O que é o microaprendizado, o que não é, e porque precisa dele

O microaprendizado tem um grande impacto.

É o irmão mais envolvente, menos demorado e mais barato de produzir um eLearning regular. Embora não seja a melhor solução para cada necessidade de treinamento, é uma solução surpreendentemente eficaz para treinamento corporativo e comercial.

No final deste artigo, você saberá o que é o microlearning, quais são suas características e como usá-lo em seu treinamento. Vamos começar pelo início.

Back To Basics: O que é o microaprendizagem?

Embora não exista uma definição oficial de microaprendizagem, todas as formações baseadas em microaprendizagem partilham uma característica chave: a brevidade. Isto pode ser pequenas unidades de aprendizagem ou atividades de aprendizagem de curto prazo.

O microtreinamento proporciona breves explosões de conteúdo para que os alunos estudem conforme sua conveniência. O conteúdo pode assumir muitas formas, desde texto a multimídia interativa completa, mas deve ser sempre curto.

Exemplos de conteúdo de microaprendizagem:

• Texto (frases, parágrafos curtos)
• Imagens (fotos, ilustrações)
• Vídeos (da variedade curta)
• Áudio (trechos curtos de fala ou música)
• Testes e Quizzes
• Jogos (e.g. desafios simples de tela única)

Neste ponto, é importante mencionar que nem todas as aplicações de microaprendizagem suportam cada um destes tipos de conteúdo. Verifique com seu fornecedor de microaprendizagem para ter certeza que seus formatos favoritos são suportados.

Embora o treinamento em tamanho de mordida tenha se tornado cada vez mais popular nos últimos dois anos, ele tem uma longa história, mesmo antes dos computadores serem uma coisa. Mas ele realmente decolou quando conheceu o smartphone moderno. Tanto que as principais plataformas de microaprendizagem parecem uma mistura de Twitter e Instagram, mas educacionais.

Nesta era de agendas ocupadas e pouca atenção, o microaprendizado é um modelo de treinamento quase perfeito. E ele pode ser usado para todos os tipos de treinamento. Alguns exemplos de microaprendizagem incluem treinamento de funcionários a bordo, treinamento de conformidade e treinamento de habilidades.

Quais são os benefícios do microaprendizado?

1. É Mais Rápido Entregar

Menos coisas para escrever significa tempos mais curtos de entrega do curso. Com o microaprendizado, você pode construir um curso com dezenas de unidades em uma hora. Isto permite-lhe responder mais rapidamente às mudanças de objectivos de negócio e às novas exigências de formação.

2. É mais acessível

Um curso de micro-aprendizagem também é muito mais barato de produzir. Requer menos recursos e precisa de menos instrutores. Você não precisa de nenhuma “ferramenta de microaprendizagem” especial para criar seu conteúdo; um editor de conteúdo LMS regular fará – embora, é claro, uma plataforma especializada baseada em microaprendizagem como o TalentLMS tornará o processo muito mais fácil.

3. É Flexível

Os cursos de microaprendizagem podem cobrir qualquer assunto que os cursos regulares de eLearning podem; apenas de uma forma bem dimensionada. Você pode criar cursos que dão uma ampla visão geral de um assunto ou mesmo criar cursos para tópicos complexos.

4. Learners Find It More Engaging

Microtraining é o método de entrega de treinamento mais envolvente disponível. A experiência de microaprendizagem é semelhante a verificar o seu aplicativo social favorito no seu smartphone, em comparação com a sensação de “estudo sério” do treinamento regular.

5. Aumenta a Retenção de Conhecimento

De acordo com a pesquisa de microaprendizagem, quando você estuda algo repetidamente e o revisita quando está perto de esquecê-lo, você o retém muito melhor. Tal estudo repetido se encaixa bem nas unidades de micro-aprendizagem, uma vez que elas são pequenas, auto-contidas e fáceis de retornar a.

6. Dá aos alunos mais liberdade

O treinamento on-line regular que usa cursos de texto pesado não é ideal para estudar em pequenas etapas. O microaprendizado, por outro lado, permite que seus alunos desfrutem de uma aprendizagem casual sempre que tiverem algum tempo livre. Além disso, como os cursos de microtreinamento são pequenos, eles também são fáceis de baixar e levar com você quando estão offline.

Quais são as limitações do microtreinamento?

Não podemos simplesmente chamar o microtreinamento de melhor ou pior que o eLearning convencional. Tudo depende do assunto em questão. Mas em geral:

1. Não é ideal para conceitos complexos

As unidades de micro-aprendizagem são ótimas para fornecer informações simples mas não são necessariamente as mais adequadas para conceitos complexos. Ainda é possível, mas vai exigir mais esforço. Por exemplo, você precisará quebrar o conceito em partes simples. Dito isto, um curso do tamanho de uma mordida é uma ótima maneira de dar uma visão de alto nível de um assunto.

2. Não é adequado para o treinamento em profundidade

Se você tem um assunto que requer um estudo profundo, o microaprendizado pode não ser a melhor abordagem a ser adotada. Por exemplo, você pode usá-lo para aprender alemão de conversação, mas não para estudar literatura alemã. Ainda assim, em muitos casos, e especialmente no treinamento empresarial, um curso curto e autônomo é exatamente o que é necessário.

Microlearning Best Practices

Comparado com os cursos tradicionais, um curso de microaprendizagem é mais fácil de começar a criar e mais rápido de concluir. É claro, você ainda tem que seguir algumas das melhores práticas para acertar:

1. Verifique se é adequado para o seu caso de uso

Se o seu assunto é complexo, requer um estudo profundo ou requer treinamento presencial, o microaprendizado provavelmente não é para você. Dito isto, ainda pode ser um bom ajuste como um método de treinamento suplementar.

2. Skim The Fat

Não se limite a colar pedaços do seu material de eLearning regular em uma unidade de microaprendizagem e chame-o de um dia. Escreva um conteúdo curto e focado que capture a essência do que você está tentando ensinar.

3. Use Multimídia para Apimentar as Coisas

Só o texto vai aborrecer seus alunos. Adicione recursos multimídia relevantes, como vídeos, fotos, ilustrações e animações para manter seu interesse. Escolha o multimídia com cuidado. Ele deve adicionar ao seu assunto, não apenas fazê-lo parecer “bonito”.

4. Ligue a Gama para Aumentar o Envolvimento

Se a sua plataforma de micro-aprendizagem suporta a gamificação, adicione alguns elementos aos seus cursos. A gamificação, a arma de engajamento não tão secreta do eLearning regular, é ainda mais envolvente se você combiná-la com uma experiência de microaprendizagem baseada em celular.

5. Use Micro-Avaliações Para Avaliar o Progresso

Microaprendizagem vai bem com, você tem, microavaliações. Use mini-testes e questionários curtos para ter certeza de que seus alunos estão progredindo com as metas do treinamento.

Pronto para o Microaprendizado?

Pronto! Agora você sabe o que é o microaprendizado. Mas que melhor forma de o compreender totalmente do que testá-lo você mesmo? Experimente-o, e sinta as grandes possibilidades que o treinamento nos pequenos oferece.