Blogger: Kelly Therrien, MS, BCBA
Jest to częste pytanie analityków zachowania, gdy po raz pierwszy wprowadzani są do zastosowania nauk behawioralnych w miejscu pracy. Stepping z kliniki i do organizacji naprawczych wydaje się glamorous do niektórych. Ale „robienie OBM” nie musi oznaczać konsultingu; w rzeczywistości, tam gdzie jest to najbardziej potrzebne, może być nasza własna organizacja. Kelly Therrien, doświadczona konsultantka i analityk zachowań, mówi, aby zacząć od małych rzeczy i oferuje kilka sugestii.
OBM on the Job
ABA Firmy szybko się rozwijają, a wraz z rozwojem przychodzą wyzwania zarówno duże, jak i małe – zatrzymanie pracowników, terminowość i dokładne rozliczenia, aby wymienić tylko kilka. Bez względu na punkt bólu, wszystkie drogi prowadzą do wydajności ludzkiej, która wpływa na zysk firmy i jakość usług. Tak więc, jak można zacząć od małego i z wpływem?
W obrębie własnej organizacji, poszukaj obszaru, który wymaga dokręcenia. Czy musisz poprawić przestrzeganie rozliczeń przez pracowników? Pomyśl o czymś znaczącym i zapytaj swojego menedżera, czy możesz się tym zająć. Projekty niskiego ryzyka to najlepszy sposób na rozpoczęcie nauki poruszania się po nowej scenie oceny i interweniowania w kwestiach dotyczących całej firmy. Podejdź do problemu w sposób systematyczny, identyfikując kluczowych wykonawców, wybierając konkretne zachowania do zmierzenia i przeprowadzając diagnostykę w celu wybrania odpowiednich interwencji.
Poza organizacją?
Po pracy nad wewnętrznym problemem zastanów się, czy chcesz „robić OBM” w otoczeniu innym niż twoje obecne miejsce pracy. Jeśli tak, to ogłoszenia o pracę są dobrym miejscem, aby zacząć. Ale, OBM rzadko pojawiają się pod tą nazwą, a zamiast tego są przechowywane jako efektywności organizacyjnej, zarządzania wydajnością, lub zasobów ludzkich konsultantów lub inżynierów przemysłowych. Zanotuj je, a także wymagane kwalifikacje i poziomy wykształcenia. Zrozum, czy musisz zdobyć kolejny stopień lub uzupełniające certyfikaty, takie jak Project Management lub Lean Six Sigma.
Typy OBMing
Praca w pełnym wymiarze godzin w OBM przybiera wiele form:
- Konsultant OBM. Większość prac konsultingowych wymaga podróży i bardziej rozwiniętego zestawu umiejętności do pracy z różnymi organizacjami i kulturami. Kilka firm konsultingowych OBM, takich jak ALULA i Aubrey Daniels International, pracuje wyłącznie z organizacjami biznesowymi i zazwyczaj poszukują raczej doświadczonych niż początkujących konsultantów. To samo dotyczy firm konsultingowych zajmujących się bezpieczeństwem opartym na zachowaniach, w tym Quality Safety Edge i Dekra.
- Konsultant wewnętrzny. Jeśli przejrzysz opisy stanowisk pracy w większych firmach, znajdziesz działy i stanowiska, które zajmują się odwiecznymi problemami, jakimi zajmują się pracownicy OBM. Poza tytułami wymienionymi powyżej, różne organizacje mają różne stanowiska – opisy stanowisk pracy powiedzą Ci, co i jak. Przetłumacz je na język OBMease.
- Szersze rozpowszechnianie – nauczyciele, pierwsi respondenci. Czasami analitycy zachowania chcą szerzej rozpowszechniać informacje. Choć nie jest to coś, co uznałbym za „robienie OBM”, to jednak wymaga to umiejętności opracowania solidnych materiałów szkoleniowych, zrozumienia uwarunkowań środowiskowych i sprzedania się określonej grupie odbiorców. Oczywiście, nie wymagałoby to osobnego dyplomu z OBM; raczej można by to osiągnąć poprzez lekturę, praktykę i informacje zwrotne.
Rozwiń sieć
Spotkaj się z innymi profesjonalistami OBM. Zacznij od Sieci OBM, opartej na OBM specjalnej grupy interesu ABAI. Szukaj mentorów chętnych do dzielenia się swoim doświadczeniem i pomagających Ci znaleźć stopę w nowych przedsięwzięciach.
Develop an Elevator Speech
Naucz się mówić o tym, co robisz. Przekonujące i zwięzłe sposoby komunikowania się z publicznością pomogą Ci zyskać przyczepność. Dodaj osiągnięcia swojego wewnętrznego projektu OBM do swojego portfolio i przećwicz opisywanie tego doświadczenia i wkładu. Wartość błyszczy dzięki doświadczeniu i wiedzy.
Podejmij ryzyko
Wystawienie się na zewnątrz nigdy nie jest łatwe, ale wyznacza drogę do rozwoju jako profesjonalista. Zaryzykuj i daj nam znać, jak Ci idzie. Czego nauczysz się po drodze i jak Twoja historia może pomóc innym? Prześlij nam swoje doświadczenia, wskazówki, nazwy innych możliwości OBM i inne.
Następne kroki: Certyfikat OBM
ABA Technologies, Inc. we współpracy z Florida Tech, oferuje program certyfikatu Organizational Behavior Management (OBM). Uczestnicy poznają podstawy OBM i rozwijają umiejętności projektowania, wdrażania i oceny projektu OBM w sponsorowanej przez siebie organizacji. Nie ma lepszego wyboru, jeśli chodzi o wspieranie potrzeb organizacyjnych w sposób dostosowany do potrzeb i ukierunkowany.
Dowiedz się więcej i/lub zarejestruj się na Certyfikat OBM
Wysyłaj do nas pytania:
[email protected]
.