Az üzleti adminisztráció mesterképzés (MBA) sokoldalúsága és értéke a háború utáni korszak vitathatatlanul legértékesebb képzésévé tette. Egyetlen más diploma sem kínál ekkora rugalmasságot és lehetőséget – még a jogi diploma sem. Negyven évvel ezelőtt az MBA és a Juris Doctor (JD) programok végzősei nagyjából egyenlő arányban voltak, ma az MBA diplomások száma közel négy az egyhez arányban meghaladja a JD diplomásokét a Fortune szerint.

Ebben az összefüggésben furcsának, sőt paradoxonnak tűnhet, hogy az MBA diplomások pályaválasztása továbbra is erősen koncentrálódik kevesebb, mint egy maroknyi iparágra. Évek óta az ország legjobb üzleti iskoláin végzett MBA diplomások többsége csak két pályán vállalt munkát: a vezetési tanácsadásban és a befektetési banki tevékenységben. Ma a nevesebb üzleti iskolák végzős osztályainak legalább egyharmada a vezetési tanácsadásban – pontosabban a “nagy hármasnál” (McKinsey & Company, Boston Consulting Group és Bain & Company) – vállal állást a Financial Times szerint.

Az elmúlt néhány évben azonban a technológiai ipar elkezdte csökkenteni a pénzügyi világba, pontosabban a befektetési bankszektorba kerülő MBA-diplomások arányát. Egyes tanulmányok még azt is sugallják, hogy a technológia már most, vagy hamarosan az MBA diplomások első számú toborzójává válik.

A pénzügyi iparágról ismert, hogy ajánlati háborúkkal próbálja elcsábítani a jelölteket az olyan technológiai cégektől, mint az Amazon, a Microsoft és a Facebook – bár általában sikertelenül, tekintettel a technológiai iparág magas fizetéseire és jobb munka-magánélet egyensúlyára. A technológiai cégek majdnem olyan jól fizetnek, mint a pénzintézetek, de kevesebb munkaórát követelnek meg, és rugalmasabb munkakörnyezetet, körülményeket és időbeosztást kínálnak.

Ez az útmutató feltárja a vezetési tanácsadás mint az MBA-hallgatók és diplomások által preferált karrier folyamatos dominanciájának okait, valamint néhány alternatív karrierutat mutat be a vezetési tanácsadáshoz képest.

Featured MBA Programs
University of North Carolina	MBA@UNC Online MBA	View Full Profile
Ohio University	Online MBA	Teljes profil megtekintése
Villanova University	Online Master of Business Administration	Teljes profil megtekintése
Johns Hopkins University	Flexible MBA	Teljes profil megtekintése
Maryville University	Master of Business Administration	Teljes profil megtekintése
Northeastern University	Online Masters of Business Administration	View Full Profile

Management Consulting Careers

“There is no industry or field that attracts more MBA graduates in a given year than consulting,” a Poets & Quants szerkesztője szerint John A. Byrne, az üzleti iskolák vezető szakértője. Valóban, a QS Quacquarelli Symonds 2018-as MBA Applications and Aspirations Reportja szerint a tanácsadás a legkívánatosabb célkarrier az MBA diplomások körében – ez az egyik legkiterjedtebb üzleti iskolai felmérés, amely az MBA képzésre jelentkezők véleményét veszi górcső alá világszerte.

Miért olyan népszerű a tanácsadás?

Változatosság és kihívás

Byrne összefoglalja a változatossággal és kihívással kapcsolatos vonzerőt. Rámutat arra, hogy az ágazat “páratlan változatosságot biztosít, lehetővé téve az újonnan felvett munkatársak számára, hogy különböző vállalatoknál és iparágakban, különböző funkciókban és helyszíneken dolgozzanak”, mindezek pedig “széles körű kitettséget biztosítanak az üzleti kihívások széles körének”.

Ezeken az előnyökön felül a tanácsadók kapcsolatba kerülhetnek a felsővezetéssel, magas rangú kollégákkal és ügyfélhálózatokkal érintkezhetnek, és sokat utazhatnak – mindezek vonzó összetevők a friss MBA-diplomások számára.

Jobb pozíció a jövőbeli állásokhoz

Angela Guido felvételi és foglalkoztatási tanácsadó szerint a tanácsadás az MBA-sok örökös első számú választása, mivel lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy több iparágat és vállalkozást ismerjenek meg anélkül, hogy beskatulyáznák magukat. A Poets & Quants cikkében így folytatja:

A tanácsadás sokak számára valóban a legjobb választás az MBA utáni első munkahelynek. Gondolj bele: sokan eleve azért akarnak MBA-t, hogy több ajtót nyissanak ki és tágítsák a látókörüket. A tanácsadás továbbra is ezt teszi azáltal, hogy különböző iparágakkal és funkciókkal ismerteti meg Önt anélkül, hogy – a legtöbb cég esetében – azonnal szakosodni kényszerülne. Lehetőséget ad arra, hogy alkalmazza, amit az MBA-n tanult, továbbra is gyors ütemben fejlődjön (a tanácsadás nagyon meredek tanulási görbével rendelkezik), miközben új ajtókat nyit meg, és jobban pozícionálja magát más állásokra.

Karrierépítés

Mégis, folytatja Guido, a tanácsadó cégek páratlan kapcsolatépítési lehetőségeket biztosítanak, és sok iparági pozícióban előszeretettel alkalmaznak korábbi tanácsadókat. Akárcsak a frissen végzett könyvvizsgálói engedéllyel rendelkező CPA-k számára a nyilvános könyvelői állások esetében, a vezetési tanácsadásban való karrierbe épített kapcsolatépítés és utazás óriási értéket ad ezeknek a karriereknek, mivel ugródeszkaként működhetnek az ügyféltársaságoknál történő későbbi állásokhoz. A McKinsey, a Bain és a BCG több száz városban és több tucatnyi országban rendelkezik irodával, ami valóban globális és széles körű hálózatot tesz lehetővé.

Szerkezetes karrierutak

Továbbá, azok számára, akik erősen strukturált karrierutat keresnek, a tanácsadás olyan karrierutat kínál, amely ellentétben áll a manapság sok területen tapasztalható kétértelmű karrierutakkal. Az ágazat fokozatos előrehaladást kínál az üzleti elemzőtől a tanácsadóig, a menedzserig, az igazgatóig és egészen a partnerig.

Bőkezű kompenzáció

Végül a tanácsadói menedzsment versenyképes és vonzó fizetéseket kínál. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának adatai szerint (2019. május) a vezetői elemzők mediánbére 85 260 dollár évente. A TransparentCareer (2020) karrieradat-szolgáltató azonban arról számol be, hogy a tanácsadásban végzett MBA diplomások átlagos kezdő teljes kompenzációja, beleértve az aláírási bónuszokat is, körülbelül 200 000 dollár, Byrne szerint pedig a partnerek több mint 500 000 dollárt kereshetnek évente.

A BSchools MBA in Management Consulting útmutatójában többet olvashat erről a területről.

Technológiai karrierek

A tanácsadás népszerűsége ellenére a Poets & Quants új jelentése az MBAjelöltek preferenciáiról azt sugallja, hogy a technológiai ipar talán megelőzte a tanácsadást, mint a legvonzóbb karrierpreferencia.

“A győzelem hajszálon múlik, a jelöltek 60,4 százaléka a technológiát jelölte meg az MBA utáni vágyott karrierútként, szemben a tanácsadás 57,5 százalékával” – mondja Zach Mayo a RelishCareers online platformtól, amely segít az üzleti iskolák hallgatóinak felvenni a kapcsolatot a vállalati toborzókkal. “De ez tükrözi az első olyan esetet, amikor a technológia került az élre.”

Egy harmadik jelentés, az MBA Career Services & Employer Alliance 2017 MBA CSEA Fall Recruiting Trends Survey című felmérése szerint a válaszadó intézmények 71 százaléka számolt be a technológiai szektorba irányuló toborzási tevékenység növekedéséről a teljes idejű MBA-hallgatók körében – ez jelentős ugrás a 2016-os felmérés 53 százalékához képest, amely növekedésről számolt be.

A New York Egyetemen ráadásul 2010 óta ötszörösére nőtt a technológiai toborzás; a NYU legutóbbi MBA-diplomás évfolyamának 10 százaléka a technológiai cégeknél vállalt karriert. Ez a hullám arra késztette az iskolát, hogy egy gyorsított, egyéves, technológiai fókuszú MBA-programot vezessen be, amelybe a kockázati tőkések visszajelzései mellett olyan nagy munkaadók, mint a Paypal és az IBM is bekapcsolódtak. Ezekből a beszélgetésekből született egy testre szabott tanterv, amely a nagy cégeknél valós problémákat megoldó tapasztalati tanulásra összpontosít.

Hasonlóképpen, a Stanford Egyetem világhírű üzleti programjának végzősei, akik a Szilícium-völgy szívében helyezkednek el, leggyakrabban pénzügyi, technológiai, tanácsadói és vállalkozói területen vállalnak állást. Bár a pénzügy még mindig az első helyen áll, a végzettek 25 százaléka a technológia területén helyezkedik el, 16 százalékuk pedig vállalkozó lesz.

Miért választanak egyre több MBA-s technológiai karriert?

Jobb fizetés

A technológia felemelkedésének egyik nyilvánvaló oka az MBA diplomások körében a fizetéssel kapcsolatos. A tanácsadó és a Wall Street-i cégek már nem nyerik meg következetesen az MBA tehetségekért folytatott licitháborút a Google, a Microsoft és az Amazon ellen.

Jeff McNish, a Virginiai Egyetem Darden School of Business karrierfejlesztési dékánja a Financial Timesnak elmondta, hogy 2008 óta a technológiai cégek a Wall Streethez hasonlóan fizetnek. “A Dardenben, akár tanácsadói, akár befektetési banki, akár termékmenedzseri állásról van szó egy technológiai vállalatnál” – mondja McNish – “a fizetés ugyanaz lesz, 125 000 és 140 000 dollár között mozog.”

Jobb életminőség

A második ok az az általános egyetértés, hogy a technológiai karrier életminősége messze felülmúlja a befektetési banki és pénzügyi karrierét. Ha a fizetés nagyjából azonos, a két iparág közötti legfőbb különbség a munka és a magánélet paradox egyensúlya és a munkakultúra. A legjobb technológiai állások szöges ellentétben állnak az elavult, a legtöbb bank által még mindig megkövetelt, a földtől való munkavégzésre épülő sweatshop szemlélettel. Paul Petrone, a LinkedIn Learning szerkesztője írta:

Ez eléggé ellentmondásos, hogy az igényes munkákról és a háromrészes öltönyökről ismert nagy bankok versenyeznek a tehetségekért a pingpongasztalokról és a farmerben dolgozó alkalmazottakról ismert szoftvercégekkel. De nem meglepő.

Tény, hogy a Szilícium-völgyi kultúra gyorsan átjárja az egész világot. Ahogy a számok is mutatják, az emberek egyre inkább vonzódnak a lazább szervezetekhez, ahol az alkalmazottak felhatalmazva érzik magukat, szemben a felülről lefelé irányuló hierarchiákkal, ahol az új alkalmazottak kimerítő munkaórákat dolgoznak.

Az MBA diplomások számára legkedvezőbb vállalatok

2017 szeptemberében a Poets & Quants összeállított egy munkáltatói rangsort az MBA diplomások számára legjobb és legrosszabb vállalatokról, amely az MBA diplomások által a TransparentCareernek megadott önbevallásos adatokon alapul, három súlyozott mutatóban: teljes kompenzáció (50 százalék), heti munkaórák (10 százalék) és munkahelyi elégedettség (40 százalék). A legkívánatosabb munkáltatóként a Google szerezte meg az első helyet, amelyet az L.E.K. Consulting, a Microsoft és az Adobe követett.

Rekordot jelentő felvételek

Minden más technológiai vállalatnál jobban tűnik, hogy az MBA-toborzás növekedésének motorja az egyik. Az Amazon a Wall Street Journal szerint nemrégiben arról számolt be, hogy évente 1000 MBA diplomást vesz fel, ami új rekordot jelent minden MBA-s munkáltató történetében. A következő legközelebbi munkáltató, a McKinsey jellemzően csak fele ennyit vesz fel.

A Financial Times például arról számol be, hogy a Duke Egyetem Fuqua School of Business első számú toborzója idén az Amazon volt. Hogy miért? Az egyik ok az lehet, hogy bár az Amazon csak valamivel kevesebbet fizet, mint a McKinsey, az Amazon alkalmazottai általában jóval kevesebbet dolgoznak. A TransparentCareer adatai szerint az Amazon MBA-k körülbelül 52 órát dolgoznak hetente, míg a McKinsey-nél dolgozók 69 órát – a legtöbb órát a felmérésben szereplő összes munkáltató közül.

A BSchools MBA in High Technology Management útmutatójában többet olvashat erről a területről.

Funkcionális szerepek a technológiai MBA-k számára:

De mi hasznuk van ezeknek az MBA diplomásoknak a technológiai cégeknél? A TransparentCareer jelentése szerint a számítógépes szoftverágazatban az MBA diplomások számára a legfontosabb funkcionális szerepkör – különösen a műszaki vagy mérnöki háttérrel rendelkezők számára – a termékmenedzsment.

A Wall Street Journal nemrégiben a termékmenedzsmentet, amely hagyományosan marketingszakma volt, és olyan gyártóknál alakult ki, mint a Clorox és a Procter & Gamble, az MBA-k legkeresettebb munkakörének nevezte. A TransparentCareers szerint ezek a pozíciók az e-kereskedelmi és internetes cégeknél az MBA állások több mint egyharmadát teszik ki, és olyan szakterületeket ötvöznek, mint a marketing, a tervezés, az analitika és a stratégia. A termékmenedzsment jóval a következő leggyakoribb funkcionális szerepkör, az üzemeltetés fölé került.

A BSchools MBA in Project Management útmutatójában többet megtudhat erről a feltörekvő területről.

Finance and Investment Banking Careers

A pénzügyi szolgáltatások és a befektetési banki terület jellemzően hasonló okokból vonzza az MBA-jelölteket, mint a vezetési tanácsadás. Például, mivel az üzletkötő befektetési bankok üzleti tevékenységének jelentős részét az iparágak széles köréből származó cégeket felölelő fúziók és felvásárlások teszik ki, az újoncok gyorsan megismerkednek a különböző vállalatokkal, amelyek mind egyedi üzleti kihívásokat jelentenek. A tanácsadáshoz hasonlóan a befektetési bankok is alapvető kérdésekkel és nagyhatalmú kollégákkal és ügyfélhálózatokkal ismertetik meg az MBA-kat – arról nem is beszélve, hogy nagyon jól fizetnek.

A bankok továbbá a tanácsadó cégekhez hasonlóan stabil, jól meghatározott karrierutat biztosítanak, a belépő üzleti elemzői szinttől a társult szintig, ahol sok MBA kezd, és végül az ügyvezető, menedzser és partner szintekig. Sok MBA diplomával rendelkező szakember jobban kedveli a banki irodában végzett munka stabilitását, mint a tanácsadó cégek munkatársaitól és vezetőitől elvárt szinte állandó utazást.

Miért választják kevesebben az MBA-sok a pénzügyi és banki pályát?

A felvételek visszaesése

Ezek a karrierelőnyök ellenére a legtöbb üzleti iskolában a pénzügyi pályára történő felvétel a tíz évvel ezelőtti szintnek csak kis töredékét teszi ki. Akkoriban a legjobb pénzügyi specializációval rendelkező elit üzleti iskolák – például a Pennsylvaniai Egyetem Wharton School of the University of Pennsylvania – végzős osztályainak csaknem fele a pénzügyi és befektetési banki területen fogadott el állást.

A Poets & Quants szerint a Whartonon végzettek száma, akik a pénzügyi szektorban helyezkedtek el – beleértve a magántőke, a fedezeti alapok, a befektetési banki, a kockázati tőke vagy a befektetési menedzsment pozícióit -, 2008 óta csaknem 70 százalékkal esett vissza, és most a végzős osztály kevesebb mint egyharmadát teszi ki. Az MBA felvételi statisztikák a Wall Street feederiskoláiban, például a Columbia Egyetemen, a Chicagói Egyetemen és a New York Egyetemen is hasonlóan csökkenő tendenciát mutatnak. A Financial Times szerint a JPMorgan Chase 2013-ban még az európai toborzást is leállította, mert olyan kevés végzőst vett fel.

Az, hogy megértsük, hogyan és miért esett mélypontra a felvételi kedv ebben az iparágban egy ilyen viszonylag rövid időintervallum alatt, történelmi perspektívát igényel.

A nagy recesszió

A befektetési bankok és pénzügyi szolgáltató cégek MBA-toborzásának visszaeséséről szóló szinte minden cikk a nagy recesszióval és azzal a hatással kezdődik, amelyet a globális gazdasági összeomlás továbbra is gyakorol nemcsak a Wall Street vérszegény felvételi gyakorlatára, hanem magukra a jelenlegi MBA-jelöltekre is.

Az MBA diplomások ezen generációja ugyanis élénken emlékszik a 2008. szeptemberi híradófelvételekre, amelyeken a Lehman Brothers összes elbocsátott alkalmazottja a személyes holmijával teli “bankárdobozokat” cipelte ki a bank New York-i központjából. A tiszteletre méltó 158 éves Lehman Brothers – az ország egyik legnagyobb befektetési bankja abban az időben – az Egyesült Államok történetének legnagyobb, 11. fejezet szerinti csődeljárását kezdeményezte 613 milliárd dolláros adósságával, mivel a cég masszív, származékos hitelekből és származékos hitelekből eredő kockázatot vállalt a másodlagos jelzáloghitel-csődök áradatából. A Lehman csődje indította el a 2008-as globális pénzügyi válságot.

A Wall Street-i karriert fontolgató fiatalok számára a Lehman összeomlása olyan sokkot okozott, mint nem sokkal korábban a Kennedy-gyilkosság egy korábbi generációt. A TransparentCareer társalapítója, Kevin Marvinac szerint a pénzügyi szolgáltatói munkakörök népszerűségének folyamatos csökkenése az idők jele. A legtöbb jelenlegi MBA – magyarázta a Poets & Quantsnak – a pénzügyi válság idején vagy közvetlenül azt követően volt főiskolai alapképzésen. “Emlékszem, hogy pénzügy szakos voltam a főiskolán, és azt gondoltam: ‘Hű, már nem érdekel a bankszakma, miután láttam a Lehman Brothers csődjét. Az ezt követő felvételi befagyasztás sem segített.”

Munkakultúra

A Poets & Quants szerkesztője, John A. Byrne azonban úgy véli, hogy a pénzügyi szektorban az MBA-k felvételének csökkenéséért más tényezők is felelősek, mint akár a nagy recesszió, akár a fentebb tárgyalt kiváló munka-magánélet egyensúly és a konkurens technológiai cégek gazdagabb kultúrája.
“Még mindig van egy erős magja a diplomásoknak, akik fontolgatják, hogy ebbe az irányba mennek” – magyarázta Damian Zikakis, a Michigani Egyetem Ross School of Business karrierszolgálatának igazgatója. “De ez részben az ezredfordulósok problémája. Láttam már olyan diákokat, akik befektetési banki gyakorlatukról visszajöttek az egyetemre, és azt mondták: “Szó sem lehet róla. Nem akarom ezt az életstílust.”

A TransparentCareer jelentése szerint egy átlagos MBA állás a befektetési bankszektorban közel 80 óra munkát igényel hetente. Ez kétszerese annak, amit az Egyesült Államokban a legtöbben normális munkahétnek tartanak – és 23 órával több, mint az összes többi MBA-diplomás átlaga. A Lazard Freres & Co. 83 óráról számolt be, a Goldman Sachs adatai pedig 2016-ban még 86 órát is jelentettek. Ha ez az átlag, hány órát kell naplóznia egy Goldman-sztárnak?

A Slate szerint azonban 2013-ban a legnagyobb bankok “védett hétvégéket” hoztak létre, hogy az MBA-diplomások számára csábítóbb munkahelyi kultúrát teremtsenek, bár a hír valószínűleg inkább PR-akció lehetett, mint a valóság. Egyes irányelvek nem terjednek ki egész hétvégékre, mert kihagynak egy jókora darabot – ezek az irányelvek csupán azt tiltják meg, hogy a junior munkatársak és elemzők péntek este 9 és vasárnap reggel 9 óra között 36 órában dolgozzanak. Ennek ellenére egyesek pozitív változást tapasztaltak a munkakultúrában.

A Fuqua School of Management tavaly a tíz legjobb toborzót kizárólag technológiai és vezetési tanácsadó cégekből állította össze. “A bankok még mindig vesznek fel embereket, de fel kell fejleszteniük a játékukat” – mondta a Fuqua dékánja, Bill Boulding a Financial Timesnak. “Ha a hallgatók jelenlegi generációját akarják vonzani, olyasmit kell adniuk nekik, aminek értelme és célja van, nem csak a lehetőséget, hogy sok pénzt keressenek.”

Az okoktól függetlenül, ha a pénzügyi szektor reméli, hogy olyan számban tudnak MBA-kat toborozni, mint korábban – és különösen, ha több millenniumi diákot akarnak felvenni a technológiai és tanácsadói szektorokból -, akkor nehéz út áll előttük. A Poets & Quants munkáltatói tanulmányában például, bár a pénzügyi szolgáltató óriás Liberty Mutual a hetedik helyen végzett, egyetlen bank sem szerepelt az első tíz között – és csak a Goldman Sachs és a Morgan Stanley jutott be a legjobb 20 közé.

A BSchools MBA in Finance útmutatójában többet megtudhat erről a területről.

Fogyasztói termékmarketing karrier

A fogyasztói termékipar, amely néha a CPG elnevezéssel ismert, ami a fogyasztói csomagolt termékeket jelenti, régóta elkötelezett toborzója az MBA diplomásoknak. Ahogy a TransparentCareer magyarázza a legjobban: “Melyik frissen végzett MBA ne szeretne stratégiai kezdeményezéseket irányítani olyan nagy presztízsű márkák számára, amelyeket saját maga is használhat, láthat a tévében, vagy megérintheti a boltok polcain?”

Mi különbözteti meg tehát a termékmarketinges karriereket?

Eltérő motivációk

A hagyományosan minőségibb, marketingközpontú karriereket ezen a területen bizonyos elemek különböztetik meg a tanácsadói, technológiai, befektetési banki és pénzügyi karrierektől. Az első az, hogy az e területen állást kereső MBA-kat a jelek szerint más motivációk vezérlik.

A TransparentCareer jelentése szerint az egyik legszorosabban összefüggő változó a CPG-szerepekben betöltött munkával való elégedettséggel. A CPG karrierek átlagon felül teljesítenek a “munka hatása” terén. A blogbejegyzés így folytatódik: “Az a képesség, hogy ezekben a nagyvállalatokban projekteket, termékeket, stratégiai kezdeményezéseket, sőt egész költségvetéseket hozhatnak létre és birtokolhatnak, kétségtelenül vonzza az MBA diplomásokat, akik mind analitikai, mind operatív képességeiket igyekeznek kamatoztatni.”

Főhadiszállás helye

A második szempont a keleti és nyugati parttól távol, gyakran a középnyugaton található, általában kevésbé kívánatos vállalati központokat érinti, néhány vállalat székhelye pedig másodlagos és harmadlagos nagyvárosi területeken található.

Például a Procter & Gamble központja Cincinnatiben van, a General Millsé Minneapolisban, a Whirlpoolé és a Kellogg Company-é pedig Michigan Rust Beltben – Benton Harborban, illetve Battle Creekben. Mindezek ellenére léteznek kivételek. A legjelentősebb talán a Clorox városi központja a San Francisco Bay Area-ban.

Nők dominanciája

A harmadik szempont a nők nagy arányát érinti a fogyasztási cikkek iparában. Az ebben az iparágban dolgozó MBA-k megdöbbentő 56 százaléka nő, ami drámai ellentétben áll az MBA-t szerzett nők arányával, amely körülbelül 37 százalék. A Monster elemzése szerint a nők azért kedvelhetik az ilyen marketingmunkákat, mert azok kreativitást és együttműködést igényelnek, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly jobb rugalmasságát.

Jobb munka és magánélet közötti egyensúly

A TransparentCareer adatai a munka és a magánélet közötti egyensúly előnyeinek ezt a negyedik szempontját támasztják alá. A fogyasztási cikkekkel foglalkozó MBA diplomások átlagosan heti 45 órás munkaidőről számolnak be, ami jóval kevesebb, mint az általános 55 órás átlag. Ráadásul az adatok alacsony, mindössze 11 százalékos utazási arányt jeleznek, 66 százalékuk pedig arról számolt be, hogy egyáltalán nem utazik.

Vélhetően a munkáltatók kényszert éreznek arra, hogy ezeket a munka-magánélet egyensúlyi előnyöket kínálják, hogy elcsábítsák a marketingszakma legjobb tehetségeit, annak ellenére, hogy ez az iparág kevésbé kívánatos helyszínei, valamint a jóval alacsonyabb fizetés – az elemzés ötödik és utolsó megkülönböztető szempontja.

Alacsonyabb kompenzáció

A CPG-szektorban a kompenzáció lényegesen alacsonyabb, mint az előző szakaszokban tárgyalt karrierlehetőségek. Az ebben az iparágban marketing és márkamenedzsment ajánlatokat elfogadó végzős MBA diplomások teljes kompenzációja átlagosan csak 146 000 dollár volt, ami a 28. percentilisnek felel meg – messze a tanácsadói iparágban szokásos 210 000 dollár alatt.

A BSchools MBA in Marketing útmutatójában többet olvashat erről a fejlődő területről.

Digitális marketing karrier

A Financial Times szerint a digitális marketing a termékek vagy szolgáltatások marketingjét jelenti, amely a fogyasztók eléréséhez digitális csatornákat használ. A márkák népszerűsítése a digitális média különböző formáin keresztül jelenti a kritikus célt, és jellemzően a mobil, a közösségi média marketing, a display hirdetések, a keresőoptimalizálás és a digitális média bármely más formájának ismeretét jelenti.

A legtöbb szakértő szerint a digitális marketing a marketing új megközelítését és a fogyasztói magatartás újfajta megértését igényli. A digitális marketing például megköveteli a vállalatoktól, hogy elemezzék az újfajta mérőszámoknak megfelelő értéket, például a mobileszközökön letöltött alkalmazások számát és a közösségi médiaoldalakon, például a Twitteren, a Facebookon és az Instagramon való elkötelezettséget.

A digitális marketing karrier iránti kereslet megugrása

Ez könnyen érthető, miért érdemes megfontolni egy olyan MBA-t, amelynek középpontjában a digitális marketing áll. A digitális marketingkészségek iránti kereslet robbanásszerűen növekszik, és a munkáltatók hajlandóak jelentős bérprémiumot fizetni ezekért a készségekért.

A bostoni Burning Glass Technologies munkaerő-piaci elemző cég kutatása szerint a 2011 és 2016 közötti időszakban megnőtt a kereslet a kulcsfontosságú digitális marketingszakmák iránt. Ez alatt az öt év alatt a tartalommarketing-szakértelem iránti kereslet elképesztő mértékben, 450 százalékkal, a digitális elemzési képességek iránti kereslet pedig 152 százalékkal ugrott meg.

A két olyan kategória, amely csaknem megduplázódott, a közösségi média marketingkészségek iránti kereslet, amely 96 százalékkal nőtt, valamint a digitális marketingkészségek iránti általános igényük, amely 92 százalékkal ugrott meg. Sőt, 2011 óta a digitális marketingkészségeket igénylő álláshirdetések 30 százalékkal gyorsabban nőttek, mint az általános marketing álláshirdetések.

A McKinley Marketing Partners friss tanulmánya szerint továbbá az idén munkát vállaló marketingvezetők 56 százaléka digitális marketingkészségekkel rendelkező szakembereket fog alkalmazni, a három legkeresettebb készségnek a digitális reklám, a tartalomstratégia és a közösségi média számít. A digitális marketingszakemberek keresése azonban szűkös lesz. A digitális marketingszakembereknek csak töredéke keres aktívan új munkalehetőséget, és csaknem fele állítja, hogy csak fizetésemelés miatt váltana.”

A Burning Glass Technologies arról is beszámol, hogy tízből négy marketinges álláslehetőséghez most digitális marketingismeretekre van szükség. Ezek a készségek közel 7000 dolláros fizetési prémiumot jelentenek más marketing munkakörökhöz képest, és a digitális marketing állások betöltése 16 százalékkal tovább tart. A mobil marketing tűnik a legjobban fizetett készségnek, a meghirdetett fizetés országos átlaga 88 681 dollár, de a Glassdoor adatai szerint az igazgatói szintű fizetések az olyan piacokon, mint San Francisco, amelyek mintegy 28 százalékkal az országos átlag felett vannak, megközelítik a 137 125 dollárt.

A McKinley Marketing Partners még odáig is elment, hogy figyelmezteti a felvételi menedzsereket, hogy “mindig keressenek digitális készségekkel rendelkező marketingeseket, hogy legyen egy olyan tehetségkészletük, amelyből szükség esetén meríthetnek; ellenkező esetben nehéz lehet rövid időn belül megtalálni a megfelelő jelöltet”.”

Az ilyen figyelemre méltó foglalkoztatási tendenciák mellett nem meglepő, hogy a progresszív üzleti iskolák, nevezetesen az Észak-Karolinai Egyetem és az Illinois-i Egyetem jelentős erőforrásokat fordítottak a digitális marketingben tapasztalt oktatók és tanácsadók toborzására, valamint tanterveik frissítésére, hogy azokba beépítsék az új tudományág témáit.

A BSchools MBA in Digital Marketing And Social Media útmutatójában többet megtudhat erről a feltörekvő területről.

Egészségügyi karrier

A TransparentCareers szerint az egészségügy egy másik vezető ágazat, amely MBA diplomásokat foglalkoztat. Ez a többváltozós iparág többek között az egészségügyi szolgáltatások, a gyógyszeripar, a biztosítás, az informatika, a kórházi adminisztráció és pénzügyek, valamint az orvosi eszközök értékesítése terén kínál lehetőségeket.

Az egészségügyi ágazat többek között azért lehet vonzó az MBA-k számára, mert kivételes dolgozói elégedettségi mutatókkal rendelkezik. A TransparentCareers ugyanis megállapította, hogy ebben az iparágban egyedülállóan magasak a “munka hatása” pontszámok, és a területre belépők 10-ből 8,4-es általános boldogságról számoltak be – ez az egyik legmagasabb érték a kutatók 3500, a világ minden tájáról származó MBA-munkáltatót tartalmazó adatbázisában. A viszonylag könnyű munkaterhelés és a más iparágakhoz képest alacsony utazási igény további kedvező tényezők voltak az egészségügyben dolgozó MBA-k számára.

Karrierváltás az üzleti iskola elvégzése után

Az MBA bizonyítvány nagyobb rugalmasságot biztosíthat a végzettek számára, mivel különböző lehetőségeket tesz lehetővé. A Graduate Management Admissions Council 2017-es jelentése szerint ez a rugalmasság leírhatja, hogy az MBA diplomások 40 százaléka miért vált iparágat a diploma megszerzése után.

Egy másik tanulmány még nagyobb arányú pályamódosításról számolt be a diploma megszerzése után. A Poets & Quants szerint tízből majdnem kilenc MBA-diplomás a diploma megszerzése után vagy iparágat vagy funkciót vált, és tízből majdnem hét mindkettőt.

A jelentősen megnövekedett karriermobilitás miatt az MBA diplomások sokkal boldogabbnak tűnnek a diploma megszerzése után, mint az üzleti iskolába való belépés előtt. Egy tízfokozatú skálán az MBA-k 4,94-es boldogságszintet jelentettek a TransparentCareer számára az üzleti iskola megkezdése előtt. A diploma megszerzése után azonban az átlaguk 7,81-re ugrott, ami majdnem 60 százalékos növekedést jelent!

Végső gondolatok az MBA-k karrierútjairól

Az MBA-k érdeklődését a vezetési tanácsadáson és a befektetési banki tevékenységen kívüli karrierterületek iránt egy olyan tényező mozgathatja, amelyről még nem beszéltek általánosan. Ez a hajtóerő az lehet, hogy az MBA-k könnyen és gyorsan hozzáférhetnek a munkaerő-piaci információkhoz, amelyeket az újabb munkaerő-piaci elemzők és portálok, köztük a Burning Glass és a Glassdoor – és különösen az olyan platformok, mint a RelishCareers és a TransparentCareer – révén kapnak.

A minden vevő és eladó számára általánosan elérhető ingyenes és nyílt információ a mikrogazdasági elmélet egyik alapfeltevése, és bármely egészséges piac, különösen a munkaerőpiac hatékony működésének alapvető összetevője. Nem sok évtizeddel ezelőtt azonban az üzleti iskolát végzettek lényegében jó adatok nélkül vágtak bele a karrierbe.

Például léteztek szájról szájra terjedő, anekdotikus bizonyítékokon alapuló híresztelések arról, hogy sok befektetési bank hosszú, fárasztó munkaórákat követel meg, de viszonylag kevés hiteles, hiteles tanulmány létezett erről a tulajdonságról. Az internet előtt pedig a kevés bizonyíték áttekintéséhez el kellett menni a könyvtárba.

A TransparentCareerhez hasonló platformok jelentős előrelépést jelentenek az MBA-k és mások számára, akik kritikus és kihívást jelentő karrierdöntéseket hoznak. Most már bárki, aki rendelkezik internet-hozzáféréssel, könnyedén megnézheti magának a globális, nemzeti, regionális és akár egyéni adatokat az olyan összetevőkről, mint a heti átlagos munkaidő, a munkával való elégedettség és az általános boldogság a potenciális munkaadóknál. Ezek a felhasználók aztán könnyedén levonhatják saját következtetéseiket arról, hogy ezek az értékek hogyan illeszkednek törekvéseikhez és életmódbeli preferenciáikhoz.