O bonă poate fi un plus minunat pentru familia ta și poate ajuta la o tranziție ușoară pentru noii părinți. Deși găsirea și angajarea unei bone poate părea o sarcină descurajantă, nu trebuie să fie. În funcție de nivelul dvs. de confort, de timp și de buget, puteți face mare parte din munca de teren dvs. sau, dacă aveți nevoie de ajutor, puteți angaja o agenție.
Alegerea unei bone vs. grădiniță
Deciziile privind îngrijirea copiilor sunt profund personale – ceea ce funcționează pentru prietena sau sora dvs. poate să nu fie potrivit pentru dvs. și familia dvs. În timp ce centrele de îngrijire de zi licențiate și facilitățile la domiciliu sunt opțiuni fantastice, unele familii preferă atenția personalizată pe care copilul lor o primește de la o bonă.
În plus față de îngrijirea individuală, multe familii aleg să angajeze o bonă deoarece aranjamentul tinde să fie mai convenabil. Bonele lucrează în funcție de programul dvs., ceea ce înseamnă că nu trebuie să vă lăsați sau să vă luați copilul la o anumită oră, sau să vă luați liber de la serviciu atunci când micuțul dvs. nu se simte bine.
Având o bonă care să vină la dvs. acasă face, de asemenea, ca ieșitul pe ușă dimineața să fie mai ușor, deoarece nu trebuie să împachetați haine suplimentare, pantofi, prânz și gustări pentru grădiniță – tot ceea ce are nevoie copilul dvs. este chiar acolo, acasă.
Câteva posibile dezavantaje de luat în considerare? Un personal format dintr-o singură persoană ar putea să nu fie la fel de fiabil ca și îngrijirea de zi bazată pe centru – dacă bona dvs. este bolnavă sau nu poate ajunge la serviciu, va trebui să rămâneți acasă sau să găsiți îngrijire de rezervă. De asemenea, este posibil să trebuiască să vă adaptați la faptul că aveți un membru care nu face parte din familie în casa dvs. (deși nu este neobișnuit ca o bonă să se simtă în cele din urmă ca făcând parte din familie).
În cele din urmă, deși poate varia în funcție de locul în care locuiți, îngrijirea bona este de obicei cea mai scumpă dintre opțiunile de îngrijire a copiilor.
Citește în continuare
.
Angajarea unei bone
Scrieți o descriere a postului
Înainte de a începe căutarea unei bone, gândiți-vă la ceea ce este important pentru dvs. și pentru familia dvs., apoi scrieți nevoile dvs. sub forma unei descrieri a postului.
Detaliați orele pe care vă așteptați ca bona să le lucreze, inclusiv orele de început și de sfârșit. Câtă experiență doriți să aibă îngrijitoarea? Doriți o persoană care să fie certificată în resuscitarea cardio-respiratorie a bebelușilor? Este importantă pentru dvs. cunoașterea unei a doua limbi străine? Bona dvs. va trebui să golească scutecele sau să îndeplinească sarcini care nu au legătură cu îngrijirea copilului, cum ar fi cumpărăturile? Determinați ce căutați și asigurați-vă că aceste nevoi sunt clar precizate.
Localizați candidate
Există o serie de modalități de a intra în contact cu potențiale bone. Vorba din gură în gură de la alte mame și tați este cât se poate de bună – întrebați părinții pe care îi vedeți la locul de joacă, la cursurile pentru bebeluși sau în timpul întâlnirilor de grup. Adesea, cineva va ști de o bonă care a „îmbătrânit” de la o altă familie – ceea ce înseamnă că copiii sunt acum suficient de mari pentru a fi la școală toată ziua sau sunt autosuficienți și nu mai au nevoie de atât de multă, sau chiar deloc, supraveghere.
Dacă doriți să vă lărgiți bazinul de potențiale candidate sau nu aveți timp să urmăriți indicii de la prieteni și familie, apelați la un serviciu de plasare a bona pentru a vă ajuta să găsiți candidata potrivită. Sunați câteva agenții locale pentru a vă face o idee despre stilul și metodologia lor de plasare. Întrebați despre procesul lor și despre modul în care își fac recomandările. Va trebui, de asemenea, să luați în considerare bugetul dumneavoastră – fiecare agenție are propriile politici, structuri de taxe și termene de garanție de înlocuire.
Dacă preferați să găsiți o bonă pe cont propriu, site-uri precum Care, UrbanSitter, Nextdoor și chiar grupurile de părinți de pe Facebook pot fi toate surse bune. Unele site-uri vă permit să adăugați diverse filtre (distanță, dorința de a avea grijă de animale de companie) pentru a vă potrivi cu o bonă care are experiența sau abilitățile pe care le căutați – eliminând o mulțime de dus-întors.
În ceea ce privește recomandările de pe platformele de socializare, asigurați-vă că faceți o preselecție destul de grea a potențialelor candidate înainte de a vă întâlni cu cineva în persoană. Acesta este, de asemenea, un moment bun pentru a sublinia faptul că întâlnirea cu oricine de pe internet ar trebui să se facă mai întâi într-un loc public înainte de a-i invita în casa dvs. pentru a vă cunoaște copilul.
Programați un interviu
După ce ați redus lista la câțiva potențiali candidați, programați interviuri pentru a vă face o idee mai bună despre personalitățile lor, stilul de îngrijire și așteptările lor. Veți dori să le puneți o varietate de întrebări, inclusiv întrebări de bază, cum ar fi trecutul, educația și pregătirea lor, precum și întrebări mai aprofundate.
Câteva întrebări care vă vor ajuta să depistați potențialele bone: De ce ați devenit bonă? Ce vă vedeți făcând în viitor? Cât de flexibil este programul tău? Ce ai face în caz de urgență? Aceste întrebări vă vor da o idee despre cunoștințele profesionale ale candidatei, personalitatea și angajamentul față de locul de muncă.
Voi dori, de asemenea, să întrebați despre stilul de îngrijire (cum ar fi modul în care vor aborda timpul petrecut în fața ecranului sau disciplina) și dacă se simt confortabil să preia și alte sarcini casnice, cum ar fi pregătirea mâncării pentru copiii dvs. sau să facă curățenie ușoară.
Pentru mai multe întrebări pe care să le puneți bonei în timpul interviului, consultați lista noastră cuprinzătoare.
Sunați-le referințele
Un pas crucial în procesul de angajare a bonei este să vă asigurați că candidații au experiență – și evaluări de top de la foștii angajatori. Cereți informații de contact pentru cel puțin doi angajatori anteriori de la fiecare dintre finalistele dumneavoastră.
Când dați telefoane, asigurați-vă că puneți întrebări specifice: „Cât timp au fost în familia dumneavoastră și de ce au plecat?”. „Ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut la bonă?”. „Erau de încredere și cinstită?” „Puteți să-mi dați un exemplu despre cum au gestionat cu succes o situație dificilă?”
Dacă un fost angajator nu vă răspunde la telefon sau nu are prea multe de spus, luați acest lucru ca pe un semn că este timpul să treceți la următorul candidat de pe lista dumneavoastră.
Realizați o verificare a antecedentelor
Înainte de a face o ofertă, ar trebui să sunați referințele potențialei bone, precum și să efectuați o verificare amănunțită a antecedentelor – chiar dacă agenția sau site-ul web pe care l-ați folosit pentru a găsi bona efectuează de asemenea una.
Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de permisiunea scrisă a candidatei pentru a efectua o verificare a antecedentelor, de numele său complet, de numărul de asigurare socială și de permisul de conducere. Spuneți-i că s-ar putea să folosiți aceste informații pentru a lua decizii cu privire la angajarea lui sau a ei. În cazul în care candidatul nu este cetățean american, veți avea nevoie de numărul vizei sau al permisului de muncă și de numărul pașaportului său. Alegeți o companie de verificare a antecedentelor care respectă Fair Credit Reporting Act, dar nu vă opriți aici.
Puteți verifica, de asemenea, National Sex Offender Registry, precum și Child Abuse and Neglect Records. Și dacă candidatul dvs. este dintr-o țară străină, merită să efectuați o verificare internațională a antecedentelor. Dacă bona refuză să autorizeze o verificare a antecedentelor, acest lucru ar trebui să fie un semnal de alarmă.
Să luați o decizie
Atunci aveți două candidate excelente și nu știți cu care să mergeți? Dacă lucrați cu o agenție de plasare a forței de muncă, unul dintre avantaje este că agentul, acționând ca persoană intermediară, poate afla ce simte candidatul în legătură cu familia, asigurându-se că ambele părți sunt la fel de entuziasmate să lucreze împreună.
Și dacă tot nu sunteți convins care candidat este cel mai bun pentru familia dvs. Faceți o probă cu amândoi pentru câteva zile sau o săptămână și vedeți cum vă simțiți după ce îi observați în acțiune (plătiți, bineînțeles) înainte de a le face o ofertă.
Pregătiți-vă pentru prima zi a bonei dumneavoastră
Înainte ca noua bonă să înceapă, asigurați-vă că amândoi vă așezați și revizuiți contractul cu bona, care ar trebui să includă salariul, beneficiile, responsabilitățile postului, utilizarea echipamentului casnic, acordurile de confidențialitate și clauzele de reziliere pentru a elimina orice potențiale neînțelegeri.
Pagarea bonei tale
Media națională actuală pentru o bonă pe lună este de 3.062 de dolari (pe baza unei medii de 40 de ore pe săptămână), conform celui mai recent sondaj de salarizare al Asociației Internaționale a Bonei (International Nanny Associations). Cu toate acestea, ceea ce plătiți unei bone depinde, în cele din urmă, de bugetul dvs. și de cerințele salariale ale acesteia, precum și de factori precum atribuțiile postului și numărul de copii pe care îi aveți.
Salariul ar trebui să fie stabilit cu mult timp înainte și să includă detalii precum orele suplimentare, timpul liber plătit, impozitele, dacă vor fi incluse sau nu costurile de transport și asistența medicală, precum și bonusurile și creșterile anuale.
Pentru a vă angaja bona în mod legal, trebuie să pregătiți formularul SS-4 și să îl trimiteți la IRS și să obțineți un număr de identificare a angajatorului (EIN) – ceea ce veți folosi atunci când veți depune actele pentru raportarea anuală sau trimestrială.
După aceasta, tot ce vă rămâne de făcut este să calculați reținerile salariale și salariul net. Potrivit Administrației de Securitate Socială, lucrătorilor casnici care câștigă cel puțin 2.200 de dolari din salariu trebuie să li se rețină și să plătească impozite către Internal Revenue Service (IRS), iar aceste salarii trebuie, de asemenea, să fie raportate la Securitatea Socială.
.