După ce Districtul Școlar Unificat El Rancho a luat inițiativa neobișnuită săptămâna trecută de a face public raportul său de investigație privind comportamentul fostului profesor Gregory Salcido, care a dus la îndepărtarea sa, întrebarea rămâne în picioare: Își va putea păstra locul de muncă?

În timp ce fostul profesor de istorie și guvernare de la El Rancho High a ajuns pe prima pagină a ziarelor naționale după ce înregistrările discursului său anti-militar în clasă au devenit virale, raportul a prezentat o litanie de alte acuzații legate de locul de muncă. Printre acestea se numărau acuzațiile potrivit cărora Salcido a șters fotografii cu femei dezbrăcate din computerul său de lucru, a folosit insulte rasiale și a intimidat elevii.

Raportul a citat, de asemenea, abateri anterioare, inclusiv un caz din 2010 în care ar fi amenințat un elev și a fost pus în concediu, precum și un caz din 2012 în care a lovit un elev.

Salcido a refuzat să comenteze pentru această poveste, arătând o declarație anterioară despre care a spus că „rămâne relevantă”. În acea declarație, Salcido a spus: „Apelul meu în așteptare la stat servește ca o indicație clară a dezacordului meu cu motivația, metoda și conținutul investigației districtului.”

Tehnic, Salcido rămâne în concediu neplătit în cadrul districtului pe toată durata procesului de apel. Întrebarea dacă va putea să se întoarcă la clasa sa de la El Rancho High este acum în mâinile Biroului de audieri administrative al statului.

OHA va convoca o comisie cvasi-judiciară, formată din trei persoane, pentru a audia atât cazul său, cât și pe cel al districtului și pentru a decide dacă rezilierea sa va rămâne valabilă. De acolo, cazul ar putea fi atacat în instanță.

Experții au declarat că, din cauza ștachetei ridicate pe care trebuie să o îndeplinească districtele școlare pentru a concedia profesori titulari în California, este greu de spus cum se va pronunța Biroul de audieri administrative în cazul lui Salcido. Dar decizia districtului de a face public raportul – împreună cu amploarea acuzațiilor făcute în acesta – semnalează în mod clar că „districtul intenționează să ducă până la capăt concedierea”, a declarat Frank Pray, avocat specializat în probleme de ocupare a forței de muncă din Irvine, într-un e-mail.

În ciuda detaliilor incluse în raportul de investigație, cazul districtului ar putea să nu fie atât de tranșant precum ar putea crede membrii publicului, a spus Pray.

De exemplu, „DACĂ dl. Salcedo nu au fost publice, DACĂ nu au fost arătate elevilor, DACĂ nu au fost cunoscute de elevi, DACĂ nu au fost împărtășite cu alți angajați ai districtului școlar, și DACĂ le-a primit nesolicitate, deoarece i-au fost trimise de către terți, și DACĂ a șters imediat fotografiile, situația sa nu ar fi probabil una de concediere clară din cauza „comportamentului imoral sau neprofesional””, a scris Pray.

Raportul, cu toate acestea, nu este suficient de detaliat pentru a oferi o perspectivă, a spus el.

În ceea ce privește acuzațiile de hărțuire, Pray a spus că acest termen poate cuprinde o varietate de comportamente – unele care pot fi infracțiuni care pot fi concediate, iar altele care nu. Dar el a spus că gravitatea hărțuirii ar putea fi contrabalansată de frecvența acesteia.

„Dacă hărțuirea a fost ușoară, dar a fost frecventă și a continuat chiar și după avertisment, atunci disciplina ar fi indicată”, a spus Pray.

Decontarea unui profesor titular este aproape „imposibilă”, a declarat Larry Sand, președintele organizației non-profit California Teachers Empowerment Network, într-un interviu telefonic. „Trebuie să te străduiești foarte mult pentru a fi concediat.”

Cazul lui Salcido este greu de prezis, a spus Sand, „pentru că acesta este un caz atât de extrem. Sunt atât de multe domenii în care el greșește atât de mult și, bineînțeles, neagă totul, dar … nu știu, pentru că nu știu dacă există suficiente cazuri în care să putem compara cu adevărat acest caz.”

În acele cazuri în care profesorii și-au păstrat locurile de muncă la apel, sindicatele lor i-au susținut, a spus Sand.

Președintele sindicatului profesorilor din El Rancho Unified, Margaret Martinez-Ingle, a declarat că sindicatul local nu a oferit niciun sprijin financiar pentru apelul lui Salcido. Ea a adresat întrebări suplimentare Federației Profesorilor din California la nivel de stat, ai cărei reprezentanți nu au răspuns la solicitările de comentarii.

Bill Habermehl, fostul superintendent al școlilor din comitatul Orange, a declarat că dacă un profesor câștigă la apel se poate reduce la bani. Dacă un sindicat susține financiar un profesor, iar districtul școlar este strâmtorat din punct de vedere al resurselor, districtul tinde să dea înapoi, a spus el

Când vine vorba de Salcido, Habermehl – care a urmărit cazul cu interes – a spus: „Aș spera ca sindicatul să își dea seama că nu este bine pentru ei să îl susțină pe acest profesor.”

În cele din urmă, a spus el, propria istorie a lui Salcido ar putea să fie pierderea lui.

„Dacă ai un profesor titularizat care apare în fiecare zi și respiră, este foarte, foarte dificil să concediezi pe cineva pentru un motiv întemeiat”, a spus el. „Trebuie să ai altceva. Trebuie să arăți un curs de acțiune, că au fost disciplinați, că ai vorbit cu ei. Trebuie să ai secvența evenimentelor, pe care, în afaceri, nu trebuie să o ai.”

Raportul pe care districtul l-a făcut public include dovezi ale mai multor conferințe și scrisori semnate de Salcido, indicând că a fost avertizat și disciplinat cu privire la comportamentul său de-a lungul anilor.

Din punctul de vedere al lui Habermehl, a spus el, „Ar putea merge în ambele direcții. Să sperăm că există suficiente dovezi și publicitate cu acest caz pentru ca el să nu vrea să se întoarcă.”

.