1 Set di cinque volumi: 1848 pagine

2 Editore: SAGE Publications (6 giugno 2012)

3 Lingua: Inglese

4 ISBN-10: 0857023349

5 ISBN-13: 978-0857023346

6 Questa serie di cinque volumi è un’impressionante collezione di 57 articoli ristampati di riviste e capitoli di libri che hanno plasmato o si prevede plasmeranno l’evoluzione del pensiero scientifico sulla prospettiva istituzionale negli studi organizzativi.Data la ricchezza e la diversità degli scritti concettuali ed empirici che potrebbero potenzialmente sedersi all’interno della tenda dell’istituzionalismo organizzativo, la selezione degli articoli per una tale collezione non è un compito facile. Alcuni, come i lavori originali di Meyer e Rowan, DiMaggio e Powell, Lynne Zucker e Dick Scott, non hanno bisogno di essere selezionati. La selezione di altri articoli è più impegnativa a causa della proliferazione di eccellenti articoli istituzionali degli anni ’90, insieme all’offuscamento della tenda quando i concetti di diverse correnti di studiosi di organizzazione sono stati allungati, presi in prestito e mescolati.

7 Gli editori hanno fatto un lavoro ammirevole per affrontare questa sfida definendo il loro obiettivo e i criteri di inclusione. Il focus della raccolta è su come il contesto istituzionale influenzi “il comportamento delle organizzazioni e come le organizzazioni impattino sugli sviluppi istituzionali” (p.xviii). Gli editori dichiarano nell’introduzione che sono interessati alla prospettiva istituzionale e “deliberatamente non la chiamano teoria” (p.xvii). I criteri per la sinclusione di un articolo sono stati il numero di citazioni, la traiettoria delle citazioni, e la rappresentatività dei modelli nell’evoluzione dell’istituzionalismo organizzativo come un campo di indagine accademica. I redattori riconoscono l’uso di una maggiore soggettività per gli articoli pubblicati dopo il 2005, che hanno storie di citazioni più brevi. Tuttavia, i redattori sono anche autori di alcuni degli articoli più influenti nell’istituzionalismo organizzativo degli ultimi due decenni in base alle citazioni e ai premi per il miglior articolo. La loro esperienza combinata conferisce credibilità alla loro affermazione che le loro scelte “forniscono eccitanti ed emergenti “nuove direzioni” dell’istituzionalismo” (p.xviii).

8 Il contenuto della raccolta è organizzato in cinque volumi che tracciano l’evoluzione del pensiero sulle relazioni tra organizzazioni e istituzioni e che raggruppano articoli influenti in aree centrali di enfasi concettuale. Il volume I copre gli inizi e le successive elaborazioni della prospettiva istituzionale. Accoppia quattro lavori seminali – miti razionali (Meyer & Rowan, 1977), isomorfismo nei campi organizzativi (DiMaggio & Powell, 1983), persistenza culturale (Zucker, 1977), e socialsettori (Scott & Meyer, 1992) – con otto articoli che successivamente elaborano elementi dell’istituzionalismo organizzativo. Queste elaborazioni includono il pezzo di Scott (1987) sull’Administrative Science Quarterly sull’adolescenza della teoria istituzionale, l’introduzione di DiMaggio e Powell (1991) al loro libro edito New Institutionalism in Organizational Analysis, e l’articolo di Oliver (1991) sull’Academy of Management Review sulle risposte strategiche all’analisi istituzionale.

9 Il volume II raggruppa due temi che sono stati a lungo di interesse per gli studiosi delle istituzioni: la legittimità (quattro articoli) e le questioni di isomorfismo e diffusione (11 articoli). Non sorprende che la sezione sulla legittimità si apra con il classico pezzo di Suchman (1995) che delinea le forme strategiche e istituzionali di legittimità e include il documento concettuale di Aldrich e Fiol (1994) sull’effetto della legittimità sugli imprenditori nelle nuove industrie. La sezione isomorfismo e diffusione mostra l’ampliamento del pensiero degli studiosi su come le strutture, le pratiche e le idee si diffondono e viaggiano verso nuovi contesti organizzativi, giustapponendo un meraviglioso mix di articoli di autori come Pam Tolbert, Gerry Davis, James Westphal, Frank Dobbin, Lauren Edelman e David Strang e gli istituzionalisti scandinavi Barbara Czarniawska e Bernward Joerges.

10 I volumi III e IV rappresentano le fiorenti aree di ricerca della logica e del linguaggio (sei articoli) e dell’imprenditorialità e del cambiamento istituzionale (quattro articoli nel volume III e nove articoli nel volume IV). Questi volumi combinano documenti fondamentali che hanno generato un nuovo pensiero sulle logiche istituzionali che si annidano a diversi livelli della società, del campo e dell’organizzazione (Friedland & Alford, 1991) e sulla strutturazione come legame tra azione, discorso e istituzioni (Barley &Tolbert, 1997; Phillips, Lawrence & Hardy, 2004) con ricchi documenti empirici sul cambiamento istituzionale in contesti diversi come la contabilità, l’editoria di istruzione superiore, la difesa dell’AIDS, le trasmissioni radio, i musei d’arte e la cucina francese.

11 Il volume V completa la raccolta con riflessioni e commenti di John Meyer, Dick Scott e Art Stinchcombe seguiti da una sezione intitolata “Nuove direzioni?”, con il punto interrogativo che segnala la soggettività delle selezioni dei curatori. Gli otto articoli offrono diversi percorsi che le nuove direzioni dell’istituzionalismo organizzativo potrebbero seguire: lavoro istituzionale, prospettive pratiche, microfondamenti dei processi istituzionali, risposte a richieste istituzionali multiple, e comunità geografiche come unità di analisi. Mentre si potrebbe cavillare su alcuni dei documenti specifici scelti, i percorsi generali che i documenti delineano sembrano direzioni ragionevoli per la ricerca futura.

12 Complessivamente, quest’opera in cinque volumi sarà una preziosa aggiunta alle biblioteche universitarie come risorsa per gli studenti di dottorato sia in sociologia che in management e studi di organizzazione e per gli studiosi che desiderano un unico sito di accesso per i principali capitoli di libri e articoli di riviste sul tema dell’istituzionalismo organizzativo.Mentre il suo prezzo può impedire agli studiosi istituzionali di acquistare l’insieme per le loro biblioteche private, vale la pena notare che l’insieme di cinque volumi offre più di un comodo archivio di articoli riprodotti esattamente come sono stati pubblicati per la prima volta. Così, la collezione offre una visione importante nella costruzione sociale degli approcci istituzionali agli studi sull’organizzazione.