What Is Microlearning, What It Isn’t, And Why You Need It

Microlearning packs a big punch.

It’s the more engaging, less time-consuming, and cheapest-to-produce sibling of regular eLearning. Anche se non è la soluzione migliore per ogni esigenza di formazione, è sorprendentemente efficace per la formazione aziendale e commerciale.

Alla fine di questo articolo, saprai cos’è il microlearning, quali sono le sue caratteristiche e come usarlo nella tua formazione. Cominciamo dall’inizio.

Back To Basics: Cos’è il microapprendimento?

Mentre non esiste una definizione ufficiale di microapprendimento, tutta la formazione basata sul microapprendimento condivide una caratteristica chiave: la brevità. Potrebbe trattarsi di piccole unità di apprendimento o di attività di apprendimento a breve termine.

Il microapprendimento offre agli studenti brevi sequenze di contenuti da studiare a loro piacimento. Il contenuto può assumere molte forme, dal testo al multimediale interattivo completo, ma dovrebbe sempre essere breve.

Qui ci sono alcuni esempi di contenuto microlearning:

• Testo (frasi, brevi paragrafi)
• Immagini (foto, illustrazioni)
• Video (della varietà breve)
• Audio (brevi frammenti di discorso o musica)
• Test e quiz
• Giochi (es.es. semplici sfide a schermo singolo)

A questo punto, è importante menzionare che non tutte le app di microapprendimento supportano tutti questi tipi di contenuto. Controlla con il tuo fornitore di microlearning per assicurarti che i tuoi formati preferiti siano supportati.

Anche se la formazione a morsi è diventata sempre più popolare negli ultimi due anni, ha una lunga storia, anche prima che i computer fossero una cosa. Ma è veramente decollato quando ha incontrato il moderno smartphone. Tanto che le principali piattaforme di microapprendimento si sentono come un mix di Twitter e Instagram, ma educativo.

In quest’epoca di impegni e tempi di attenzione ridotti, il microapprendimento è un modello di formazione quasi perfetto. E può essere utilizzato per tutti i tipi di formazione. Alcuni esempi di microlearning includono l’onboarding dei dipendenti, la formazione sulla conformità e la formazione sulle competenze.

Quali sono i vantaggi del microlearning?

1. È più veloce da consegnare

Meno cose da scrivere significa tempi di consegna del corso più brevi. Con il microlearning, puoi costruire un corso con dozzine di unità in un’ora. Questo ti permette di rispondere più velocemente agli obiettivi di business che cambiano e alle nuove richieste di formazione.

2. E’ più conveniente

Un corso di microlearning è anche molto più economico da produrre. Richiede meno risorse e ha bisogno di meno istruttori. Non hai nemmeno bisogno di speciali “strumenti di microlearning” per creare il tuo contenuto; un normale editor di contenuti LMS lo farà – anche se, naturalmente, una piattaforma specializzata basata sul microlearning come TalentLMS renderà il processo molto più facile.

3. E’ Flessibile

I corsi di microlearning possono coprire qualsiasi argomento che i normali corsi eLearning possono coprire; solo in un modo mordace. Puoi creare corsi che danno un’ampia panoramica di un argomento o anche creare corsi per argomenti complessi.

4. Gli allievi lo trovano più coinvolgente

Il microtraining è il metodo di consegna della formazione più coinvolgente disponibile. L’esperienza di microapprendimento è simile al controllo della tua app sociale preferita sul tuo smartphone, rispetto alla sensazione di “studio serio” della formazione regolare.

5. Aumenta la conservazione della conoscenza

Secondo la ricerca sul microapprendimento, quando si studia qualcosa ripetutamente e lo si rivisita quando si è vicini a dimenticarlo, lo si conserva molto meglio. Questo studio ripetuto si adatta bene alle unità di microapprendimento, dato che sono piccole, autocontenute e facili da riprendere.

6. Dà agli allievi più libertà

La formazione online regolare che usa corsi pesanti di testo non è ideale per studiare in brevi periodi. Il microapprendimento, d’altra parte, permette ai tuoi studenti di godersi l’apprendimento casuale ogni volta che hanno del tempo libero. Inoltre, dato che i corsi di microformazione sono piccoli, sono anche facili da scaricare e da portare con sé quando si è offline.

Quali sono i limiti del microlearning?

Non possiamo semplicemente definire il microlearning migliore o peggiore dell’eLearning convenzionale. Tutto dipende dall’argomento. Ma in generale:

1. Non è ideale per concetti complessi

Le unità di microlearning sono ottime per fornire informazioni semplici ma non sono necessariamente le più adatte per concetti complessi. E’ ancora possibile, ma richiederà più sforzo. Per esempio, avrete bisogno di scomporre il concetto in parti semplici. Detto questo, un corso di dimensioni ridotte è un ottimo modo per dare una visione di alto livello di un argomento.

2. Non è adatto per una formazione approfondita

Se hai un argomento che richiede uno studio approfondito, il microapprendimento potrebbe non essere il miglior approccio da adottare. Per esempio, puoi usarlo per imparare la conversazione in tedesco, ma non per studiare la letteratura tedesca. Tuttavia, in molti casi, e specialmente nella formazione aziendale, un breve corso autonomo è esattamente quello che serve.

Microlearning Best Practices

Paragonato ai corsi tradizionali, un corso di microlearning è più facile da iniziare a creare e più veloce da completare. Naturalmente, devi ancora seguire alcune buone pratiche per farlo bene:

1. Controlla se è giusto per il tuo caso d’uso

Se la tua materia è complessa, richiede uno studio approfondito, o richiede una formazione in persona, il microlearning probabilmente non fa per te. Detto questo, potrebbe ancora essere una buona soluzione come metodo di formazione supplementare.

2. Scremare il grasso

Non incollare solo pezzi del tuo materiale eLearning regolare in un’unità di microlearning e chiamarlo un giorno. Scrivi un contenuto breve e focalizzato che catturi l’essenza di quello che stai cercando di insegnare.

3. Usa i multimedia per ravvivare le cose

Il solo testo annoierà i tuoi studenti. Aggiungi risorse multimediali rilevanti come video, foto, illustrazioni e animazioni per mantenere il loro interesse. Scegliete il multimediale con attenzione. Dovrebbe aggiungere qualcosa all’argomento, non solo farlo sembrare “carino”.

4. Attivare la Gamification per aumentare l’impegno

Se la tua piattaforma di microlearning supporta la gamification, aggiungi alcuni elementi ai tuoi corsi. La gamification, l’arma di coinvolgimento non così segreta del normale eLearning, è ancora più coinvolgente se la combini con un’esperienza di microlearning basata sul mobile.

5. Usa micro-valutazioni per valutare i progressi

Il microapprendimento va bene con, avete capito bene, micro-valutazioni. Usa mini test e brevi quiz per assicurarti che i tuoi studenti stiano progredendo con gli obiettivi di formazione.

Pronto per il Microlearning?

Ecco fatto! Ora sai cos’è il microapprendimento. Ma quale modo migliore per capirlo appieno se non quello di provarlo in prima persona? Sperimentalo, e fatti un’idea delle grandi possibilità che offre la formazione nel piccolo.