De acordo com o Bureau of Labor Statistics, 20,4% dos RNs e 10% dos LPNs e LVNs nos EUA são membros do sindicato.
O que é mais, enfermeiros sindicalizados podem ganhar em média mais $200-$400 por semana do que enfermeiros não sindicalizados.
Então, por que não aderir a um sindicato? Acontece que fazê-lo é uma questão mais complexa (e pessoal) do que simplesmente inscrever-se e receber em dinheiro o pagamento extra (se aplicável) e outros benefícios – reais ou percebidos.
Existem algumas das vantagens e armadilhas de ter tal representação:
O que é um Sindicato de Enfermeiros?
Um sindicato de enfermeiros é uma forma de comércio ou sindicato de trabalhadores que é uma organização que advoga pelos interesses dos enfermeiros que compõem o grupo. O objetivo do sindicato é advogar pelos enfermeiros na esperança de melhorar os benefícios, salários e outras condições de trabalho. Os sindicatos existem há mais de 100 anos e embora tenham visto uma diminuição drástica no envolvimento, a indústria da saúde tem visto um envolvimento constante ao longo dos anos.
Pros de Sindicatos de Enfermagem
Um sindicato tem o poder e a força dos números para negociar contratos aplicáveis que identificam as condições de trabalho (como rácios aceitáveis de enfermeiro para paciente), o papel dos enfermeiros na fixação de padrões de cuidados, quando os enfermeiros trabalham horas extras, escalas de pagamento, benefícios, procedimentos para marcação de férias e outras folgas, etc…
Por meio de um sindicato, você pode apoiar os esforços para promulgar leis melhoradas que regulamentem hospitais e outros ambientes de saúde e criar programas financiados pelo governo para financiar e promover a educação em enfermagem
Algumas agendas legislativas incluem a proibição de horas extras obrigatórias, a exigência de relações seguras entre enfermeiro e paciente, e a exigência de que os empregadores protejam os enfermeiros da violência e do assédio no trabalho
Muitos membros do sindicato desfrutam do benefício da representação direta pelo pessoal do sindicato no local de trabalho. (Isto é especialmente valioso quando ações disciplinares estão sendo tomadas ou quando surgem condições de trabalho que exigem negociação na gestão do trabalho)
Conselho de Sindicatos de Enfermagem
De tempos em tempos, os empregadores experimentam conflitos de interesse com um sindicato de enfermagem. Por exemplo, a gerência não pode fazer mudanças nas tabelas salariais e benefícios dos funcionários sem consultar o sindicato, e greves de enfermagem que vão contra tais medidas podem ter um grande impacto no atendimento ao paciente
Os empregadores não podem despedir facilmente um enfermeiro do sindicato (ruim para a gerência, bom para enfermeiros da linha de frente, se estão ou não errados) cujo desempenho fica abaixo do padrão sem consultar o sindicato, que apóia a enfermeira
Os sindicatos mais cobram taxas de filiação, que é a deflação em salários reais (se você pagar ao sindicato $80 por mês, isso é $80 a menos no salário líquido)
Os sindicatos podem usar as taxas de filiação para fins políticos. Mesmo que você opte por não ter uma parte de suas anuidades para apoiar um candidato específico, o sindicato pode usar suas anuidades como meio coletivo para ganhar influência, mesmo que essa influência seja contra sua opinião pessoal
De acordo com muitos comentários de enfermeiras – tanto sindicalizadas quanto não sindicalizadas – os sindicatos entrincheiram a antiguidade. Enfermeiros com baixa antiguidade tendem a obter as últimas opções de ofertas de férias e outras folgas, são facilmente puxados para outras unidades e podem ser cancelados durante o baixo censo
Também pode ser difícil avançar na carreira por mérito ou aumentar a educação ao competir com enfermeiros sindicalizados que têm maior antiguidade
O Sindicato Nacional de Enfermeiros
Um dos maiores sindicatos de enfermagem da América e a história dos EUA é o Sindicato Nacional de Enfermeiros. De acordo com o site deles, eles foram fundados em 2009 e agora têm mais de 150.000 membros. Este sindicato é tão grande porque é o resultado de três sindicatos de enfermagem distintos – a California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee, United American Nurses, e Massachusetts Nurses Association.
Pode-se argumentar que a negociação coletiva sindical tem tanto aspectos positivos quanto negativos. Por um lado, os enfermeiros renunciam à responsabilidade de trabalhar diretamente com os empregadores para criar escalas de remuneração, pacotes de benefícios, rácios enfermeiro-paciente e definições de papéis que favorecem os enfermeiros (soletrados na forma de um contrato vinculativo.)
No entanto, a negociação coletiva também pode reduzir a remuneração em geral. Uma vez que o sindicato e o hospital concordem em uma escala de pagamento, ela pode ficar trancada por anos, fazendo com que seja difícil conseguir aumentos até que um novo contrato seja negociado.
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