A versatilidade e o valor de um mestrado em administração de empresas (MBA) fizeram dele, sem dúvida, a educação mais valiosa da era pós-guerra. Nenhum outro diploma oferece tanta flexibilidade e oportunidade – nem mesmo diplomas de Direito. Quarenta anos atrás, os graduados dos programas de MBA e Juris Doctor (JD) eram aproximadamente iguais, hoje os graduados de MBA superam os graduados de JD em quase quatro para um, de acordo com a Fortune.

Nesse contexto, pode parecer curioso, até paradoxal, que as escolhas de carreira entre os graduados de MBA permaneçam altamente concentradas entre menos de um punhado de setores da indústria. Durante anos, a maioria dos graduados de MBA das melhores escolas de negócios do país aceitou empregos em apenas duas carreiras: consultoria de gestão e banco de investimentos. Hoje, pelo menos um terço das turmas graduadas nas escolas de negócios mais conceituadas assume posições em consultoria de gestão – mais especificamente nas “Três Grandes” (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, e Bain & Company)- de acordo com o Financial Times.

Que, nos últimos dois anos, a indústria de tecnologia começou a se desfazer da parte dos graduados em MBA que ingressaram no mundo financeiro e, mais especificamente, na banca de investimentos. Alguns estudos até sugerem que a tecnologia já se tornou, ou em breve se tornará, o principal recrutador de graduados de MBA.

A indústria financeira tem sido conhecida por atrair candidatos para longe de empresas de tecnologia como Amazon, Microsoft e Facebook através de guerras de licitação – embora geralmente sem sucesso, considerando os altos salários e melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal da indústria de tecnologia. As empresas de tecnologia pagam quase tão bem quanto as instituições financeiras, mas exigem menos horas e oferecem ambientes de trabalho, condições e horários mais flexíveis.

Este guia explora as razões para o domínio contínuo da consultoria de gestão como uma preferência de carreira entre estudantes de MBA e graduados, juntamente com algumas alternativas de carreira para a consultoria de gestão.

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Carreiras de Consultoria de Gestão

“Não há indústria ou campo que atraia mais graduados de MBA em um determinado ano do que consultoria,”segundo os poetas & Quants editor John A. Byrne, um dos maiores especialistas em escolas de negócios. De fato, consultoria é a carreira alvo mais cobiçada entre os graduados de MBA, de acordo com o Relatório de Aplicações e Aspirações do MBA de 2018 da QS Quacquarelli Symonds – uma das mais extensas pesquisas de escolas de negócios que recolhem amostras de opiniões de candidatos a MBA em todo o mundo.

Por que Consultoria é tão Popular?

Variedade e Desafio

Byrne resume o apelo em relação à variedade e desafio. Ele aponta como o setor oferece “variedade sem igual, permitindo que um novo recruta trabalhe em diferentes empresas e indústrias, em diferentes funções e locais”, todas oferecendo “ampla exposição a um vasto número de desafios empresariais”.

Acima desses benefícios, os consultores são expostos à alta gerência, interagem com colegas de alto poder e redes de clientes, e viajam extensivamente – todos os componentes atraentes para os recém-formados em MBA.

Melhor Posicionamento para Futuros Empregos

Admissões e treinadora de emprego Angela Guido considera a consultoria como uma escolha perene entre os MBAs porque permite que os profissionais aprendam sobre múltiplas indústrias e negócios, sem se importarem. Ela continua no artigo dos Poetas &Quants:

Para muitas pessoas, a consultoria é realmente a melhor escolha para o seu primeiro emprego pós-MBA. Pense sobre isso: muitas pessoas querem um MBA em primeiro lugar para abrir mais portas e expandir seus horizontes. A consultoria continua a fazer isso, expondo-o a uma variedade de indústrias e funções sem – no caso da maioria das empresas – obrigando-o a especializar-se imediatamente. Isso lhe dá a chance de aplicar o que o MBA lhe ensinou, continuar desenvolvendo a um ritmo rápido (a consultoria tem uma curva de aprendizado muito íngreme), enquanto ainda abre novas portas e o posiciona melhor para outros empregos.

Career Networking

O que é mais, Guido continua, empresas de consultoria conferem oportunidades de networking sem paralelo, e muitas posições no setor preferem contratar ex-consultores. Assim como nos trabalhos de contabilidade pública para CPAs recém-licenciados, o networking e as viagens integradas em carreiras de consultoria de gestão dão a essas carreiras um valor tremendo, uma vez que podem funcionar como trampolins para trabalhos subseqüentes em empresas clientes. McKinsey, Bain e BCG têm todos escritórios em centenas de cidades e dezenas de países, permitindo uma rede verdadeiramente global e abrangente.

Caminhos de Carreira Estruturados

Outras vezes, para aqueles que procuram um caminho de carreira altamente estruturado, a consultoria apresenta um que contrasta com os ambíguos caminhos de carreira em muitas áreas hoje em dia. O setor oferece uma progressão gradual de analista de negócios a consultor, gerente, diretor, e até o sócio.

Remuneração generosa

Finalmente, a consultoria de gestão oferece salários competitivos e atraentes. De acordo com o United States Bureau of Labor Statistics (Maio de 2019), a remuneração mediana para analistas de gestão é de 85.260 dólares por ano. No entanto, o fornecedor de dados de carreira TransparentCareer (2020) informa que a média da remuneração total inicial de um MBA em consultoria, incluindo bônus de assinatura, é de cerca de $200.000 e Byrne diz que os sócios podem ganhar mais de $500.000 por ano.

Veja o guia BSchools MBA em Consultoria de Gestão para mais sobre esta área.

Carreiras em Tecnologia

Embora a popularidade da consultoria, um novo relatório dos Poetas &Quants on MBA candidate preferences suggests that the tech industry may have supered consulting as the most attractive career preference.

“A margem de vitória é pequena, com 60,4% dos candidatos identificando a tecnologia como o caminho de carreira desejado pós-MBA contra 57,5% para consultoria”, diz Zach Mayo na RelishCareers, uma plataforma online que ajuda os alunos de escolas de administração a se conectarem com recrutadores corporativos. “Mas isso reflete a primeira vez que o tech está no topo”

Um terceiro relatório, a Pesquisa de Tendências de Recrutamento de Outono do MBA CSEA de 2017 da MBA Career Services & Employer Alliance, indica que 71% das instituições respondentes relataram um aumento na atividade de recrutamento para o setor tech entre os estudantes de MBA em tempo integral – um salto significativo em relação aos 53% que relataram um aumento na pesquisa de 2016.

Mais ainda, na Universidade de Nova York, o recrutamento de tecnologia quintuplicou desde 2010; entre as mais recentes turmas de MBA da NYU, 10 por cento aceitaram carreiras em empresas de tecnologia. Esse aumento levou a escola a introduzir um programa acelerado de MBA de um ano focado em tecnologia incorporando o feedback de capitalistas de risco junto com grandes empregadores como Paypal e IBM. Essas conversas resultaram em um currículo sob medida focado no aprendizado experimental com grandes empresas resolvendo problemas do mundo real.

Similiarmente, graduados do programa de pós-graduação em negócios da Universidade de Stanford, que está localizado no coração do Vale do Silício, geralmente aceitam empregos em finanças, tecnologia, consultoria e empreendedorismo. Enquanto as finanças ainda ocupam o primeiro lugar, 25% dos graduados se inscrevem em tecnologia e 16% se tornam empreendedores.

Por que há mais MBAs escolhendo carreiras tecnológicas?

Melhor remuneração

Uma razão aparente para a ascensão da tecnologia entre os graduados de MBA envolve remuneração. As empresas de consultoria e Wall Street já não ganham consistentemente guerras de licitações para talentos de MBA contra o Google, Microsoft e Amazon.

Jeff McNish, um reitor de desenvolvimento de carreira da Darden School of Business da Universidade da Virgínia, disse ao Financial Times que, desde 2008, as empresas de tecnologia têm equiparado Wall Street para pagamento. “Na Darden, seja um trabalho de consultoria, um trabalho de banco de investimentos ou um trabalho de gestão de produtos em uma empresa de tecnologia”, diz McNish, “o salário será o mesmo, na faixa de US$125.000 a US$140.000”

Better Quality of Life

Uma segunda razão envolve o consenso universal de que a qualidade de vida em uma carreira de tecnologia supera amplamente a dos bancos de investimentos e finanças. Quando a remuneração é aproximadamente a mesma, a principal diferença entre as duas indústrias é o seu equilíbrio paradoxal trabalho-vida e cultura de trabalho. Os empregos de tecnologia de ponta contrastam fortemente com a abordagem antiquada, de trabalho de fábrica, que ainda é exigida pela maioria dos bancos. Paul Petrone, editor do LinkedIn Learning, escreveu:

É uma justaposição e tanto para ver grandes bancos conhecidos por trabalhos exigentes e ternos de três peças competindo por talentos contra empresas de software conhecidas por mesas de pingue-pongue e funcionários usando jeans para trabalhar. Mas não é surpreendente.

O facto é que a cultura do Vale do Silício está rapidamente a permear o mundo inteiro. Como mostram os números, as pessoas estão se tornando cada vez mais atraídas por organizações cada vez mais descontraídas, onde os funcionários se sentem fortalecidos, ao contrário das hierarquias de cima para baixo, onde os novos funcionários trabalham horas extenuantes.

Empresas Preferidas para MBAs

Em setembro de 2017, Poetas & Quants compilaram um ranking de empregadores das melhores e piores empresas para graduados de MBA com base em dados auto-reportados de graduados de MBA para TransparentCareer através de três medidas ponderadas: remuneração total (50%), horas semanais trabalhadas (10%), e satisfação no trabalho (40%). O Google obteve as melhores honras como o empregador mais desejável, seguido por L.E.K. Consulting, Microsoft e Adobe.

Record-Setting Hiring

Mais do que qualquer outra empresa de tecnologia, uma parece ser a força motriz por trás do aumento no recrutamento de MBA. A Amazon reportou recentemente a contratação de 1.000 graduados de MBA por ano, de acordo com o Wall Street Journal, o que é um novo recorde para qualquer empregador de MBA na história. O próximo empregador mais próximo, McKinsey, normalmente recruta apenas cerca da metade que.

Por exemplo, o Financial Times relata que o principal recrutador da Fuqua School of Business da Duke University este ano foi a Amazon. Por quê? Uma razão pode ser que, embora a Amazon pague apenas um pouco menos do que a McKinsey, os funcionários da Amazon tendem a trabalhar significativamente menos horas. Segundo dados da TransparentCareer, os MBAs da Amazon trabalham cerca de 52 horas por semana, enquanto os da McKinsey trabalham 69 horas – a maior parte das horas de qualquer empregador na pesquisa.

Veja o guia BSchools MBA em Gestão de Alta Tecnologia para saber mais sobre esta área.

Functional Roles for Tech MBAs: Gerenciamento de Produtos e Operações

Mas como esses graduados em MBA beneficiam as empresas de tecnologia? TransparentCareer relata que o papel funcional mais importante para os graduados de MBA no setor de software de computador – especialmente para aqueles com formação técnica ou engenharia – é o gerenciamento de produtos.

The Wall Street Journal recentemente chamou de gerenciamento de produtos, que era tradicionalmente um trabalho de marketing originado em fabricantes como Clorox e Procter & Gamble, o mais cobiçado título de trabalho para MBAs. Essas funções representam mais de um terço dos empregos de MBA em empresas de comércio eletrônico e internet, de acordo com a TransparentCareers, e misturam disciplinas como marketing, design, análise e estratégia. A gestão de produtos está bem acima da próxima função funcional mais frequente: operações.

Veja o guia de MBA da BSchools em Gestão de Projetos para saber mais sobre este campo emergente.

Carreiras em Finanças e Banca de Investimentos

Os serviços financeiros e o espaço da banca de investimentos tipicamente atraem candidatos a MBA por razões similares às da consultoria de gestão. Por exemplo, porque uma parte substancial dos negócios em bancos de investimento que fazem negócios envolve fusões e aquisições que compreendem empresas de uma ampla gama de setores, os recrutas ganham rapidamente exposição a uma variedade de empresas, todas apresentando desafios de negócios únicos. Assim como a consultoria, os bancos de investimento expõem os MBAs a questões essenciais e colegas de alto poder e redes de clientes – sem mencionar que eles também pagam muito bem.

Outras vezes, os bancos oferecem percursos de carreira estáveis e bem definidos, semelhantes aos das empresas de consultoria, desde o nível de analista de negócios de entrada, próximo ao nível de associado, onde muitos MBAs começam, e eventualmente ao nível de gestor de casos, gerente e parceiro. Muitos titulares de MBA preferem a estabilidade de trabalhar no escritório de um banco à quase constante viagem esperada de associados e gerentes em empresas de consultoria.

Por que estão menos MBAs escolhendo Finanças e Carreiras Bancárias?

Diminuir na Contratação

Apesar destas vantagens de carreira, na maioria das escolas de negócios, o recrutamento financeiro representa apenas uma pequena fração dos níveis de dez anos atrás. Naquela época, quase metade das turmas graduadas em escolas de negócios de elite com especialização em finanças de alto nível, como a Wharton School of the University of Pennsylvania, aceitava empregos em finanças e bancos de investimento.

De acordo com os poetas & Quants, o número de graduados da Wharton que ingressaram no setor financeiro – incluindo posições em private equity, fundos de hedge, bancos de investimento, capital de risco ou gestão de investimentos – caiu quase 70% desde 2008 e agora representa menos de um terço da turma graduada. As estatísticas de contratação de MBA nas escolas feeder de Wall Street, como a Universidade de Columbia, a Universidade de Chicago e a Universidade de Nova York, têm visto uma espiral descendente semelhante. O JPMorgan Chase até cancelou o recrutamento na Europa em 2013 porque contratou tão poucos graduados, de acordo com o Financial Times.

Compreendendo como e porque o fundo do poço caiu da contratação neste setor durante um intervalo tão relativamente curto requer uma perspectiva histórica.

A Grande Recessão

A maior parte de cada artigo sobre o declínio do recrutamento de MBA por bancos de investimento e empresas de serviços financeiros começa com a Grande Recessão e o impacto que o colapso económico global continua a ter não só nas práticas anémicas de contratação de Wall Street, mas também nos próprios candidatos a emprego de MBA actuais.

Depois de tudo, esta geração de graduados de MBA lembra-se vivamente das filmagens da rede de notícias de Setembro de 2008 de todos os funcionários despedidos do Lehman Brothers carregando as suas “caixas do banco” cheias de pertences pessoais para fora da sede do banco em Nova Iorque. O venerável Lehman Brothers, de 158 anos de idade – um dos maiores bancos de investimento do país na época – apresentou o maior pedido de falência do capítulo 11 da história dos Estados Unidos, com US$ 613 bilhões em dívidas, devido à enorme exposição da empresa à torrente de inadimplência de hipotecas subprime. A falência do Lehman deu então início à crise financeira global de 2008.

Para os jovens que consideravam carreiras em Wall Street, o colapso do Lehman chocou-os de forma que o assassinato de Kennedy chocou uma geração anterior não muitos anos antes. O co-fundador da TransparentCareer, Kevin Marvinac, sugere que a contínua queda na popularidade dos papéis dos serviços financeiros é um sinal dos tempos. A maioria dos MBAs atuais, ele explicou aos Poetas & Quants, eram estudantes universitários durante ou imediatamente após a crise financeira. “Eu me lembro de ser formado em finanças na faculdade e pensar: ‘Uau, eu não tenho mais interesse em bancos depois de assistir ao desastre do Lehman Brothers’. As contratações que se seguiram também não ajudaram”

Cultura de Trabalho Antigua

No entanto, os Poetas & O editor de Quants John A. Byrne acredita que outros factores contribuem para a redução das contratações de MBA no sector financeiro do que a Grande Recessão ou a acima mencionada – o excelente equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e culturas mais ricas em empresas tecnológicas concorrentes.
“Ainda há um forte núcleo de graduados que consideram a possibilidade de entrar”, explicou Damian Zikakis, diretor de serviços de carreira da Ross School of Business da Universidade de Michigan. “Mas parte disto é uma questão milenar”. Já vi estudantes voltarem ao campus de seus estágios em bancos de investimento e dizerem: ‘De jeito nenhum'”. Não quero esse estilo de vida””

Currentemente, a TransparentCareer relata que o trabalho médio de MBA em bancos de investimento requer quase 80 horas de trabalho por semana. Isso é o dobro do que a maioria nos Estados Unidos considera uma semana de trabalho padrão – e 23 horas acima da média para todos os outros graduados de MBA. Lazard Freres & Co. reportou 83 horas, e os dados do Goldman Sachs chegaram a reportar até 86 horas em 2016. Se essa é a média, quantas horas um astro do Goldman deve ter um log?

No entanto, em 2013 os maiores bancos estabeleceram “fins de semana protegidos” para criar culturas de trabalho mais atraentes para os graduados de MBA, de acordo com Slate, embora a notícia possa ter sido mais de relações públicas do que a realidade. Algumas apólices não cobrem fins de semana inteiros porque deixam de fora uma grande parcela – essas apólices simplesmente proíbem os associados juniores e analistas de trabalhar durante as 36 horas entre as 21h de sexta-feira à noite e as 9h de domingo de manhã. Dito isto, alguns notaram uma mudança positiva na cultura de trabalho.

No ano passado, os dez principais recrutadores da Fuqua School of Management consistiam exclusivamente em empresas de tecnologia e consultoria de gestão. “Os bancos ainda contratam pessoas, mas elas têm que melhorar seu jogo”, disse ao Financial Times o reitor de Fuqua Bill Boulding. “Se você vai atrair a geração atual de estudantes, você tem que dar a eles algo que tenha significado e propósito, não apenas a oportunidade de ganhar muito dinheiro”

Sejam quais forem as causas, se a indústria financeira espera recrutar MBAs nos números que eles já fizeram – e especialmente se eles procuram contratar mais Millennials longe dos setores de tecnologia e consultoria – eles enfrentam um caminho difícil pela frente. Por exemplo, no estudo dos Poetas & Quants employer study, embora o gigante dos serviços financeiros Liberty Mutual tenha terminado em sétimo lugar, nenhum banco apareceu entre os dez primeiros – e apenas Goldman Sachs e Morgan Stanley conseguiram ficar entre os 20 primeiros.

Veja o guia de MBA em Finanças da BSchools para saber mais sobre esta área.

Carreiras de Marketing de Produtos de Consumo

A indústria de produtos de consumo, às vezes conhecida pela designação CPG que significa bens de consumo embalados, tem sido há muito tempo um recrutador dedicado de graduados de MBA. Como a TransparentCareer explica melhor, “O que MBA recém-criado não gostaria de dirigir iniciativas estratégicas para marcas de alto perfil que eles mesmos podem usar, podem ver na TV, ou tocar em uma prateleira de loja?”

Então o que distingue as carreiras de marketing de produtos?

Diferentes Motivações

Determinados elementos diferenciam as carreiras tradicionalmente mais qualitativas e focadas em marketing neste campo da consultoria, tecnologia, banco de investimentos e finanças. A primeira é que os MBAs que procuram emprego nesta área parecem ser movidos por um conjunto diferente de motivações.

TransparentCareer relata que uma das variáveis mais estreitamente relacionadas com a satisfação no trabalho nas funções de CPG é o seu impacto. As carreiras de GPC têm pontuação acima da média na arena do “impacto do trabalho”. O blog continua, “a capacidade de criar e possuir projetos, produtos, iniciativas estratégicas, e até mesmo orçamentos inteiros nessas grandes empresas sem dúvida atrai graduados de MBA ansiosos para flexibilizar suas habilidades analíticas e operacionais”

Sede Social

O segundo aspecto envolve as geralmente menos desejáveis sedes de empresas longe das costas leste e oeste e muitas vezes no meio-oeste, com algumas empresas sediadas em áreas metropolitanas secundárias e terciárias.

Por exemplo, a Procter & A sede da Gamble fica em Cincinnati; a da General Mills fica em Minneapolis; e a da Whirlpool e a da Kellogg Company fica no Michigan Rust Belt-Benton Harbor e Battle Creek, respectivamente. Dito isto, existem excepções. Provavelmente a mais notável é a sede urbana da Clorox na área da Baía de São Francisco.

Dominância das Mulheres

O terceiro aspecto envolve a grande proporção de mulheres na indústria de produtos de consumo. Um espantoso 56 por cento dos MBAs nesta indústria são mulheres, o que contrasta dramaticamente com a percentagem de mulheres que ganham MBAs, que é de cerca de 37 por cento. Uma análise da Monster sugere que as mulheres podem preferir trabalhos de marketing como estes porque requerem criatividade e colaboração, juntamente com uma melhor flexibilidade no equilíbrio trabalho-vida.

Better Work-Life Balance

TransparentCareer’s data supports this fourth aspect of work-life balance advantages. Os graduados de MBA em produtos de consumo relatam trabalhar 45 horas por semana em média, muito menos do que a média geral de 55 horas. Além disso, os dados indicam uma baixa proporção de viagens de apenas 11%, com 66% reportando nenhuma viagem.

Presumivelmente, os empregadores se sentem obrigados a oferecer essas vantagens de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para atrair os melhores talentos de marketing, apesar das localizações menos desejáveis desse setor, bem como salários muito mais baixos – o quinto e último aspecto distintivo da análise.

Baixa Remuneração

A compensação no setor de CPG é substancialmente menor do que as opções de carreira discutidas nas seções anteriores. A remuneração total dos MBAs graduados que aceitam marketing e gerenciamento de marca oferece nesta indústria somente em média $146.000, no percentil 28 abaixo do padrão de $210.000 na indústria de consultoria.

Veja o guia BSchools MBA em Marketing para saber mais sobre este campo emergente.

Carreiras de Marketing Digital

De acordo com o Financial Times, marketing digital refere-se ao marketing de produtos ou serviços usando canais digitais para atingir os consumidores. Promover marcas através de várias formas de mídia digital é o objetivo crítico, e normalmente envolve proficiência em marketing móvel, social media marketing, publicidade display, otimização de mecanismos de busca, e qualquer outra forma de mídia digital.

Os especialistas acreditam que o marketing digital requer uma nova abordagem de marketing e uma nova compreensão do comportamento do consumidor. Por exemplo, o marketing digital requer que as empresas analisem o valor correspondente aos novos tipos de métricas, como o número de downloads de aplicativos em dispositivos móveis e compromissos em sites de mídia social como Twitter, Facebook e Instagram.

O aumento da demanda por carreiras de marketing digital

É fácil entender porque se pode considerar um MBA com foco em marketing digital. A demanda por habilidades de marketing digital está explodindo, e os empregadores estão dispostos a pagar um prêmio salarial substancial por essas habilidades.

Considerar o crescimento na demanda por habilidades cruciais de trabalho em marketing digital durante o período de 2011 a 2016, de acordo com pesquisa do fornecedor de análise do mercado de trabalho de Boston Burning Glass Technologies. Durante esses cinco anos, a demanda por expertise em marketing de conteúdo disparou em 450% e a demanda por habilidades de análise digital subiu 152%.

Duas categorias que quase dobraram incluem a demanda por habilidades de marketing de mídia social, que aumentou 96%, juntamente com sua necessidade por habilidades de marketing digital em geral, que subiu 92%. Além disso, desde 2011, os anúncios de emprego que exigem habilidades de marketing digital cresceram 30% mais rápido do que os anúncios de emprego de marketing geral.

Outras vezes, de acordo com um estudo recente da McKinley Marketing Partners, dos executivos de marketing que contratam este ano, 56% contratarão profissionais com habilidades de marketing digital, com publicidade digital, estratégia de conteúdo e mídia social contando como as três principais habilidades em demanda. Mas a sua busca por profissionais de marketing digital será apertada. Apenas uma fração dos profissionais de marketing digital está ativamente à procura de novas oportunidades de emprego, e quase metade diz que só trocaria por causa de um aumento salarial.

Burning Glass Technologies também relata que quatro em cada dez vagas de trabalho de marketing agora exigem habilidades de marketing digital. Essas habilidades acarretam um prêmio salarial de quase 7.000 dólares sobre outras funções de marketing, e os empregos de marketing digital levam 16% mais tempo para serem preenchidos. O marketing móvel parece ser a habilidade mais bem remunerada, com um salário médio nacional anunciado de US$ 88.681, mas a base de dados Glassdoor sugere que os salários de diretor em mercados como São Francisco, que estão cerca de 28% acima da média nacional, estão se aproximando dos US$ 137.125, de acordo com dados de Glassdoor.

McKinley Marketing Partners chegou ao ponto de admoestar os gerentes de contratação que eles “deveriam estar sempre procurando marqueteiros com habilidades digitais, para que eles tenham um pool de talentos para explorar quando surgir uma necessidade; caso contrário, eles podem ter dificuldade em encontrar o candidato certo em cima da hora”.”

Com essas notáveis tendências de emprego, não é surpreendente que as escolas de negócios progressistas, notadamente a Universidade da Carolina do Norte e a Universidade de Illinois, tenham dedicado recursos consideráveis ao recrutamento de professores e consultores experientes em marketing digital e à atualização de seus currículos para incorporar tópicos nesta nova disciplina.

Veja o guia BSchools MBA em Marketing Digital e Mídia Social para saber mais sobre este campo emergente.

Carreiras na área de saúde

De acordo com a TransparentCareers, a área de saúde é outro setor líder que emprega graduados em MBA. Esta indústria multivariada inclui oportunidades em serviços de saúde, produtos farmacêuticos, seguros, informática, administração e finanças hospitalares e vendas de dispositivos médicos, entre outras especializações.

Uma das razões pelas quais o setor de saúde pode apelar para MBAs é o seu excepcional índice de satisfação do trabalhador. De fato, a TransparentCareers descobriu que este setor teve um “impacto do trabalho” excepcionalmente alto e aqueles que entraram no campo reportaram um 8,4 em cada 10 em happiness-um dos mais altos entre os pesquisadores da base de dados de 3.500 empregadores de MBA de todo o mundo. A carga de trabalho relativamente leve e as viagens baixas em comparação com outros setores foram outros fatores favoráveis para MBAs empregados em saúde.

Career Switching After Graduation from Business School

A credencial do MBA pode fornecer aos graduados maior flexibilidade ao permitir diferentes avenidas de oportunidade. Esta flexibilidade pode descrever porque 40% dos MBAs mudam de indústria após a graduação, de acordo com um relatório de 2017 do Graduate Management Admissions Council.

Um outro estudo relatou taxas ainda maiores de mudança de carreira após a graduação. De acordo com os Poetas &Quants, quase nove em cada dez graduados de MBA ou mudam de indústria ou função após a graduação – e quase sete em dez mudam ambos.

Por causa dessa mobilidade de carreira substancialmente melhorada, os MBAs parecem muito mais felizes após a graduação do que antes de entrar na faculdade de administração de empresas. Em uma escala de dez pontos, os MBAs reportaram um nível de felicidade para a TransparentCareer de 4,94 antes de iniciar a faculdade de administração de empresas. Mas após a graduação, sua média disparou para 7,81, quase 60% de aumento!

Concluindo Pensamentos sobre os Caminhos de Carreira do MBA

O único fator que pode estar impulsionando os interesses dos MBAs nas áreas de carreira além da consultoria de gestão e banco de investimentos pode ser um fator que ainda não é geralmente discutido. Esse fator pode ser a fácil e rápida disponibilidade da inteligência do mercado de trabalho que os MBAs recebem através de alguns dos mais recentes analistas e portais do mercado de trabalho, incluindo Burning Glass e Glassdoor – e especialmente plataformas como RelishCareers e TransparentCareer.

Informações livres e abertas universalmente disponíveis para todos os compradores e vendedores incorporam uma suposição central da teoria microeconômica, e um ingrediente essencial para o funcionamento eficiente de qualquer mercado saudável, especialmente o mercado de trabalho. No entanto, não há muitas décadas atrás, os graduados das escolas de negócios estavam essencialmente iniciando carreiras sem bons dados.

Por exemplo, as reputações boca-a-boca existiam baseadas em evidências anedóticas de que muitos bancos de investimento exigiam longas e extenuantes horas, mas relativamente poucos estudos credíveis e confiáveis sobre essa característica existiam. E antes da internet, a revisão da pouca evidência existente exigia uma viagem à biblioteca.

Plataformas como a TransparentCareer oferecem um avanço significativo aos MBAs e outros que tomam decisões críticas e desafiadoras na carreira. Agora qualquer pessoa com acesso à Internet pode facilmente ver por si mesma dados globais, nacionais, regionais e até mesmo individuais sobre componentes como horas médias semanais, satisfação profissional e felicidade geral em potenciais empregadores. Esses usuários podem então facilmente tirar suas próprias conclusões sobre como essas medidas se ajustam às suas aspirações e preferências de estilo de vida.