Exemplele de medii de lucru ostile nu sunt greu de găsit, mai ales cu evenimentele recente documentate la Hollywood despre anumite cazuri de hărțuire sexuală. Dar, uneori, poate fi dificil de înțeles ce face ca un mediu de lucru ostil să fie diferit de o reclamație de hărțuire sexuală. Ele sunt foarte asemănătoare.

În cele mai multe situații, hărțuirea sexuală este adesea parte a unui mediu de lucru ostil. Un mediu de lucru ostil este definit prin faptul că este un loc în care munca devine dificilă sau inconfortabilă din cauza hărțuirii la locul de muncă.

Mediul de lucru ostil poate fi cauzat de un comportament ofensator sau intimidant care îi face pe angajați să se simtă nesiguri sau speriați.

Cine cauzează un mediu de lucru ostil?

Oameni. Acțiuni. Cuvinte. Orice persoană din mediul de lucru poate influența negativ comunitatea de lucru. Poate fi un manager, un coleg de muncă, un client, un contractor. Orice comportament nedorit din partea unei alte persoane face ca mediul de lucru să devină ostil.

Listă rapidă: Comportamente de mediu ostil

• Discuții despre activitatea sexuală
• Comentarii fizice
• Jocuri jignitoare despre sex, rasă, dizabilitate
• Imagini sugestive din punct de vedere sexual
• Atingeri nejustificate
• Termeni denigratori
• Gesturi nepoliticoase
• Limbaj nepotrivit
• Sabotaj la locul de muncă
• Comportament amenințător

Când un mediu de lucru ostil încalcă legea?

Mediul de lucru ostil ilegal trebuie să fie reclamat de o persoană care face parte dintr-un statut protejat prin lege. Odată ce știți că sunteți o persoană protejată din punct de vedere legal datorită clasei protejate, comportamentul trebuie să fie definit ca fiind omniprezent și abuziv împotriva dumneavoastră. Avocații caută să demonstreze că o ființă umană medie rezonabilă ar găsi comportamentul ostil și abuziv.

Situația va fi analizată mai departe pe baza anumitor criterii.

• Frecvența
• Severitatea
• Menințarea fizică
• Interferența în performanța la locul de muncă
• Efectul psihologic
• Poziția hărțuitorului

Determinarea dacă o situație este sau nu un mediu de lucru ostil poate fi o provocare, deoarece datele de mai sus nu sunt întotdeauna necesare. Situațiile sunt judecate de la caz la caz. Fiecare mediu de lucru este diferit și este judecat diferit.

Pentru a vă ajuta să recunoașteți situațiile de mediu de lucru ostil, poate fi util să explorați situațiile care au fost considerate mediu de lucru ostil. Amintiți-vă că acestea sunt doar exemple. Un avocat specializat în dreptul muncii va fi cel mai bine echipat pentru a determina dacă situația dvs. de la locul de muncă este o cerere de mediu de lucru ostil.

Atingeri forțate și discursuri nepotrivite

Curțile trebuie să decidă dacă comportamentul este suficient de grav pentru a fi considerat mediu de lucru ostil. În unele cazuri, doar o tachinare intensă poate fi considerată ofensatoare, dar nu suficient pentru a declanșa protecțiile unei reclamații de mediu de lucru ostil. Cu toate acestea, atunci când lucrurile trec de la comentarii jignitoare la atingeri fizice, instanța recunoaște acest comportament ca fiind ostil.

Colegul de muncă al lui Alice a povestit cum un coleg de muncă venea în mod obișnuit în spatele ei și îi descheia sutienul. Odată, pe un hol din spate, acesta a apucat-o de față și a forțat-o să îl sărute. Alice l-a împins de la el și i-a spus să nu o atingă. Apoi, l-a auzit spunându-i unui client că vrea să-i facă sex oral.

Nu chiar un mediu de lucru ostil

Deși unele situații pot fi cu adevărat inconfortabile, probabil că nu îndeplinesc standardul înalt pe care instanțele îl cataloghează drept mediu de lucru ostil. Mediul de lucru ostil trebuie să fie sever și prevalent. Atunci când încercați să determinați dacă situația dvs. se încadrează într-un mediu de lucru ostil, consultați un avocat specializat în dreptul muncii.

Rilla a depus o plângere de mediu de lucru ostil deoarece colegul ei, Eric, își vărsa deseori necazurile legate de relația sa către ea. În timpul acestor conversații, el îi atingea cotul. Uneori, el o suna acasă pentru a se plânge de relațiile sale romantice eșuate.

Hărțuire sexuală evidentă

În instanță, comportamentul sexual evident poate face diferența între o cerere care este respinsă și una care nu este. Comportamentul trebuie să fie înșirat și nu doar incidente izolate. Un avocat specializat în dreptul muncii vă poate ajuta să determinați dacă situația dvs. ar putea fi considerată un mediu de lucru ostil.

Colegul de muncă al lui Shannon a început să facă comentarii despre sexualitatea ei și despre ce i-ar face când este singur cu ea. Apoi a invitat-o la o întâlnire. Ea l-a refuzat și s-a plâns la resurse umane. Colegul respectiv a încetat să mai vorbească cu ea, dar el se holba la ea timp îndelungat în timpul zilei de lucru, timp de aproape un an.

Atingeri sexuale violente

Atingerile sexuale sfârșesc de obicei prin a fi denumite mediu de lucru ostil, mai ales atunci când atingerile se întâmplă des. În timp ce majoritatea consideră că hărțuirea sexuală se întâmplă doar femeilor, și bărbații pot suferi hărțuire sexuală.

Kevin a raportat că o colegă de muncă l-a lovit în organele genitale și a depus o reclamație. S-a dovedit că femeia era cunoscută ca fiind cunoscută ca lovind alți angajați de sex masculin în organele genitale. Ea lovea doar bărbați. Acest lucru s-a întâmplat suficient pentru a fi considerat omniprezent.

Nu atingeri, dar note constante

Atingerile violente constituie un argument clar pentru hărțuire, dar nu este întotdeauna necesar pentru a dovedi un comportament inadecvat. Atunci când comportamentul este omniprezent, acest lucru poate fi suficient. Mai mult, dacă un angajator nu reușește să protejeze angajatul în mod corespunzător, angajatul poate avea un caz.

Ken a început la un nou loc de muncă, iar Ellen a început imediat să flirteze. Ken i-a spus că are o căsnicie fericită. Atunci au început notele – Ellen a trimis e-mailuri și a lăsat bilețele autocolante pe biroul lui. Ken i-a cerut să înceteze și s-a plâns la Resurse Umane. Cei de la resurse umane au promis că se vor ocupa de asta. Biletele au continuat. Când Ellen a apărut la recitalul de balet al fiicei sale, Ken s-a îngrijorat pentru siguranța familiei sale, dar i-a fost teamă să raporteze problema din cauza anilor petrecuți de Ellen în cadrul companiei.

Mediu de lucru ostil, nu sexual

Mediul de lucru ostil poate fi reclamat pentru alte tipuri de tratament, cum ar fi discriminarea pe criterii de rasă sau handicap. Insultarea rasială sau batjocura exagerată pentru etnia sau handicapul altcuiva este împotriva legii. Atunci când o situație de muncă constantă face ca un angajat să se chinuie să muncească, poate fi vorba de un mediu de lucru ostil.

Aaron a acceptat un loc de muncă la o companie în plină ascensiune. La scurt timp după ce a început, a observat că era singurul angajat care nu era alb. Colegii l-au lăsat în afara evenimentelor de lucru, iar unul dintre ei a mers atât de departe încât i-a vorbit încet ca și cum Aaron nu ar fi înțeles engleza. Aaron a menționat șefului său ceea ce a observat, iar acesta i-a spus lui Aaron că era în capul lui. În timpul ședințelor, colegii de muncă îl întrebau pe Aaron ce ar crede „oamenii lui” despre anumite lucruri, iar el a început să primească e-mailuri de amenințare.

.