What Is Microlearning, What It Is Isn’t, And Why You Need It

Microlearning packs a big punch.

To bardziej angażujące, mniej czasochłonne i tańsze w produkcji rodzeństwo zwykłego eLearningu. Choć nie jest to najlepsze rozwiązanie dla każdej potrzeby szkoleniowej, jest zaskakująco skuteczne w przypadku szkoleń korporacyjnych i komercyjnych.

Pod koniec tego artykułu będziesz wiedział, czym jest microlearning, jakie są jego cechy charakterystyczne i jak wykorzystać go w swoich szkoleniach. Zacznijmy od początku.

Back To Basics: What Is Microlearning?

Choć nie ma oficjalnej definicji microlearningu, wszystkie szkolenia oparte na microlearningu mają jedną kluczową cechę: zwięzłość. Mogą to być małe jednostki szkoleniowe lub krótkoterminowe działania edukacyjne.

Mikroszkolenia dostarczają krótkich porcji treści, które uczestnicy mogą studiować w dogodnym dla siebie czasie. Treść może przybierać różne formy, od tekstu do pełnych interaktywnych multimediów, ale zawsze powinna być krótka.

Oto kilka przykładów treści microlearningowych:

• Tekst (frazy, krótkie akapity)
• Obrazy (zdjęcia, ilustracje)
• Wideo (krótkie odmiany)
• Audio (krótkie fragmenty mowy lub muzyki)
• Testy i quizy
• Gry (np. proste wyzwania jednoekranowe)
• Gry (np.proste wyzwania jednoekranowe)

W tym miejscu należy wspomnieć, że nie wszystkie aplikacje microlearningowe obsługują każdy z tych typów treści. Skontaktuj się ze swoim dostawcą microlearningu, aby upewnić się, że Twoje ulubione formaty są obsługiwane.

Mimo, że szkolenia w formacie „bite size” stały się coraz bardziej popularne w ciągu ostatnich dwóch lat, mają one długą historię, nawet zanim pojawiły się komputery. Ale naprawdę nabrały rozpędu, gdy spotkały się z nowoczesnym smartfonem. Do tego stopnia, że wiodące platformy microlearningowe czują się jak połączenie Twittera i Instagrama, tyle że edukacyjne.

W dobie napiętych harmonogramów i krótkich odcinków uwagi, microlearning jest niemal idealnym modelem szkoleniowym. I może być stosowany do wszystkich rodzajów szkoleń. Kilka przykładów microlearningu obejmuje szkolenie pracowników, szkolenie w zakresie zgodności z przepisami oraz szkolenie w zakresie umiejętności.

Jakie są korzyści z microlearningu?

1. It’s Faster To Deliver

Mniej rzeczy do napisania oznacza krótszy czas dostarczenia kursu. Dzięki microlearningowi możesz stworzyć kurs składający się z kilkudziesięciu jednostek w ciągu godziny. To pozwala Ci szybciej reagować na zmieniające się cele biznesowe i nowe potrzeby szkoleniowe.

2. It’s More Affordable

Kurs microlearningowy jest również znacznie tańszy w produkcji. Wymaga mniej zasobów i mniejszej liczby instruktorów. Nie potrzebujesz nawet żadnych specjalnych „narzędzi microlearningowych”, aby stworzyć swoją zawartość; wystarczy zwykły edytor treści LMS – choć oczywiście wyspecjalizowana platforma oparta na microlearningu, taka jak TalentLMS, znacznie ułatwi ten proces.

3. Jest elastyczny

Kursy microlearningowe mogą obejmować dowolny temat, który można poruszyć w zwykłych kursach eLearningowych; po prostu w niewielkiej formie. Możesz tworzyć kursy, które dają szeroki przegląd tematu lub nawet tworzyć kursy dla złożonych tematów.

4. Uczący się uważają je za bardziej angażujące

Mikrotrening jest najbardziej angażującą metodą dostarczania szkoleń. Doświadczenie mikrolearningu jest podobne do sprawdzania ulubionej aplikacji społecznościowej na smartfonie, w porównaniu do „poważnego studiowania” regularnych szkoleń.

5. It Boosts Knowledge Retention

According to microlearning research, when you study something repeatedly and revisit it when you are close to forgetting it, you retain it much better. Takie wielokrotne studiowanie dobrze pasuje do jednostek microlearningowych, ponieważ są one małe, samodzielne i łatwo do nich wrócić.

6. Daje uczącym się więcej wolności

Regularne szkolenia online, które używają kursów z dużą ilością tekstu nie są idealne do nauki w krótkich odstępach czasu. Microlearning, z drugiej strony, pozwala Twoim uczniom cieszyć się swobodną nauką, kiedy tylko mają trochę wolnego czasu. Dodatkowo, ponieważ kursy mikrotreningowe są małe, można je łatwo pobrać i zabrać ze sobą, gdy są offline.

Jakie są ograniczenia mikronauczania?

Nie możemy po prostu nazwać mikronauczania lepszym lub gorszym od konwencjonalnego eLearningu. Wszystko zależy od tematyki. Ale ogólnie rzecz biorąc:

1. It’s Not Ideal For Complex Concepts

Mikrolearning jednostki są świetne do dostarczania prostych informacji, ale niekoniecznie są najlepszym rozwiązaniem dla złożonych koncepcji. Jest to nadal możliwe, ale będzie wymagało więcej wysiłku. Na przykład, będziesz musiał rozbić koncepcję na proste części. Jeśli masz temat, który wymaga dogłębnego studiowania, microlearning może nie być najlepszym podejściem do tematu. Na przykład, możesz użyć go do nauki konwersacji po niemiecku, ale nie do studiowania literatury niemieckiej. Mimo to, w wielu przypadkach, a zwłaszcza w szkoleniach biznesowych, krótki, samodzielny kurs jest dokładnie tym, co jest potrzebne.

Najlepsze praktyki mikrolearningu

W porównaniu z tradycyjnymi kursami, kurs mikrolearningowy jest łatwiejszy do rozpoczęcia tworzenia i szybszy do ukończenia. Oczywiście, nadal musisz przestrzegać kilku najlepszych praktyk, aby zrobić to dobrze:

1. Sprawdź, czy jest odpowiedni dla twojego przypadku użycia

Jeśli twój temat jest skomplikowany, wymaga dogłębnego studiowania, lub wymaga szkolenia osobistego, microlearning prawdopodobnie nie jest dla ciebie. To powiedziawszy, nadal może być dobrym rozwiązaniem jako dodatkowa metoda szkoleniowa.

2. Skim The Fat

Nie wklejaj po prostu kawałków swojego zwykłego materiału e-learningowego do jednostki mikro-learningowej i nazwij to dniem. Pisz krótkie i skoncentrowane treści, które uchwycą esencję tego, czego próbujesz nauczyć.

3. Użyj multimediów do urozmaicenia

Tekst sam w sobie zanudzi twoich uczniów. Dodaj odpowiednie zasoby multimedialne, takie jak filmy, zdjęcia, ilustracje i animacje, aby utrzymać ich zainteresowanie. Wybierz multimedia z rozwagą. Powinny one wzbogacać twój temat, a nie tylko sprawiać, że wygląda on „ładnie”.

4. Włącz gamifikację, aby zwiększyć zaangażowanie

Jeśli twoja platforma microlearningowa wspiera gamifikację, dodaj kilka elementów do swoich kursów. Gamifikacja, niezbyt tajna broń zaangażowania w zwykłym eLearningu, jest jeszcze bardziej angażująca, jeśli połączysz ją z mobilnym doświadczeniem mikrolearningowym.

5. Wykorzystaj mikrooceny do oceny postępów

Mikrolearning dobrze współgra z mikroocenami. Użyj mini testów i krótkich quizów, aby upewnić się, że twoi uczniowie robią postępy w realizacji celów szkoleniowych.

Ready To Microlearn?

There you go! Teraz już wiesz, czym jest microlearning. Ale czy jest lepszy sposób, aby w pełni to zrozumieć, niż przetestować to samemu? Doświadcz tego i poznaj wielkie możliwości, jakie daje szkolenie w małych grupach.