Ce este microînvățarea, ce nu este și de ce aveți nevoie de ea

Microînvățarea are o forță mare.

Este fratele mai atractiv, mai puțin consumator de timp și mai ieftin de produs al eLearning-ului obișnuit. Deși nu este cea mai bună soluție pentru orice nevoie de formare, este o soluție surprinzător de eficientă pentru formarea corporatistă și comercială.

Până la sfârșitul acestui articol, veți ști ce este microlearning, care sunt caracteristicile sale și cum să îl utilizați în formarea dumneavoastră. Haideți să începem cu începutul.

Back To Basics: Ce este microlearning?

În timp ce nu există o definiție oficială a microlearning-ului, toate instruirile bazate pe microlearning au în comun o caracteristică cheie: concizia. Poate fi vorba fie de unități mici de învățare, fie de activități de învățare pe termen scurt.

Microtraining livrează scurte reprize de conținut pe care cursanții le pot studia după bunul lor plac. Conținutul poate lua mai multe forme, de la text la multimedia interactivă în toată regula, dar ar trebui să fie întotdeauna scurt.

Iată câteva exemple de conținut de microînvățare:

• Text (fraze, paragrafe scurte)
• Imagini (fotografii, ilustrații)
• VIDEO (din varietatea scurtă)
• Audio (fragmente scurte de vorbire sau muzică)
• Teste și chestionare
• Jocuri (de ex.ex. provocări simple pe un singur ecran)

În acest punct, este important de menționat că nu toate aplicațiile de microînvățare suportă fiecare dintre aceste tipuri de conținut. Verificați cu furnizorul dvs. de microlearning pentru a vă asigura că formatele dvs. preferate sunt acceptate.

Chiar dacă instruirea de tip „bite-sized” a devenit din ce în ce mai populară în ultimii doi ani, aceasta are o istorie îndelungată, chiar și înainte de apariția calculatoarelor. Dar a luat cu adevărat avânt atunci când a întâlnit smartphone-ul modern. Atât de mult, încât principalele platforme de microînvățare se simt ca un amestec de Twitter și Instagram, dar educațional.

În această eră a programelor ocupate și a timpilor de atenție scurți, microînvățarea este un model de formare aproape perfect. Și poate fi folosit pentru toate tipurile de formare. Câteva exemple de microlearning includ onboardingul angajaților, formarea în domeniul conformității și formarea competențelor.

Care sunt beneficiile microlearningului?

1. Este mai rapid de livrat

Mai puține lucruri de scris înseamnă timpi mai scurți de livrare a cursului. Cu microlearning, puteți construi un curs cu zeci de unități într-o oră. Acest lucru vă permite să răspundeți mai rapid la schimbarea obiectivelor de afaceri și la noile cereri de formare.

2. Este mai accesibil

Un curs de microlearning este, de asemenea, mult mai ieftin de produs. Acesta necesită mai puține resurse și are nevoie de mai puțini instructori. Nici măcar nu aveți nevoie de „instrumente speciale de microlearning” pentru a vă crea conținutul; un editor de conținut LMS obișnuit va fi suficient – deși, desigur, o platformă specializată bazată pe microlearning, cum ar fi TalentLMS, va face procesul mult mai ușor.

3. Este flexibil

Cursurile de microlearning pot acoperi orice subiect pe care îl pot acoperi cursurile obișnuite de eLearning; doar că într-o manieră mai mică. Puteți crea cursuri care să ofere o prezentare generală a unui subiect sau chiar să creați unele pentru subiecte complexe.

4. Cursanții îl consideră mai captivant

Microtraining este cea mai captivantă metodă de livrare a trainingului disponibilă. Experiența de microînvățare este similară cu verificarea aplicației sociale preferate de pe smartphone, în comparație cu senzația de „studiu serios” a formării obișnuite.

5. Stimulează retenția cunoștințelor

Potrivit cercetărilor de microînvățare, atunci când studiați ceva în mod repetat și îl revizitați atunci când sunteți aproape de a-l uita, îl rețineți mult mai bine. Un astfel de studiu repetat se potrivește perfect cu unitățile de microînvățare, deoarece acestea sunt mici, autonome și ușor de revenit la ele.

6. Oferă cursanților mai multă libertate

Cursurile de formare online obișnuite care utilizează cursuri cu mult text nu sunt ideale pentru a studia în intervale scurte. Microlearning, pe de altă parte, le permite cursanților dvs. să se bucure de învățare ocazională ori de câte ori au timp liber. În plus, din moment ce cursurile de microinstruire sunt de mici dimensiuni, acestea sunt, de asemenea, ușor de descărcat și de luat cu dvs. atunci când sunteți offline.

Care sunt limitările microînvățării?

Nu putem numi pur și simplu microînvățarea mai bună sau mai rea decât eLearning-ul convențional. Totul depinde de subiect. Dar, în general:

1. Nu este ideal pentru concepte complexe

Unitățile de microlearning sunt excelente pentru a furniza informații simple, dar nu sunt neapărat cele mai potrivite pentru concepte complexe. Este încă posibil, dar va necesita mai mult efort. De exemplu, va trebui să descompuneți conceptul în părți simple. Acestea fiind spuse, un curs de dimensiuni reduse este o modalitate excelentă de a oferi o viziune de nivel înalt asupra unui subiect.

2. Nu este potrivit pentru instruire în profunzime

Dacă aveți un subiect care necesită un studiu în profunzime, este posibil ca microlearning să nu fie cea mai bună abordare de urmat. De exemplu, îl puteți folosi pentru a învăța limba germană conversațională, dar nu pentru a studia literatura germană. Cu toate acestea, în multe cazuri, și în special în formarea în afaceri, un curs scurt și autonom este exact ceea ce este necesar.

Bunele practici de microînvățare

În comparație cu cursurile tradiționale, un curs de microînvățare este mai ușor de început să fie creat și mai rapid de finalizat. Bineînțeles, tot trebuie să urmați câteva bune practici pentru a-l face bine:

1. Verificați dacă este potrivit pentru cazul dvs. de utilizare

Dacă tematica dvs. este complexă, necesită un studiu aprofundat sau necesită instruire în persoană, microlearning-ul nu este probabil pentru dvs. Acestea fiind spuse, s-ar putea să fie totuși potrivit ca metodă de instruire suplimentară.

2. Skim The Fat

Nu lipiți pur și simplu bucăți din materialul dvs. obișnuit de eLearning într-o unitate de microlearning și numiți-o o zi. Scrieți conținut scurt și concentrat care să capteze esența a ceea ce încercați să predați.

3. Folosiți multimedia pentru a condimenta lucrurile

Singurul text vă va plictisi cursanții. Adăugați active multimedia relevante, cum ar fi videoclipuri, fotografii, ilustrații și animații, pentru a le menține interesul. Alegeți cu atenție materialele multimedia. Ar trebui să adauge ceva la subiectul dumneavoastră, nu doar să îl facă să arate „drăguț”.

4. Activați Gamificarea pentru a stimula implicarea

Dacă platforma dumneavoastră de microînvățare acceptă gamificarea, adăugați câteva elemente la cursurile dumneavoastră. Gamificarea, arma de implicare nu prea secretă a eLearning-ului obișnuit, este și mai captivantă dacă o combinați cu o experiență de microlearning bazată pe mobil.

5. Utilizați micro-evaluări pentru a evalua progresul

Microlearning se potrivește bine cu, ați înțeles, micro-evaluări. Folosiți mini teste și chestionare scurte pentru a vă asigura că cursanții dvs. progresează cu obiectivele de formare.

Pregătiți să faceți microînvățare?

Iată! Acum știți ce este microlearning. Dar ce modalitate mai bună de a-l înțelege pe deplin decât să îl testați singur? Experimentați-l și faceți-vă o idee despre posibilitățile mari pe care le oferă instruirea în mic.

.