Wrogie środowisko pracy przykłady nie są trudne do znalezienia, zwłaszcza z ostatnich wydarzeń udokumentowanych w Hollywood o niektórych przypadkach molestowania seksualnego. Ale czasami, może być trudno zrozumieć, co sprawia, że wrogie środowisko pracy różni się od roszczenia o molestowanie seksualne. Są one bardzo podobne.

W większości sytuacji, molestowanie seksualne jest często częścią wrogiego środowiska pracy. Wrogie środowisko pracy jest definiowane jako miejsce, w którym praca staje się trudna lub niekomfortowa z powodu molestowania w miejscu pracy.

Wrogie środowisko pracy może być spowodowane przez obraźliwe lub zastraszające zachowanie, które sprawia, że pracownicy czują się niebezpiecznie lub boją się.

Kto powoduje wrogie środowisko pracy?

Ludzie. Czyny. Słowa. Każda osoba w środowisku pracy może negatywnie wpłynąć na społeczność pracowniczą. Może to być kierownik, współpracownik, klient, kontrahent. Każde niepożądane zachowanie ze strony innej osoby powoduje, że środowisko pracy staje się wrogie.

Krótka lista: Hostile Environment Behaviors

• Dyskusja o aktywności seksualnej
• Komentarze fizyczne
• Obraźliwe żarty na temat płci, rasy, niepełnosprawności
• Sugestywne seksualnie zdjęcia
• Niepotrzebne dotykanie
• Obraźliwe określenia
• Niegrzeczne gesty
• Nieodpowiedni język
• Sabotaż pracy
• Zagrażające zachowanie

Kiedy wrogie środowisko pracy narusza prawo?

Nielegalne wrogie środowisko pracy musi być zgłoszone przez kogoś, kto jest częścią prawnie chronionego statusu. Kiedy już wiesz, że jesteś prawnie chroniony ze względu na swoją klasę chronioną, zachowanie musi być zdefiniowane jako wszechobecne i obraźliwe wobec ciebie. Prawnicy dążą do wykazania, że przeciętny rozsądny człowiek uznałby zachowanie za wrogie i obraźliwe.

Sytuacja będzie dalej analizowana w oparciu o pewne kryteria.

• Częstotliwość
• Szerokość
• Zagrożenie fizyczne
• Zakłócenie wydajności pracy
• Skutek psychologiczny
• Pozycja napastnika

Określenie, czy dana sytuacja jest wrogim środowiskiem pracy może być wyzwaniem, ponieważ powyższe dane nie zawsze są wymagane. Sytuacje są oceniane indywidualnie dla każdego przypadku. Każde środowisko pracy jest inne i jest inaczej oceniane.

Aby pomóc Ci rozpoznać sytuacje wrogiego środowiska pracy, pomocne może być zbadanie sytuacji, które zostały uznane za wrogie środowisko pracy. Pamiętaj, że są to tylko przykłady. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy będzie najlepiej przygotowany do określenia, czy twoja sytuacja w pracy jest wrogim środowiskiem pracy.

Wymuszony dotyk i nieodpowiednia mowa

Sądy muszą zdecydować, czy zachowanie jest wystarczająco poważne, aby uznać je za wrogie środowisko pracy. W niektórych przypadkach, tylko intensywne dokuczanie może być uznane za obraźliwe, ale nie na tyle, aby uruchomić ochronę przed roszczeniami wrogiego środowiska pracy. Jednakże, gdy sprawy przechodzą od obraźliwych komentarzy do fizycznego dotyku, sąd uznaje takie zachowanie za wrogie.

Współpracownik Alice opowiedział o tym, jak współpracownik rutynowo podchodził za nią i odpinał jej stanik. Pewnego razu w tylnym korytarzu złapał ją za twarz i zmusił do pocałunku. Alice odepchnęła go i powiedziała mu, żeby jej nie dotykał. Następnie podsłuchała, jak mówił klientowi, że chce uprawiać z nią seks oralny.

Nie całkiem wrogie środowisko pracy

Choć niektóre sytuacje mogą być naprawdę niekomfortowe, prawdopodobnie nie spełniają wysokich standardów, które sądy dublują jako wrogie środowisko pracy. Wrogie środowisko pracy musi być poważne i powszechne. Kiedy próbujesz określić, czy twoja sytuacja pasuje do wrogiego środowiska pracy, skonsultuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia.

Rilla złożyła pozew o wrogie środowisko pracy, ponieważ jej współpracownik, Eric, często wylewał na nią swoje nieszczęścia związane ze związkiem. Podczas tych rozmów dotykał jej łokcia. Czasami dzwonił do niej do domu, aby poskarżyć się na swoje nieudane związki romantyczne.

Overtly Sexual Harassment

W sądzie, jawnie seksualne zachowanie może zrobić różnicę między roszczeniem, które jest odrzucone, a takim, które nie jest. Zachowanie musi być połączone, a nie tylko odosobnione incydenty. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy może pomóc Ci określić, czy Twoja sytuacja może być uznana za wrogie środowisko pracy.

Współpracownik Shannon zaczął robić komentarze na temat jej seksowności i tego, co by jej zrobił będąc z nią sam na sam. Następnie zaprosił ją na randkę. Odmówiła mu i poskarżyła się do HR. Ten współpracownik przestał z nią rozmawiać, ale on wpatrywał się w nią przez długi czas w ciągu dnia pracy przez prawie rok.

Przemoc seksualna

Przemoc seksualna zazwyczaj kończy się określeniem wrogiego środowiska pracy, szczególnie gdy przemoc zdarza się często. Podczas gdy większość uważa, że molestowanie seksualne dotyczy tylko kobiet, mężczyźni również mogą cierpieć z powodu molestowania seksualnego.

Kevin zgłosił, że współpracownica uderzyła go w genitalia i złożył pozew. Okazało się, że kobieta była znana z uderzania innych pracowników płci męskiej w genitalia. Zawsze uderzała tylko mężczyzn. Zdarzyło się to na tyle często, że zostało uznane za wszechobecne.

Bez dotykania, ale ciągłe uwagi

Gwałtowne dotykanie stanowi wyraźny argument za molestowaniem, ale nie zawsze jest konieczne do udowodnienia niewłaściwego zachowania. Kiedy zachowanie jest wszechobecne, to może wystarczyć. Ponadto, jeśli pracodawca nie chroni pracownika odpowiednio, pracownik może mieć sprawę.

Ken rozpoczął pracę w nowej pracy, a Ellen natychmiast zaczęła flirtować. Ken powiedział jej, że jest szczęśliwie żonaty. Wtedy zaczęły się notatki – Ellen wysyłała e-maile i zostawiała karteczki samoprzylepne na jego biurku. Ken poprosił ją, aby przestała i złożył skargę do działu kadr. Dział kadr obiecał, że się tym zajmie. Notatki były kontynuowane. Kiedy Ellen pojawiła się na recitalu baletowym jego córki, Ken martwił się o bezpieczeństwo swojej rodziny, ale bał się zgłosić ten problem ze względu na lata pracy Ellen w firmie.

Nie seksualne wrogie środowisko pracy

Nieprzyjazne środowisko pracy może być przedmiotem roszczeń w przypadku innych rodzajów traktowania, takich jak dyskryminacja ze względu na rasę lub niepełnosprawność. Obelgi na tle rasowym lub nadmierne wyśmiewanie się z pochodzenia etnicznego innych osób lub ich niepełnosprawności jest niezgodne z prawem. Kiedy stała sytuacja w pracy powoduje, że pracownik walczy o pracę, może to być wrogie środowisko pracy.

Aaron przyjął pracę w nowo powstającej firmie. Wkrótce po rozpoczęciu pracy zauważył, że jest jedynym nie-białym pracownikiem. Współpracownicy nie dopuszczali go do spotkań w pracy, a jeden z nich posunął się do tego, że mówił do niego powoli, jakby Aaron nie rozumiał angielskiego. Aaron wspomniał swojemu szefowi o tym, co zaobserwował, a szef powiedział Aaronowi, że to jest w jego głowie. Podczas spotkań współpracownicy pytali Aarona, co „jego ludzie” pomyśleliby o pewnych rzeczach, a on sam zaczął otrzymywać e-maile z pogróżkami.

.