Hi, meu nome é Kay e eu uso os pronomes “they/them/them/theirs”. Alguns anos atrás eu decidi começar a experimentar diferentes nomes e pronomes que pareciam certos para mim. Comecei essa transição no final dos meus vinte anos e tive que navegar mudando meu nome e pronomes no local de trabalho e os subseqüentes misgêneros e microagres que se seguiram, como muitas pessoas Transgêneros e Variantes de Gênero fazem. Eu tenho sido a primeira ou única pessoa em muitos dos meus locais de trabalho no meu nível de antiguidade a usar esses pronomes, o que significou que eu estava abrindo novas trilhas para Queer Trans Black Indigenous People of Color depois de mim.

Outubro é o mês de História LGBTQ e por isso estou escrevendo este post para educar os outros sobre como podemos abordar e mitigar o misgendering no local de trabalho como uma das muitas maneiras de promover a inclusão trans.

Um dos cenários mais comuns em que me encontrei foi o engajamento em debates com “puristas da linguagem” e “defensores do diabo” que invalidaram o uso do singular como pronome de gênero, e assim a minha existência. Eles me disseram coisas como: “Eles? Isso não está certo, você sabe, quero dizer, na língua inglesa. Não podemos simplesmente fazer isso.” Eu tive que corrigir os líderes da “Diversidade e Inclusão” que repetidamente me confundiam para que eles dissessem coisas como: “Oh, eu não acho que eles quisessem confundir você de uma maneira ruim”, “Eles/eles pronomes são incomuns”, “Eu estou trabalhando nisso, mas vai levar muito tempo”, “Eu só vou continuar cometendo erros”.”

A última ação da Merriam-Webster é a definição do livro de texto Transgender/ Gender Non-Conforming (GNC)/ Non-binary allyship”. Em setembro, o dicionário adicionou o singular “eles” e colocou em repouso uma das infrações mais comuns dadas pela polícia gramatical auto-nomeada em relação ao uso do singular “eles” como um pronome de gênero. De acordo com Merriam-Webster, eles estão em uso consistente como pronome singular desde o final dos anos 1300. Merriam-Webster apoiou-os ainda mais como pronome singular num post recente, afirmando, “o desenvolvimento do singular eles espelham o desenvolvimento do singular você a partir do plural você, mas nós não reclamamos que o singular você é ungramático; e que independentemente do que os detratores dizem, quase todos usam o singular eles em conversas casuais e muitas vezes em escrita formal.”

Como um aliado, Merriam-Webster está usando sua plataforma e influência institucional para educar os outros, validar nossos pronomes como gramaticalmente corretos, e apontar que os detratores provavelmente já estão usando o singular eles. Ao fazer isso, eles deslocaram o fardo das comunidades de variantes de gênero impactadas e afirmaram nossa existência em uma época em que as pessoas Trans/Não-binárias continuam a experimentar o erro de gênero dentro e fora do local de trabalho.

Então o que é “erro de gênero?”

O erro de gênero está se referindo incorretamente ao gênero de uma pessoa ao assumir incorretamente sua identidade de gênero ou ao usar pronomes incorretos. O misgendering de alguém pode ser feito intencionalmente ou não intencionalmente, mas tem impactos prejudiciais duradouros.

O misgendering é considerado assédio?

Nova Iorque e Califórnia aprovaram leis rígidas que proíbem o misgendering no local de trabalho e descrevem as consequências para os funcionários que repetidamente violam este protocolo. De acordo com um artigo recente que destaca a experiência das pessoas não-binárias no local de trabalho, esse nível de proteção é relativamente raro – atualmente, existem apenas 21 estados que possuem alguma forma de proteção legal para os trabalhadores LGBTQ. Muitos deles não incluem proteção explícita para trabalhadores trans.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA afirma que a discriminação com base no “sexo” é ilegal, e sob a administração Obama, o Departamento de Justiça confirmou que “sexo” deve incluir a identidade de gênero – o que significaria que o misgendering repetido e intencional deve ser qualificado como discriminação ilegal.

Um rápido ponto de esclarecimento sobre a diferença entre Sexo e Identidade de Gênero: quando falo de Sexo, uso a frase Sexo Designado ou Designado ao Nascer. Isso ajuda a ilustrar que o Sexo é algo que uma instituição ou profissão médica determina para nós – nós não o escolhemos. Na maioria dos estados, existem apenas dois marcadores em relação ao Sexo: Masculino ou Feminino. Graças ao trabalho dos ativistas da Intersex, a Intersex está se tornando um marcador disponível em alguns estados e os profissionais médicos estão se tornando mais conscientes da comunidade Intersex e alterando suas práticas. Eu gosto da definição de Gênero dos Recursos Educacionais Trans Estudantes: “Um conjunto de construções culturais descrevendo características que historicamente podem estar relacionadas à feminilidade, masculinidade, mulheres, homens, pessoas não binárias, ou normas sociais. O termo foi cunhado em 1955 pelo sexólogo John Money, após notar a diferença entre gênero e sexo”. A algumas pessoas como eu, foi atribuído um sexo ao nascimento que não reflete o nosso gênero. Ser Não-Binário não é um Sexo Designado ao Nascer, pois é uma Identidade de Gênero para alguém que não se identifica como homem/mulher nem como homem/mulher exclusivamente.

Atrás da Administração do Trunfo, no entanto, o DOJ tem girado sua posição, argumentando que “sexo” não engloba o gênero. A Suprema Corte logo decidirá qual definição é correta – e a maioria conservadora não augura bem as proteções aos funcionários trans.

Embora as proteções trans tenham variado a cada nova administração, em última análise não devemos depender da letra da lei para criar um ambiente de trabalho inclusivo para os funcionários trans. Quer haja ou não protecção legal, o misgendering causa danos reais e cada um de nós tem o poder de garantir que os pronomes e identidades de género dos nossos colegas são respeitados.

Então o que pode fazer no seu local de trabalho para mitigar o misgendering?

• Apresente-se com pronomes sempre que conhecer novas pessoas: Podes dizer: “O meu nome é Kay e uso os pronomes deles/delas/eles.” Enquanto eu encorajo as pessoas a se apresentarem com pronomes, a prática deve ser opcional. Eu nunca quero forçar ninguém a compartilhar seus pronomes. Algumas pessoas não usam pronomes, mas pedem para serem referidas apenas pelo nome e algumas pessoas mudam os pronomes com muita frequência que ser forçado a compartilhar seus pronomes a qualquer momento pode ser indutor de ansiedade; No entanto, queremos ter certeza de que as pessoas saibam como oferecer seus pronomes e que tenham essa opção se quiserem. Se as pessoas ainda não estão fazendo isso onde você trabalha, seja o primeiro a começá-lo! É especialmente útil quando as pessoas Cisgêneros iniciam isso nos locais de trabalho para que as pessoas Transgêneros não tenham que ser as primeiras a liderar esse esforço sozinhas. Só porque você ainda não tem ninguém no seu escritório que seja Trans ou use seus pronomes, isso não significa que você não pode começar a fazer isso agora para normalizar não fazer suposições sobre a identidade de gênero dos outros.
• Mostre seus pronomes em assinaturas de e-mail, diretórios da empresa, perfis de mídias sociais como o LinkedIn. Tenha botões de pronomes disponíveis em eventos onde são usadas etiquetas de nomes ou tenha um espaço em etiquetas de nomes para as pessoas escreverem em seus pronomes
• Organize um workshop sobre pronomes e inclusão trans para dedicar espaço para aumentar a conscientização, aprender e praticar!

O que fazer se você confundir alguém

• Acalmar suas defesas: Se você se apanhar a si próprio a confundir alguém, faça uma pausa e respire.
• Peça desculpa: Você deve pedir desculpa assim que for capaz de se acalmar. Diga à pessoa que você acabou de perder o jeito que você está arrependido. Algumas maneiras de fazer isso são: “Desculpa por te ter feito mal, X”, “Oh! Lembro-me que os teus pronomes são Y, desculpa lá isso.”
• Expressar Gratidão: Se a pessoa que você errou te corrige, expresse gratidão por seu esforço. Da mesma forma, se outra pessoa testemunhar o misgendering e corrigi-lo, agradeça a essa pessoa por apontar para você.
• Faça Melhor: Depois da interação, você deve passar algum tempo se perguntando como você pode trabalhar para ter certeza de não fazer isso novamente. Todos aprendem de forma diferente, então descubra o que vai funcionar para você: Precisas de praticar em voz alta? Escreva-o? Tente se referir à pessoa pelo seu nome até que você esteja melhor sobre seus pronomes.

O que NÃO fazer se você confundir alguém

• Não faça isso sobre você: Embora inadvertido, o misgendering impacta negativamente os outros, por isso queremos ter a certeza que você é capaz de se concentrar na pessoa que você misgendered e não fazer esta dinâmica sobre você.
• Não chame a atenção para o erro: Depois de ter confundido alguém, você deve tentar não chamar muito a atenção para o que ocorreu. Sempre que eu sou misgendered, eu sinto uma gama de emoções, mas largamente envergonhado, então eu espero corrigir o que aconteceu o mais rápido possível. Além disso, é mortificante se a pessoa que me deu um erro ou outros gastarem muito tempo com o que acabou de acontecer e torná-lo o foco do nosso tempo juntos.
• Não desvie ou trivialize: Por mais difícil que seja ser misgender, é adicionalmente prejudicial quando a pessoa ou pessoas desviam a responsabilidade dizendo coisas como: “Oh, eu não acho que eles quiseram te confundir de uma forma ruim”, “Eles/eles pronomes são incomuns”, “Eu estou trabalhando nisso, mas vai levar muito tempo”, “Eu vou continuar cometendo erros”,

O Instituto Williams estima que mais de 1 milhão de pessoas transgêneros estão empregadas em escritórios em todo o país. No entanto, 90% deles disseram que sofreram assédio devido à sua identidade de gênero ou expressão de gênero, de acordo com uma pesquisa de dezenas de milhares de pessoas realizada pelo Centro para a Igualdade de Transgêneros, enquanto um terço dizem ter sido demitidos.

Uma forma de honrar e apoiar a comunidade transgênero/ Variante de Gênero é dedicando um tempo para aprender os pronomes das pessoas, tornando a prática mais amplamente conhecida em toda a sua organização e trabalhando em conjunto para falar sobre formas de mitigar o misgendering. Mitigar o misgendering é um ótimo ponto de partida para criar um local de trabalho mais seguro e de apoio para todos e especialmente para a comunidade Transgender/ Variante de Gênero. Procure saber mais sobre como podemos tomar medidas adicionais para tornar nossos locais de trabalho inclusivos para a comunidade Transgênero/ Variante de Gênero!