Cos’è un Centro di Sviluppo Offshore?

Il centro di sviluppo offshore (o ODC) è uno spazio fisico o un ufficio aperto da aziende o società per espandere lo sviluppo di prodotti e/o servizi software. Gli ODC sono di solito istituiti in paesi con un enorme pool di talenti tecnologici, un clima commerciale favorevole, un buon rapporto qualità-prezzo e un costo della vita più basso.

Come impostare il proprio centro di sviluppo offshore:

1. Assumere un consulente legale locale che ti aiuti con le questioni amministrative
2. Registrare la tua compagnia come entità legale
3. Trovare e affittare un ufficio
4. Ristrutturare e arredare l’ufficio
5. Prendere confidenza con il sistema fiscale locale
6. Assumere reclutatori
7. Assumere personale amministrativo e di supporto (manager di ufficio, amministratori di sistema, contabili, ecc.)
8. Esegui una campagna di costruzione del marchio per affermarti come un buon datore di lavoro nella nuova località
9. Recluta sviluppatori

Quando ha senso aprire un proprio centro di sviluppo offshore in Ucraina:

1. Sviluppi una soluzione software di grandi dimensioni;
2. Intendi assumere almeno 40 sviluppatori offshore;
3. Hai un software sensibile alla sicurezza;

Se nessuna di queste ragioni è il tuo caso, passare attraverso il processo di apertura del tuo ufficio potrebbe non valerne la pena.

Soluzioni alternative all’apertura di un proprio ODC:

1. Assumere sviluppatori attraverso un fornitore di outstaffing (indicato anche come team esteso, aumento del personale o outstaffing). È come avere il proprio centro di sviluppo offshore, ma senza la necessità di spendere per lo spazio dell’ufficio, il personale di supporto e l’assunzione, trattare con il sistema legislativo o le regole locali. È l’unico modo di cooperazione che vi dà il pieno controllo sul processo di sviluppo. Inoltre, aziende come Daxx sono in grado di assumere tutti gli sviluppatori di cui avete bisogno, quindi non dovete limitarvi.
2. Assumete un Project Outsourcing Provider, che lavora attraverso un modello di cooperazione in team dedicato. All’interno di questo modello, puoi anche assumere tutti gli sviluppatori di cui hai bisogno, ma ognuno sarà assunto dal fornitore, non da te, secondo le tue precise esigenze.
3. Lavorare attraverso il modello Build-Operate-Transfer, che significa assumere un fornitore offshore per aprire un ufficio per tuo conto. Quando le metriche definite sono state raggiunte, il fornitore trasferirà la proprietà e la gestione del centro di sviluppo offshore a voi.

Aprendo un ufficio da soli o lavorando attraverso il modello BOT, ci vorranno molti mesi prima che il vostro team di sviluppo sia pronto a mettersi al lavoro.

Se il vostro software è veramente enorme e/o sensibile alla sicurezza, potrebbe valere l’attesa. Ma, se hai solo bisogno di assumere da uno a 40 sviluppatori offshore, il team esteso è probabilmente una scelta molto più intelligente.

Scopri quali sono i modelli di cooperazione più comuni tra le aziende ucraine di sviluppo software, come funzionano e quali pro e contro puoi aspettarti in ogni caso.

Modelli di cooperazione di outsourcing in Ucraina

.

	Project outsourcing		Squadra dedicata	Extended team
Contratto tipo	Time and Materials	Prezzo fisso	Carta di credito	Costo+
Flessibilità	+	–	+	+
Costi prevedibili	–	+	+	+
Tempo prevedibile	–	+	–	–
Rischi potenziali inclusi nel prezzo	+	+	–	–
Cooperazione a lungo termine	–	–	+	+
Interviste personali con gli sviluppatori	–	–	–	+
Comunicazione diretta con gli sviluppatori	–	–	–	+
Alto impegno degli sviluppatori	–	–	+	+

Extended Team

Un team esteso (indicato anche come staff augmentation e outstaffing), il modello di collaborazione che offriamo alla Daxx, lavora esclusivamente per voi a tempo pieno. Ogni sviluppatore in un team esteso è assunto dal fornitore con le vostre esatte esigenze in mente. Non lavorate con i dipendenti esistenti del fornitore, ma ne assumete di nuovi appositamente per voi.

Tipo di contratto: Costo+

Costo+ significa che paghi gli stipendi mensili dei tuoi sviluppatori e una quota fissa per i servizi del fornitore. Questi includono il libro paga, le tasse, l’infrastruttura dell’ufficio, le stazioni di lavoro e il personale di supporto per il tuo team esteso.

Pros

• Nessuno dei membri di un team esteso sono persone del banco del venditore. Il fornitore pre-seleziona gli sviluppatori in base alle vostre esigenze specifiche, dopo di che potete intervistarli personalmente e scegliere i migliori.
• Voi, il vostro CTO, il capo tecnico o qualcun altro scelto da voi gestirete direttamente il team esteso, senza intermediari coinvolti. Questa comunicazione diretta si traduce spesso in un maggiore impegno del team, che a sua volta porta a migliori prestazioni e risultati.

Cons

• Quando si lavora con un team esteso, la responsabilità di tempi, costi e qualità è interamente vostra. Sei tu che scegli i membri del team e sei tu che li gestisci. Se qualcosa va storto, non potrai incolpare il venditore e riavere indietro i tuoi soldi.

Project Outsourcing

Il project outsourcing è un modello di cooperazione che funziona come una soluzione chiavi in mano quando la società di outsourcing si occupa di tutti gli aspetti dello sviluppo del software. È il modello di cooperazione più popolare offerto dalle aziende ucraine di sviluppo software.

Tipo di contratto: Tempo e materiali

Nel modello di cooperazione tempo e materiali (T&M), il cliente paga solo per le ore che gli sviluppatori passano effettivamente lavorando al progetto. T&M è il tipo di contratto più comune usato nell’outsourcing di progetti.

Pros

• Il più grande vantaggio del modello T&M è la sua flessibilità. Sei libero di aggiustare i requisiti, spostare gli obiettivi, sostituire le caratteristiche e persino fermare il processo di sviluppo in qualsiasi momento.

Cons

• Basso controllo del budget. Con questo modello di cooperazione, non puoi prevedere con precisione quanti soldi finirai per spendere.
• Far pagare il “tempo inattivo”. Un “tempo inattivo” è un periodo in cui gli sviluppatori non sono in grado di lavorare su un progetto perché stanno aspettando il feedback del cliente. Quindi, nonostante sia molto efficiente in termini di costi, un contratto T&M potrebbe richiederti di pagare per il tempo in cui gli sviluppatori non stanno essenzialmente facendo nulla.

Tipo di contratto: Prezzo fisso

I contratti a prezzo fisso sono un accordo a somma unica. L’azienda di sviluppo è completamente responsabile del completamento del progetto e della soddisfazione di tutte le richieste del cliente entro i tempi concordati.

Pros

• I modelli di cooperazione a prezzo fisso sono molto prevedibili in termini di budget e tempistica. Tuttavia, questo funziona solo quando i requisiti e le specifiche del tuo progetto sono facili da prevedere, e se sei in grado di spiegare chiaramente la tua visione dei risultati desiderati agli sviluppatori.
• Una landing page o un sito web aziendale sono entrambi buoni esempi di progetti che funzionano bene con un accordo a prezzo fisso.
• Anche se lo sviluppo finisce per richiedere più tempo del previsto, il tempo extra che gli sviluppatori devono passare sul tuo progetto non ti costa nulla (a condizione che l’ambito di lavoro iniziale non sia cambiato).

Cons

• Non è così flessibile. Qualsiasi modifica all’ambito del progetto che vuoi inizializzare dopo che il contratto è stato firmato farà scattare un costo aggiuntivo. Il più delle volte, questi cambiamenti sposteranno la scadenza, che diventa anche la vostra responsabilità.
• Il modello di cooperazione a prezzo fisso spesso risulta essere il più costoso per il cliente, senza che se ne renda conto. Questo perché i venditori sono consapevoli del fatto che lo sviluppo del progetto può richiedere più tempo di quanto pianificato inizialmente, quindi aggiungono un 30% in più al costo reale del progetto per coprire i rischi.
• Gli sviluppatori che lavorano con questo modello di solito si destreggiano tra diversi progetti allo stesso tempo. Come risultato, non sono completamente impegnati in nessuno dei progetti, il che può danneggiare il risultato finale.

Dedicated Team

Il modello di cooperazione del team dedicato funziona per i clienti che sono interessati alla cooperazione a lungo termine perché i loro progetti richiedono un volume significativo di lavoro. All’interno del modello di team dedicato, il venditore ti fornisce tutto il personale necessario per completare il tuo progetto, e loro ci lavorano a tempo pieno.

Tipo di contratto: Rate Card

Con l’accordo Rate Card, il venditore ti dà una lista di tariffe mensili per gli sviluppatori che saranno coinvolti nel tuo progetto, e ti fattura su base mensile.

Pros

• Non paghi troppo perché la società di sviluppo offshore non ha bisogno di aggiungere alcun rischio al costo totale – paghi comunque per un mese intero di lavoro.
• Avrai anche un team di sviluppatori a tempo pieno che lavorano esclusivamente sul tuo progetto, quindi sono molto più coinvolti di quanto lo sarebbero in progetti di outsourcing standard. E non devi spendere tempo e denaro per il reclutamento – gli sviluppatori sono già impiegati dal fornitore.

Cons

• Non hai molta voce in capitolo nel decidere quali sviluppatori vengono assegnati al tuo progetto, quindi è difficile giudicare quanto bene si adattino alle tue esigenze. Di solito, il modello di team dedicato non vi permette di comunicare direttamente con il team di sviluppo. Invece, devi parlare con un project manager, che poi passa i tuoi requisiti al team.
• Questo non è uno svantaggio se hai poco interesse a gestire personalmente il processo di sviluppo in primo luogo. Se lo fai, tuttavia, avere un intermediario tra te e il team può portare a una cattiva comunicazione e rallentare significativamente il progresso del team. Se questo è il caso, potresti voler considerare il prossimo modello di cooperazione.

Assumere sviluppatori offshore in Ucraina con Daxx

Aiutiamo i clienti di tutto il mondo ad assumere abili sviluppatori offshore ucraini da oltre 20 anni. Sappiamo esattamente cosa serve per creare un efficiente centro di sviluppo offshore.

I nostri clienti includono piccole, medie e grandi imprese che operano in diversi settori. Che tu sia una piccola startup o una multinazionale, noi possiamo aiutarti.

Ecco perché oltre 85 aziende hanno scelto di assumere sviluppatori offshore con noi:

• I migliori talenti tecnici. Pre-selezioniamo accuratamente gli sviluppatori in base alle tue esigenze. Tu poi intervisti personalmente e approvi i migliori candidati come membri del tuo team offshore.
• Comunicazione diretta. Gestisci personalmente il team offshore usando i tuoi metodi e strumenti preferiti.
• Impegno. Non condividiamo i tuoi sviluppatori con altri clienti. Il tuo team lavora esclusivamente per te, ed è motivato a consegnare un lavoro di alta qualità.
• Persona di contatto dedicata. Lavori con un HR/Client Manager dedicato che ti aiuta a costruire relazioni di lavoro efficaci con i tuoi sviluppatori. Sono sempre presenti in caso di domande ed emergenze.
• Nessun problema di back-office. Per un canone mensile fisso, ci occupiamo del libro paga, delle tasse, delle postazioni di lavoro, della gestione dell’ufficio, delle risorse umane e della fidelizzazione.
• Nessun pagamento anticipato. Non devi pagarci nulla finché non decidi di assumere sviluppatori di software con noi.
• Flessibilità. Puoi aumentare o diminuire le dimensioni del tuo team offshore con un solo mese di preavviso.

Se vuoi esplorare le opportunità che l’assunzione di sviluppatori offshore con noi può portare, iscriviti per una consultazione gratuita qui sotto. Compila semplicemente il modulo di contatto, e ti risponderemo il prima possibile.

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