1 set de cinci volume: 1848 pagini

2 Editura:

2: SAGE Publications (June 6,2012)

3 Limba: engleză: Engleză

4 ISBN-10: 0857023349

5 ISBN-13: 978-0857023346

6 Acest set de cinci volume este o colecție impresionantă de 57 de articole de revistă și capitole de carte retipărite care au conturat sau se așteaptă să contureze evoluția gândirii academice despre perspectiva instituțională în studiile organizaționale.Având în vedere bogăția și diversitatea scrierilor conceptuale și empirice care ar putea fi încadrate în cortul instituționalismului organizațional, această selecție de articole pentru o astfel de colecție nu este o sarcină ușoară. Unele, cum ar fi lucrările seminale ale lui Meyer și Rowan, DiMaggio și Powell, Lynne Zucker șiDick Scott, sunt de la sine înțelese. Selecția altor lucrări este mai dificilă din cauza proliferării de lucrări instituționale excelente din anii 1990, precum și a neclarității cortului, deoarece concepte din diferite curente de cercetare organizațională au fost extinse, împrumutate și amestecate.

7 Editorii au făcut o treabă admirabilă pentru a face față acestei provocări prindefinirea focusului și a criteriilor de includere. Accentul colecției se pune pe modul în care contextul instituțional afectează „comportamentul organizațiilor și modul în care organizațiile au impact asupra evoluțiilor instituționale” (p.xviii). Editorii afirmă în introducere că sunt interesați de perspectiva instituțională și că „în mod deliberat nu o numesc o teorie” (p.xvii). Criteriile de excludere a unui articol au fost numărul de citări, traiectoria citărilor și reprezentativitatea modelelor în evoluția instituționalismului organizațional ca domeniu de cercetare științifică. Editorii recunosc utilizarea unei mai mari subiectivități pentru documentele publicate după 2005, care au o traiectorie de citare mai scurtă. Cu toate acestea, editorii sunt, de asemenea, autorii unora dintre cele mai influente lucrări din domeniul instituționalismului organizațional din ultimele două decenii, pe baza citărilor și a premiilor pentru cele mai bune lucrări. Expertiza lor combinată conferă credibilitate afirmației lor că alegerile lor „oferă „noi direcții” interesante și emergente de cercetare instituțională” (p.xviii).

8 Conținutul colecției este organizat în cinci volume care urmărescevoluția gândirii despre relațiile dintre organizații și instituții și care grupează lucrări influente în domenii de bază ale accentelor conceptuale. Volumul I acoperă începuturile și elaborările ulterioare ale perspectivei instituționale. Acesta împerechează patru lucrări seminale – miturile raționale (Meyer & Rowan, 1977), izomorfismul în domeniile organizaționale (DiMaggio & Powell, 1983), persistența culturală (Zucker, 1977), și societalsectorii (Scott & Meyer, 1992) – cu opt lucrări care elaborează ulterior elemente ale instituționalismului organizațional. Aceste elaborări includ articolul lui Scott (1987) din Administrative Science Quarterly despre adolescența teoriei instituționale, introducerea lui DiMaggio și Powell (1991) la cartea lor editată New Institutionalism in Organizational Analysis și articolul lui Oliver (1991) din Academy of Management Review despre răspunsurile strategice la analiza instituțională.

9 Volumul II grupează două teme care au fost de mult timp de interes pentru cercetătorii instituționali: legitimitatea (patru articole) și chestiuni de izomorfismși difuzie (11 articole). Nu este surprinzător faptul că secțiunea privind legitimitatea se deschide cu lucrarea clasică a luiSuchman (1995) care delimitează formele strategice și instituționale ale legitimității și include lucrarea conceptuală a lui Aldrich și Fiol (1994) privind efectul legitimității asupra antreprenorilor din noile industrii. Secțiunea privind izomorfismul și difuzarea arată extinderea gândirii științifice cu privire la modul în care structurile, practicile și ideile se difuzează și călătoresc în noi medii organizaționale, prin juxtapunerea unui amestec minunat de lucrări ale unor autori precum Pam Tolbert, Gerry Davis, James Westphal, Frank Dobbin, Lauren Edelman și David Strang și ale instituționaliștilor scandinavi Barbara Czarniawska și Bernward Joerges.

10 Volumele III și IV reprezintă domeniile de cercetare în plină expansiune ale logicii și limbajului (șase lucrări) și ale antreprenoriatului și schimbării instituționale (patru lucrări în volumul III și nouă lucrări în volumul IV). Aceste volume combină lucrări de bază care au generat o nouă gândire despre logicele instituționale care se cuibăresc ladiferite niveluri ale societății, domeniului și organizației (Friedland & Alford, 1991) și structurarea ca legătură între acțiune, discurs și instituții (Barley &Tolbert, 1997; Phillips, Lawrence & Hardy, 2004) cu lucrări empirice bogate despre schimbarea instituțională în medii atât de diverse precum contabilitatea, publicațiile din învățământul superior, apărarea SIDA, radiodifuziunea, muzeele de artă și bucătăria franceză.

11 Volumul V încheie colecția cu reflecții și comentarii ale lui JohnMeyer, Dick Scott și Art Stinchcombe, urmate de o secțiune intitulată „NewDirections?”, cu semnul de întrebare care semnalează subiectivitatea selecțiilor editorilor. Cele opt articole oferă mai multe căi pe care ar putea să le urmeze noile direcții în instituționalismul organizațional: munca instituțională, perspectivele practice, microfondamentele proceselor instituționale, răspunsuri la cererile instituționale multiple și comunități geografice ca unități de analiză. În timp ce s-ar putea obiecta cu privire la unele dintre lucrările specifice alese, căile generale pe care le schițează aceste lucrări par a fi direcții rezonabile pentru cercetarea viitoare.

12 În general, această lucrare în cinci volume va fi o completare valoroasă pentru bibliotecile universitareca resursă pentru doctoranzi atât în sociologie, cât și în management și studii de organizare și pentru cercetătorii care doresc un singur loc de acces pentru principalele capitole de carte și articole din reviste pe tema instituționalismului organizațional.În timp ce prețul său ar putea împiedica cercetătorii instituționali să achiziționeze acest set pentru bibliotecile lor private, este demn de remarcat faptul că setul de cinci volume oferă mai mult decât un depozit convenabil de lucrări reproduse exact așa cum au fost publicate pentru prima dată.Luată în ansamblu, colecția reprezintă gândirea influentă publicată în diferite momente din evoluția instituționalismului organizațional ca domeniu de cercetare științifică. Astfel, colecția oferă o perspectivă importantă asupra construcției sociale a abordărilor instituționale ale studiilor organizaționale.