Duas grandes alterações ao Offstagejobs.com

Efetivo 1 de maio de 2018: Todas as ofertas de emprego postadas ou relançadas em ou após 1º de maio de 2018 deverão incluir informações específicas sobre a taxa de remuneração, taxa de remuneração inicial, faixa de taxas de remuneração potencial ou declarar que não há remuneração. A SER LIMPO: “baseado na experiência”, “contato para detalhes”, “competitivo”, não será mais suficiente. As listas devem incluir uma taxa de pagamento numérica, a menos que o trabalho não pague nada. As listas que não incluírem uma taxa de pagamento ou declararem de forma verdadeira “Sem pagamento” serão removidas.

SUSPENSÕES: Em uma tentativa reconhecidamente tardia de resolver problemas recorrentes de assédio e abuso em teatros e locais, estamos introduzindo suspensões temporárias a partir de 2018. As suspensões aplicam-se apenas a empresas/instituições, e especificamente a empresas/instituições que tenham permitido que abusadores de colegas de trabalho ou convidados continuem a ser empregados após terem sido informados do abuso. Uma suspensão será concedida em vez de uma proibição se a empresa parecer estar a tomar medidas para corrigir os problemas que permitiram a continuação do abuso e do abusador.