La versatilità e il valore di un master in business administration (MBA) lo hanno reso probabilmente l’istruzione più preziosa del dopoguerra. Nessun’altra laurea offre così tanta flessibilità e opportunità, nemmeno le lauree in legge. Quarant’anni fa, i laureati dei programmi MBA e Juris Doctor (JD) erano circa uguali, oggi i laureati MBA superano i laureati JD di quasi quattro a uno, secondo Fortune.

In questo contesto, potrebbe sembrare curioso, persino paradossale, che le scelte di carriera dei laureati MBA rimangano altamente concentrate tra meno di una manciata di settori industriali. Per anni, la maggior parte dei laureati MBA delle migliori business school del paese ha accettato lavori in due sole carriere: consulenza gestionale e investment banking. Oggi, almeno un terzo delle classi di laureati delle più rinomate business school assumono posizioni nella consulenza manageriale – più specificamente presso le “Big Three” (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, e Bain & Company) – secondo il Financial Times.

Detto questo, negli ultimi due anni, l’industria tecnologica ha iniziato a intaccare la quota di laureati MBA che entrano nel mondo della finanza, e più specificamente nell’investment banking. Alcuni studi suggeriscono anche che la tecnologia è già diventata, o presto diventerà, il miglior reclutatore di laureati MBA.

L’industria finanziaria è stata conosciuta per attirare i candidati dalle aziende tecnologiche come Amazon, Microsoft e Facebook attraverso guerre d’offerta, anche se di solito senza successo, considerando gli alti stipendi e il miglior equilibrio tra vita e lavoro dell’industria tecnologica. Le aziende tecnologiche pagano quasi quanto le istituzioni finanziarie, ma richiedono meno ore e offrono ambienti, condizioni e orari di lavoro più flessibili.

Questa guida esplora le ragioni del continuo predominio della consulenza gestionale come preferenza di carriera tra gli studenti e i laureati MBA, insieme ad alcuni percorsi di carriera alternativi alla consulenza gestionale.

Programmi MBA in primo piano
Università del North Carolina	MBA@UNC Online MBA	Visualizza il profilo completo
Ohio University	Online MBA	Visualizza profilo completo
Villanova University	Master of Business Administration	Online Visualizza profilo completo
Johns Hopkins University	Flexible MBA	Visualizza profilo completo
Maryville University	Master of Business Administration	Visualizza profilo completo
Northeastern University	Master on line di Business Administration	View Full Profile

Carriera nel Management Consulting

“Non c’è nessun settore o campo che attrae più laureati MBA in un dato anno della consulenza,”secondo l’editore di Poeti &Quanti John A. Byrne, uno dei maggiori esperti di scuole di business. In effetti, la consulenza è la carriera target più ambita tra i laureati MBA, secondo il 2018 MBA Applications and Aspirations Report di QS Quacquarelli Symonds-una delle più ampie indagini sulle business school che campiona le opinioni dei candidati MBA di tutto il mondo.

Perché la consulenza è così popolare?

Varietà e sfida

Byrne riassume l’attrattiva riguardante la varietà e la sfida. Sottolinea come il settore fornisce “una varietà senza pari, permettendo a una nuova recluta di lavorare in diverse aziende e industrie, in diverse funzioni e luoghi”, il tutto offrendo “un’ampia esposizione a un vasto numero di sfide aziendali”.

In cima a questi benefici, i consulenti sono esposti al top management, interagiscono con colleghi di alto potere e reti di clienti, e viaggiano ampiamente – tutte componenti attraenti per i recenti laureati MBA.

Posizionamento migliore per i lavori futuri

Admissions e coach di occupazione Angela Guido considera la consulenza come una scelta top perenne tra gli MBA perché permette ai professionisti di conoscere più industrie e imprese senza farsi ingabbiare. Continua nell’articolo di Poeti &Quanti:

Per molte persone, la consulenza è davvero la scelta migliore per il loro primo lavoro post-MBA. Pensateci: molte persone vogliono un MBA in primo luogo per aprire più porte ed espandere i loro orizzonti. La consulenza continua a farlo esponendoti a una varietà di industrie e funzioni senza – nel caso della maggior parte delle aziende – costringerti a specializzarti immediatamente. Ti dà la possibilità di applicare ciò che l’MBA ti ha insegnato, continuare a svilupparsi ad un ritmo rapido (la consulenza ha una curva di apprendimento molto ripida), mentre si aprono ancora nuove porte e ti posiziona meglio per altri lavori.

Career Networking

Inoltre, continua Guido, le società di consulenza conferiscono opportunità di networking senza precedenti, e molte posizioni nel settore preferiscono assumere ex consulenti. Come per i lavori di contabilità pubblica per i CPA appena licenziati, il networking e i viaggi incorporati nelle carriere di consulenza gestionale danno a queste carriere un valore enorme, poiché possono funzionare come trampolini di lancio per successivi lavori con le aziende clienti. McKinsey, Bain e BCG hanno tutti uffici in centinaia di città e dozzine di paesi, permettendo una rete veramente globale e di vasta portata.

Percorsi di carriera strutturati

Inoltre, per coloro che cercano un percorso di carriera altamente strutturato, la consulenza ne presenta uno che contrasta con i percorsi di carriera ambigui in molti campi oggi. Il settore offre una progressione graduale da analista aziendale a consulente, manager, direttore e fino a partner.

Compensazione generosa

Infine, la gestione della consulenza offre stipendi competitivi e attraenti. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti (maggio 2019), la paga mediana per gli analisti di gestione è di $ 85,260 all’anno. Tuttavia, il fornitore di dati di carriera TransparentCareer (2020) riporta che il compenso totale medio iniziale di un laureato MBA nella consulenza, compresi i bonus di firma, ammonta a circa $ 200.000 e Byrne dice che i partner possono guadagnare più di $ 500.000 all’anno.

Vedi la guida BSchools MBA in Management Consulting per saperne di più su questo campo.

Carriere tecnologiche

Nonostante la popolarità della consulenza, un nuovo rapporto di Poeti &Quanti sulle preferenze dei candidati MBA suggerisce che l’industria tecnologica potrebbe aver superato la consulenza come preferenza di carriera più attraente.

“Il margine di vittoria è sottile, con il 60,4 per cento dei candidati che identificano la tecnologia come il loro percorso di carriera desiderato post-MBA contro il 57,5 per cento per la consulenza”, dice Zach Mayo a RelishCareers, una piattaforma online che aiuta gli studenti di business school a connettersi con i reclutatori aziendali. “Ma riflette la prima volta in assoluto che la tecnologia è stata in cima.”

Un terzo rapporto, il 2017 MBA CSEA Fall Recruiting Trends Survey dell’MBA Career Services & Employer Alliance, indica che il 71% delle istituzioni rispondenti ha riportato un aumento dell’attività di reclutamento per il settore tecnologico tra gli studenti MBA a tempo pieno, un salto significativo dal 53% che ha riportato un aumento nel sondaggio del 2016.

Inoltre, alla New York University, il reclutamento tecnologico è esploso di cinque volte dal 2010; tra la classe di laureati MBA più recente della NYU, il 10 per cento ha accettato carriere con le aziende tecnologiche. Questa impennata ha spinto la scuola a introdurre un programma MBA accelerato di un anno incentrato sulla tecnologia, che incorpora il feedback dei venture capitalist e dei principali datori di lavoro come Paypal e IBM. Queste conversazioni hanno portato ad un curriculum su misura che si concentra sull’apprendimento esperienziale con grandi aziende che risolvono problemi del mondo reale.

Similmente, i laureati del programma di business di fama mondiale della Stanford University, che si trova nel cuore della Silicon Valley, più comunemente accettano lavori nella finanza, tecnologia, consulenza e imprenditorialità. Mentre la finanza occupa ancora il primo posto, il 25 per cento dei laureati atterra nella tecnologia e il 16 per cento diventa imprenditore.

Perché più MBA scelgono carriere tecnologiche?

Paghe migliori

Una ragione apparente per l’ascesa della tecnologia tra i laureati MBA riguarda la paga. Le società di consulenza e Wall Street non vincono più in modo consistente la guerra delle offerte per i talenti MBA contro Google, Microsoft e Amazon.

Jeff McNish, un decano dello sviluppo della carriera alla Darden School of Business dell’Università della Virginia, ha detto al Financial Times che dal 2008, le aziende tecnologiche hanno eguagliato Wall Street per quanto riguarda lo stipendio. “A Darden, sia che si tratti di un lavoro di consulenza, un lavoro di investment banking o un lavoro di product management in un’azienda tecnologica”, dice McNish, “la paga sarà la stessa, tra i 125.000 e i 140.000 dollari.”

Migliore qualità della vita

Una seconda ragione riguarda il consenso universale che la qualità della vita in una carriera tecnologica supera ampiamente quella dell’investment banking e della finanza. Quando la paga è più o meno la stessa, la differenza principale tra le due industrie è il loro paradossale equilibrio vita-lavoro e la cultura del lavoro. I lavori tecnologici di punta sono in netto contrasto con l’approccio antiquato, che richiede ancora la maggior parte delle banche, di lavorare dal basso verso l’alto. Paul Petrone, editore di LinkedIn Learning, ha scritto:

E’ una bella contrapposizione vedere le grandi banche conosciute per i lavori impegnativi e gli abiti a tre pezzi competere per il talento contro le società di software conosciute per i tavoli da ping pong e i dipendenti che indossano jeans al lavoro. Ma non è sorprendente.

Il fatto è che la cultura della Silicon Valley sta rapidamente permeando tutto il mondo. Come dimostrano i numeri, le persone sono sempre più attratte da organizzazioni più rilassate dove i dipendenti si sentono responsabilizzati, in contrasto con le gerarchie dall’alto verso il basso dove i nuovi dipendenti lavorano ore estenuanti.

Aziende preferite per gli MBA

Nel settembre 2017, i Poeti &Quanti hanno compilato una classifica dei datori di lavoro delle migliori e peggiori aziende per i laureati MBA basata sui dati auto-riferiti dai laureati MBA a TransparentCareer attraverso tre misure ponderate: compensazione totale (50%), ore settimanali lavorate (10%), e soddisfazione sul lavoro (40%). Google ha ottenuto i primi onori come datore di lavoro più desiderabile, seguito da L.E.K. Consulting, Microsoft e Adobe.

Assunzione record

Più di ogni altra azienda tecnologica, una sembra essere la forza trainante dietro l’aumento delle assunzioni MBA. Amazon ha recentemente riferito di assumere 1.000 laureati MBA all’anno, secondo il Wall Street Journal, che è un nuovo record per qualsiasi datore di lavoro MBA nella storia. Il prossimo datore di lavoro più vicino, McKinsey, in genere recluta solo la metà.

Per esempio, il Financial Times riferisce che il miglior reclutatore alla Fuqua School of Business della Duke University quest’anno è stato Amazon. Perché? Una ragione potrebbe essere che anche se Amazon paga solo leggermente meno di McKinsey, i dipendenti Amazon tendono a lavorare significativamente meno ore. Secondo i dati di TransparentCareer, gli MBA di Amazon lavorano circa 52 ore a settimana, mentre quelli della McKinsey lavorano 69 ore – il maggior numero di ore di qualsiasi datore di lavoro nel sondaggio.

Vedi la guida BSchools MBA in High Technology Management per maggiori informazioni su questo campo.

Ruoli funzionali per gli MBA tecnologici: Product Management e Operations

Ma in che modo questi laureati MBA beneficiano le aziende tecnologiche? TransparentCareer riporta che il ruolo funzionale più importante per i laureati MBA nel settore del software per computer – specialmente per quelli con un background tecnico o ingegneristico – è la gestione del prodotto.

Il Wall Street Journal ha recentemente chiamato la gestione del prodotto, che era tradizionalmente un lavoro di marketing che ha avuto origine in produttori come Clorox e Procter & Gamble, il titolo di lavoro più ambito per gli MBA. Questi ruoli rappresentano più di un terzo dei lavori MBA in aziende di e-commerce e internet, secondo TransparentCareers, e fondono discipline come il marketing, il design, l’analisi e la strategia. La gestione del prodotto si è classificata ben al di sopra del prossimo ruolo funzionale più frequente: le operazioni.

Vedi la guida BSchools MBA in Project Management per saperne di più su questo campo emergente.

Carriera nella finanza e nell’investment banking

I servizi finanziari e lo spazio dell’investment banking attirano tipicamente candidati MBA per ragioni simili a quelle della consulenza gestionale. Per esempio, poiché una parte sostanziale del business delle banche d’investimento coinvolge fusioni e acquisizioni che comprendono aziende di una vasta gamma di settori, le reclute acquisiscono rapidamente un’esposizione a una varietà di aziende, che presentano tutte sfide di business uniche. Inoltre, come la consulenza, le banche d’investimento espongono gli MBA a questioni essenziali e a colleghi di grande potere e reti di clienti – senza contare che pagano anche molto bene.

Inoltre, le banche forniscono percorsi di carriera stabili e ben definiti simili a quelli delle società di consulenza, dal livello di analista di business di ingresso, al livello di associato dove molti MBA iniziano, e infine ai livelli di case manager, manager e partner. Molti titolari di MBA preferiscono la stabilità di lavorare in un ufficio della banca ai viaggi quasi costanti che ci si aspetta dagli associati e dai manager delle società di consulenza.

Perché meno MBA scelgono la finanza e le carriere bancarie?

Declino nelle assunzioni

Nonostante questi vantaggi di carriera, nella maggior parte delle business school, il reclutamento nella finanza rappresenta solo una piccola frazione dei livelli di dieci anni fa. Allora, quasi la metà delle classi di laureati delle scuole di business d’elite con specializzazioni in finanza di alto livello, come la Wharton School dell’Università della Pennsylvania, accettavano lavori nella finanza e nell’investment banking.

Secondo Poeti &Quanti, il numero di laureati di Wharton che sono andati nel settore finanziario – comprese le posizioni in private equity, hedge fund, investment banking, venture capital, o gestione degli investimenti – è crollato di quasi il 70% dal 2008 e ora rappresenta meno di un terzo della classe di laurea. Le statistiche di assunzione degli MBA nelle scuole di Wall Street, come la Columbia University, l’Università di Chicago e la New York University hanno visto una simile spirale verso il basso. JPMorgan Chase ha persino cancellato il reclutamento in Europa nel 2013 perché ha assunto così pochi laureati, secondo il Financial Times.

Capire come e perché il fondo è caduto dalle assunzioni in questo settore durante un intervallo così relativamente breve richiede una prospettiva storica.

La Grande Recessione

Quasi ogni articolo sul declino del reclutamento di MBA da parte delle banche d’investimento e delle società di servizi finanziari inizia con la Grande Recessione e l’impatto che il collasso economico globale continua a esercitare non solo sulle pratiche di assunzione anemiche di Wall Street, ma anche sugli stessi attuali candidati MBA.

Dopo tutto, questa generazione di laureati MBA ricorda vividamente il filmato dei notiziari di rete del settembre 2008 di tutti i dipendenti licenziati di Lehman Brothers che portavano le loro “scatole da banchiere” piene di effetti personali fuori dalla sede della banca a New York. La venerabile Lehman Brothers, 158 anni, una delle più grandi banche d’investimento del paese in quel momento, ha presentato la più grande istanza di fallimento del capitolo 11 della storia negli Stati Uniti con 613 miliardi di dollari di debito a causa della massiccia esposizione dell’azienda, basata sui derivati, al torrente di default dei mutui subprime. La bancarotta di Lehman ha poi dato il via alla crisi finanziaria globale del 2008.

Per i giovani che stanno considerando una carriera a Wall Street, il crollo di Lehman li ha scioccati come l’assassinio di Kennedy ha scioccato una generazione precedente non molti anni prima. Il co-fondatore di TransparentCareer Kevin Marvinac suggerisce che il continuo calo di popolarità dei ruoli nei servizi finanziari è un segno dei tempi. La maggior parte degli attuali MBA, ha spiegato a Poeti &Quanti, erano studenti universitari durante o immediatamente dopo la crisi finanziaria. Ricordo di essermi laureato in finanza al college e di aver pensato: “Wow, non ho più alcun interesse nel settore bancario dopo aver visto la debacle di Lehman Brothers”. Il conseguente blocco delle assunzioni non ha aiutato.”

Cultura del lavoro antiquata

Tuttavia, l’editore di Poeti &Quanti John A. Byrne crede che altri fattori spieghino la riduzione delle assunzioni di MBA nel settore finanziario più che la Grande Recessione o l’eccellente equilibrio vita-lavoro e le culture più ricche delle aziende tecnologiche concorrenti.
“C’è ancora un forte nucleo di laureati che considera di entrarci”, ha spiegato Damian Zikakis, direttore dei servizi di carriera alla Ross School of Business dell’Università del Michigan. “Ma in parte si tratta di un problema dei millennial. Ho visto studenti tornare al campus dai loro stage nell’investment banking e dire: ‘Non esiste. Non voglio quello stile di vita”.”

Al momento, TransparentCareer riporta che il lavoro medio MBA nell’investment banking richiede quasi 80 ore di lavoro ogni settimana. Questo è il doppio di quello che la maggior parte degli Stati Uniti considera una settimana di lavoro standard e 23 ore sopra la media di tutti gli altri laureati MBA. Lazard Freres & Co. ha riportato 83 ore, e i dati di Goldman Sachs hanno addirittura riportato ben 86 ore nel 2016. Se questa è la media, quante ore deve registrare un Goldman star performer?

Tuttavia, nel 2013 le più grandi banche hanno stabilito “weekend protetti” per creare culture di lavoro più allettanti per i laureati MBA, secondo Slate, anche se la notizia potrebbe essere stata forse più un lancio di pubbliche relazioni che la realtà. Alcune politiche non coprono l’intero fine settimana, perché lasciano fuori una parte considerevole – queste politiche si limitano a vietare agli associati junior e agli analisti di lavorare durante le 36 ore tra le 21:00 del venerdì sera e le 9:00 della domenica mattina. Detto questo, alcuni hanno notato un cambiamento positivo nella cultura del lavoro.

L’anno scorso, i primi dieci reclutatori della Fuqua School of Management consistevano esclusivamente in società di consulenza tecnologica e gestionale. “Le banche assumono ancora persone, ma devono alzare il tiro”, ha detto al Financial Times il preside della Fuqua Bill Boulding. “Se vuoi attrarre l’attuale generazione di studenti, devi dare loro qualcosa che abbia un significato e uno scopo, non solo l’opportunità di fare un sacco di soldi”.

Qualunque siano le cause, se l’industria finanziaria spera di reclutare MBA nel numero che aveva una volta – e specialmente se cerca di assumere più Millennials dal settore tecnologico e di consulenza – deve affrontare una strada difficile. Per esempio, nello studio dei Poeti &Quanti datori di lavoro, anche se il gigante dei servizi finanziari Liberty Mutual è arrivato al settimo posto, nessuna banca è apparsa tra le prime dieci – e solo Goldman Sachs e Morgan Stanley sono entrate nella top 20.

Vedi la guida BSchools MBA in Finance per saperne di più su questo campo.

Carriera nel marketing dei prodotti di consumo

L’industria dei prodotti di consumo, talvolta conosciuta con la denominazione CPG che sta per consumer packaged goods, è stata a lungo una devota reclutatrice di laureati MBA. Come spiega meglio TransparentCareer, “Quale MBA appena diplomato non vorrebbe guidare iniziative strategiche per marchi di alto profilo che possono usare in prima persona, vedere in TV o toccare sugli scaffali di un negozio?”

Cosa distingue quindi le carriere nel marketing dei prodotti?

Motivazioni diverse

Certi elementi differenziano le carriere tradizionalmente più qualitative e focalizzate sul marketing in questo campo dalla consulenza, tecnologia, investment banking e finanza. Il primo è che gli MBA che cercano lavoro in questo campo sembrano essere guidati da un diverso insieme di motivazioni.

TransparentCareer riporta che una delle variabili più strettamente correlate con la soddisfazione lavorativa nei ruoli CPG è il loro impatto. Le carriere CPG ottengono un punteggio superiore alla media nell’arena “impatto del lavoro”. Il post del blog continua, “la capacità di creare e possedere progetti, prodotti, iniziative strategiche e persino interi budget in queste grandi aziende attrae senza dubbio i laureati MBA ansiosi di flettere sia le loro capacità analitiche che operative.”

Sedi centrali

Il secondo aspetto riguarda le sedi aziendali generalmente meno desiderabili lontano dalla costa orientale e occidentale e spesso nel Midwest, con alcune aziende con sede in aree metropolitane secondarie e terziarie.

Per esempio, la sede della Procter &Gamble è a Cincinnati; quella della General Mills è a Minneapolis; e quelle della Whirlpool e della Kellogg Company sono rispettivamente nella Rust Belt del Michigan – Benton Harbor e Battle Creek. Detto questo, esistono delle eccezioni. Probabilmente la più degna di nota è la sede urbana della Clorox nella San Francisco Bay Area.

Dominanza delle donne

Il terzo aspetto riguarda la grande percentuale di donne nell’industria dei prodotti di consumo. Un sorprendente 56% degli MBA in questo settore sono donne, il che contrasta drammaticamente con la percentuale di donne che guadagnano MBA, che è circa il 37%. Un’analisi di Monster suggerisce che le donne possono preferire lavori di marketing come questi perché richiedono creatività e collaborazione, insieme ad una migliore flessibilità nell’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Migliore equilibrio tra lavoro e vita privata

I dati di TransparentCareer supportano questo quarto aspetto dei vantaggi dell’equilibrio tra lavoro e vita privata. I laureati MBA in prodotti di consumo riferiscono di lavorare in media 45 ore a settimana, molto meno della media generale di 55 ore. Inoltre, i dati indicano una bassa percentuale di viaggi, solo l’11%, con il 66% che non riporta alcun viaggio.

Presumibilmente, i datori di lavoro si sentono obbligati ad offrire questi vantaggi di equilibrio tra lavoro e vita privata per attirare i migliori talenti del marketing, nonostante i luoghi meno desiderabili di questo settore, così come una retribuzione molto più bassa – il quinto e ultimo aspetto distintivo dell’analisi.

La retribuzione nel settore CPG è sostanzialmente inferiore rispetto alle opzioni di carriera discusse nelle sezioni precedenti. Il compenso totale dei laureati MBA che accettano offerte di marketing e brand management in questo settore ha una media di soli 146.000 dollari, al 28° percentile, molto al di sotto dei 210.000 dollari standard nel settore della consulenza.

Vedi la guida BSchools MBA in Marketing per saperne di più su questo campo emergente.

Carriera nel marketing digitale

Secondo il Financial Times, il marketing digitale si riferisce alla commercializzazione di prodotti o servizi utilizzando canali digitali per raggiungere i consumatori. Promuovere le marche attraverso varie forme di media digitali equivale all’obiettivo critico, e tipicamente coinvolge la competenza in mobile, social media marketing, pubblicità display, ottimizzazione dei motori di ricerca, e qualsiasi altra forma di media digitali.

La maggior parte degli esperti crede che il marketing digitale richiede un nuovo approccio al marketing e una nuova comprensione del comportamento dei consumatori. Per esempio, il marketing digitale richiede alle aziende di analizzare il valore corrispondente a nuovi tipi di metriche, come il numero di download di applicazioni su dispositivi mobili e il coinvolgimento sui siti di social media come Twitter, Facebook e Instagram.

L’aumento della domanda di carriere nel marketing digitale

È facile capire perché si potrebbe considerare un MBA con un focus sul marketing digitale. La domanda di competenze di marketing digitale sta esplodendo, e i datori di lavoro sono disposti a pagare un premio salariale sostanziale per queste competenze.

Considerate la crescita della domanda di competenze cruciali di lavoro nel marketing digitale durante il periodo dal 2011 al 2016, secondo la ricerca del fornitore di analisi del mercato del lavoro di Boston Burning Glass Technologies. Durante questi cinque anni, la domanda di competenze di content marketing è salita alle stelle di uno sbalorditivo 450 per cento e la domanda di capacità di analisi digitale è aumentata del 152 per cento.

Due categorie che sono quasi raddoppiate includono la domanda di competenze di social media marketing, che è aumentata del 96 per cento, insieme al loro bisogno di competenze di marketing digitale in generale, che è aumentato del 92 per cento. Inoltre, dal 2011, gli annunci di lavoro che richiedono competenze di marketing digitale sono cresciuti del 30 per cento più velocemente rispetto agli annunci di lavoro di marketing in generale.

Inoltre, secondo un recente studio di McKinley Marketing Partners, di quei dirigenti di marketing che assumono quest’anno, il 56 per cento assumerà professionisti con competenze di marketing digitale, con pubblicità digitale, strategia dei contenuti e social media che contano come le prime tre competenze richieste. Ma la loro ricerca di marketer digitali sarà molto serrata. Solo una frazione dei professionisti del marketing digitale sta attivamente cercando nuove opportunità di lavoro, e quasi la metà dice che cambierebbe solo a causa di un aumento di stipendio.

Burning Glass Technologies riporta anche che quattro su dieci offerte di lavoro nel marketing ora richiedono competenze di marketing digitale. Queste competenze comportano un premio salariale di quasi 7.000 dollari rispetto ad altri ruoli di marketing, e i lavori di marketing digitale richiedono il 16% in più per essere riempiti. Il marketing mobile sembra essere l’abilità più pagata, con uno stipendio medio nazionale pubblicizzato di $ 88.681, ma il database di Glassdoor suggerisce che gli stipendi a livello di direttore in mercati come San Francisco che sono circa il 28 per cento sopra la media nazionale si avvicinano a $ 137.125, secondo i dati di Glassdoor.

McKinley Marketing Partners è arrivato persino ad ammonire i responsabili delle assunzioni che “dovrebbero sempre cercare marketer con competenze digitali, in modo da avere un pool di talenti a cui attingere quando si presenta un bisogno; altrimenti potrebbero avere difficoltà a trovare il candidato giusto con poco preavviso.”

Con queste notevoli tendenze occupazionali, non è sorprendente che le scuole di business progressive, in particolare l’Università del North Carolina e l’Università dell’Illinois, abbiano dedicato notevoli risorse al reclutamento di docenti e consulenti esperti in marketing digitale e all’aggiornamento dei loro curricula per incorporare argomenti in questa nuova disciplina.

Vedi la guida BSchools MBA in Digital Marketing And Social Media per saperne di più su questo campo emergente.

Carriera nella sanità

Secondo TransparentCareers, la sanità è un altro settore di punta che impiega laureati MBA. Questa industria multivariata include opportunità nei servizi sanitari, prodotti farmaceutici, assicurazioni, informatica, amministrazione e finanza ospedaliera e vendite di dispositivi medici, tra le altre specializzazioni.

Una ragione per cui il settore sanitario può attrarre gli MBA è il suo eccezionale punteggio di soddisfazione dei lavoratori. Infatti, TransparentCareers ha scoperto che questo settore ha punteggi di “impatto del lavoro” eccezionalmente alti e quelli che entrano nel campo hanno riportato un 8,4 su 10 nella felicità generale, uno dei più alti tra il database dei ricercatori di 3.500 datori di lavoro MBA di tutto il mondo. Il carico di lavoro relativamente leggero e il basso numero di viaggi rispetto ad altri settori sono stati altri fattori favorevoli per gli MBA impiegati nella sanità.

Career Switching dopo la laurea dalla Business School

La credenziale MBA può fornire ai laureati una maggiore flessibilità, consentendo diverse strade di opportunità. Questa flessibilità può descrivere il motivo per cui il 40% degli MBA cambia settore dopo la laurea, secondo un rapporto del 2017 del Graduate Management Admissions Council.

Un altro studio ha riportato tassi di cambio di carriera post-laurea ancora maggiori. Secondo Poets & Quants, quasi nove su dieci laureati MBA cambiano settore o funzione dopo la laurea e quasi sette su dieci cambiano entrambi.

A causa di questa mobilità di carriera sostanzialmente migliorata, gli MBA sembrano molto più felici dopo la laurea che prima di entrare nella business school. Su una scala di dieci punti, gli MBA hanno riferito a TransparentCareer un livello di felicità di 4,94 prima di iniziare la scuola aziendale. Ma dopo la laurea, la loro media è schizzata a 7,81, quasi un aumento del 60%!

Pensieri conclusivi sui percorsi di carriera degli MBA

Il fattore che potrebbe spingere gli MBA ad interessarsi a campi di carriera diversi dalla consulenza gestionale e dall’investment banking potrebbe essere un fattore non ancora generalmente discusso. Questo fattore può essere la facile e rapida disponibilità di informazioni sul mercato del lavoro che gli MBA ricevono attraverso alcuni dei più recenti analisti del mercato del lavoro e portali, tra cui Burning Glass e Glassdoor – e specialmente piattaforme come RelishCareers e TransparentCareer.

L’informazione libera e aperta universalmente disponibile a tutti gli acquirenti e venditori incarna un presupposto fondamentale della teoria microeconomica, e un ingrediente essenziale per il funzionamento efficiente di qualsiasi mercato sano, specialmente il mercato del lavoro. Tuttavia, non molti decenni fa, i laureati della business school stavano essenzialmente intraprendendo carriere senza dati validi.

Per esempio, esisteva una reputazione basata sul passaparola che molte banche di investimento richiedevano orari lunghi ed estenuanti, ma esistevano relativamente pochi studi credibili e autorevoli su questa caratteristica. E prima di internet, per esaminare le poche prove esistenti era necessario andare in biblioteca.

Piattaforme come TransparentCareer offrono un progresso significativo agli MBA e ad altri che prendono decisioni critiche e impegnative per la carriera. Ora chiunque abbia accesso a internet può facilmente vedere da solo i dati globali, nazionali, regionali e persino individuali su componenti come le ore medie settimanali, la soddisfazione sul lavoro e la felicità generale dei potenziali datori di lavoro. Questi utenti possono poi facilmente trarre le loro conclusioni su come queste misure si adattano alle loro aspirazioni e preferenze di stile di vita.