Îți amintești prima dată când ai auzit expresia „managementul riscurilor și asigurări”? Îți amintești care a fost reacția ta inițială? Cum v-ați simțit și la ce v-ați gândit?

O bună parte dintre persoanele din această industrie înfloritoare sunt susceptibile să vă spună că habar nu aveau ce este managementul riscului și că nu au visat niciodată că vor „ajunge” în domeniul asigurărilor. Dar, după ce au intrat în lumea asigurărilor, le place la nebunie.

Și pe bună dreptate.

Există nenumărate linii de asigurare, care acoperă un număr vast de industrii și domenii, de la colecții private de automobile la vinuri de colecție, de la plimbări în parcuri de distracții la cercetări în domeniul scufundărilor la mare adâncime.

„Cu asigurările și managementul riscurilor, poți lua ceea ce te pasionează și să o transformi într-o carieră”, a declarat Heather Malone, manager de achiziție de talente, EPIC Insurance Brokers and Consultants.

„Asigurările au tot ceea ce ai putea căuta într-o carieră și există întotdeauna un loc de muncă vacant oriunde te uiți”, a adăugat Zach Brown, partener, Orion Risk Management.

„Dacă reușești să treci de primii doi ani învățând elementele de bază și trecând prin etapa fundamentală, te vei întreba: „De ce nu am făcut asta mai devreme?”. „

Brown însuși a avut un început interesant al carierei sale în asigurări: La ieșirea din facultate, a petrecut ceva timp lucrând ca vânzător de mașini de tuns iarba comerciale în Indiana. Într-o zi, a decis să riște totul.

La 23 de ani, a închiriat un camion și a condus până în California pentru a urma o carieră în asigurări. Nu avea un loc de muncă pregătit când a plecat, dar știa că vrea să facă parte din această profesie profitabilă și în creștere.

„Ceea ce mi-a plăcut la asigurări a fost faptul că erau obligatorii și trebuiau cumpărate în fiecare an”, a spus el.

Această stabilitate este doar unul dintre motivele pentru care atât de mulți tineri profesioniști încep să urmeze managementul riscului și asigurările încă din anii de licență.

Din ce în ce mai multe universități oferă cursuri de management al riscului prin școlile lor de afaceri, mai multe dintre ele lucrând pentru a crea relații de durată cu companiile de asigurări, colaborând pentru a crea stagii de practică, burse și multe altele.

Dar doar pentru că au aceste oportunități nu înseamnă că fiecare student este bine versat în managementul riscului înainte de a ajunge la școală.

Iată 10 motive pentru care tinerii profesioniști au șanse să găsească un succes nelimitat în domeniul asigurărilor și al managementului riscului.

1) Oportunitățile abundă

Cineva proaspăt ieșit de la facultate sau care ia în considerare o nouă carieră este încântat de oportunitățile pe care le poate aduce un loc de muncă. În domeniul managementului riscurilor și al asigurărilor, aceste oportunități pot fi nesfârșite, în special pentru cei care doresc să urce pe scara succesului.

„Există o nevoie de leadership în industria noastră”, a declarat Malone. Acest lucru se datorează faptului că rata de pensionare a liderilor seniori este cea mai mare pe care a văzut-o în orice industrie.

De fapt, datele arată că o treime dintre profesioniștii activi din asigurări au vârste cuprinse între 55 și 64 de ani. Aceste persoane vor ieși la pensie în următorii 5 până la 10 ani, lăsând locuri de ocupat de către profesioniștii în devenire care caută să-și facă un nume.

Jack Hampton, profesor de afaceri, St. Peter’s University, a fost de acord: „Având în vedere încărunțirea pe termen scurt și pensionarea așteptată a atât de mulți subscriptori, experți în despăgubiri, brokeri și manageri de risc, putem anticipa cariere strălucitoare în domeniul asigurărilor/managementului de risc pentru profesioniștii calificați.”

Cu toate acestea, el a avertizat: „Nu este un bilet gratuit. Oamenii noi trebuie să fie buni. Riscurile de proprietate și de răspundere civilă, ca să nu mai vorbim de riscurile cibernetice, schimbările climatice și internetul, nu se gestionează singure.”

Nu este vorba doar de titluri, totuși; mulți dintre cei care intră în domeniul managementului de risc și al asigurărilor știu că oportunitățile de creștere personală sunt, de asemenea, nesfârșite.”

„În economia de astăzi, oamenii sunt atenți la oportunitățile instabile”, a spus Malone. Dar stabilitatea este un motor în asigurări, a spus ea, la fel ca și oportunitățile.

Aceasta este o industrie plină de opțiuni, de la o piață în creștere a securității cibernetice până la industria marijuana medicală. Aceste domenii nu sunt neapărat noi, dar cresc și se schimbă în mod constant, ceea ce înseamnă că oamenii care se ocupă de ele trebuie să învețe și să se adapteze alături de ele. Ei au nevoie de oameni inovatori în spatele acestor oportunități pentru a continua să crească.

2) A face o diferență

Tinerii profesioniști nu caută doar să urce pe scara succesului; ei vor să lase în urmă o moștenire care să aibă un impact asupra oamenilor, colegilor și companiilor pe care le ating.

„Asta este ceea ce îmi place la tânăra generație de profesioniști”, a declarat Mike Cirillo, președinte, myMatrixx. „Ei se gândesc să facă lumea mai bună. Se gândesc să ajute oamenii atunci când au nevoie de ei.”

Este adevărat; munca care are un sens, care servește unui scop mai înalt, este esențială pentru profesioniștii nou-născuți.

Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, un studiu a arătat că 94% din generația în devenire dorește să își folosească abilitățile în beneficiul unei cauze. Dintre respondenți, 57% și-ar dori să existe mai multe zile de serviciu la nivelul întregii companii.

În domeniul managementului riscurilor și al asigurărilor, tinerii profesioniști pot găsi acest scop: „Asigurările ajută persoanele și organizațiile să se recupereze din crizele din viața lor”, a explicat Hampton, care este, de asemenea, Risk & Insurance® Risk Insider.

„Ca și primii respondenți, oamenii săi fac diferența. Pompierii sau ofițerii de poliție te duc în siguranță. Profesioniștii în asigurări te readuc la o viață stabilă”, a spus el.

Managementul riscului și asigurările sunt forțe de refacere și protecție pentru oameni, comunități și companii. Ele îi fac pe oameni să fie din nou întregi după o tragedie, oferind o pătură de siguranță pentru lucrători, oferind securitate pentru ca societățile să rămână în afaceri și protejând împotriva numeroaselor amenințări existente.

„Vreau să trăiesc într-o comunitate rezistentă”, a declarat Monica Ningen, CEO și președinte, Swiss Re Canada.

„Cu cât gradul de penetrare a asigurărilor este mai mare într-o comunitate, cu atât mai repede aceasta se va pune pe picioare după o catastrofă. Industria colaborează îndeaproape în ceea ce privește eforturile de reducere a decalajului de protecție prin asigurare – diferența dintre pierderile economice și pierderile asigurate”, a spus ea.

„Nu numai că investim timp în reducerea decalajului de protecție, dar ne concentrăm și pe atenuare. Industria noastră este aici pentru a-i ajuta pe oameni să treacă prin situații dificile.”

3) O carieră stabilă, durabilă

„Studenții caută o carieră care să le placă și pentru care să poată fi recompensați financiar”, a declarat Rob Drennan, director de departament, RIHM și profesor asociat, Temple University.

„Ei caută, de asemenea, ceva care să fie stabil.”

Stabilitatea se poate referi la două puncte principale: (1) Știind că remunerația se potrivește cu efortul depus; și (2) știind că există locuri de muncă disponibile.

„Generația tânără de profesioniști … se gândește să facă lumea mai bună. Se gândesc să ajute oamenii atunci când au nevoie de ei.” – Mike Cirillo, președinte, myMatrixx

În domeniul managementului riscurilor și al asigurărilor, nu doar directorii executivi sunt bine recompensați; profesioniștii din întregul lanț de management și transfer al riscurilor au salarii de șase cifre și chiar mai mult.

Potrivit site-ului Recruiter.com, noul subscriitor de asigurări ar putea câștiga în medie între 48.000 și 72.000 de dolari. Payscale, o platformă de remunerare online, a mai precizat că salariul mediu pe an al unui subscriitor de asigurări debutant este de 52.829 de dolari. Și poate crește doar de acolo.

„Mi-aș fi dorit să încep în această industrie imediat după terminarea facultății sau chiar înainte”, a declarat Brown de la Orion. „Salariul este excelent și nu există niciun plafon pentru ceea ce poți câștiga, în general vorbind.”

Dar, a adăugat el, „întotdeauna spun că asigurarea este incredibil de simplă, dar incredibil de dificilă. Remunerarea ta reflectă în mod direct cantitatea de efort aplicat și există întotdeauna posibilitatea de a avansa.”

În ceea ce privește cealaltă parte a stabilității – știind că locurile de muncă sunt din abundență – managementul riscurilor și asigurările ating aproape fiecare aspect al fiecărei afaceri. Nu există o lipsă de oportunități.

„Pe termen lung, este întotdeauna în creștere marje bune de profit, nevoi reduse de capital, o mulțime de venituri recurente cu rate ridicate de retenție”, a declarat Ed Page, președinte și COO, Relation Insurance.

„Este o afacere grozavă – există un motiv pentru care Warren Buffett are atât de mult din portofoliul său în sectorul asigurărilor”, a adăugat el.

4) Oportunități de dezvoltare și formare

Poveștile tinerilor directori din domeniul asigurărilor care caută să se dezvolte și să își asume responsabilități mari la începutul carierei abundă, iar aproape un sfert din valul de talente care intră pe piață enumeră dezvoltarea profesională ca obiectiv principal.

„Simt că fiecare zi este diferită. Nu încetezi niciodată să înveți la locul de muncă”, a declarat Brown. De la conferințe la certificate, formare la locul de muncă și multe altele, managerii de risc și asigurătorii învață în mod constant.

Și dezvoltarea profesională poate începe încă din anii de licență: „Când companiile vin și ne cer să recruteze de la noi, întotdeauna aducem în discuție faptul că programele de stagiu sunt o modalitate excelentă de a aduce studenți și de a angaja în afara programului”, a spus Drennan de la Temple.

A adăugat că studenților le place atingerea personală de a se întâlni cu cei care sunt deja în afaceri și de a învăța direct de la ei.

Companii de asigurări care investesc în aceste strategii pentru a-și dezvolta și instrui angajații încă de la nivelul de stagiu tind să continue să investească în creșterea lor profesională.

„Iar industria asigurărilor poate cu adevărat să își finanțeze și să își susțină angajații”, a adăugat Malone.

5) Muncă stimulantă și angajantă

De la prezicerea furtunilor solare la a învăța totul despre o companie client, mințile din domeniul asigurărilor sunt creative, curioase și angajate. Într-adevăr, nu există niciodată un moment de plictiseală.

„Mi se cere adesea să reflectez asupra calităților care fac ca cineva să aibă succes în industria asigurărilor”, a spus Ningen. „Există o calitate care iese în evidență cu mult peste celelalte: o mentalitate de creștere.”

Potrivit lui Carol S. Dweck, profesor de psihologie la Universitatea Stanford și autor al mai multor cărți pe această temă, o mentalitate de creștere este „înțelegerea faptului că ne putem dezvolta abilitățile și inteligența.”

Pentru Ningen, „o mentalitate de creștere duce la o concentrare pe învățare și la dorința de a învăța din greșeli. Industria asigurărilor atrage minți curioase, oameni care doresc să învețe și să evolueze. Conceptul de poliță de asigurare este vechi de secole, însă lumea se schimbă în jurul nostru și modul în care ne desfășurăm activitatea se schimbă. Acest lucru creează o industrie fantastic de stimulativă și captivantă în care să lucrezi.”

„Ești provocat în fiecare zi, dar totul se poate rezolva”, a adăugat Brown.

„Resursele de cunoștințe sunt abundente și totul poate fi personalizat. Asigurările hrănesc nevoile creative ale oamenilor.”

Care client este diferit și fiecare provocare necesită propria soluție personalizată.

6) Programe de lucru flexibile

Economia gig este în creștere. De fapt, un sondaj a constatat că se așteaptă ca 43% din forța de muncă din SUA să devină liber-profesioniști încă de anul viitor.

Mulți profesioniști din domeniul asigurărilor își stabilesc propriile programe, lucrând frecvent pe teren sau lucrând la domiciliu, după cum le dictează nevoile personale și cerințele profesionale.

Malone, care a lucrat ea însăși în mai multe industrii, de la tehnologia informației la divertisment, a spus că asigurările sunt cel mai bun loc pentru profesioniștii în creștere pentru a găsi flexibilitate la locul de muncă.

„Există flexibilitate în a merge de la un client la altul”, a spus ea.

„Și există o capacitate suplimentară de a-ți dezvolta propria carte și de a te dezvolta profesional – aceste oportunități există aici în asigurări.”

7) Relații

Liderii din asigurări sunt renumiți pentru că spun că nimeni nu este singur în această afacere. Cheia succesului în gestionarea riscurilor sau în furnizarea de capital pentru transferul de risc este colaborarea prietenoasă.

„Pentru mine, iubesc oamenii și compania cu care lucrez – acesta este cu adevărat cel mai important lucru”, a declarat Page de la Relation Insurance.

„În unele locuri de muncă, totul se rezumă la date sau la proceduri de rutină. În managementul riscurilor, este vorba despre reputația și relațiile tale. Onestitatea și integritatea sunt primordiale. Încrederea este esențială”, a adăugat Hampton.

„Este un domeniu de carieră plină de satisfacții pentru persoanele conștiincioase care caută o experiență profesională pozitivă lucrând cu alții.”

8) Locații flexibile

Ceea ce este foarte tare despre asigurări și managementul riscurilor este că fiecare companie are nevoie de ele. De la librăria locală până la câinii de top de pe Wall Street, aceste afaceri au nevoie de oameni care să le înțeleagă nevoile de asigurare și care pot face ca magia să se întâmple.

„Indiferent unde te duci, asigurarea este o opțiune pentru o carieră”, a spus Brown.

Citește mai mult: Acești manageri de risc adaugă valoare profesiei de management al riscului; acum puteți și voi

Asigurările ating fiecare aspect al economiei și al societății. Dacă lucrați în domeniul asigurărilor, puteți numi acasă aproape orice loc, de la Los Angeles la Biloxi, Miss.

„Lucrurile se întâmplă în viață și vă pot duce în unele locuri neașteptate”, a spus Brown. „Este bine să știi că abilitățile tale sunt transferabile oriunde în lume.”

9) Provocare după provocare

Analiza riscului și negocierea termenilor unei tranzacții de acoperire a unei asigurări nu sunt exerciții pasive. Acestea necesită determinare, abilități superioare de relaționare cu oamenii și rezistență pentru a ajunge la soluții care să funcționeze pentru toate părțile.

Dacă vă place să vă confruntați cu diferite provocări de-a lungul carierei, asigurările/managementul riscurilor este locul potrivit, a spus Hampton.

„Dacă sunteți în căutarea acelorași îndatoriri zi de zi, acesta nu este cel mai bun loc pentru dumneavoastră”, a adăugat el.

Cirillo de la myMatrixx a comparat fiecare provocare cu o nouă oportunitate de creștere personală și dezvoltare profesională: „Uitați-vă la opioide, ca exemplu. Farmaciștii noștri tineri știu că, dacă nu gestionăm această criză în mod corespunzător, oamenii ar putea muri. Acești farmaciști iau acest lucru la inimă și se asigură că o înfruntă cu capul sus și le oferă pacienților lor îngrijirea de care au nevoie.”

„În fiecare zi există o provocare cu ceva în care nu ești bine versat sau pe care nu l-ai mai văzut înainte”, a spus Brown.

„Extinderea limitelor te ajută să crești și să te gândești la lucruri în mod diferit. Chiar și văzând ceva pentru a doua sau a treia oară, există, de obicei, un unghi diferit, cu diferite părți implicate, percepții diferite, idei noi și detalii diferite ale situației”, a continuat el.

„Astfel, chiar și evenimentele repetitive sunt provocatoare și educative.”

10) Concentrat pe tehnologie

Nu prea se poate nega: Este o lume a tehnologiei în aceste zile, de la inovațiile în Insurtech și blockchain la progresele în analiza și analiza datelor, iar lumea îmbrățișează era digitală cu brațele deschise.

„Tehnologia încă nu este nici pe departe atât de omniprezentă în industrie pe cât ar trebui să fie sau va fi și există tone de locuri în care se poate inova”, a spus Page.

Dar tehnologia și asigurările au fost făcute una pentru cealaltă.

„Având în vedere că o mare parte din forța de muncă actuală îmbătrânește, există o oportunitate extraordinară pentru o persoană aflată la începutul carierei care este dornică să inoveze, să crească și să construiască succesul”, a continuat Page.

„Invidiez o persoană de 20 sau 30 de ani care intră în industrie cu energie, dinamism, concentrare pe tehnologie și ambiție creativă. Aceștia pot avea o zi absolută pe teren.”

Pe măsură ce mai multe generații experimentate în tehnologie se maturizează și intră pe piața forței de muncă, acestea vor consolida cu siguranță cunoștințele tehnologice considerate atât de vitale pentru subscrierea și gestionarea despăgubirilor.

„Tehnologia obișnuia să fie un set de aptitudini în care trebuia să urmezi un curs pentru a învăța”, a spus Cirillo. „Acum, abilitățile tehnologice sunt inerente.”

Un „simplu” portal de date – ceea ce odinioară dura luni de zile pentru a fi construit – poate fi realizat astăzi în câteva ore.

Lucruri precum blockchain, Insurtech, chiar și piața cibernetică în sine, nu existau acum 30 de ani, când Cirillo a intrat pentru prima dată în industrie. De-a lungul timpului, aceste piese inovatoare și esențiale ale puzzle-ului de asigurări au trebuit să fie inventate.

„Oamenii pricepuți la tehnologie au văzut o nevoie. Aceste noi afaceri se întâmplau în lumea asigurărilor, iar ei aveau nevoie de progrese tehnologice”, a spus el. „Aceasta este o oportunitate pentru noua generație. Ei pot crea și construi , deoarece abilitățile tehnice sunt acolo.” &

.