Dopo che il distretto scolastico unificato di El Rancho ha fatto la mossa insolita la scorsa settimana per rilasciare il suo rapporto investigativo sulla condotta dell’ex insegnante Gregory Salcido, che ha portato alla sua cacciata, la domanda è ancora in piedi: Potrebbe mantenere il suo lavoro?

Mentre l’ex insegnante di storia e governo della El Rancho High ha fatto notizia a livello nazionale dopo che le registrazioni della sua sfuriata antimilitare in classe sono diventate virali, il rapporto ha esposto una litania di altre accuse sul lavoro. Tra queste c’erano le accuse che Salcido aveva cancellato le foto di donne nude dal suo computer di lavoro, usato insulti razziali e bullizzato gli studenti.

Il rapporto ha anche citato la cattiva condotta passata, compreso un caso del 2010 in cui ha presumibilmente minacciato uno studente ed è stato messo in congedo, così come un caso del 2012 in cui ha colpito uno studente.

Salcido ha rifiutato di commentare per questa storia, indicando una dichiarazione precedente che ha detto “rimane rilevante”. In quella dichiarazione, Salcido ha detto, “Il mio appello pendente allo stato serve come una chiara indicazione del mio disaccordo con la motivazione, il metodo e il contenuto dell’indagine del distretto.”

Tecnicamente, Salcido rimane in congedo non retribuito con il distretto durante il processo di appello. La questione se sarà in grado di tornare alla sua classe di El Rancho High è ora nelle mani dell’Ufficio Statale delle Udienze Amministrative.

L’OAH convocherà un pannello quasi-giudiziario di tre persone per ascoltare sia il suo caso che quello del distretto e decidere se il suo licenziamento sarà valido. Da lì, il caso potrebbe essere appellato attraverso i tribunali.

Gli esperti hanno detto che a causa dell’alto livello che i distretti scolastici devono soddisfare per licenziare gli insegnanti di ruolo in California, è difficile dire come l’Office of Administrative Hearings si pronuncerà sul caso di Salcido. Ma la decisione del distretto di rilasciare il rapporto – insieme con l’ampiezza delle accuse fatte in esso – segnalano chiaramente “il distretto intende portare a termine il licenziamento”, ha detto Frank Pray, avvocato del lavoro di Irvine, in una e-mail.

Nonostante i dettagli inclusi nel rapporto investigativo, il caso del distretto potrebbe non essere così netto come i membri del pubblico possono credere, ha detto Pray.

Ad esempio, “SE il Sig. Salcedo non fossero pubbliche, se non mostrate agli studenti, se non conosciute dagli studenti, se non condivise con altri dipendenti del distretto scolastico, e se le avesse ricevute non richieste perché inviate da terzi, e se avesse prontamente cancellato le foto, la sua situazione non sarebbe probabilmente una di quelle per un chiaro licenziamento per “condotta immorale o non professionale”,” ha scritto Pray.

Il rapporto, tuttavia, non è abbastanza dettagliato per fornire informazioni, ha detto.

Per quanto riguarda le accuse di bullismo, Pray ha detto che il termine può comprendere una varietà di comportamenti – alcuni che possono essere reati licenziabili, e alcuni che non possono essere. Ma ha detto che la gravità del bullismo potrebbe essere controbilanciata dalla sua frequenza.

“Se il bullismo era lieve, ma era frequente, e continuato anche dopo l’avvertimento, allora la disciplina sarebbe indicata”, ha detto Pray.

Firmare un insegnante di ruolo è quasi “impossibile”, ha detto Larry Sand, presidente del non-profit California Teachers Empowerment Network, in una intervista telefonica. “

Il caso di Calcido è difficile da prevedere, ha detto Sand, “perché questo è un caso così estremo. Ci sono così tante aree in cui ha torto, e naturalmente sta negando tutto, ma … non lo so, perché non so che ci sono abbastanza casi in cui possiamo davvero confrontare questo.”

In quei casi gli insegnanti hanno mantenuto il loro lavoro in appello, i loro sindacati li hanno sostenuti, ha detto Sand.

Il Rancho Unified presidente del sindacato insegnanti Margaret Martinez-Ingle ha detto che il sindacato locale non ha dato alcun sostegno finanziario al ricorso di Salcido. Ha diretto ulteriori domande alla federazione statale della California degli insegnanti, i cui rappresentanti non hanno risposto alle richieste di commento.

Bill Habermehl, ex sovrintendente delle scuole della contea di Orange, ha detto che se un insegnante vince in appello può scendere a soldi. Se un sindacato sostiene finanziariamente un insegnante e il distretto scolastico è a corto di risorse, il distretto tende a fare marcia indietro, ha detto

Quando si tratta di Salcido, Habermehl – che ha guardato il caso con interesse – ha detto: “Vorrei sperare che il sindacato si renda conto che non è bene per loro essere a sostegno di questo insegnante.”

In definitiva, ha detto, la storia di Salcido potrebbe essere la sua rovina.

“Se hai un insegnante di ruolo che si presenta ogni giorno e respira, è molto, molto difficile licenziare qualcuno per giusta causa”, ha detto. “Devi avere qualcos’altro. Devi mostrare un corso d’azione, che sono stati disciplinati, che hai parlato con loro. Devi avere la sequenza degli eventi, che, nel mondo degli affari, non devi avere.”

Il rapporto che il distretto ha rilasciato include prove di conferenze multiple e lettere firmate da Salcido, che indicano che è stato avvertito e disciplinato sulla sua condotta nel corso degli anni.

Per come la vede Habermehl, ha detto, “Potrebbe andare in entrambi i modi. Speriamo che ci siano abbastanza prove e pubblicità con questo caso che lui non voglia tornare.”

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