Dwie duże zmiany na Offstagejobs.com

Skuteczne 1 maja 2018 r: Wszystkie oferty pracy opublikowane lub ponownie opublikowane w dniu lub po 1 maja 2018 r. są zobowiązane do zawarcia konkretnych informacji na temat stawki wynagrodzenia, początkowej stawki wynagrodzenia, potencjalnego zakresu stawek wynagrodzenia lub stwierdzenia, że nie ma wynagrodzenia. Aby było jasne: „w zależności od doświadczenia”, „kontakt w celu uzyskania szczegółów”, „konkurencyjne” nie będą już wystarczające. Oferty muszą zawierać liczbową stawkę wynagrodzenia, chyba że dana praca nie jest w ogóle płatna. Oferty, które nie będą zawierały stawki wynagrodzenia lub będą zawierały prawdziwe stwierdzenie „Brak wynagrodzenia” zostaną usunięte.

ZAWIESZENIA: W wprawdzie spóźnionej próbie rozwiązania powtarzających się problemów z molestowaniem i nadużyciami w teatrach i miejscach, wprowadzamy tymczasowe zawieszenia od 2018 roku. Zawieszenia mają zastosowanie tylko do firm/instytucji, a w szczególności do firm/instytucji, w których stwierdzono, że pozwoliły osobom molestującym innych pracowników lub gości na kontynuowanie zatrudnienia po otrzymaniu informacji o nadużyciach. Zawieszenie może być przyznane zamiast zakazu, jeśli firma wydaje się podejmować kroki w celu naprawienia problemów, które pozwoliły na kontynuację nadużyć i krzywdzicieli.