Według Bureau of Labor Statistics, 20,4% RNs i 10% LPNs i LVNs w USA jest członkami związków zawodowych.

Co więcej, pielęgniarki zrzeszone w związkach zawodowych mogą zarobić średnio $200-$400 więcej tygodniowo niż pielęgniarki niezrzeszone w związkach zawodowych.

Dlaczego więc nie wstąpić do związku zawodowego? Okazuje się, że jest to bardziej złożona (i osobista) kwestia niż tylko zapisanie się i skorzystanie z dodatkowego wynagrodzenia (jeśli dotyczy) i innych korzyści – rzeczywistych lub domniemanych.

Oto krótkie spojrzenie na niektóre z zalet i pułapek posiadania takiej reprezentacji:

Co to jest związek zawodowy pielęgniarek?

Związek zawodowy pielęgniarek jest formą związku zawodowego, który jest organizacją broniącą interesów pielęgniarek wchodzących w skład grupy. Celem związku jest działanie na rzecz pielęgniarek w nadziei na poprawę świadczeń, płac i innych warunków pracy. Związki zawodowe istnieją od ponad 100 lat i choć odnotowują drastyczny spadek zaangażowania, w branży opieki zdrowotnej obserwuje się stałe zaangażowanie na przestrzeni lat.

Zalety związków zawodowych w pielęgniarstwie

Związek zawodowy ma moc i siłę liczebną do negocjowania możliwych do wyegzekwowania kontraktów, które określają warunki pracy (takie jak akceptowalny stosunek pielęgniarki do pacjenta), rolę pielęgniarek w ustalaniu standardów opieki, kiedy pielęgniarki pracują w nadgodzinach, skalę płac, świadczenia, procedury planowania urlopów i innego czasu wolnego, itd.

Poprzez związek zawodowy, możesz wspierać wysiłki zmierzające do uchwalenia lepszych praw, które regulują pracę szpitali i innych środowisk opieki zdrowotnej oraz do stworzenia programów finansowanych przez rząd w celu finansowania i promowania edukacji pielęgniarskiej

Niektóre programy legislacyjne obejmują zakaz obowiązkowych nadgodzin, nakaz bezpiecznego stosunku pielęgniarek do pacjentów i wymaganie od pracodawców ochrony pielęgniarek przed przemocą i molestowaniem w pracy

Wielu członków związku korzysta z bezpośredniej reprezentacji przez personel związkowy w miejscu pracy. (Jest to szczególnie cenne kiedy podejmowane są działania dyscyplinarne lub kiedy pojawiają się warunki pracy, które wymagają negocjacji pomiędzy pracownikami a zarządem)

Konsekwencje związków zawodowych

Od czasu do czasu, pracodawcy doświadczają konfliktu interesów ze związkami zawodowymi pielęgniarek. Na przykład, kierownictwo nie może wprowadzać zmian w siatce płac pracowników i świadczeniach bez konsultacji ze związkiem, a strajki pielęgniarek, które są sprzeczne z takimi środkami, mogą mieć duży wpływ na opiekę nad pacjentami

Pracodawcy nie mogą łatwo zwolnić pielęgniarki związkowej (źle dla kierownictwa, dobrze dla pielęgniarek na pierwszej linii, bez względu na to, czy są w błędzie, czy nie), której wyniki są poniżej normy, bez konsultacji ze związkiem, który wspiera pielęgniarkę

Większość związków pobiera składki członkowskie, co jest deflacją w realnych płacach (jeśli płacisz związkowi 80$ miesięcznie, to jest to 80$ mniej w pensji na rękę)

Związki mogą wykorzystywać składki członkowskie do celów politycznych. Nawet jeśli zrezygnujesz z przeznaczania części swoich składek na poparcie konkretnego kandydata, związek może użyć twoich składek jako zbiorowego środka do zdobycia wpływu, nawet jeśli ten wpływ jest sprzeczny z twoimi osobistymi poglądami

Zgodnie z wieloma komentarzami pielęgniarek – zarówno zrzeszonych jak i niezrzeszonych – związki utrwalają starszeństwo. Pielęgniarki z niskim stażem mają tendencję do otrzymywania ostatnich opcji ofert wakacyjnych i innych wolnych terminów, są łatwo wciągane do innych jednostek i mogą być odwoływane podczas niskiego spisu ludności

Może być również trudno rozwijać swoją karierę na podstawie zasług lub zwiększonej edukacji, gdy konkuruje się z pielęgniarkami związkowymi, które mają większy staż

Narodowy Związek Pielęgniarek

Jednym z największych związków pielęgniarskich w Ameryce i historii USA jest Narodowy Związek Pielęgniarek. Według ich strony internetowej, zostały one założone w 2009 roku i teraz mają ponad 150.000 członków. Związek ten jest tak duży, ponieważ jest wynikiem połączenia się trzech oddzielnych związków pielęgniarskich – California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee, United American Nurses i Massachusetts Nurses Association.

Można twierdzić, że negocjacje zbiorowe w związkach mają zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty. Z jednej strony, pielęgniarki zrzekają się odpowiedzialności za pracę bezpośrednio z pracodawcą w celu stworzenia siatki płac, pakietów świadczeń, relacji pielęgniarka-pacjent i definicji roli, które sprzyjają pielęgniarkom (zapisane w formie wiążącego kontraktu). Kiedy związek zawodowy i szpital zgadzają się na skalę płac, może to być zablokowane na lata, co sprawia, że podwyżki są trudne do osiągnięcia, dopóki nie zostanie wynegocjowana nowa umowa.

Jeśli jesteś pielęgniarką szukającą swojego następnego zadania, upewnij się, że sprawdzisz wszystkie nasze dostępne oferty pracy w całym kraju za pomocą poniższego przycisku!

Szukaj ofert pracy w pielęgniarstwie

.