Secondo il Bureau of Labor Statistics, il 20,4% degli RN e il 10% degli LPN e LVN negli Stati Uniti sono membri del sindacato.
Inoltre, gli infermieri sindacalizzati possono guadagnare una media di 200-400 dollari in più a settimana rispetto agli infermieri non sindacalizzati.
Perciò perché non unirsi a un sindacato? Si scopre che farlo è una questione più complessa (e personale) del semplice iscriversi e incassare la paga extra (se applicabile) e altri benefici – reali o percepiti.
Ecco un rapido sguardo ad alcuni dei vantaggi e delle insidie di avere tale rappresentanza:
Che cos’è un sindacato degli infermieri?
Un sindacato degli infermieri è una forma di commercio o sindacato che è un’organizzazione che difende gli interessi degli infermieri che compongono il gruppo. L’obiettivo del sindacato è quello di difendere gli infermieri nella speranza di migliorare i benefici, i salari e altre condizioni di lavoro. I sindacati esistono da oltre 100 anni e mentre hanno visto una drastica diminuzione nel coinvolgimento, l’industria sanitaria ha visto un coinvolgimento costante nel corso degli anni.
Pro dei sindacati degli infermieri
Un sindacato ha il potere e la forza dei numeri per negoziare contratti applicabili che identificano le condizioni di lavoro (come il rapporto infermiere-paziente accettabile), il ruolo degli infermieri nel fissare gli standard di cura, quando gli infermieri fanno gli straordinari, le tabelle salariali, i benefici, le procedure per la programmazione delle ferie e altro tempo libero, etc…
Attraverso un sindacato, puoi sostenere gli sforzi per migliorare le leggi che regolano gli ospedali e altri ambienti sanitari e per creare programmi finanziati dal governo per finanziare e promuovere la formazione infermieristica
Alcuni programmi legislativi includono il divieto degli straordinari obbligatori, l’obbligo di rapporti sicuri tra infermieri e pazienti e la richiesta ai datori di lavoro di proteggere gli infermieri dalla violenza e dalle molestie sul lavoro
Molti membri del sindacato godono del beneficio della rappresentanza diretta del personale sindacale sul posto di lavoro. (Questo è particolarmente prezioso quando si intraprendono azioni disciplinari o quando si presentano condizioni di lavoro che richiedono una negoziazione tra sindacati)
Cons dei sindacati infermieristici
Di tanto in tanto, i datori di lavoro sperimentano conflitti di interesse con un sindacato infermieristico. Per esempio, la direzione non può apportare modifiche alle tabelle salariali dei dipendenti e ai benefici senza consultare il sindacato, e gli scioperi degli infermieri che vanno contro tali misure possono avere un grande impatto sulla cura dei pazienti
I datori di lavoro non possono facilmente licenziare un infermiere del sindacato (male per la direzione, bene per gli infermieri di prima linea, che siano nel torto o meno) il cui rendimento è inferiore allo standard senza consultare il sindacato, che sostiene l’infermiere
La maggior parte dei sindacati fa pagare le quote di iscrizione, che è una deflazione dei salari reali (se paghi al sindacato 80 dollari al mese, sono 80 dollari in meno di stipendio)
I sindacati possono usare le quote di iscrizione per scopi politici. Anche se non vuoi che una parte delle tue quote vada a sostenere un candidato specifico, il sindacato può usare le tue quote come mezzo collettivo per ottenere influenza, anche se questa influenza è contro le tue opinioni personali
Secondo molti commenti di infermieri – sia sindacalizzati che non – i sindacati rafforzano l’anzianità. Gli infermieri con bassa anzianità tendono ad avere le ultime opzioni per le offerte di ferie e altro tempo libero, sono facilmente tirati in altre unità e possono essere cancellati durante i bassi censimenti
Può anche essere difficile avanzare la tua carriera per merito o per una maggiore istruzione quando competi con infermieri sindacalizzati che hanno maggiore anzianità
Il sindacato nazionale degli infermieri
Uno dei più grandi sindacati degli infermieri in America e nella storia degli Stati Uniti è il sindacato nazionale degli infermieri. Secondo il loro sito web, sono stati fondati nel 2009 e ora hanno oltre 150.000 membri. Questo sindacato è così grande perché è il risultato della combinazione di tre sindacati infermieristici separati – la California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee, United American Nurses, e Massachusetts Nurses Association.
Si potrebbe sostenere che la contrattazione collettiva sindacale ha sia aspetti positivi che negativi. Da un lato, gli infermieri rinunciano alla responsabilità di lavorare direttamente con i datori di lavoro per creare scale salariali, pacchetti di benefici, rapporti infermiere-paziente, e definizioni di ruolo che favoriscono gli infermieri (scritte sotto forma di un contratto vincolante.)
Tuttavia, la contrattazione collettiva può anche ridurre lo stipendio lungo la strada. Una volta che il sindacato e l’ospedale sono d’accordo su una scala salariale, può essere bloccata per anni, rendendo gli aumenti difficili da ottenere fino a quando un nuovo contratto viene negoziato.
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