Due importanti cambiamenti a Offstagejobs.com

Effettivo dal 1 maggio 2018: Tutti gli annunci di lavoro pubblicati o ripubblicati il o dopo il 1 maggio 2018 devono includere informazioni specifiche sul tasso di retribuzione, il tasso di retribuzione iniziale, la gamma di tassi di retribuzione potenziale, o dichiarare che non c’è retribuzione. PER ESSERE CHIARI: “basato sull’esperienza”, “contattare per i dettagli”, “competitivo”, non sarà più sufficiente. Le inserzioni devono includere un tasso di retribuzione numerico, a meno che il lavoro non paghi affatto. Le inserzioni che non includono un tasso di retribuzione o che dichiarano sinceramente “No Pay” saranno rimosse.

SOSPENSIONI: In un tentativo, dichiaratamente tardivo, di affrontare i ricorrenti problemi di molestie e abusi nei teatri e nei locali, stiamo introducendo sospensioni temporanee a partire dal 2018. Le sospensioni si applicano solo alle compagnie/istituzioni, e specificamente alle compagnie/istituzioni che sono state trovate ad aver permesso a chi abusava di colleghi dipendenti o ospiti di continuare ad essere impiegato dopo essere stato informato dell’abuso. Una sospensione sarà data al posto di un divieto se l’azienda sembra prendere provvedimenti per correggere i problemi che hanno permesso all’abusatore di continuare.