Una tata può essere una meravigliosa aggiunta alla tua famiglia e aiutare a rendere la transizione al lavoro facile per i nuovi genitori. Mentre trovare e assumere una tata può sembrare un compito scoraggiante, non deve esserlo. A seconda del tuo livello di comfort, tempo e budget, puoi fare gran parte del lavoro da solo o, se hai bisogno di aiuto, assumere un’agenzia.
Scegliere una tata o un asilo
Le decisioni sulla cura dei bambini sono profondamente personali – quello che funziona per la tua amica o sorella potrebbe non essere giusto per te e la tua famiglia. Mentre i centri diurni autorizzati e le strutture in casa sono opzioni fantastiche, alcune famiglie preferiscono l’attenzione personalizzata che il loro bambino riceve da una tata.
Oltre alla cura individuale, molte famiglie scelgono di assumere una tata perché l’accordo tende ad essere più conveniente. Le tate lavorano intorno al tuo programma, il che significa che non devi lasciare o prendere il tuo bambino ad una certa ora, o prendere tempo dal lavoro quando il tuo piccolo è sotto il tempo.
Avere una tata a casa tua rende anche più facile uscire dalla porta al mattino, dal momento che non devi mettere in valigia vestiti extra, scarpe, pranzo e snack per l’asilo – tutto ciò di cui il tuo bambino ha bisogno è proprio lì a casa.
Alcuni possibili lati negativi da considerare? Uno staff di una sola persona potrebbe non essere così affidabile come l’assistenza diurna basata su un centro – se la tua tata è malata o non può andare al lavoro, dovrai stare a casa o trovare un’assistenza di riserva. Potresti anche doverti adattare ad avere un membro non familiare in casa tua (anche se non è raro che una tata alla fine si senta parte della famiglia).
Infine, anche se può variare a seconda di dove vivi, la cura della tata è tipicamente la più costosa delle opzioni di cura del bambino.
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Assumere una tata
Scrivere una descrizione del lavoro
Prima di iniziare la ricerca di una tata, pensa a ciò che è importante per te e la tua famiglia, poi scrivi le tue esigenze sotto forma di una descrizione del lavoro.
Dettagliate le ore che vi aspettate che la tata lavori, inclusi gli orari di inizio e fine. Quanta esperienza vuoi che abbia una badante? Vuoi qualcuno che sia certificato in CPR per bambini? La conoscenza di una seconda lingua è importante per te? Ci si aspetta che la tata svuoti il genio dei pannolini o che svolga compiti non legati alla cura dei bambini come fare la spesa? Determina cosa stai cercando e assicurati che queste esigenze siano chiaramente espresse.
Collocare i candidati
Ci sono diversi modi per entrare in contatto con potenziali tate. Il passaparola di altre mamme e papà è il modo migliore per farlo: chiedi ai genitori che vedi al parco giochi, ai corsi per bambini o durante gli incontri di gruppo. Spesso, qualcuno saprà di una tata che è “invecchiata” da un’altra famiglia – il che significa che i bambini sono ora abbastanza grandi da essere a scuola tutto il giorno o sono autosufficienti e non richiedono tanta, se non nessuna, supervisione.
Se vuoi allargare il tuo pool di potenziali candidati o non hai tempo di rintracciare le piste da amici e familiari, rivolgiti a un servizio di collocamento tate per aiutarti a trovare il candidato giusto. Chiama alcune agenzie locali per farti un’idea del loro stile e della loro metodologia di collocamento. Chiedi del loro processo e di come fanno le loro raccomandazioni. Dovrai anche considerare il tuo budget – ogni agenzia ha le sue politiche, le sue strutture tariffarie e i suoi tempi di garanzia di sostituzione.
Se preferisci trovare una tata per conto tuo, siti web come Care, UrbanSitter, Nextdoor e anche gruppi di genitori su Facebook possono essere tutte buone fonti. Alcuni siti web ti permettono di aggiungere vari filtri (distanza, disponibilità a prendersi cura degli animali domestici) per abbinarti a una tata che ha l’esperienza o le competenze che stai cercando – eliminando un sacco di avanti e indietro.
Per quanto riguarda le raccomandazioni dalle piattaforme di social media, assicurati di fare un pre-screening piuttosto pesante dei potenziali candidati prima di incontrare qualcuno di persona. Questo è anche un buon momento per sottolineare che l’incontro con chiunque da Internet dovrebbe essere fatto in un luogo pubblico prima di invitarlo a casa tua per incontrare il tuo bambino.
Fissa un’intervista
Una volta che hai ristretto la lista ad alcuni potenziali candidati, pianifica delle interviste per farti un’idea migliore della loro personalità, dello stile di assistenza e delle aspettative. Vorrai fare una varietà di domande, comprese le basi come il loro background, l’educazione e la formazione, così come domande più approfondite.
Alcune domande che ti aiuteranno a selezionare le potenziali tate: Perché sei diventata una tata? Cosa ti vedi a fare in futuro? Quanto è flessibile il tuo orario? Cosa faresti in caso di emergenza? Queste domande ti daranno un’idea del know-how professionale del candidato, della personalità e dell’impegno per il lavoro.
Vorrai anche chiedere informazioni sullo stile di accudimento (come il modo in cui affronteranno il tempo dello schermo o la disciplina), e se sono a loro agio nell’assumere altri compiti domestici, come preparare il cibo per i tuoi figli o fare pulizie leggere.
Per altre domande da fare alla tua tata durante il colloquio, controlla la nostra lista completa.
Chiama le loro referenze
Un passo cruciale nel processo di assunzione di una tata è assicurarsi che le candidate abbiano esperienza – e le migliori valutazioni dai datori di lavoro precedenti. Richiedi le informazioni di contatto di almeno due precedenti datori di lavoro a ciascuna delle tue finaliste.
Quando fai le tue chiamate, assicurati di fare domande specifiche: “Per quanto tempo sono stati con la tua famiglia e perché hanno lasciato?” “Cosa ti piaceva e non ti piaceva della tata?” “Erano affidabili e oneste?” “Puoi darmi un esempio di come hanno gestito con successo una situazione difficile?”
Se un precedente datore di lavoro non ti richiama o non ha molto da dire, prendilo come un segno che è il momento di passare al prossimo candidato sulla tua lista.
Fai un controllo dei precedenti
Prima di fare un’offerta, dovresti chiamare le referenze della potenziale tata e fare un controllo approfondito dei precedenti, anche se l’agenzia o il sito web che hai usato per trovare la tata ne fa anche uno.
Per fare questo, avrai bisogno del permesso scritto della candidata per fare un controllo dei precedenti, il suo nome completo, il numero di previdenza sociale e la patente. Dite loro che potreste usare le informazioni per le decisioni sul suo impiego. Se il candidato non è un cittadino statunitense, avrete bisogno del suo numero di visto o permesso di lavoro e del numero di passaporto. Scegliete una società di controllo che sia conforme al Fair Credit Reporting Act, ma non fermatevi qui.
Potete anche controllare il National Sex Offender Registry, così come il Child Abuse and Neglect Records. E se la tua candidata viene da un paese straniero, vale la pena fare un controllo internazionale dei precedenti. Se la tata si rifiuta di autorizzare un controllo, questo dovrebbe essere un campanello d’allarme.
Prendi la tua decisione
Hai due ottime candidate e non sai quale scegliere? Se stai lavorando con un’agenzia di collocamento, uno dei vantaggi è che l’agente, agendo come intermediario, può scoprire come il candidato si sente nei confronti della famiglia, assicurandosi che entrambe le parti siano ugualmente entusiaste di lavorare insieme.
E se non sei ancora convinto di quale candidato sia meglio per la tua famiglia? Fai una prova con entrambi per qualche giorno o una settimana e vedi come ti senti dopo averli osservati in azione (pagati, ovviamente) prima di estendere un’offerta.
Preparati per il primo giorno della tua tata
Prima che la tua nuova tata inizi, assicurati di sederti e rivedere il tuo contratto, che dovrebbe includere stipendio, benefici, responsabilità lavorative, uso di attrezzature domestiche, accordi di non divulgazione e clausole di risoluzione per eliminare qualsiasi potenziale malinteso.
Pagare la tua tata
L’attuale media nazionale per una tata al mese è di $3.062 (basata su una media di 40 ore alla settimana), secondo l’indagine più recente dell’International Nanny Associations. Tuttavia, ciò che si paga una tata alla fine si riduce al vostro budget e alle loro esigenze salariali, così come fattori come i compiti di lavoro e il numero di bambini che avete.
Lo stipendio dovrebbe essere elaborato con largo anticipo e includere dettagli come gli straordinari, il tempo libero pagato, le tasse, se i costi di trasporto e l’assistenza sanitaria saranno inclusi o meno, così come i bonus e gli aumenti annuali.
Per assumere legalmente la tua tata, devi preparare il modulo SS-4 e inviarlo all’IRS, e ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro (EIN) – quello che userai quando presenterai i documenti per i rapporti annuali o trimestrali.
Dopo di che, tutto ciò che ti rimane da fare è calcolare le trattenute sul libro paga e la paga netta. Secondo la Social Security Administration, i lavoratori domestici che guadagnano almeno 2.200 dollari di salario devono avere le tasse detratte e pagate all’Internal Revenue Service (IRS), e questi salari devono anche essere segnalati alla Social Security.
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