Cześć, mam na imię Kay i używam zaimków „they/them/theirs”. Kilka lat temu postanowiłam zacząć próbować różnych nazw i zaimków, które były dla mnie odpowiednie. Zaczęłam przechodzić tę transformację w wieku dwudziestu kilku lat i musiałam radzić sobie ze zmianą imienia i zaimków w miejscu pracy, a także z późniejszym niewłaściwym utożsamianiem się i mikroagresjami, jak to ma miejsce w przypadku wielu osób transpłciowych i zmiennopłciowych. Byłam pierwszą lub jedyną osobą w wielu moich miejscach pracy na moim poziomie doświadczenia, używającą zaimków they/them/theirs, co oznaczało, że przecierałam nowe szlaki dla Queer Trans Black Indigenous People of Color po mnie.

Październik jest Miesiącem Historii LGBTQ, dlatego piszę ten post, aby edukować innych na temat tego, jak możemy zająć się i złagodzić niewłaściwe użycie zaimków w miejscu pracy, jako jeden z wielu sposobów wspierania integracji Trans.

Jednym z najczęstszych scenariuszy, w jakich się znalazłam, było angażowanie się w debaty z „purystami językowymi” i „adwokatami diabła”, którzy unieważniali użycie liczby pojedynczej oni jako zaimka płciowego, a tym samym moje istnienie. Mówili do mnie rzeczy w stylu: „Oni? To nie jest w porządku, wiesz, mam na myśli język angielski. Nie możemy tak po prostu tego zrobić.” Musiałam poprawiać liderów „Różnorodności i Włączenia”, którzy wielokrotnie błędnie mnie określali, aby powiedzieć im takie rzeczy jak: „Och, nie sądzę, że mieli na myśli błędne określenie twojej płci w zły sposób”, „Zaimki one/them są niezwykłe”, „Pracuję nad tym, ale zajmie mi to dużo czasu”, „Będę po prostu nadal popełniać błędy.”

Najnowszym działaniem Merriam-Webster jest podręcznikowa definicja Transgender/ Gender Non-Conforming (GNC)/ Non-binary allyship. We wrześniu słownik dodał liczbę pojedynczą „oni” i położył kres jednemu z najczęstszych wykroczeń popełnianych przez samozwańczą policję gramatyczną, a dotyczących używania liczby pojedynczej „oni” jako zaimka płciowego. Według Merriam-Webster, oni byli w konsekwentnym użyciu jako zaimek w liczbie pojedynczej od końca 1300 roku. Merriam-Webster dalej wspierał ich jako zaimek w liczbie pojedynczej w ostatnim poście stwierdzając, „rozwój liczby pojedynczej oni odzwierciedla rozwój liczby pojedynczej ty z liczby mnogiej ty, a jednak nie narzekamy, że liczba pojedyncza ty jest niegramatyczna; i że niezależnie od tego, co mówią krytycy, prawie każdy używa liczby pojedynczej oni w zwykłej rozmowie i często w formalnym piśmie.”

Jako sojusznik, Merriam-Webster używa swojej platformy i instytucjonalnej siły przebicia, aby edukować innych, zatwierdzić nasze zaimki jako gramatycznie poprawne i wskazać, że krytycy prawdopodobnie już używają liczby pojedynczej oni. Robiąc to, przesunęli ciężar z dotkniętych społeczności wariantów płciowych i potwierdzili nasze istnienie w czasie, gdy osoby trans/niebinarne nadal doświadczają bycia błędnie określanymi w miejscu pracy i poza nim.

Więc czym jest „błędne określanie płci?”

Błędne określanie płci to nieprawidłowe odnoszenie się do płci osoby przez błędne założenie jej tożsamości płciowej lub użycie nieprawidłowych zaimków. Błędne określenie płci może być zamierzone lub niezamierzone, ale ma długotrwały szkodliwy wpływ.

Czy błędne określenie płci jest uważane za molestowanie?

Nowy Jork i Kalifornia przyjęły surowe prawa, które zakazują błędnego określenia płci w miejscu pracy i określają konsekwencje dla pracowników, którzy wielokrotnie naruszają ten protokół. Według niedawnego artykułu opisującego doświadczenia osób niebinarnych w miejscu pracy, taki poziom ochrony jest stosunkowo rzadki – obecnie tylko 21 stanów posiada jakąś formę ochrony prawnej dla pracowników LGBTQ. Wiele z nich nie zawiera wyraźnej ochrony dla pracowników transseksualnych.

U.S. Equal Employment Opportunity Commission stwierdza, że dyskryminacja ze względu na „płeć” jest nielegalna, a za czasów administracji Obamy Departament Sprawiedliwości potwierdził, że „płeć” powinna obejmować tożsamość płciową – co oznaczałoby, że powtarzające się i celowe błędne przypisywanie płci powinno kwalifikować się jako nielegalna dyskryminacja.

Szybkie wyjaśnienie różnicy między płcią a tożsamością płciową: kiedy mówię o płci, używam wyrażenia Sex Assigned lub Designated at Birth. Pomaga to zilustrować, że płeć jest czymś, co instytucja lub profesja medyczna określa za nas – nie wybieramy jej. W większości stanów istnieją tylko dwa oznaczenia dotyczące płci: Male (Mężczyzna) lub Female (Kobieta). Dzięki pracy aktywistów Intersex, w niektórych stanach Intersex staje się dostępnym znacznikiem, a pracownicy medyczni stają się bardziej świadomi społeczności Intersex i zmieniają swoje praktyki. Podoba mi się definicja pojęcia Gender podana przez Trans Students Educational Resources: „Zestaw kulturowych konstruktów opisujących cechy, które historycznie mogą być związane z kobiecością, męskością, kobietami, mężczyznami, osobami niebinarnymi lub normami społecznymi”. Termin ten został ukuty w 1955 roku przez seksuologa Johna Moneya po zauważeniu różnicy między płcią a seksem.” Niektórym osobom, takim jak ja, przy urodzeniu przypisano płeć, która nie odzwierciedla naszej płci. Bycie Non-Binary nie jest płcią przypisaną przy urodzeniu, ponieważ jest to tożsamość płciowa dla kogoś, kto identyfikuje się jako ani mężczyzna/kobieta, ani mężczyzna/kobieta wyłącznie.

Pod rządami Trumpa, jednak DOJ zmienił swoje stanowisko, twierdząc, że „płeć” nie obejmuje płci. Sąd Najwyższy wkrótce zdecyduje, która definicja jest poprawna – a konserwatywna większość nie wróży dobrze dla ochrony pracowników trans.

Choć ochrona trans zmieniała się z każdą nową administracją, ostatecznie nie powinniśmy potrzebować polegać na literze prawa, aby stworzyć integracyjne środowisko pracy dla pracowników trans. Niezależnie od tego, czy istnieje ochrona prawna, czy nie, błędne określanie płci powoduje realne szkody i każdy z nas ma prawo zapewnić, że zaimki i tożsamość płciowa naszych kolegów są szanowane.

Co więc możesz zrobić w swoim miejscu pracy, aby złagodzić błędne określanie płci?

• Przedstawiaj się zaimkami, kiedy tylko spotykasz nowych ludzi: Możesz powiedzieć: „Mam na imię Kay i używam zaimków one/them/theirs”. Chociaż zachęcam ludzi do przedstawiania się za pomocą zaimków, praktyka ta powinna być opcjonalna. Nigdy nie chcę nikogo zmuszać do dzielenia się swoimi zaimkami. Niektórzy ludzie nie używają zaimków, ale raczej proszą, aby zwracać się do nich tylko po imieniu, a niektórzy zmieniają zaimki bardzo często, tak że bycie zmuszonym do dzielenia się swoimi zaimkami w danym momencie może wywoływać niepokój; chcemy jednak upewnić się, że ludzie wiedzą, jak zaproponować swoje zaimki i mają taką możliwość, jeśli chcą. Jeśli ludzie jeszcze tego nie robią w swoim miejscu pracy, bądź pierwszym, który to zacznie! Jest to szczególnie pomocne, gdy cisgenderowe osoby inicjują to w miejscach pracy, aby osoby transseksualne nie musiały same prowadzić tych działań. Tylko dlatego, że nie masz w swoim biurze nikogo, kto jest transseksualny lub używa zaimków one/them, nie oznacza to, że nie możesz zacząć robić tego teraz, aby znormalizować nie robienie założeń na temat tożsamości płciowej innych osób.
• Umieść swoje zaimki w podpisach emaili, katalogach firmowych, profilach w mediach społecznościowych takich jak LinkedIn. Miej przyciski do oznaczania zaimków dostępne na wydarzeniach, na których używa się identyfikatorów z nazwiskami lub miej miejsce na identyfikatorach z nazwiskami dla ludzi, aby wpisywali swoje zaimki
• Zorganizuj warsztaty na temat zaimków i włączenia trans, aby poświęcić miejsce na podnoszenie świadomości, naukę i praktykę!

Co robić, gdy kogoś źle określisz

• Uspokój swoje mechanizmy obronne: Jeśli złapiesz się na tym, że źle kogoś określasz, zatrzymaj się i weź oddech.
• Przeproś: Powinieneś przeprosić tak szybko, jak tylko jesteś w stanie spokojnie. Powiedz osobie, którą właśnie źle nazwałeś, że jest ci przykro. Niektóre sposoby, aby to zrobić to: „I’m sorry for misgendering you, X”, „Oh! I remember your pronouns are Y, sorry about that.”
• Express Gratitude: Jeśli osoba, którą błędnie nazwałeś poprawi cię, wyraź wdzięczność za jej wysiłek. Podobnie, jeśli ktoś inny jest świadkiem błędnej zmiany płci i poprawi cię, podziękuj tej osobie za zwrócenie ci na to uwagi.
• Rób lepiej: Po interakcji powinieneś poświęcić trochę czasu na zadanie sobie pytania, jak możesz pracować, aby upewnić się, że nie zrobisz tego ponownie. Każdy uczy się inaczej, więc zastanów się, co będzie dla Ciebie najlepsze: Czy musisz ćwiczyć na głos? Zapisać to? Spróbuj odnosić się do tej osoby po imieniu, dopóki nie będziesz lepiej rozumieć jej zaimków.

Czego NIE robić, jeśli źle kogoś określisz

• Nie rób z tego sprawy dla siebie: Chociaż nieumyślne, błędne określenie płci ma negatywny wpływ na innych, więc chcemy się upewnić, że jesteś w stanie skupić się na osobie, którą błędnie określiłeś i nie sprawić, że ta dynamika będzie dotyczyła Ciebie.
• Nie zwracaj uwagi na błąd: Po błędnym określeniu płci, powinieneś starać się nie zwracać dużej uwagi na to, co się stało. Za każdym razem, gdy zostanę źle nazwana, odczuwam szereg emocji, ale przede wszystkim jestem zakłopotana, więc mam nadzieję poprawić to, co się stało tak szybko, jak to możliwe. Jest to dodatkowo upokarzające jeśli osoba, która źle mnie nazwała lub inni poświęcają dużo czasu na to co się właśnie stało i czynią z tego główny temat naszego wspólnego czasu.
• Nie pomniejszaj ani nie trywializuj: Tak jak trudne jest bycie źle nazwanym, czyni to dodatkowo szkodliwym, gdy osoba lub osoby odsuwają od siebie odpowiedzialność, mówiąc takie rzeczy jak: „Och, nie sądzę, że chcieli cię źle opisać”, „Zaimki one/them są niezwykłe”, „Pracuję nad tym, ale zajmie mi to dużo czasu”, „Będę po prostu dalej popełniać błędy.”

Instytut Williamsa szacuje, że ponad 1 milion osób transpłciowych jest zatrudnionych w biurach w całym kraju. Jednak 90% z nich twierdzi, że doświadczyło molestowania z powodu swojej tożsamości płciowej lub ekspresji płciowej, według ankiety przeprowadzonej wśród dziesiątek tysięcy osób przez Center for Transgender Equality, podczas gdy jedna trzecia twierdzi, że została zwolniona.

Jednym ze sposobów na uhonorowanie i wsparcie społeczności osób transpłciowych/zmiennopłciowych jest poświęcenie czasu na nauczenie się zaimków, upowszechnienie tej praktyki w całej organizacji i wspólna praca nad sposobami łagodzenia niewłaściwego postrzegania płci. Łagodzenie niewłaściwego postrzegania płci to świetny punkt wyjścia do stworzenia bezpieczniejszego i wspierającego miejsca pracy dla wszystkich, a w szczególności dla społeczności osób transpłciowych/zmiennopłciowych. Oczekuj ode mnie więcej informacji na temat tego, jak możemy podjąć dodatkowe działania, aby nasze miejsca pracy były przyjazne dla społeczności osób transpłciowych/zmiennopłciowych!