dvs. guvernului chinez, astfel încât să puteți minimiza problemele asociate cu respectarea legilor chinezești privind plata orelor suplimentare.
Sistem flexibil de ore de lucru
O altă opțiune pentru a vă abate de la legile standard de muncă, rămânând în același timp în conformitate cu intenția din spatele acestor legi, este de a adopta un sistem flexibil de ore de lucru.
În cadrul acestei metode, personalul de conducere de rang înalt, angajații din sectoarele de transport, depozitare și căi ferate, precum și lucrătorii din domeniul vânzărilor care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână nu primesc salariile pentru ore suplimentare până când nu au lucrat un anumit număr de ore desemnat de consiliul local al muncii.
Acest sistem este utilizat pentru a se adapta angajaților ale căror ore de lucru sunt dificil de măsurat. Acești lucrători sunt, în general, plătiți cu un salariu și nu primesc plata orelor suplimentare. În cadrul acestui sistem, angajatorii sunt obligați să respecte programe de odihnă adecvate.
Biroul local de muncă trebuie, în general, să aprobe acest sistem de ore de lucru înainte de a putea fi pus în aplicare. Fiecare oraș are propriile reguli și cerințe pentru acest sistem, așa că este important să fiți conștienți de variațiile regionale. Contactul cu autoritatea competentă vă poate ajuta să aflați despre cerințele dumneavoastră și să vă asigurați că rămâneți în conformitate cu acestea.
De exemplu, Beijingul nu cere conducerii superioare să obțină aprobarea prealabilă înainte de a implementa un sistem de ore de lucru flexibil înainte de a-l întreprinde. Companiile din Beijing se pot uita la statutul lor pentru a determina ce persoane din cadrul companiei sunt considerate „conducere superioară” și pot utiliza acest sistem.
În schimb, Shanghai solicită aprobarea prealabilă înainte de a se angaja într-un sistem de ore de lucru flexibil.
Opțiuni informale de plată a orelor suplimentare
Empleatorii pot, de asemenea, să adopte opțiuni informale de plată a orelor suplimentare. Cu toate acestea, ei trebuie să fie prudenți în utilizarea unor astfel de metode care nu sunt sancționate la nivel guvernamental, deoarece angajații pot totuși să facă o cerere de plată a orelor suplimentare.
O astfel de metodă informală este de a nu plăti un angajat pentru mai mult de 8 ore într-o zi de lucru, dar de a permite angajatului să plece mai devreme într-o altă zi în timpul săptămânii de lucru pentru a compensa timpul suplimentar.
O altă metodă informală este de a plăti un angajat la salariu, indiferent de numărul real de ore lucrate. Aceste soluții de rezolvare nu respectă intenția legislației chineze în domeniul muncii și lasă un angajator susceptibil la reclamații privind salariile și orele de muncă.
Soluții profesionale
Este în interesul angajatorului să rămână în conformitate cu legislația chineză în domeniul muncii. O companie profesionistă precum NH Global Partners se poate asigura că utilizați cele mai bune practici pentru afacerea dumneavoastră, inclusiv:
- Angajarea unui număr suficient de angajați pentru a evita plata orelor suplimentare
- Negocierea contractelor de muncă și a termenilor care sunt cei mai favorabili afacerii dumneavoastră
- Menținerea unui contract de muncă actual pentru fiecare angajat
- Susținerea unui contract de muncă actual pentru fiecare angajat
- Susținerea angajării contractelor de angajare către entitățile guvernamentale locale și naționale, după cum este necesar
- Consilierea dvs. cu privire la legislația muncii din China
- Asigurarea faptului că echipa dvs. de salarizare din China înțelege politicile și reglementările chineze privind plata salariilor pentru orele suplimentare
În plus, NH Global Partners poate angaja direct angajați pentru o companie care nu are o entitate juridică în China prin intermediul leasingului de angajați și PEO. Contactați-ne pentru a afla mai multe despre ofertele noastre de servicii.
.