Jeśli masz pracowników w Chinach, ważne jest, abyś dokładnie poznał chińskie prawo pracy. Chińskie prawo dotyczące umów o pracę dyktuje godziny pracy, przerwy, dni robocze, urlopy wypoczynkowe i płatności za nadgodziny.

Przepisy te dotyczą zarówno pracowników lokalnych, jak i obcokrajowców i są w równym stopniu nakładane na firmy chińskie i przedsiębiorstwa z całkowicie zagraniczną własnością (wfoe). Jeśli planujesz zatrudnić pracowników w Chinach, ważne jest, abyś zrozumiał złożone prawo pracy w Chinach i pozostał z nim w zgodzie.

Prawo dotyczące nadgodzin w Chinach

Chińskie prawo pracy opiera się na założeniu, że pracownicy mają prawo wiedzieć, w jakie dni i godziny mają pracować w każdym tygodniu. Te prawa chronią prawa chińskiej siły roboczej i pomagają ustanowić harmonijne stosunki pracy.

Przy zatrudnianiu chińskich pracowników ważne jest, aby pracodawcy byli świadomi następujących zasad dotyczących płacenia za nadgodziny w Chinach:

• 8-godzinny dzień pracy
  Typowy dzień pracy powinien trwać do ośmiu godzin. Każda praca, która jest wykonywana po tym limicie czasowym, musi być opłacona w wysokości 1,5-krotności normalnego wynagrodzenia roboczego pracownika.
• 3 godziny nadgodzin
  Prawo wymaga również, aby wszelkie nadgodziny w danym dniu były ograniczone do 3 godzin.
• 36 godzin nadgodzin
  Prawo ogranicza również całkowitą liczbę godzin nadliczbowych do 36 godzin w miesiącu.
• Dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny weekendowe
  Każda godzina nadliczbowa, która jest przepracowana w weekend musi być zrekompensowana w wysokości 2-krotności normalnego wynagrodzenia roboczego pracownika.
• Wynagrodzenie za urlop
  Jeśli pracownik w Chinach jest zobowiązany do pracy w chińskie święto narodowe, musi on otrzymać 3-krotność normalnego wynagrodzenia roboczego pracownika.

Jeśli zatrudniasz pracowników w Chinach, ważne jest, abyś zachował zgodność i dobre stosunki z chińskim rządem i lokalnymi radami handlowymi.

Formalne modyfikacje wynagrodzenia za nadgodziny

Mimo, że większość pracodawców jest zobowiązana do przestrzegania zasad opisanych powyżej, niektórzy pracodawcy mogą legalnie modyfikować swoje umowy o pracę, aby pozostać w granicach prawa pracy ChRL.

Prawo to pozwala pracodawcy na użycie jednej z metod omówionych poniżej w celu modyfikacji zasad wynagrodzenia za nadgodziny, tak długo, jak umowa jest zatwierdzona przez lokalną radę pracy i rząd chiński, jeśli jest to konieczne.

Ponieważ pracodawca ma rządową zgodę na modyfikację zasad dotyczących nadgodzin, pracodawcy cieszą się pewnym stopniem izolacji od potencjalnej odpowiedzialności.

Klauzula płacy za nadgodziny

Pierwszą opcją jest dla chińskich pracodawców włączenie jakiejkolwiek klauzuli dotyczącej płacy za nadgodziny do ich umowy o pracę lub podręcznika, który odbiega od standardowych zasad płacenia za nadgodziny w Chinach.

Aby być wykonalnym, pracownik musi zgodzić się na zmodyfikowane warunki. NH Global Partners może pomóc znaleźć wykwalifikowanych pracowników i wynegocjować korzystne odchylenie od chińskich zasad płacenia za nadgodziny, które pasują do Twojego modelu biznesowego.

Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego korzystnego podejścia jest przyjęcie kompleksowego systemu godzin pracy, który konkretnie nakreśla dokładną liczbę godzin, które powinny być przepracowane przed płatnościami za nadgodziny będą należne zgodnie z prawem pracy ChRL.

Na przykład, zamiast stwierdzenia, że 8 godzin to typowy dzień pracy, można stwierdzić, że 9 godzin to standardowy dzień pracy i że świadczenia za nadgodziny nie zaczynają narastać aż po 9 godzin pracy w danym dniu.

Specjaliści w NH Global Partners może omówić potrzeby firmy i pracy w celu określenia standardowego harmonogramu pracy, tak aby można było wynegocjować najbardziej korzystne warunki w umowie. Możemy również pomóc w złożeniu wniosku do rządu chińskiego, tak, że można zminimalizować kłopoty związane z przestrzeganiem chińskich przepisów dotyczących płac za nadgodziny.

Elastyczny system godzin pracy

Inną opcją, aby odejść od standardowych przepisów prawa pracy przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z intencjami tych przepisów jest przyjęcie elastycznego systemu godzin pracy.

W ramach tej metody kierownictwo wysokiego szczebla, pracownicy sektora transportu, magazynowania i kolei oraz sprzedawcy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, dopóki nie przepracują określonej liczby godzin wyznaczonej przez lokalną radę ds. pracy.

System ten jest stosowany w celu dostosowania się do pracowników, których godziny pracy są trudne do zmierzenia. Pracownicy ci są zazwyczaj opłacani z pensji i nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny. W tym systemie, pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania odpowiednich harmonogramów odpoczynku.

Lokalne biuro pracy musi ogólnie zatwierdzić ten system godzin pracy, zanim zostanie on wprowadzony. Każde miasto ma swoje własne zasady i wymagania dotyczące tego systemu, dlatego ważne jest, aby być świadomym regionalnych różnic. Kontakt z odpowiednim urzędem może pomóc Ci poznać wymagania i zapewnić ich spełnienie.

Na przykład, Pekin nie wymaga od kierownictwa wyższego szczebla uzyskania wstępnego zatwierdzenia przed wdrożeniem systemu elastycznych godzin pracy, zanim się go podejmie. Firmy w Pekinie mogą zapoznać się ze swoim statutem, aby określić, które osoby w firmie są uważane za „kierownictwo wyższego szczebla” i mogą korzystać z tego systemu.

W przeciwieństwie do tego, Szanghaj wymaga wstępnego zatwierdzenia przed zaangażowaniem się w system elastycznego czasu pracy.

Nieformalne opcje płacenia za nadgodziny

Pracodawcy mogą również być w stanie przyjąć nieformalne opcje płacenia za nadgodziny. Jednak muszą być ostrożni przy użyciu takich metod, które nie są usankcjonowane przez rząd, ponieważ pracownicy mogą nadal zgłaszać roszczenia o zapłatę za nadgodziny.

Jedną z takich nieformalnych metod jest nie płacić pracownikowi za więcej niż 8 godzin w jednym dniu roboczym, ale pozwolić pracownikowi wyjść wcześniej innego dnia w ciągu tygodnia pracy, aby zrekompensować dodatkowy czas.

Inną nieformalną metodą jest płacenie pracownikowi na wynagrodzenie niezależnie od rzeczywistej liczby przepracowanych godzin. Te obejścia nie spełniają intencji chińskiego prawa pracy i pozostawiają pracodawcę podatnym na roszczenia płacowe i godzinowe.

Profesjonalne rozwiązania

W najlepszym interesie pracodawcy jest pozostanie w zgodzie z chińskim prawem pracy. Profesjonalna firma, taka jak NH Global Partners może zapewnić, że stosujesz najlepsze praktyki dla swojej firmy, w tym:

• Zatrudnianie wystarczającej liczby pracowników, aby uniknąć konieczności płacenia za nadgodziny
• Negocjowanie umów o pracę i warunków, które są najbardziej korzystne dla Twojej firmy
• Utrzymywanie aktualnej umowy o pracę dla każdego pracownika
• Składanie umów o pracę umowy o pracę do lokalnych i krajowych podmiotów rządowych w razie potrzeby
• Doradzanie w zakresie chińskich przepisów prawa pracy
• Pewność, że Twój zespół ds. płac w Chinach rozumie chińskie zasady i przepisy dotyczące wypłacania wynagrodzeń za nadgodziny

Dodatkowo, NH Global Partners może bezpośrednio zatrudniać pracowników dla firmy, która nie posiada osobowości prawnej w Chinach poprzez leasing pracowniczy i PEO. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszej ofercie usług.

.