Niania może być wspaniałym dodatkiem do Twojej rodziny i pomóc uczynić przejście z powrotem do pracy łatwym dla nowych rodziców. Znalezienie i wynajęcie niani może wydawać się trudnym zadaniem, ale nie musi tak być. W zależności od Twojego poziomu komfortu, czasu i budżetu, możesz wykonać większość pracy samodzielnie lub, jeśli potrzebujesz pomocy, zatrudnić agencję.
Wybór niani a opieka dzienna
Decyzje o opiece nad dzieckiem są głęboko osobiste – to, co działa dla Twojego przyjaciela lub siostry może nie być odpowiednie dla Ciebie i Twojej rodziny. Podczas gdy licencjonowane ośrodki opieki dziennej i placówki w domu są fantastycznymi opcjami, niektóre rodziny wolą spersonalizowaną uwagę, jaką ich dziecko otrzymuje od niani.
W uzupełnieniu do opieki jeden na jeden, wiele rodzin decyduje się zatrudnić nianię, ponieważ układ ma tendencję do bycia bardziej wygodnym. Nianie pracują wokół Twojego harmonogramu, co oznacza, że nie musisz podrzucać lub odbierać dziecka w określonym czasie lub brać wolnego od pracy, gdy Twoje maleństwo jest pod wpływem pogody.
Mając nianię w swoim domu sprawia również, że wychodzenie rano z domu jest łatwiejsze, ponieważ nie musisz pakować dodatkowych ubrań, butów, lunchu i przekąsek do przedszkola – wszystko, czego potrzebuje Twoje dziecko jest w domu.
Kilka możliwych minusów do rozważenia? Jednoosobowa kadra może nie być tak niezawodna jak opieka w centrum – jeśli niania jest chora lub nie może dotrzeć do pracy, będziesz musiał zostać w domu lub znaleźć zastępczą opiekę. Możesz również być zmuszony do dostosowania się do posiadania nie-członka rodziny w swoim domu (chociaż nie jest to rzadkością dla niani, aby w końcu poczuć się jak część rodziny).
Wreszcie, chociaż może się to różnić w zależności od tego, gdzie mieszkasz, opieka niani jest zazwyczaj najdroższa z opcji opieki nad dzieckiem.
Read This Next
.
Zatrudnienie niani
Zapisanie opisu stanowiska pracy
Zanim rozpoczniesz poszukiwania niani, zastanów się, co jest ważne dla Ciebie i Twojej rodziny, a następnie spisz swoje potrzeby w formie opisu stanowiska pracy.
Dokreśl godziny, w których oczekujesz, że niania będzie pracować, w tym czas rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jak duże doświadczenie chcesz, aby opiekunka miała? Czy chcesz kogoś, kto jest certyfikowany w CPR niemowląt? Czy biegła znajomość drugiego języka jest dla Ciebie ważna? Czy od niani będzie się oczekiwać opróżniania pieluch lub wykonywania zadań niezwiązanych z opieką nad dzieckiem, takich jak zakupy spożywcze? Określ, czego szukasz i upewnij się, że te potrzeby są jasno sprecyzowane.
Znajdź kandydatów
Istnieje wiele sposobów, aby połączyć się z potencjalnymi nianiami. Słowo z ust innych mam i tatusiów jest tak dobre, jak to tylko możliwe – zapytaj rodziców, których widzisz na placu zabaw, na zajęciach dla niemowląt lub podczas spotkań grupowych. Często ktoś będzie wiedział o niani, która „wyszła” z innej rodziny – co oznacza, że dzieci są teraz wystarczająco dorosłe, aby być w szkole przez cały dzień lub są samowystarczalne i nie wymagają tyle samo, jeśli w ogóle, nadzoru.
Jeśli chcesz poszerzyć pulę potencjalnych kandydatów lub nie masz czasu, aby śledzić wskazówki od przyjaciół i rodziny, dotrzeć do niani-placement usługi za pomoc w znalezieniu odpowiedniego kandydata. Zadzwoń do kilku lokalnych agencji, aby zorientować się w ich stylu i metodologii pracy. Zapytaj o ich proces i sposób, w jaki formułują swoje rekomendacje. Będziesz także musiał wziąć pod uwagę swój budżet – każda agencja ma swoją własną politykę, struktury opłat i wymiany gwarancji timelines.
Jeśli wolisz znaleźć nianię na własną rękę, strony takie jak Opieka, UrbanSitter, Nextdoor, a nawet grupy rodziców na Facebooku mogą być dobrymi źródłami. Niektóre strony internetowe pozwalają na dodanie różnych filtrów (odległość, gotowość do opieki nad zwierzętami domowymi), aby dopasować Cię do niani, która ma doświadczenie lub umiejętności, których szukasz – eliminując wiele z powrotem i naprzód.
Jeśli chodzi o rekomendacje z platform mediów społecznościowych, upewnij się, że zrobisz kilka dość ciężkich wstępnych badań potencjalnych kandydatów, zanim spotkasz się z kimś osobiście. Jest to również dobry moment, aby wskazać, że spotkanie z kimkolwiek z Internetu powinno być wykonane w miejscu publicznym, zanim zaprosisz ich do swojego domu, aby poznać swoje dziecko.
Zaplanuj wywiad
Po zawężeniu listy do kilku potencjalnych kandydatów, zaplanuj wywiady, aby uzyskać lepsze wyczucie ich osobowości, stylu opieki i oczekiwań. Będziesz chciała zadać wiele pytań, w tym podstawowe, takie jak ich tło, edukacja i szkolenia, jak również bardziej szczegółowe pytania.
Kilka pytań, które pomogą Ci sprawdzić potencjalne nianie: Dlaczego zostałaś nianią? Co widzisz robić w przyszłości? Jak elastyczny jest Twój grafik? Co byś zrobiła w nagłym wypadku? Te pytania dadzą Ci poczucie profesjonalnego know-how kandydata, jego osobowości i zaangażowania w pracę.
Będziesz także chciała zapytać o styl opieki (np. jak podejdą do czasu ekranowego lub dyscypliny), i czy są wygodne biorąc na siebie inne zadania domowe, takie jak przygotowywanie jedzenia dla dzieci lub robienie lekkiego sprzątania.
Aby zadać więcej pytań niani podczas rozmowy kwalifikacyjnej, sprawdź naszą wyczerpującą listę.
Wybierz ich referencje
Kluczowym krokiem w procesie zatrudniania niani jest upewnienie się, że kandydatki mają doświadczenie – i najwyższe oceny od poprzednich pracodawców. Poproś o informacje kontaktowe do co najmniej dwóch poprzednich pracodawców od każdego z finalistów.
Kiedy wykonasz telefony, upewnij się, że zadajesz konkretne pytania: „Jak długo byli z twoją rodziną i dlaczego odeszli?” „Co ci się podobało i nie podobało w niani?” „Czy były one niezawodne i uczciwe?” „Czy możesz dać mi przykład, jak skutecznie poradzili sobie z trudną sytuacją?”
Jeśli poprzedni pracodawca nie zwraca telefonu lub nie ma wiele do powiedzenia, weź to jako znak, że nadszedł czas, aby przejść do następnego wnioskodawcy na swojej liście.
Do sprawdzenia tła
Przed rozszerzeniem oferty, należy zadzwonić do potencjalnych niani referencje, jak również uruchomić dokładne sprawdzenie tła – nawet jeśli agencja lub strona internetowa użyta do znalezienia niani prowadzi jeden, jak również.
Aby to zrobić, będziesz potrzebował pisemnej zgody kandydata do uruchomienia sprawdzenia tła, ich pełne imię i nazwisko, numer ubezpieczenia społecznego i prawo jazdy. Poinformuj kandydata, że możesz wykorzystać te informacje do podjęcia decyzji o jego zatrudnieniu. Jeżeli kandydat nie jest obywatelem USA, będziesz potrzebował jego wizy lub numeru pozwolenia na pracę oraz numeru paszportu. Wybierz firmę background check, która jest zgodna z Fair Credit Reporting Act, ale nie zatrzymuj się na tym.
Możesz również sprawdzić National Sex Offender Registry, jak również Child Abuse and Neglect Records. A jeśli kandydat jest z innego kraju, warto uruchomić międzynarodowy background check. Jeśli niania odmawia autoryzacji sprawdzenia tła, to powinna być czerwona flaga.
Podejmij decyzję
Więc masz dwóch wspaniałych kandydatów i nie wiesz, który z nich iść z? Jeśli pracujesz z agencją pośrednictwa pracy, jednym z atutów jest to, że agent, działając jako osoba pośrednicząca, może dowiedzieć się, jak kandydat czuje się o rodzinie, zapewniając, że obie strony są równie entuzjastycznie nastawione do współpracy.
A jeśli nadal nie jesteś przekonany, który kandydat jest najlepszy dla Twojej rodziny? Zrób próbny przejazd z obu na kilka dni lub tydzień i zobacz, jak się czujesz po obserwowaniu ich w akcji (płatnej, oczywiście) przed rozszerzeniem oferty.
Przygotuj się na pierwszy dzień niani
Przed rozpoczęciem pracy przez nową nianię, upewnij się, że oboje usiądziecie i przejrzycie umowę niani, która powinna zawierać wynagrodzenie, świadczenia, obowiązki służbowe, korzystanie z urządzeń domowych, umowy o nieujawnianiu informacji i klauzule dotyczące zakończenia, aby wyeliminować wszelkie potencjalne nieporozumienia.
Płacenie niani
Obecna średnia krajowa dla niani na miesiąc wynosi $3,062 (w oparciu o średnio 40 godzin tygodniowo), zgodnie z Międzynarodowym Stowarzyszeniem Niań „najnowsze badanie płac. Jednak to, co płacisz niania ostatecznie sprowadza się do budżetu i ich wymagań płacowych, jak również czynników, takich jak obowiązki zawodowe i liczba dzieci masz.
Wynagrodzenie powinno być wypracowane z wyprzedzeniem i zawierać szczegóły, takie jak nadgodziny, płatny czas wolny, podatki, czy koszty transportu i opieki zdrowotnej będą zawarte, jak również premie i roczne podwyżki.
Aby legalnie zatrudnić swoją nianię, musisz przygotować formularz SS-4 i wysłać go do IRS, a także uzyskać numer identyfikacyjny pracodawcy (EIN) – co będziesz używać przy składaniu dokumentów do rocznego lub kwartalnego raportowania.
Po tym, wszystko, co pozostaje dla Ciebie do zrobienia, to obliczyć potrącenia i wynagrodzenie netto. Według Social Security Administration, pracownicy gospodarstw domowych, którzy zarabiają co najmniej $2,200 w wynagrodzeniach muszą mieć odliczone i zapłacone podatki do Internal Revenue Service (IRS), a te zarobki powinny być również zgłoszone do Social Security.
.