1 F ive-Volume Set: 1848 stron
2 Wydawca: SAGE Publications (June 6,2012)
3 Language: English
4 ISBN-10: 0857023349
5 ISBN-13: 978-0857023346
6 Ten pięciotomowy zbiór jest imponującą kolekcją 57 przedrukowanych artykułów z czasopism i rozdziałów książkowych, które ukształtowały lub oczekuje się, że ukształtują ewolucję naukowego myślenia o perspektywie instytucjonalnej w studiach nad organizacją.Biorąc pod uwagę bogactwo i różnorodność pojęciowego i empirycznego piśmiennictwa, które potencjalnie może znaleźć się w namiocie instytucjonalizmu organizacyjnego, wybór prac do takiego zbioru nie jest łatwym zadaniem. Niektóre z nich, takie jak oryginalne prace Meyera i Rowana, DiMaggio i Powella, Lynne Zucker i Dicka Scotta, są oczywiste. Wybór innych prac jest trudniejszy ze względu na mnożenie się doskonałych prac instytucjonalnych z lat 90. w połączeniu z rozmyciem namiotu, gdy koncepcje z różnych nurtów nauki o organizacji były rozciągane, zapożyczane i mieszane.
7 Redaktorzy wykonali godną podziwu pracę, aby sprostać temu wyzwaniu poprzez określenie przedmiotu zainteresowania i kryteriów włączenia. Zbiór koncentruje się na tym, jak kontekst instytucjonalny wpływa na „zachowanie organizacji i jak organizacje wpływają na rozwój instytucjonalny” (s. xviii). We wstępie redaktorzy zaznaczają, że interesuje ich perspektywa instytucjonalna i „celowo nie nazywają jej teorią” (s. xvii). Kryteria włączenia pracy to liczba cytowań, trajektoria cytowań oraz reprezentatywność wzorców w ewolucji instytucjonalizmu organizacyjnego jako dziedziny badań naukowych. Redaktorzy przyznają się do stosowania większej subiektywności w przypadku prac opublikowanych po 2005 roku, które mają krótszą historię cytowań. Jednakże, redaktorzy są również autorami jednych z najbardziej wpływowych prac w dziedzinie instytucjonalizmu organizacyjnego w ciągu ostatnich dwóch dekad, na podstawie cytowań i nagród za najlepsze prace. Ich połączone doświadczenie uwiarygodnia ich twierdzenie, że ich wybory „dostarczają ekscytujących i wyłaniających się „nowych kierunków” w naukach instytucjonalnych” (s. xviii).
8 Zawartość zbioru została podzielona na pięć tomów, w których prześledzono ewolucję myślenia o relacjach między organizacjami i instytucjami oraz zgrupowano wpływowe prace w główne obszary, na które położono nacisk koncepcyjny. Tom I obejmuje początki i kolejne opracowania perspektywy instytucjonalnej. Zestawiono w nim cztery najważniejsze prace – racjonalne mity (Meyer & Rowan, 1977), izomorfizm w polach organizacyjnych (DiMaggio & Powell, 1983), trwałość kulturową (Zucker, 1977) i socjotechniki (Scott & Meyer, 1992) – z ośmioma pracami, które następnie rozwinęły elementy instytucjonalizmu organizacyjnego. Do tych opracowań należą: artykuł Scotta (1987) w Administrative Science Quarterly na temat dojrzewania teorii instytucjonalnej, wstęp DiMaggio i Powella (1991) do ich książki New Institutionalism in Organizational Analysis oraz artykuł Olivera (1991) w Academy of Management Review na temat strategicznych odpowiedzi na analizę instytucjonalną.
9 Tom II grupuje dwa tematy, które od dawna interesują badaczy instytucji: legitymizację (cztery prace) oraz kwestie izomorfizmu i dyfuzji (11 prac). Nie jest zaskoczeniem, że sekcję poświęconą legitymizacji otwiera klasyczna praca Suchmana (1995), w której wyodrębnia on strategiczne i instytucjonalne formy legitymizacji, a także konceptualny artykuł Aldricha i Fiola (1994) na temat wpływu legitymizacji na przedsiębiorców w nowych branżach. Sekcja poświęcona izomorfizmowi i dyfuzji pokazuje poszerzenie naukowego myślenia o tym, jak struktury, praktyki i idee dyfundują i przemieszczają się do nowych środowisk organizacyjnych, zestawiając ze sobą wspaniałą mieszankę prac takich autorów, jak Pam Tolbert, Gerry Davis, James Westphal, Frank Dobbin, Lauren Edelman i DavidStrang oraz skandynawskich instytucjonalistów Barbary Czarniawskiej i Bernwarda Joergesa.
10 Tomy III i IV reprezentują rozwijające się obszary badawcze logiki i języka (sześć artykułów) oraz przedsiębiorczości instytucjonalnej i zmian (cztery artykuły w tomie III i dziewięć artykułów w tomie IV). Tomy te łączą w sobie podstawowe prace, które zapoczątkowały nowe myślenie o logice instytucjonalnej zagnieżdżonej na różnych poziomach społeczeństwa, pola i organizacji (Friedland & Alford, 1991) oraz o strukturalizacji jako związku między działaniem, dyskursem i instytucjami (Barley & Tolbert, 1997; Phillips, Lawrence & Hardy, 2004) z bogatą empiryczną dokumentacją zmian instytucjonalnych w tak różnych miejscach, jak księgowość, wydawnictwa szkolnictwa wyższego, rzecznictwo AIDS, radio, muzea sztuki i francuska kuchnia.
12 Ogólnie rzecz biorąc, to pięciotomowe dzieło będzie cennym dodatkiem do bibliotek uniwersyteckich jako źródło informacji dla doktorantów zarówno socjologii, jak i zarządzania oraz studiów nad organizacjami, a także dla naukowców, którzy chcą mieć dostęp do kluczowych rozdziałów książek i artykułów w czasopismach na temat instytucjonalizmu organizacyjnego.Chociaż cena może powstrzymać badaczy instytucjonalnych przed zakupem tego zbioru do ich prywatnych bibliotek, warto zauważyć, że ten pięciotomowy zbiór oferuje coś więcej niż tylko wygodne repozytorium prac odtworzonych dokładnie w takiej formie, w jakiej zostały po raz pierwszy opublikowane. Jako całość, kolekcja reprezentuje wpływowe myślenie opublikowane w różnych momentach w czasie ewolucji instytucjonalizmu organizacyjnego jako dziedziny badań naukowych. W ten sposób kolekcja oferuje ważny wgląd w społeczną konstrukcję instytucjonalnych podejść do studiów nad organizacją.