Acest post este disponibil și în: 日本語 (japoneză)

Când a lovit pandemia, am răspuns rapid la Palo Alto Networks cu un program de alegere a angajaților pe care l-am numit FLEXWORK. I-am împuternicit pe angajații noștri să decidă de ce au nevoie pentru a lucra în mod productiv în acest moment – în timp ce își satisfăceau nevoile personale și pe cele ale familiilor lor. Aceasta a variat de la un model de lucru în întregime de acasă pentru unii, până la o abordare hibridă pentru alții care au dorit acest lucru, permițându-le să aibă acces la birouri COVID-safe, acolo unde reglementările locale permiteau.

În ultimul trimestru, am avut misiunea de a sta de vorbă (virtual, desigur) cu cât mai mulți dintre angajații noștri pentru a-i întreba cum merg lucrurile, de ce au nevoie și cum putem continua să îi sprijinim în acest nou mediu. Feedback-ul a fost extraordinar. Colegii mi-au spus cu sinceritate ce i-a ajutat să rămână productivi și au discutat, de asemenea, despre provocările pe care le anticipează pe termen lung.

Pe baza acestor sesiuni și a feedback-ului pe care l-am adunat în întreaga companie, sunt încântat să anunț că lansăm următoarea fază a FLEXWORK pentru a-i ajuta pe toți angajații noștri globali să rămână în siguranță, să se simtă sănătoși și să își mențină productivitatea. Așa cum am împărtășit cu angajații noștri astăzi, programul FLEXWORK se va extinde pentru a include o gamă largă de inițiative – adăugând flexibilitate la beneficiile noastre, la învățare și la munca de acasă.

FLEXBENEFITS

• Nu există doi angajați care să fie la fel în ceea ce privește sprijinul de care au nevoie. Pentru unul, ajutorul de meditații pentru copiii de vârstă școlară ar putea reduce anxietatea învățării online. Pentru altul, acel abonament Peloton este tot ceea ce îi face să se ridice din pat dimineața.
• În plus față de beneficiile noastre actuale, plănuim să le oferim angajaților noștri o indemnizație suplimentară de 1.000 USD pe an (sau echivalentul din afara Statelor Unite) începând cu 1 noiembrie. Angajații o pot folosi pentru a alege dintr-un nou meniu de beneficii flexibile, cu opțiuni care includ sănătatea, bunăstarea și educația.
• Acesta este primul pas: În timp, intenționăm să individualizăm toate beneficiile, concentrându-le în jurul alegerii angajaților.

FLEXLEARN

• În mod similar, competențele de care avem nevoie pentru a rămâne productivi variază enorm. Un nou absolvent care se alătură forței de muncă de la distanță are nevoie de un tip diferit de sprijin față de un lider care navighează într-o echipă distribuită.
• Lansăm trasee de învățare personalizabile pentru a-i ajuta pe angajați nu numai să facă față provocărilor reprezentate de acest nou mediu, ci și să se dezvolte în cariera lor. Cu FLEXLEARN, angajații selectează învățarea când și cum doresc, cu soluții care vor continua să se extindă, inclusiv eLearning și forumuri de discuții, precum și mentorat.
• Câteva dintre acestea au început deja – am lansat o serie de învățare la cerere de șase săptămâni în cadrul Sales Kick Off din această lună pentru a-i ghida pe profesioniștii noștri de vânzări prin produsele noastre. În plus față de echipa noastră de vânzări, vom acorda prioritate noilor angajați și manageri pentru început, extinzând FLEXLEARN pentru a acoperi toate rolurile în următoarele 18 luni.

FLEXSPACE

• Începând ca un experiment până în decembrie 2020, extindem, de asemenea, opțiunile noastre de lucru de acasă până în iulie 2021.
• Pe termen lung, vedem birourile noastre ca pe niște spații de colaborare mai degrabă decât ca pe o destinație zilnică: o ancoră pentru relațiile noastre, unde avem ocazia să fim împreună, să colaborăm și să dezvoltăm legături mai profunde.

Am învățat pe parcursul acestui an că putem lucra împreună, oriunde ne-am afla, și că productivitatea înflorește atunci când ni se oferă opțiuni. Vom continua să colectăm feedback pe măsură ce lansăm aceste inițiative. Este vorba despre a lucra cu sprijin, încredere și flexibilitate. Rezultatele de până acum mă entuziasmează pentru ceea ce putem face împreună.

(În această notă: angajații noștri extraordinari, mai jos.)

.