Esempi di ambiente di lavoro ostile non sono difficili da trovare, specialmente con i recenti eventi documentati a Hollywood su alcuni casi di molestie sessuali. Ma a volte, può essere difficile capire cosa rende un ambiente di lavoro ostile diverso da un reclamo per molestie sessuali. Sono molto simili.

Nella maggior parte delle situazioni, le molestie sessuali sono spesso parte di un ambiente di lavoro ostile. Un ambiente di lavoro ostile è definito come un luogo in cui il lavoro diventa difficile o scomodo a causa delle molestie sul posto di lavoro.

L’ambiente di lavoro ostile può essere causato da un comportamento offensivo o intimidatorio che fa sentire i dipendenti insicuri o spaventati.

Chi causa un ambiente di lavoro ostile?

Persone. Azioni. Parole. Qualsiasi persona nell’ambiente di lavoro può influenzare negativamente la comunità lavorativa. Può essere un manager, un collega, un cliente, un appaltatore. Qualsiasi comportamento sgradito di un’altra persona fa sì che l’ambiente di lavoro diventi ostile.

Lista rapida: Comportamenti dell’ambiente ostile

• Discussione sull’attività sessuale
• Commenti fisici
• Gli scherzi offensivi su sesso, razza, disabilità
• Immagini sessualmente suggestive
• Tocchi non necessari
• Definizioni degradanti
• Gesti scortesi
• Linguaggio inappropriato
• Sabotaggio del lavoro
• Comportamento minaccioso

Quando un ambiente di lavoro ostile viola la legge?

L’ambiente di lavoro ostile illegale deve essere rivendicato da qualcuno che fa parte di uno status legalmente protetto. Una volta che sapete di essere legalmente protetti a causa della vostra classe protetta, la condotta deve essere definita come pervasiva e abusiva nei vostri confronti. Gli avvocati cercano di dimostrare che l’essere umano medio ragionevole troverebbe la condotta ostile e abusiva.

La situazione sarà ulteriormente analizzata in base a certi criteri.

• Frequenza
• Severità
• Minaccia fisica
• Interferenza sul lavoro
• Effetto psicologico
• Posizione del molestatore

Determinare se una situazione sia o meno un ambiente di lavoro ostile può essere difficile, poiché i dati di cui sopra non sono sempre richiesti. Le situazioni sono giudicate caso per caso. Ogni ambiente di lavoro è diverso e viene giudicato in modo diverso.

Per aiutarvi a riconoscere situazioni di ambiente di lavoro ostile, può essere utile esplorare situazioni che sono state ritenute ambiente di lavoro ostile. Ricordate che questi sono solo esempi. Un avvocato del lavoro sarà meglio attrezzato per determinare se la vostra situazione lavorativa è un ambiente di lavoro ostile.

Tocco forzato e discorso inappropriato

I tribunali devono decidere se il comportamento è abbastanza grave da essere considerato ambiente di lavoro ostile. In alcuni casi, solo un’intensa presa in giro può essere considerata offensiva, ma non abbastanza da far scattare le protezioni di un reclamo per ambiente di lavoro ostile. Tuttavia, quando le cose passano dai commenti offensivi al tocco fisico, la corte riconosce questo comportamento come ostile.

La collega di Alice ha raccontato di come un collega le arrivava abitualmente alle spalle e le sganciava il reggiseno. Una volta, in un corridoio sul retro, le afferrò il viso e la costrinse a baciarlo. Alice lo spinse via e gli disse di non toccarla. Poi, l’ha sentito dire a un cliente che voleva fare sesso orale su di lei.

Non proprio ambiente di lavoro ostile

Anche se alcune situazioni potrebbero essere davvero scomode, probabilmente non soddisfano l’alto standard che i tribunali doppiano ambiente di lavoro ostile. L’ambiente di lavoro ostile deve essere grave e prevalente. Quando cercate di determinare se la vostra situazione si adatta ad un ambiente di lavoro ostile, consultate un avvocato del lavoro.

Rilla ha presentato un reclamo per ambiente di lavoro ostile perché il suo collega, Eric, spesso le riversava i suoi guai di coppia. Durante queste conversazioni, le toccava il gomito. A volte, la chiamava a casa per lamentarsi delle sue relazioni romantiche fallite.

Molestie sessuali palesi

In tribunale, un comportamento apertamente sessuale può fare la differenza tra una richiesta respinta e una no. Il comportamento deve essere messo in fila e non solo incidenti isolati. Un avvocato del lavoro può aiutarvi a determinare se la vostra situazione potrebbe essere considerata ambiente di lavoro ostile.

Il collega di Shannon ha iniziato a fare commenti sulla sua sensualità e su cosa le avrebbe fatto quando era solo con lei. Poi le chiese un appuntamento. Lei lo rifiutò e si lamentò con le risorse umane. Quel collega smise di parlarle, ma lui la fissava a lungo durante la giornata di lavoro per quasi un anno.

Tocchi sessuali violenti

I contatti sessuali di solito finiscono per essere definiti ambiente di lavoro ostile, specialmente quando i contatti avvengono spesso. Mentre la maggior parte considera che le molestie sessuali accadono solo alle donne, anche gli uomini possono subire molestie sessuali.

Kevin ha riferito che una collega donna lo ha colpito ai genitali e ha presentato un reclamo. Si è scoperto che la donna era nota per colpire altri dipendenti maschi nei genitali. Lei colpiva sempre e solo uomini. Questo è successo abbastanza per essere considerato pervasivo.

Nessuno sfioramento ma note costanti

Il contatto violento è un chiaro argomento per le molestie, ma non è sempre necessario per dimostrare un comportamento inappropriato. Quando la condotta è pervasiva, questo può essere sufficiente. Inoltre, se un datore di lavoro non riesce a proteggere il dipendente in modo appropriato, il dipendente può avere un caso.

Ken ha iniziato in un nuovo lavoro, ed Ellen ha immediatamente iniziato a flirtare. Ken le disse che era felicemente sposato. Fu allora che cominciarono le note – Ellen inviò e-mail e lasciò note adesive sulla sua scrivania. Ken le chiese di smettere e si lamentò con le Risorse Umane. Le Risorse Umane promisero di occuparsene. Le note continuarono. Quando Ellen si presentò al saggio di danza di sua figlia, Ken si preoccupò della sicurezza della sua famiglia, ma aveva paura di segnalare il problema a causa degli anni di Ellen nella società.

Non è un ambiente di lavoro ostile sessuale

L’ambiente di lavoro ostile può essere rivendicato per altri tipi di trattamento come la discriminazione razziale o di disabilità. Gli insulti razziali o le prese in giro esagerate per l’etnia o la disabilità di un altro sono contro la legge. Quando una situazione di lavoro costante fa sì che un dipendente faccia fatica a lavorare, questo può essere un ambiente di lavoro ostile.

Aaron ha accettato un lavoro con una società emergente. Poco dopo aver iniziato, ha notato che era l’unico dipendente non bianco. I colleghi lo lasciavano fuori dagli eventi di lavoro, e uno arrivava a parlargli lentamente come se Aaron non potesse capire l’inglese. Aaron ha menzionato ciò che ha osservato al suo capo, e il suo capo ha detto ad Aaron che era nella sua testa. Durante le riunioni, i colleghi chiedevano ad Aaron cosa avrebbe pensato la “sua gente” di certe cose, e lui iniziò a ricevere e-mail minatorie.